더 큰 정체성 아래 새로운 정체성?

사내 디자이너로 대규모 조직에서 일하고 있습니다. 우리는 그들이 4 년 전에 우리를 위해 만든 외부 디자인 에이전시가 제시 한 정체성에 대한 지침을 따라야합니다. 그러나 이제 지침에서 고려되지 않은 특정 요구 사항이 있습니다. 특히, 우리는 이제 매우 매끄럽고 전문적인 정체성보다는 아이와 가족에게 더 친숙한 정체성을 요구하는 큰 부서를 갖게되었습니다. 내 질문은, 사내 디자이너가 더 큰 정체성의 요소를 제거하고 새로운 로고를 포함하여 어린이 친화적 인 정체성을 만드는 것이 괜찮습니까? 우리는 디자인 에이전시를 다시 고용 할 수 없으며 (처음에는 우리에게 프로 보노를 도왔고 예산이 없었습니다), 원래의 계약은 저작권을 포함하여 이것에 관한 어떤 것도 말하지 않습니다.

내가 본 이 게시물을 하지만 난 정말 내 질문에 대답을 잘 모르겠어요.

도움을 주셔서 감사합니다. 감사합니다!

원래 대행사에 문의하여 이에 대해 이야기해야합니다. 원래 계약이이 상황에 맞는지 물어보십시오. 글을 읽을 때 사물을 마치 마치 해석하는 것처럼 해석하면 쉽게 따라갈 수 있다는 점을 미묘하게 강조하십시오.

운이 좋으면 다시 작업 프로 보노를 할 수도 있습니다. 그것을 의지하지 마십시오.

기존 작업을 수행하기로 결정한 경우에도 (그들과의 계약에서 허용하는 경우) 최소한 자신의 지식으로 수행 한 것입니다. 당신이 그들을 어두운 곳에두면 나중에 그들은 당신의 일이 그들의 결과물에서 벗어나는 것을 보게되고 결국 화가 나서 당신과 함께 일하기를 거부 할 수 있습니다. 나중에 예산을 찾더라도.

응.

아니-그게 내가 아닌 자신을 의미합니다. 프로젝트의 상급자 나 코디네이터에게 새로운 정체성의 필요성을 설명하는 서한을 쓰십시오. 이것으로 무엇을 할 것인지에 대한 결정을 내립니다. 그들은 당신과 다른 해결책을 생각해 냈습니다.

그렇습니다. 그로 인해 추가 요구에 대한 답변을 개설 할 수 있습니다. 몇 가지 스케치를 만듭니다. 새 프로젝트의 코디네이터 역할을 수행하십시오. 또는 구직을 받으면 가장 중요합니다.

당신은 사내 디자이너입니다. 주도권을 보여 주지만 비난을받는 첫 번째 차선에 자신을 두지 마십시오. 이미 체인의 맨 아래에 있습니다.