더 높은 수준의 임금에 대한 최저 임금의 효과

최저 임금이 $로 증가한다고 가정하자$x$. 이미 $ 이상을 지급받은 계층 구조에서 더 높은 근로자의 임금 프로필에 미칠 영향에 대한 증거가 있습니까?$x$?

내 질문은 Financial Times ( paywalled 링크 ) 의 다음 의견에서 영감을 얻었습니다 .

연봉이 $ 650k pa에 달하는 고용주로서 1997 년 최저 임금 도입의 영향으로 인해 최저 임금이 인상 된 직원 (최소 3 파운드에 약 3 파운드)에게 최저 임금 인상 혜택. 모든 기회 (사람들이 떠날 필요가있을 때마다)로 우리는이 높은 임금을받는 직원을 같은 구경꾼으로 바꾸려고하지만 임금은 더 낮기 때문에 계층 구조에서 더 높은 모든 사람 (풀 타이머, 감독자, 관리자, 관리자) . 그리고 우리는 동에서 성공했습니다. 우리는 전체 임금 인상을 감당할 여유가 없었기 때문이었습니다. 그래서 2000 년에 저는 연간 35k의 총괄 관리자에게 돈을 지불하고있었습니다. 이제 저는 25k pa의 총지배인을 찾아서 지불 할 수 있으며 이는 15 년 동안 명목상의 큰 감소입니다.

서술 된 반응이 광범위한 현상이라는 주장을 뒷받침하는 증거가 있습니까?

임금 범위가 최저 임금법에 의해 압축되기 때문에이 현상을 때때로 "임금 압축"이라고합니다. 이 주제에 관한 한 논문 은 최저 임금이 다른 임금에 미치는 영향

실제로 최저 임금 인상은 최저 임금에 근접하지만 최저 임금보다 높은 임금 범위를 상승 시킨다는 경험적 증거가 있습니다. 임금 규모가 올라감에 따라 효과가 사라지기 시작하여 "임금 압박"으로 보거나 소득 불평등을 줄이는 것으로 볼 수 있습니다. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Dube et. 알. 미국 소매 업체의 급여 데이터에이 사실을 기록한 최근 논문이 있습니다. 이것을보고 있지만 덜 명확한 답이있는 다른 논문은 Autor et. 알. 2016.

대부분의 경우, 고용주의 관점에서 최저 임금은 단순히 초과 지불입니다. 최저 임금이 초과 지불이 아니라면 아무 의미가 없습니다.

최저 임금 근로자가 수행 한 작업은 고용 비용보다 훨씬 저렴할 수 있으므로 다른 근로자가 수행 한 작업의 가치는 이러한 차이를 균형있게 조정해야합니다. 최저 임금 이상의 근로자는 최저 임금을받는 근로자를 보충해야하며 그보다 가치가 낮은 근로자는 고용주가 여전히 이익을 얻도록해야합니다.

간단한 시나리오를 생각해 봅시다.

최저 임금 전

최저 임금 규정이없고 다음 시나리오가 발생한다고 가정하십시오. 우리는 2 명의 노동자, 1 명의 숙련공, 1 명의 미숙련공이 있습니다. 작업 효율의 차이는 x2입니다. 즉 숙련 된 작업자의 작업은 미숙련 작업의 두 배입니다. 근로자들은 업무 성과에 따라 보상을 받으므로보다 효율적인 근로자의 총 급여는 미숙련 근로자의 급여보다 두 배가 큽니다.

이제 최저 임금이 도입됩니다.

최저 임금

최저 임금의 초기 가치는 미숙련 근로자 급여의 150 %로 설정됩니다.

비 숙련 노동자의 작업은 그다지 가치가 없으므로 분명히 두 가지 중 하나가 발생해야합니다.

1. 숙련 된 근로자가 적은 임금을 받도록 동의해야합니다.
2. x2 효율성을 가진 숙련 된 근로자가 적은 임금을 지불하기로 동의하지 않으면 숙련 된 근로자는 효율성이 x2보다 높은 훨씬 더 숙련 된 근로자로 대체되어 고용주가 동일한 이익 마진을 유지할 수 있습니다.

그렇습니다. 나는 그 과정에서 많은 가정을했지만, 이것이 왜 최저 임금이 고임금 근로자의 급여 하락을 초래하는지 설명 할 수 있습니다.

최신 정보

이 답변에 대한 피드백을 받으면 논증을 뒷받침하는 출처에 대한 참조를 추가합니다.

최저 임금을 높이는 것은 저 숙련 근로자들에게 분명히 도움이된다. 반대로, 초기 전제가 제품을 생산하는 대체 수단이 있고 고용주가 가장 적은 비용으로 생산하는 방법을 찾는다면 최저 임금을 올리면 고용주는 자동화 나 해외 이주와 같은 대체물을 찾게되므로 그들이 고용 하는 근로자의 수를 줄입니다.

근로자에 대한 수요는 분명히 떨어집니다.

지적과 사회주의와 함께 봉사하는 길 F. Hayek, p.15

입법 기관은 임금 인상을 법으로 제정 할 수있는 권한을 갖지만 불행히도 근로자 생산성 향상을 법제화 할 방법을 찾지 못했습니다. 또한 의회는 노동 거래 가격을 제정 할 수 있지만 실제로 거래를 요구할 수는 없습니다. 최저 임금법이 일부 근로자의 생산성을 초과 할 수있는 수준으로 임금 수준을 높이는 한, 고용주는 노동 사용에있어 조정을 예측할 것입니다. 이러한 조정은 다른 근로자를 희생시키면서 일부 근로자에게 이익을 줄 것입니다. 직업을 유지하고 더 높은 임금을받는 근로자는 분명히 이익을 얻습니다. 마케팅 효과 측면에서 불리한 점을 잃어버린 근로자가 부작용을 초래할 수 있습니다.직업과 소득을 잃거나 처음부터 고용되지 않은 사람.

다시 한 번, 근로자에 ​​대한 수요는 감소하고 따라서 수요-공급 법에 따라 급여가 감소 할 것으로 예상됩니다.

청소년과 소수 실업 , Dr. Walter E. Williams, p.7