비록 무작위로 보이는 많은 인터뷰 질문들 (예를 들어, 맨홀이 하나를 다루는 것)이 실제로 그렇게 유용하지는 않다는 것에 동의하지만 (어쩌면 산업 디자이너 나 그 경우를 제외하고).
많은 것들의 사소한 측면을 넘어 서면, 그들은 당신 이 답을 모르는 것들을 목표로하므로 답을 찾는 방법을 설명해야합니다. 아님 예 :
- 그럴듯한 것을 꾸미거나 길을 헛소리하려고합니다. (판매 및 마케팅에 유용 할 수 있습니까? 다른 분야에서는 고용하지 마십시오.)
- 다른 정보를 기반으로 추정
- 문제를 해결하는 데 필요한 정보를 얻는 방법 설명
...기타.
과거에 채용 프로세스를 담당했을 때, 완전히 예정되지 않은 5-15 분의 전화 인터뷰를 시도합니다 (몇 분 정도 시간을 줄 수 있다면 전화하십시오. 일부는 그들이 떠날 계획에 있었기 때문에 모두가 할 수있는 것은 아닙니다.) ... 그들이 이력서에서 얼마나 많은 것을 생각하고 있는지 평가하기 위해.
예를 들어, 수석 PL / SQL 프로그래머를 고용 할 때 PL / SQL 블록의 일부가 무엇인지 물어볼 것입니다. 요즘 Google에 처음 등장한 것은 2003 년의 사례가 아니 었습니다. 인터뷰 한 사람들 대부분은 이전에 Oracle을 사용했을 수도 있고 Oracle에 대해 SQL을 작성했을 수도 있습니다. PL / SQL 블록이 어떻게 생겼는지 알지 못한다면 PL / SQL 프로그래머가 아니에요.
...
그리고 말하자면, 면접에 대한 나의 질문은 :
스타 워즈 또는 스타 트렉?
부분적으로, 그들은 최고의 답변이없는 상황, 답변에 외교적이거나 상자 밖에서 생각하는 경우 (예 : Dr. Who 또는 Firefly가 유효한 답변) 상황을 어떻게 처리하는지 알게됩니다. 내가 현재 일하고있는 곳 (우주 물리 연구소)은, 당신이 외국인이 아니라면 결코 본 적이 없다고 말합니다. 그래도 마음에 들지 않는다고 말하고 정당한 이유가있는 이유를 설명하는 것이 좋습니다. 둘 중 하나를 너무 많이 빼내는 것은 여전히 실패 할 수 있습니다 (아무도 그 사람 과 일하고 싶지 않기 때문에 )