퇴직 연령을 변경하면 고용에 어떤 영향을 미칩니 까?

요 전날 동료와 재미있는 캐주얼 토론을했습니다.

적어도 뉴질랜드와 같은 많은 서구 경제에는 어떤 형태의 퇴직 연금이 있습니다. 뉴질랜드는 Superannuation이라고합니다. 단일 연금 수급자의 경우 수령액 은 평균 임금의 40 %입니다.

노령 인구가 늘어남에 따라이 연금을 납부하는 납세자의 비용이 증가 할 것이라고 언급했습니다. 현재 예산의 약 12 ​​%가 연금을 지불하는 데 사용됩니다 .

일반적인 해결책 중 하나는 사람들이 연금을받을 수있는 연령을 높이는 것입니다.

그러나 저의 동료는 은퇴 연령을 높이면 노인의 노동력을 더 오래 유지할 수 있다고 지적했으며 인도는 실제로 젊은이들을위한 일자리를 창출 할 수 있도록 은퇴 연령을 낮췄다 고 지적했습니다 .

따라서 이것은 흥미로운 문제를 제기합니다. 한편으로 은퇴 연령을 늘리면 정부와 납세자 돈이 절약됩니다. 다른 한편으로, 그것은 젊은이들로부터 일자리를 빼앗아 그들의 경력을 강화시킵니다.

퇴직 연령의 영향과 고용에 미치는 영향에 대한 연구가 있습니까?

" (...) 퇴직 연령을 늘리면 (...) 젊은이들의 일자리를 빼앗아 경력을 쌓을 수 있습니다. "

이것은 종종 "전통적인 지혜"(경제학 분야에서는 아님)로 표면화되기 때문에, 이미 노동력에 종사하는 사람들에게는 그렇지 않은 사람들에 비해 뚜렷한 영향이있을 수 있다는 간단한 논증을 제시해 봅시다. 아직 인생의 일을 시작했습니다.

핵심 효과를 표면에 나타 내기 위해서는 일정한 인구와 근로자에 ​​대한 지속적인 수요가 있다고 가정하십시오 (생산성과 효율성이 상승 할 수 있기 때문에 반드시 일정한 생산량을 의미하지는 않습니다).

이 사회에서 사람들은 21 년차에 들어서면서 일을 시작하고 61 년차 (40 세)에 들어가면 은퇴한다고 가정하자. 노인은 오늘 은퇴해야하지만, 그렇지 않습니다. 그는 1 년 더 머무를 것입니다 (예 : 정부가 의무 퇴직 연령을 높였 기 때문에).

그런 다음 그를 대신하기 위해 노동력에 들어 가려는 청년은 1 년 더 머물러 있어야합니다. 그는 이제 22 년차에 들어갈 때 노동력에 들어가고 62 년차에 들어가면 나갈 것입니다. 그러나 이것은이 사람이 40 년 동안 다시 일한다는 것을 의미합니다 . 퇴직 연령을 높이는 것이 신입 / 미래 근로자를 위해 일한 수를 늘리는 것을 의미 하지는 않습니다 . 무슨 일이 일어나는가는 그들의 삶의 시작과 끝이 개인의 나이에 따라 변하지 만 수명 기간과는 관련이 없다는 것입니다.

이것이 그들의 경력을 방해 하는가? 1 년 후 시작하면 교육과 훈련을 통해 인적 자본을 축적하는 데 1 년이 더 걸린다고 합리적으로 주장 할 수 있습니다. 따라서 노동력에 들어 서면 퇴직 연령의 변화가 없었던 것보다 더 잘 대비할 수 있습니다.

서구 사회를 우연히 관찰하면 이런 일이 벌어지고있는 것 같습니다. 사람들은 점점 더 많은 교육을받는 경향이 있으며 나중에 일을 시작하기도합니다. 개인 (또는 대중 매체) 수준에서 이것은 "청년들을위한 높은 실업률"과 "청소년이 일자리를 찾으려고 노력하면서 더 많은 교육을 축적하게하는 일자리를 얻는 데 어려움"으로 부정적인 경험 / 사진으로 보일 수 있습니다. 나는 그 문제에 대한 다른 관점을 제시했다.

그러나 변화가 일어 났을 때 이미 노동자였던 사람들에 관해서는그리고 21 년 초에 노동력에 들어갔으므로 이제 총 41 년 동안 일할 것입니다. 우리가 직업 계급과 소득의 점진적인 상승을 구상한다면, 퇴직 연령의 변화는 그들이 "있는 곳에"1 년 더 머무를 필요가 있다는 것을 의미 할 것이며, 그런 의미에서 퇴직 연령의 증가는 "직업을 약화시키는 것처럼 보일 수있다" ". 그러나 실무 경험 (완전히 정적 인 환경에서도 검증 된 현상)으로 인적 자본이 증가하는 Arrow의 "행동으로 배우기"도 있습니다. 따라서 올해 1 년은 소득 창출 능력의 증가 측면에서 총 낭비가되지 않을 것입니다. 그리고 노년층 근로자보다 젊은 근로자들에게 더 많은 돈을 지불 할 수 있습니다. 따라서 "경고를 고르는"논증이 조금 약해집니다.

분명히 이것은 문제에 대한 매우 추상적 인 접근 방법입니다. 예를 들어 인구가 증가하는 사회에서는 어떻게됩니까? 특정 시간에 한 사회에서 얼마나 많은 사람들이 투자 할 수 있는가?
...하지만 그것은 우리가 간과하는 문제의 한 측면을 드러낸다 고 생각합니다.

은퇴 연령의 변화는 10 년마다 인간이 평균 2,5 년 더 오래 산다는 사실로 인해 도입되었습니다. 그로 인해 은퇴 한 사람들이 국가의 예산과 전반적인 재무 지표에 영향을 미칩니다. 이론에 따르면 생산성은 특정 연령대에 비해 노인의 실질 수준과 동일합니다.

이 퇴직 연령 정책의 변화는 젊은 세대가 기회를 줄임으로써 연금을 시작하고 연금 비용을 낮추는 등의 기회가 될 수 있습니다.

경제 상황에 달려 있다고 생각합니다. 젊은 세대가 일을하지 않고 본질적으로 정부를 필요로하는 고령화 경제라면. 공공 복지 이니셔티브를 지원하기 위해 고군분투하고 있으며, 쉬운 옵션은 은퇴 연령을 늘리는 것입니다. 인도조차도 퇴직 연령을 60/62로 늘렸다. 어쨌든 돈에 관한 모든 것.