고용주는 펌핑 어머니를 수용해야합니까?

봄에 해고 된 후 일을 떠 올린 것 같습니다. 저는 초등학교의 미디어 전문가입니다. 배정 된 일정에는 대부분 25 분 점심 이외의 하루 종일 수업이 있습니다. 스케줄이 모든 준비 시간을 처리 한 방식은 매일 몇 시간이 아닌 하루에로드됩니다. 나는 일하기 전, 점심 시간, 그리고 일을 마치고 딸이 필요로하는 5 병을 제공하기 위해 일을 마치고 나면 충분한 양을 펌핑 할 수 없을까 걱정하고 있습니다.

점심 시간 외에 펌핑 시간을 허용하도록 일정을 조정해야 할 법적 권리가 있는지 궁금합니다. 나는 딸에게 첫해에 모유를 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 낮에 펌핑 할 시간이 없다면 이것을 할 능력이 없을 것입니다.

나는 내가 미국에 살고 있다고 언급해야 할 것 같습니다.

이러한 법률의 대부분은 주마다 다릅니다. 나는 약간의 조사를 해왔고이 사이트 에는 미국 연방 이 있으며 모유 수유와 관련된 주법이 있습니다. 내 주 오레곤에서 Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

나는 당신이 그러한 숙박 시설을 가질 수 있기를 희망하며 자녀에게 최상의 영양을 계속 제공하기로 결심 한 것에 대해 칭찬합니다!

미국의 경우 연방법에 따라 수유 부모가 펌핑 할 수있는 편의 시설을 마련해야하지만, 직원이 임금 및 초과 근무 수당을 면제받을 수 있는지 여부, 직원이 단체 교섭 계약의 적용 여부 등 많은 조건과 예외가 있습니다. 고용주 직원이 50 명 미만인지 여부 지역 관할 구역에는 더 많은 숙박 시설이 필요할 수 있습니다.

나는 당신의 고용주를 위해 인사를 할 것입니다. 노조에 속해 있다면, 상점 청지기 또는 노조 담당자에게 가십시오. 달리 명시하지 않는 한, 펌프로 휴식을 취해야하지만 휴식 시간에 대해 비용을 지불하거나 다른 편의를 제공 할 필요는 없다고 가정 할 수 있습니다.

아이디어와 옹호를위한 또 다른 자료는 La Leche League 입니다. 이것은 다양한 간호 "문제"에 대한 지원, 교육 및 모든 종류의 아이디어를 제공하는 여성 그룹입니다