De gustibus가 아닌 분쟁이 적용됩니다. 유머러스하지 않은 것과 같이 맛이없는 것은 문화, 유행, 민감성 및 지배적 인 정치 분위기에 따라 다릅니다. 그것은 또한 개인적인 문제이므로 제 대답은 개인적입니다.
다른 사람처럼, 나는 수용 가능한 것에 대한 내 자신의 견해를 가지고 있습니다. 이것은 코골이 문제가 아닙니다. 열정에 매달리고 싶습니다. 마케팅에서 무엇이든 같이 생산 물건에 노력하는 (그리고 화가를 확산하는 것은 적극적으로 유해하다 입니다 유해) 번 아웃 빠르고 경로입니다. 다른 한편으로, 누군가 어딘가 감정이 상할 수 있기 때문에 효과적이고 가치있는 메시지를 전하지 않을 것입니다.
Emilie가 말했듯이 누군가가 내놓은 모든 것에 의해 기분이 상할 것이라는 것은 거의 확실합니다. (내가 살았던 도시의 시장은 CAVE (Citizens Against 사실상 모든 것)라고 불리는 "그룹"에 대해 이야기하는 데 사용되었습니다. 그들은 어떤 방식으로 개선 할 것인지에 관계없이 어떤 프로젝트에도 반대 할 수 있습니다.) 요점을 알기 위해서는 광고가 도발적이어야합니다.
계산에 관해서는 누가 범죄를 저지를 수 있는지, 왜 그런지를 이해하기에 충분한 연구 또는 지식으로 시작합니다. 그것은 메시지의 중요성과 타당성과 균형을 이룹니다. 누군가가 질식 할 수있는 좋은 기회가 있다면, 효과적으로 효과적으로 메시지를 전달할 수있는 메시지를 디자인하는 더 좋은 방법이 있습니까? 내 고객이든 내 고객이든 관계없이 첫 번째 아이디어로 진행하는 데 게으른가요?
이 두 가지 모두에 대한 대답이 "아니오"인 경우 "나에게 휴식을주십시오"테스트를 적용하는 경향이 있습니다. 태국의 Dunkin 'Donuts 광고는 훌륭한 예입니다. 완전히 다른 문화권을 가진 세계 반대편에있는 일부 사람들은 매우 성공적인 (태국 적 관점에서 보면 완벽하게 맛좋은) 광고에 대한 이의를 제기했습니다 . 바로 이마 때리는 순간입니다. 일부 분기부터 코카콜라의 Super Bowl 2014 다양성 광고에 대한 미미한 반응은 또 다른 것입니다.
나는이 선을 따라 내 자신의 경험을 가지고있다. 어떤 경우에는 광고판 디자인의 주요 이미지가 우리가 그것을 조사했을 때 의도 한 메시지를 완벽하게 전달했으며, 고객의 이사회 (블랙 커뮤니티의 비영리 단체)에 의해 거부되었다. "블랙 아이는 피부가 너무 밝습니다." 클라이언트의 마케팅 이사와 나는 모두 와 반응 "휴식을 줘!"
미래의 고용주와 관련하여 HR 직원이 자체적으로 정치 교정의 후견인이거나 다른 핫 이슈 버튼을 가지고 있다면, 당신이 그들을 밟아 놓은 것을 발견 할 수 있습니다. 결국, 당신과 함께 살아야하는 것은 당신 자신입니다. 모든 사람들을 기쁘게하려고 노력하면서, 항상 아무에게도 가치가없는 한적한 곳에서 부풀어 오른다.
궁극적으로, 그것은 당신 자신의 판단과 충절에 달려 있습니다. 당신은 그것을 시간의 100 % 올바르게 얻을 것으로 기대할 수는 없지만 확실히 시도 할 수 있습니다.