그래픽 / 원본 이력서는 디자이너에게 좋은 아이디어입니까?

이것은 방법보다는 필드로서의 그래픽 디자인에 대한 질문입니다.

나는 웹 디자이너 일자리를 신청하고 있으며 이력서에 대해 점점 더 궁금해하고 있습니다. 사진, 텍스트 및 voila와 같은 매우 정확하지만 매우 고전적인 이력서가 있습니다.

나는 더 많은 그래픽 이력서 (보다 독창적 인 배열, 심지어는 인포 그래픽)를 만들기 위해 주저하고 있습니다. 나는 그것을 할 수있는 능력에 대해 걱정하지 않지만 리셉션에서 더 많은 것을 걱정합니다.

회사가 아무리 "멋지다"고하더라도, 나는 채용 담당자가 선미 "수트 녀석"이라고 생각합니다. 기본 이력서와 원본 이력서를 보낼 수 없으며 "재미있는 이력서가 있지만 지루한 사람이라면 내 지루한 이력서가 첨부됩니다."라는 메모를 보냅니다.

개인 경험을 바탕으로 가능한 경우 그래픽 / 원본 이력서는 디자이너의 직업에 좋은 아이디어입니까?

도움이되는 회사의 평균 비율은 얼마입니까? (100 개 중 1 개 회사가 원한다면 다른 회사도 좋아할 수 있습니다. 문제가 될 수 있습니다.)

교차하지 않는 "너무 많은"선이 있습니까?

이력서를 통해 보았다 사람으로, 좀 더 우아하고 조금 다르지만이었다 이력서에 감동 할 것이다 읽을 엄청난 그래픽, 멋진 글꼴, 또는 깜박이는 텍스트 뭔가 이상. 아니면 반짝입니다.

독자들은 모든 배치에서 수십 개의 이력서를 가지고 있음을 기억하십시오. 키워드, 기술 및 경험을 찾아야합니다. 멋지게 디자인 된 이력서는 더 기억에 남을 것입니다. 그러나 너무 멋진 경우 잡지 레이아웃에서 10 년 동안 일한 곳을 빨리 찾을 수 없습니다.

내 개인적인 경험 규칙은 "공식적인 청첩장보다 더 멋진 사람은 아닙니다"라고 말하면됩니다.

아마도 이력서의 여러 가지 다른 버전을 고려해야 할 것입니다. 아마도 매우 전통적이거나 퇴적 적이며 약간 더 세련된 것입니다. 당신은 당신이 일하는 회사에 대해 약간의 연구를해야합니다. 어떤 이력서가 적합한 지 신속하게 명확 해져야합니다 ( "카 키스 또는 타이?"라고 질문하여 인터뷰 준비를해야하는 것처럼)?

당신이 웹 디자이너의 작업에 적용하고 있기 때문에 고용주는 웹 포트폴리오 (당신이 체크 아웃해야 할 그들에게 등 스코프, 스타일,하자의 더 나은 아이디어를 줄 것이다 당신이, 온 - 라인 포트폴리오를 가지고 있지 않은거야?) 귀하의 포트폴리오는 귀하의 기술과 범위를 과시합니다. 이력서에 역사와 경험을 보여주십시오.

나는 약간의 감각으로 이력서를 좋아합니다. 그러나 형식 대 기능을 명심해야합니다. 이력서가 너무 멀리 들어가서 기능을 잃어 버리면 가치가 없습니다.

필요한 항목을 사용하고 멋진 헤드 라인, 서체 등을 사용하여 그래픽을 그래픽으로 만드는 것이 좋습니다. 나는 이력서에 사진을 올려 놓지 않을 것입니다. 그리고 잘 배치 된 규칙이나 작은 (목적) 아이템 이외의 그래픽 요소를 사용하는 것이 주저합니다.

단순히 텍스트만으로도 많은 일을 할 수 있습니다. 텍스트를 고수하면 HR 담당자를지나 그래픽 이력서를 이해하지 못하고 동시에 몇 가지 요소에 국한된 경우 가능한 크리에이티브 / 아트 디렉터를 보여줄 수 있습니다.

나에게있어, 좋은 이력서의 열쇠는 항상 독창적이고 새로운 접근 방식으로 즉시 읽고 읽을 수있는 무언가를 창조하는 동시에 정보를 제시하는 것은 12 점 이상의 유형입니다.

lawndartcather가 게시 한대로 언제든지 웹 사이트를 사용하여 더 많은 그래픽 감각을 과시 할 수 있습니다. 이력서는 단지 웹 사이트를보고 전화를받을 수있을만큼 관심을 갖도록하는 것입니다.

이력서의 목적은 직장을 착륙시키는 것이 아닙니다. 인터뷰를 착륙시키는 것입니다. 이 중요한 차이점은 쉽게 잊혀집니다. 면접 및 후속 회의는 신청하는 직책을 얻거나 잃을 것입니다.

아침에 일어나고 싶게하는 직업을 얻으려면 하루 종일 신나게하고 저녁 시간에 활기차게 인사하고 자신의 스타일과 개성에 맞는 회사를 선택하십시오. 광고를하는 모든 사람에게 응용 프로그램을 제공하지 마십시오. (사실, 당신의 이상적인 직업은 당신이 존경하지만 광고를 하지 않는 회사에 있을 수 있습니다. 당신은 여전히 ​​당신이 그들의 유형의 사람이고 당신이 그들에게 연락하는 데 어려움을 겪었 기 때문에 당신을 대신 할 것입니다.)

lawndartcatcher의 조언을 따르고 직접 조사하십시오. 이에 따라 이력서를 조정하십시오. 당신이 약간의 연구를했다는 사실 (표지에 많은 내용이 나와야하며 왜 당신이 그 일을하고 싶어한다고 생각하는지)은 큰 신뢰를 줄 것입니다. 직업 응용 프로그램의 90 %가 전혀 이니셔티브를 나타내지 않기 때문에 (문해력은 말할 것도없고), 그 사실만으로도 후보자의 상위 10 %에 도달하게됩니다.

미친, 특이한 스타일을 가진 젊은 회사는 당신이 "얻을"것을 보여주는 응용 프로그램을 높이 평가할 것입니다. 크고 보수적 인 조직도 마찬가지입니다. 일반적인 디자인과 마찬가지로 모든 사람과 대화하는 것이 중요합니다. Lauren이 말했듯이, 당신은 반드시 너무 열중하고 싶지는 않지만 보수적 인 사람이 아닌 경우 보수적 인 회사는 아마도 신청 해야하는 곳이 아닐 것입니다.

모두 말하면 귀하의 포트폴리오는 이력서보다 100 배 더 중요합니다. 그것은, 그리고 면접에서 얼마나 잘 의사 소통을 하는가, 당신에게 일자리를 가져다 줄 것입니다.

회사는 과거에 한 일을 위해 당신을 고용하지 않고 미래에 당신을 위해 무엇을 할 것인지를 명심하십시오. 대화의 실체가되어야합니다.

이력서는 매우 특정한 유형의 문서입니다. 채용 담당자 / 채용 관리자에게 디자인 능력이나 창의성에 대한 아이디어를 제공하기 위해 이력서가 없습니다. 그들에게 당신의 경험 (일, 교육 및 관련 외부 활동)에 대한 요약을 제공합니다.

그렇기 때문에 이력서가 지원자의 성격 / 성격 또는 창의성을 더 잘 표현할 수있는 텍스트 단락을 포함하지 않고 연대기 및 / 또는 전문 지식으로 분류 된 짧은 글 머리 기호 형식으로 표시됩니다.

대부분의 창의적인 채용 공고는 또한 신청자가 포트폴리오를 제출해야합니다. 창의성과 기술력이 측정 될 곳입니다. 혁신적이고 기술적으로 인상적인 프로젝트를 선보일 수있는 곳입니다.

인포 그래픽 스타일의 이력서에 유리하게 보이는 채용 담당자가있을 수 있지만 대부분은 그렇지 않습니다. 그들이 당신의 이니셔티브에 감사하지 않는 "엄격한"소송이기 때문이 아닙니다. 인포 그래픽은 이력서가 좋지 않기 때문입니다. 채용 공고에 구체적으로 "이력서 및 포트폴리오"를 요청하는 것과 동일 하지만 대신 이력서와 추천서 를 제출해야합니다 . 물론, 그것은 매우 빛나는 추천이 될 수 있고, 당신은 그것을 "이니셔티브"라고 부를 수 있지만, 당신의 능력을 평가하기 위해서는 여전히 포트폴리오가 필요합니다.

또한 저렴한 샷입니다. 대부분의 사람들은 이력서가 포트폴리오가 아니라는 것을 알고 있으며 채용 담당자가 제공 한 지침을 존중합니다. 다른 지원자보다 자신을 "창의적"으로 보이도록 고용 프로세스에 대한 존중을 활용하고 있습니다. 그러나 포트폴리오 품질을 보지 않고이 유형에 해당하는 채용 담당자 유형이 아마도 최고의 고용주를 대표하지는 않습니다.

고용주에게 감동을주는 정직하고 효과적인 방법 인 IMO는 각 응용 프로그램을 의도 한 목적에 맞게 최적화하는 것입니다. 가장 전문적인 작업의 숨막히는 포트폴리오를 구성하고 채용 담당자가 최대한 쉽게 사용할 수있는 이력서를 포함하십시오.

다시 말해, 이력서는 시간이 지남에 따라 특정 형식으로 발전했습니다. 이것은 올바른 지원자를 선택하기 위해 스택과 스택을 통과해야하는 채용 담당자가이 작업에 가장 효율적인 것으로 나타났습니다. 당신이 정말로 그런 점에서 그들을 향상시킬 수 있다고 생각한다면, 반드시 그렇게하십시오. 그러나 단순히 다른 것을 위해 물건을 바꾸고 자신이 얼마나 기발하고 초 초한지를 보여주기보다는 사용성을 향상시킵니다.

당신이 눈에 띄는 싶은 경우에, 당신은 항상 여분의 마일을 이동 한 이력서는 높은 품질의 편지지에 인쇄 또는 응용 프로그램에서 뭔가 추가로 포함이, 예를 들어,이 인포 그래픽을하지만 그것을 포함 할 수 있습니다 뿐만 아니라 이력서보다는 대신에.

여기에 좋은 대답이 있다고 생각하지만 한두 가지 누락 된 느낌이 듭니다.

(이제 다른 사람의 이력서를 보지도 않았고 경험이 많은 디자이너도 아니 었습니다. 따라서 다음과 같은 생각이 옳거나 중요하지 않을 수 있습니다. 그래도 생각을 나누겠습니다.)

먼저, 당신은 멋진 이력서와 평범한 '고전적인'것을 제공한다고 언급했습니다. 나는 그것에 대해 궁금합니다. 아마도 그렇게 나쁜 생각이 아닙니다. 직업을 신청하고 고용주가 편지 / 이메일을 받고 체크 아웃한다고 가정 해 봅시다. 이것은 고용주마다 다를 수 있습니다. 하지만 대부분의 고용주가 먼저 이력서를 조사 할 것이라고 생각할 수 있으며, 만약 당신이 잠재적 후보가 될 것이라고 생각한다면, 웹 포트폴리오를 조사 할 것입니다. ). 많은 경우에,이 고용주는 몇 가지 구직 신청을하게되며 이들 중 하나만 선택해야합니다. 멋진 이력서가 있으면 눈에 띄게됩니다.

물론 이력서는 항상 명확해야합니다. 명확 하고 시각적 인 이력서를 작성하고 이력서 에 입력해야하는 모든 필수 정보를 제공 하려는 경우 제한되어 있으므로 '팬시'이력서에서 최소한의 정보 만 사용하도록 선택할 수 있습니다. 표준적인 정보로 모든 정보를 완벽하게 감독합니다.

둘째, 연구에 따라 보낼 것을 선택하는 것에 대한 몇 가지 언급을 읽으면 이것이 항상 잘 작동하지는 않는다고 생각합니다. 대부분의 회사는 웹 사이트에서 자세, 정신 및 분위기에 대한 정보를 거의 제공하지 않는다는 사실을 제외하고는 항상 회사 자체가 아니라 자신의 능력을 확신하려는 사람들입니다. 그리고 이력서를 살펴볼 고용주에 대한 정보는 어디에서나 찾을 수없는 정보입니다.

나는 스스로 시각적 이력서 와 완전하고 고전적인 것을 선택합니다. 나는 둘 다 또는 시각적 인 것만 보내고, 전체 이력서 (서신 / 이메일에 첨부되지 않은 경우)와 온라인 포트폴리오를 모두 언급합니다.

창조적 인 입장을 신청할 때 몇 가지 이력서를 사용하십시오.

첫 정기 이력서는 표준 형식을 따르는 1 페이지짜리 문서 일 것을 표준화하고 권장합니다. (일부 회사는 키워드 검색을 위해 이력서를 데이터베이스에 공급하기 때문에 Word에서 이력서를 원한다고 생각하는 사람들이 많이 있습니다.

일반 이력서는 소재 이력서에 대한 라이브 링크를 포함 할 수 있습니다. 여기에서 수행 할 수있는 작업을 표시 할 수 있으며 정보를 훨씬 더 스캔 가능하고 논리적이며 사용하기 쉬운 형식으로 지정할 수있는 방법을 제시하는 것이 좋습니다.

나는 그것을 너무 화려하게 만들지 않을 것입니다. 글꼴, 크기, 위치 및 색상의 타이포그래피 기술을 사용하여 창의성을 보여주십시오.

또는 창의력 이력서에 원하는 것을하십시오. "최고의 이력서"를 찾아 다른 사람들이 한 놀라운 일들을 살펴보십시오.

나는 종이, 재료, 인쇄 또는 소책자에 대해 걱정하지 않을 것입니다. 이제 모든 것이 전자입니다.

포트폴리오는 모양, 색조 및 느낌의 이력서를 지원해야합니다.