배경: 미국 내 대부분의 보험은 건강 보험, 치과 보험 및 안과 보험에 대해 별도의 정책과 급여 원천 징수를하고 있습니다. 일반적으로 이러한 계획에 대해 누가 독립적으로 적용되는지 결정할 수 있습니다 (또는 한 배우자의 고용주에게서 다른 고용주에게이 계획을 선택하여 선택). 보상 범위는 보통 직원, 직원 + 배우자 또는 직원 + 가족 (배우자와 자녀) 중 하나입니다.
또한 일반적으로 인생 사건 (자녀 출생, 결혼 등) 이후 또는 등록 기간 중 매년 이러한 것들을 바꿀 수 있습니다.
의문: 내 아내와 나는 지난달에 딸이 있었다. 우리는 분명히 그녀를 분명히 우리의 건강 보험에 가입 시켰습니다. 그녀는 아직 이빨을 가지고 있지 않으며 시력 교정을하기에는 너무 어리다 (또는 그녀가 어떤 것이 필요한지를 아는 것조차도), 그래서 그녀를 아직 치과 또는 안과 계획에 포함시키는 것은 의미가없는 것처럼 보입니다. 어떤 점에서 일반적으로 그렇게하는 것이 합리적일까요? 지금 그녀가 계획에 포함되어야하는 이유가 있습니까? 우리는 단지 어떤 서비스도 이용하지 못하면서 더 높은 가족 원천 징수를 지불 할 것입니다, 그렇죠?