마이그레이션이 느리면 덜 위험합니다. 예산 문제가 소프트웨어 비용과 함께 발생할 때마다 한 번에 하나씩 비용을 절감하는 솔루션을 제공하십시오. 프로젝트가 당면한 작업을 처리 할 수있는 오픈 소스 솔루션을 제안 할 때마다 절감 효과에 대해 언급하고 "더 유용한 것에 투자 할 수있을 때 소프트웨어에 소비하는 이유"를 물어보십시오. 새로운 소프트웨어와 직원을 구매해야하는 새로운 프로젝트가있을 수 있습니다. 비용 절감에 대한 논의가 나올 때마다 조직이 소프트웨어 비용을 절감하지 않는 이유를 물어보십시오. 특히 다른 곳에서, 특히 실행 가능한 솔루션이 완전히 무료 인 경우에는 트리밍이 줄어 듭니다. 그 당시에는 오픈 소스 솔루션을 사용하고 조직의 비용을 절약하십시오.
신입 사원이 들어 오면 독점 소프트웨어를 사용하여 오픈 소스 응용 프로그램에 즉시 액세스하여 "필요에 따라"도착할 수 있도록합니다. 고가의 물건이 필요할 때 필요한 이유로 소프트웨어 요청을 작성한 다음 질문으로 답장을 보냅니다. "설치된이 소프트웨어가 이미 그 기능을 수행하지 않습니까?" 결국, 신입 사원을 뒤집어 기존 직원이 오픈 소스 방식의 지름길을 배우도록 도와줍니다. 신입 사원에게 명예의 배지 또는 일주일의 직원에게 배지를 제공하십시오. 그들에게 혁신을위한 새로운 전선을 만드십시오.
마지막으로 경영진이 "이 소프트웨어에 대해 들어 보지 못한 이유는 무엇입니까?" "판매원이 당신에게 판매하려고 했습니까, 아니면 공급 업체 부스에서 보았습니까?" "그리고 그것은 우리 자신 만이 아니라이 소프트웨어를 사용할 필요가 없기 때문입니다.
시간이 지남에 따라 대기업의 일부 컴퓨터는 거의 모든 것을 처리하기 위해 Ubuntu와 같은 완전한 오픈 스택 시스템으로 교체 할 수 있으며 일부는 오픈 소스 대안으로 전환 된 상태의 혼합 응용 프로그램을 가질 수 있습니다. 골. 그러나 독점 시스템을 완전히 준수해야하는 다른 조직이있을 수 있습니다. 모든 것에 대한 오픈 소스 대안은 없습니다. 너무 멀리 밀고 너무 빨리 뒤로 s니다
응용 프로그램 및 운영 체제를 배우는 데 소요되는 시간은 대부분 알 수 없습니다. 이 시간은 자유 시간에 새로운 소프트웨어에 익숙해지는 데 많은 시간을 소비합니다. 대부분 무의식적 인 학습 과정입니다. 느린 마이그레이션 접근 방식 (가끔 비약적인 방법)이 가장 좋으며, 나중에 실망이 발생할 것이며, 그로 인해 조직에 도움이 될 제품 에 대한 피할 수없는 권장 사항이 제공됩니다 .