효율성 임금 이론은 어떻게 되었습니까?


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오래된 거시 경제학 문헌은 실업이 노동자의 예약 임금보다 높은 평형 임금과 공존 할 수있는 방법에 대한 효율성 임금 설명에 많은 공간을 제공한다.

그러나 이러한 이론에 대한 현재의 연구는 거의없는 것 같으며, 최근 논문은 검색 마찰을 사용하여 실업을 모델링합니다.

효율성 임금 모델의 인기가 하락한 것은 어떤 의미에서 실패 했습니까? 나는 문헌에 대한 언급을 크게 감사하겠습니다.


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좋은 질문입니다. 베타 제안에 참여했을 때 바라던 것에 대한 완벽한 예입니다.
FooBar

두 번째 : 이것은 좋은 질문이며이 사이트가 권장해야 할 종류입니다.
Steven Landsburg

답변:


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나는 수색 실업 (MP)이 실제로 효율성 임금보다 "승리"했다고 생각하지 않는다. 검색 게시물에 대한 전체 토론은이 게시물에 비해 너무 길기 때문에 가장 중요한 부분을 살펴 보겠습니다.

  • (i) 처음으로 Shimer (2005)는 MP 모델이 실제로 고용 (시장 압박) 변동성을 제대로 얻지 못한다고 논의합니다.
  • (ii) 동일한 AER 문제에서 Hall (2005)은 엄격한 임금을 제안합니다. 그와 쉬머 (소책자)는 Barro (1977)를 만족시키는 임금이 있다고 주장한다. 게다가 임금 강직에 대한 직관은 오래된 임금이 새로운 협상의 닻이라는 것이다
  • (iii) 많은 논문들이 평균 임금은 엄격하지만 새로운 경기의 임금은 실제로 매우 유연 하다는 것을 어느 정도 확신 할 수있다 .
  • (iv) Bewley (1999)는 관리자들이 임금을 낮추고 싶지 않다고 응답하는 곳에서 설문 조사 증거를 제시하는데, 이는 해로운 기후로 이어질 수 있기 때문이다.

첫째, MP 모델은 실제로 데이터의 오른쪽 순간을 얻을 수있는 외생 임금 강성을 필요로하는 정도, 그것은하지 않은 이이로 이해 될 수 있기 때문에, 효율 임금을 통해 보완 임금 ridigity에 대한 이유로서 (이론으로, (ii)에 대한 대안).

둘째, (iii) 일종의 MP와 효율 임금을 동시에, 최소한 고용의 변동을 설명하는 정도까지 간다. 이것은 실업 변동의 관련 마진이다 : [나는 쉬머라고 생각한다] 노동의 가장 변동은 해고가 아니라 고용의 변동성에서 비롯된 것으로 나타났다.

마지막으로 개인적인 의견. 나는 그 이야기에 관심이 있었지만 우리가 가진 데이터에서 어떻게 효율성 임금을 찾을 수 있을지 모르겠다. 또한 지난 세기에 쓰여진 것보다 이론적 구성 요소에는 실제로 더 많은 것이 없습니다.

지난 10 년 동안의 경향은 경험적 데이터를 사용하여 발견 된 미세한, 일관된 모델로 전환되었습니다. 나는 이것이 효율성 임금 이야기와 함께 현재 가능하다고 믿지 않습니다. 우리는 효율성 임금이 존재한다고 생각하지만, 그것들을 감지 할 수 없으며 그들은 Shimer 퍼즐을 설명하지 못합니다. 요즘에는 덜 흥미 롭습니다.


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저의 (확인되지 ​​않은) 인상은 Search Unemployment 패러다임이 Efficiency WagesImplicit Contracts ( "정치적으로 뜨거운"시장을 연구하기위한 세 번째 대안 접근 방식)를 모두 차지 했다는 것입니다. 검색 모델은 더 쉽게 계량화되고 테스트 될 수 있기 때문에 관찰 할 수없는 요소에 덜 의존하기 때문입니다. . 다이아몬드, Mortensen & Pissarides에 대한 노벨상 은 확실히 수용, 신뢰성을 넓히고 추진력을 높였습니다.

그럼에도 불구하고 효율성 임금 분야의 학술 활동은 ​​중단되지 않은 것으로 보입니다.
시끄러운 표시 : 데이터 구글 학자 지금 (11월-22, 2014), 검색 항목 " 효율 임금 (따옴표)는"인용을 포함하지 않는 특허가 포함되어 있지 않습니다. 5 년마다 결과 (출판 연도) :

periodresults-19942,2001995-19991,9802000-20043,2502005-20093,5302010-20143,480
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