아빠와 종묘장


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저는 영국의 직장 보육원에 다니는 3 살짜리 아들의 아버지입니다. 나는 그의 엄마와 함께하고 게으른 so-and-so가 될 수 있음을 인정하지만 (일반적으로 나는 노력하지 않기 위해 노력합니다) 확실히 내 아래의 어떤 것도 고려하지 않습니다. 그 중 일부는 기저귀 교체, 취침 시간, 약, 껴안기 등과 같은 것들뿐만 아니라 보육원에서 아들을 내려 놓고 수집한다는 것입니다. 지금까지 주목할만한 것은 1950 년대가 아닙니다.

하지만 보육원 직원 중 일부는 저를 무능한 사람으로, 또는 한 사람이 어떻게 다른 사람을 돌보는 지 이해하지 못하는 바보 나 "Look, [아들]! 미라에게 ". 나는 모든 것을 천천히 그리고 여러 번 들었다. 우리 둘 다 (엄마와 아빠)가 회의를 가면 간신히 알아볼 것입니다. 그들은 또한 내가 아내에게 그들이 기억할 수 있도록 무언가를 말하도록 요청하는 정도까지 내가 말하는 것을 듣지 않을 것입니다. 내 남은 인생에서 일어나는 경향이있는 것은 아닙니다.

한동안 나는 "저는 건드리고 있어요"또는 "아마도 옳아 요"의 혼합을 생각했지만 어리석어지기 시작했고 더 이상 그것을 유지할 수는 없습니다. 정말 날 닳아 쓸모없는 기분이 들었습니다. 나는 그것이 계속되면 내가 그를 무시하고 있다고 생각하기 시작할 것이라고 걱정합니다. 그것이 내가 옷을 입는 방식인지, 나의 태도 또는 내가 한 번 말한 것인지 궁금합니다.

그래서 여기 내 질문입니다 , 방법이 있습니다 내가 친절 정중의 수와 미묘하게 변경할인가? 부모가되거나 의사 소통 할 가치가있을 때 공간을 완전히 낭비하지 않을 수도 있다는 태도 나 전략이 있습니까? 그만한 가치가있는 것 같아요? (그렇다고 가정하고 그들이 옳지 않다고 가정).


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당신은 보육 관리자 (직무가 무엇이든간에) 또는 그의 특정 간병인으로부터 동일한 경의를 얻습니까?
Acire

당신은 다른 아빠들이 자녀를 잃어 버리는 것을 본 적이 있습니까?
hkBst

답변:


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불행히도 이것이 당신에게 일어나고 있지만 (불행히도) 드문 일이 아닙니다. 나는 탁아소에서 아이들을 내려 주었고 (아직도), 처음에는이 정도까지는 아니지만 이것도 일부 있다고 생각합니다.

내가 제안 할 수있는 것은 과도하게 참여하는 것입니다. 아이들을 내려 주었을 때, 나는 교실에서 조금만 머물면서 선생님들과 대화를 나누고 다른 아이들과 놀고있는 (내가 합당한 한도 내에서) 내 아이와 교류했습니다. 나는 그들 앞에서 매우 눈에 띄게함으로써 적극적이고 참여적인 아빠라는 것을 분명히했다.

나는 또한 그 날에 대해 매일 매일 자세하게 질문 한 사람이었습니다. 아내는 아이들을 데리러 가고가는 경향이있었습니다. 내가 집어 들었을 때, 나는 그들이 어떻게했는지 물었고, 선생님들이 단지 재미있는 일을 조금이라도 발견 할 수 있도록 세부 사항을 조사하도록했습니다. 나는 선생님들과 이야기를 나 they으며 그들이 어떻게 지 냈는지 알아 내고 결국 그들의 삶의 세부 사항을 발견했습니다.

저는 이것이 사람들이 가지고있는 고정 관념을 극복 할 수있는 유일한 방법이라고 생각합니다. 적극적으로 또는 도발적으로가 아니라 매우 눈에 띄고 명확하게. 당신의 미친 아빠 기술을 보여주십시오. 픽업 할 때 더러워진 기저귀가 있다면 직접 바꾸십시오. 요청하지 말고 그들이 제공하는 것을 허락하지 마십시오. 변화하는 테이블이 어디에 있는지 물어보고 그것을 얻으십시오. 샤페론 견학을하는 사람이 되십시오. 기저귀에 코를 꽂는 사람이 아니라 유능한 아빠라고 계속 보여주십시오.


이것을 다시 동의합니다.
AndyGaskell

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저는 이것이 일상적인 성 차별이라고 생각합니다. 학교에서는 그다지 자주 그렇지 않다는 점에서 더 좋아집니다.

차별은 아마도 시간이 지남에 따라 지식 / 경험 부족에 기초합니다. 직원이 당신을 더 많이보고 더 잘 알게 될 때, 그들은 성 차별적 태도가 잘못되었음을 깨닫고 경험보다는 교리에 기초합니다. 그들이 엄마를 대할 때 당신과 다른 아빠들을 대할 것입니다.

슬프게도, 성 차별은 모든 사람이 다른 방식으로 그리고 다양한 정도로 경험하는 것입니다.

아마도 시간이 지남에 따라 개선이 없다면, 자녀가 떠날 때 그들의 지속적인 성 차별과 그것이 도움이되지 않는 느낌을 알려주는 건설적인 메모를 작성할 수 있습니다.


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나는 마지막 문장에 동의하지 않습니다. 당신이 거기있는 동안 그것을 다루거나 떠나십시오. 당신이 떠날 때까지 기다리는 것은 수동적이며 공격적이지 않으며, 아이가 18 살 때 아이처럼 잘 행동하지 않았다고 말하는 것 이상입니다.
Joe

좋은 지적 조, 나는 원칙적으로 동의한다. 그러나 직원이 시간이 지남에 따라 그들의 편견을 화나게하지 않으면 그것은 아마도 나쁜 징조라고 생각했습니다. 따라서, 그들은 피드백에 부정적으로 반응 할 수 있으며, 그 결과 자녀가 덜 돌볼 수 있습니다.
AndyGaskell

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당시에 그들과 이야기하는 것이 위험하거나 비생산적이라고 생각한다면, 그렇게하지 마십시오. 그러나 나중에 그 편지를 쓰지 마십시오.
Joe
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