저는 "혁신적인"프로젝트를 시작할 계획입니다. 그리고 제가 생각하고있는 프로젝트 부분 중 일부는 돈 (이익)이 어떻게 분배되어야하는지에 있습니다.
사실, 나는 개인적으로 내가 원하는 수준의 금융 및 경제학의 감정가가 아니다. 이것이 내가이 플랫폼에가는 이유입니다.
요컨대, 제 생각은 이것입니다 :
회사가 자사 제품의 판매를 위해받는 모든 자본 (소득) 중 (커피라고 가정), 나는 회사를 위해 30 %, 연구 개발을 위해 40 %를 원한다. 커피 콩을 수집하는 사람들로부터 절대적으로 모든 사람들에게 분배되는 나머지 30 %는 (비록 그들이 다른 위도에 위치해 있더라도 비례하여 그들의 보복을 받는다), 가장 높은 직책 또는 직위까지 청소 및 유지 보수 서비스에 전념하는 직원과 같은 직원. 비례 적으로 그리고 회사에 기여한 가치에 따라, 마치 각 직원이 (작은 지위에 상관없이) 자신의 회사 인 것처럼.
마치 각자가 회사의 주주였던 것처럼.
질문 : 이러한 유형의 모델이 존재합니까? 보다 구체적으로, 회사의 수입을 모든 직원에게 비례 적으로 분배하는 데 가장 좋은 재무 모델은 무엇이며, 또한 기여한 가치에 따라 달라질 수 있습니다.
읽어 주셔서 감사합니다.
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문제는 누군가가 회사에 얼마나 많은 가치를 제공하는지 결정하는 방법입니다. 이 질문을 해결할 수있을 때까지는 문제에 대한 좋은 해결책을 찾을 수 없습니다. 회사의 일부 직책은 측정하기가 쉽습니다 (예 : 영업 사원).하지만 청소 등 다른 직원을 변경할 경우 수행 할 수있는 성과를 측정 할 수 없으므로 그 가치를 어떻게 측정 할 것입니까?
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ssn
훌륭한 질문입니다! 너 뭐 그런거 제안 해? 직원의 "영향"은 전체 회사의 성과를 어떻게 측정 할 수 있습니까? 어쨌든 회사가 더 많은 돈을 벌면 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 정액 급여 정책이 있습니다 (회사가 돈을 잃어 치우는 급격한 상황에서 급여가 적어도 다른 회사에서의 직위와 동일 할 것임).
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candlejack
귀하의 질문에 객관적인 대답이 없습니다. 이것은 귀하의 정치적 방향과 더 관련이 있습니다. 예 : 너 공산주의자 야? 그런 다음 이익을 동등 분배하십시오.
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keepAlive