학생 / 인턴 프로그래머를 유지하는 방법? [닫은]

우리 부서에는 소규모 팀이 있으며 일반적으로 1-3 명의 학생 / 인턴을 고용합니다. 우리가 가진 문제는 보존입니다. 우리는 여름 학기 이상 팀의 일원으로 남을 학생을 고용하고 싶습니다. 문제는 우리가 고용 한 마지막 4 명의 학생들이지만, 앞서 우리는 그들과 이것에 대해 토론했고 그들은 우리가 원했던 것보다 일찍 떠나게되었습니다.

관계는 모두 좋은 방식으로 끝났고 학생들은 대학 내에서 조교 또는 연구 직책을 얻거나 더 크고 좋은 일을 계속했습니다. 이것은 모두 이해할 수 있으며 우리는 그들에게 최선을 다하는 것에 대해 반대하지 않습니다.

그러나 학부 과정에서 2 년 동안 학부에서 일하면서 졸업 할 때 전일제로 근무하게되면서 저의 관점은 다릅니다.

우리는 어떻게 학생들을 유지할 수 있습니까? 우리는 그들에게 필요로하는 하드웨어를 제공하고, 어쨌든 그들이 (적절하게) 적합하다고 생각되는 문제를 해결합니다. 학생 프로그래머를위한 이런 직업은 매우 유연하고 훌륭합니다.

생각?

나는 학교에서 두 가지 다른 직업에서 인턴으로 학생 프로그래머로 일했습니다. 저는 현재 다른 회사와 풀 타임으로 졸업했습니다. (세번째).

제가 학생으로서 회사를 고수하지 않은 주된 이유는 회사에서 앞으로 나아갈 기회가 없었기 때문입니다. 또한 그들은 하나의 기술을 사용하며 확장의 징후를 보이지 않았습니다.

졸업을 앞둔 학생은 수천 달러와 4 년의 학교가 앉고 부실하게되는 한 직업에 가지 않기를 원하기 때문에 쉽게 약속을해서는 안된다고 생각합니다. 보안은 아직 그 아이들의 마음에 있지는 않지만 그들의 잘못이 아닙니다.

회사가 성장할 수 있음을 보여주고 커리어에서 성장할 수 있으며 새로운 기술과 학습에 개방되어 있음을 보여줍니다.

어쩌면 당신은 그들에게 영감을주고 동기를 부여 할만큼 훌륭한 개발자가 없을 것입니다

저는 2 개의 다른 회사에서 2 개의 인턴쉽을 가졌습니다. 나는 방금 일주일 전에 두 번째를 마쳤고 두 번째보다 첫 번째를 선호한다는 것을 깨달았습니다. 그 이유는 제 2 회사 (웹 개발)에서 실제로 같은 일을하고 있지만 대부분의 개발자는 저만큼 젊기 때문입니다. 프로그래머로서 아직 충분한 경험이 없다고 생각합니다. 경력을 쌓고 개발자로서 더 많은 것을 배우기 위해 내가 생각할 수있는 가장 좋은 방법은 내가 도달 할 수있는 최고의 프로그래머들과 함께하는 것입니다. 그들은 내가 방문한 첫 번째 회사에 이런 종류의 개발자들을 가지고 있습니다. 그래서 저는 두 번째 회사보다 첫 번째 회사를 선호합니다.

어쩌면 그것이 회사에 얽매이지 않는 이유 중 하나 일 것입니다.

나는 학교에있는 작은 회사에서 인턴을하면서 2 년 동안 머물 렀습니다. 저를 그곳에있게했던 것 중 하나는 제가 시작할 때 회사에 대해 배우고 관리자가 저의 강점을 배울 수 있도록 작은 (약 한 달 정도) 프로젝트를 진행하는 것이 었습니다. 그런 다음 더 보람 있고 흥미 로웠으며 회사에 더 도움이되는보다 실질적인 몇 가지 프로젝트를 진행할 수있었습니다.

전반적으로 인턴의 가장 중요한 점은 도움이 될만한 하나의 프로젝트를 정리하는 것입니다. 당신이 정말로 당신의 시간과 차이를 느끼지 않는다면, 그것을 소비하는 더 좋은 방법이 많이 있습니다.

그러나 인턴은 항상 약간의 이직률을 얻게됩니다. 각기 다른 회사가 어떤지 알 수있는 인센티브가 많으므로 졸업 할 때 무엇을 찾아야하는지 알 수 있습니다.

저는 현재 대학에 진학하는 동안 웹 개발 회사에서 시간 제로 일하고 있습니다.
비록 학교비를내는 동안 저를 계속 떠올리게하는 것을 좋아하지만 졸업 한 후에도 오랫동안 고집하지는 않을 것입니다. 주된 이유는 내 벨트 아래에 CIS 학위가있을 때 갑자기 '학생'이상의 공평한 가치가 있다는 것입니다. 따라서 일자리를 바꾸는 것은 인상적인 임금 인상을 얻는 좋은 방법입니다. 단지 인상을 요청하면 얻을 수있는 것보다 더 많습니다. 또한 때로는 과거에 잘못을 저지른 다른 학생들의 코드를 유지하는 데 지쳤습니다.

나는 새로운 것을 시도하고 내가 할 수있는 흥미로운 일을보고 싶다. 대학 이전에했던 것과 똑같은 일을하는 것은 대학의 요점을 무시합니다.

당신이하는 일을하고 싶은 사람들을 고용하십시오.

인터뷰에서 기술적 인 질문에 쉽게 답할 수 있습니다. 나는 상업 경험이 전혀없는 대학에서 곧바로 회사에서 인터뷰를했습니다. 나는 기술 면접을 잘 처리하지 못했지만 어쨌든 그들은 나에게 역할을 주었다. 1 년 후 저는 회사의 기술 책임자였습니다.

배우려는 동기를 발견하고 업계에 대한 열정이 예리합니다.

알고리즘, 데이터 구조 등 수업 중에 깨어 있는지 확인하기 위해 몇 가지 기본 프로그래밍 개념을 다루어야합니다. 또한 수행 한 프로그래밍 할당에 대해 자세히 듣고 싶습니다. 나는 유능한 직원이 성적의 주요 부분 인 프로그래밍 과제에 대해 많은 것을 말해 줄 수 없을 때 항상 흥미 롭습니다.

다음은 그들이 추론 능력이 있는지 알아 내려고 노력할 것입니다. 문제를 관리하기 쉬운 부분으로 나눌 수 있습니까? 그들이 사용하는 접근 방식을 말할 수있는 한 논리적 인 질문이 올바른지 신경 쓰지 않습니다. 물론 접근 방식은 적절합니다.

인턴의 약 50 %를 유지합니다. 우리가하는 일은 계속해서 그들에게 더 도전적이고 흥미로운 일을해서 그들의 한계까지 밀어 붙이는 것입니다. 절반은 너무 많아서 (일반적으로 좋은 조건으로) 떠납니다. 나머지 절반은 정말 멋진 코드를 만들기 위해 프로그래밍에 참여했기 때문에 좋아합니다.

교수형을 원하는 인턴 유형을 목표로해야합니다.

그들은 왜 당신보다 대학 직을 맡고 있습니까? 그들은 좋은 조건으로 떠나므로 출구 인터뷰 중에 물어보십시오. 그들은 아카데미에서 직업을 찾고 있습니까? 그들은 교수와 함께 일하면서 '브라우니 포인트'를 얻습니까? 장학금을 유지하려면이 직책에서 시간을 보내야합니까?

구내의 큰 캠퍼스에서는 종종 통근해야하는 큰 이점이 있습니다. 학생들은 또한 융통성있는 시간이 필요합니다. 그들이 몇 번이나 원격으로 일하게하십시오. 그들에게 그들이 사용되는 시간 동안 사용할 수있는 훌륭한 노트북을 제공하십시오.

그들이 왜 회사에서 일하기를 원하는지 설명하고 그들이 무엇을 유지할 수 있는지 알게 될 것입니다. 짧은 인턴쉽은 다른 곳에서 일을하거나 학위를 이수해야하는 이력서의 최소 입학 일 수 있습니다.

인터뷰에서 기술적 인 질문이 필요하지만, 문서에서 1 분 이내에 조회 한 사람이 대답 할 수있는 것에 대해 묻지 마십시오. 당신이 필요하다고 생각하는 것조차도 (문자열에서 모든 쉼표를 어떻게 제거합니까) 반 정도 괜찮습니다. 그들이 똑똑한 문제 해결사라면 갈 때 알아낼 수있는 그런 종류의 것들. 그들이 객관적인 것이 아니라 주관적인 기술적 질문에 어떻게 대답하는지보십시오. 말 그대로이 사이트에서 몇 가지 질문을 할 수 있습니다. Stackoverflow 질문을 피하십시오. 그것은 중요하지 않습니다. 그들이 미묘한 방식으로 더 높은 수준을 이해하고 현명하게 들리지만 그것을하는 동안 겸손 할 수 있다면, 언어 / 기술에 대해 더 많은 경험을 가진 동료들보다 몇 달 안에 더 잘 다룰 수있을 것입니다.

어떤 도구를 사용하고 있습니까? IMO 나는 출혈 가장자리에 코드를 작성하고 있는지 신경 쓰지 않을 것입니다. 메모장을 사용하여 코드를 작성해야한다면 오래 걸리지 않을 것입니다. 나는 10K의 월급 인상, 나에게 던질 수있는 모든 케이크 또는 LHC 코딩 작업을 위해 IDE를 포기하지 않을 것입니다.

학생들이 머무르기 위해 할 수있는 일들.

1. 인턴이 정규직으로 딥을 얻는다는 사실을 알리십시오.
2. 풀 타임 고용이 인턴쉽보다 훨씬 나은 것처럼 보입니다.
3. 인턴쉽을 인턴쉽처럼 느끼지 말고 실제 직원처럼 대우하십시오.
4. 인턴이 추구하는 학위와 관련이없는 사람도 다른 일자리에 비해 잠재적 수입이 크게 줄어들지 않을 정도로 충분히 높은 경쟁력있는 임금을 제공합니다.
5. 당신이 지불을 제공 할 수없는 경우 (또는 할 수있는 경우에도) 사소한 혜택 / 특전을 제공하는 것처럼 보이지만 그렇게 할 수는 없지만 창의력을 발휘하여 혜택으로 간주하지 않을 수 있습니다. 제가 인턴쉽을 신청 한 회사는 인턴들에게 유급 휴가 일을 제공하고 회사 체육관을 이용할 수있었습니다.
6. 인턴 역할이 여러 개인 경우 그들이 채용 한 것이 적합하지 않은 경우, 그들이 잘 맞는 것을 찾도록 도와줍니다.

인턴쉽의 첫날 동안 그 사람이 집으로 들어가기 전에 머무르기를 고려하십시오. 나는 사람들이 처음 인턴을해야했던 인턴십의 마지막 2 주 동안 이것을 시도하는 것을 보았다.

또한 당신이 좋아했던 이전 인턴들과 연락을 유지하십시오. 대학을 다니면서 다양한 경험을 시도하는 것은 당연한 일이지만, 다른 곳에서 일 해야한다고 주장 할 수도 있습니다. 그러나 두 번째 직업이 생겨서 가려움증이 생겼을 때 두 번째 직업을 위해 고용 할 수있는 좋은 위치에있게됩니다. 미친 짓을하지 말고, 일 년에 한두 번 전화를 걸거나, 같은 지역에 있다면 점심을 먹을 수도 있습니다.