교육 대신 직장 경험? [닫은]

이 주제의 이름을 "교육 및 경험"으로 지정하고 싶었지만이 주제는 이미 존재합니다 . 나는 그 토론을 읽었으며 내가 묻고 싶은 것은 그 주제와 관련이 있지만 그 질문은 상당히 다릅니다.

약 12 년 전에 프로그래밍을 배우기 시작했습니다. 지난 4 년간 저는 소프트웨어 아웃소싱 (러시아에 위치)에서 개발자로 일하고 있습니다. 나는 러시아를 떠나 호주와 같은 다른 곳으로 이사하는 것에 대해 생각하고 있습니다 (기본적으로 중요하지는 않습니다). 나는 일반적인 능력과 성공 사례를 보여주는 많은 예를 가지고 있지만, 여전히 모든 사람들과 나의 사례에는 차이가 있습니다.

나는 상당히 좋은 기술 경험을 가지고 있습니다. 주요 영역은 C ++과 .NET입니다. 다른 기술 / 플랫폼 (Windows, Linux, Android, Qt, .NET 등)을 기반으로하는 7 개의 프로젝트에 이미 참여했습니다. 저는 소프트웨어 개발자로 일할 수 있다고 생각 합니다. "기술적 인 관점에서 보면,이 사람은 절대적으로 괜찮습니다".

유일한 문제는 교육이 없다는 것입니다. 그래서, 여기 질문이 있습니다 :

대부분의 경우 "N 년의 경력"으로 "CS 학사, 동등 또는 그 이상"과 같은 단어를 읽을 수 있습니까?

업데이트 : MCSD (.NET 용)와 같은 인증서를 얻는 데 의미가 있습니까? 이 질문에 대해 별도의 주제가 있다는 것을 알고 있지만 교육은 없지만 인증서와 경험이있는 경우를 요구합니다.

Loki, 나 자신은 어떤 종류의 학위도 없지만, 일반적으로 "BS in CS"를 "N years of experience"로 대체 할 수 있다고 생각하지 않습니다.

나는 과거에 어느 정도 학위 가 필요한 직업을 신청했고 고용되었습니다 (그리고 엄격한 정책을 가진 것으로 알려진 회사에 대해 이야기하고 있습니다). 학위를 가진 사람들과 경쟁 할 수 있다고 생각한다면, 물러서지 마십시오. 광고 요구 사항에 관계없이 나에게 맞는 직업을 신청하십시오.

지금부터 두 번째 @Andrew McGregor :

학위의 가치는 고용주에 따라 다릅니다. 학위에 최고의 성적을 얻지 못하여 방치 된 사람들에 대한 이야기를 들었습니다. 업계도 중요한 문제라고 생각합니다. 일부 직종은 데이터에 대한 표준 크루 드 엔터프라이즈 소프트웨어 / 양식과 비교할 때 매우 어려운 작업이므로이를 위해서는 견고한 수학 및 알고리즘 기술이 필요하므로 학위를 가진 사람이 선호됩니다.

고용주마다 경험과 자격을 고려하는 방식이 다양합니다. 어떤 사람들은 자격에 대한 경험을하게 될 것이고, 그들은 당신이 어쨌든 일하고 싶은 것들입니다. 나는 과학 학위를 가지고 있지만 공식적인 프로그래밍 교육은 없으며 15 년 동안 소프트웨어 엔지니어링 분야에서 일해 왔습니다. 내가 마지막으로 고용되었을 때 그것은 모든 경험을 바탕으로 상당히 고위직에있었습니다.

개인적으로 7 년의 경력을 가지고 있으면 최소한의 인터뷰를 받아야한다고 생각합니다. CV를 구성하여 경험을 먼저 보여주고 그 아래에 교육 학위 / 디플로마가 없다는 사실을 보여 주어야합니다. 거짓말을 할 필요는 없지만, 대담한 캐릭터를 넣지 마십시오. "나는 학위가 없습니다 !!" :-)

또한 프로젝트 (웹 사이트, 응용 프로그램 이름)에 대한 참조를 넣을 수 있다면 훨씬 좋습니다.

나는 최근에 HR 담당 이사와이 주제에 대해 토론을했으며 거의 ​​모든 채용 공고에 무엇을 넣었는지에 대해 이야기했지만 잠재적 인 후보자의 경험이 직업과 어떻게 일치하는지가 중요하다고 말했습니다. 나는 또한 삼년 내 최신 성공적인 취직 면접에 전 아무 문제가 없다는 것을 기억 모두에서 교육은, 모든 이와 유사한 작업이 새 작업에 참여했기 때문에 내가 한 최신 프로젝트에 대해이었다.

이 주제를 다루는 흥미로운 기사가 있습니다 .

편집 : 인증과 관련하여 원하는 작업 과 직장 에 따라 다릅니다 . 예를 들어 유럽에서는 실제로 그다지 의미가 없습니다. 그러나 이미 인증의 목적에 대한 답변에 글을 썼 듯이 인증을 받으려면 책을 읽고 공부하는 과정이 새로운 기술을 배우고 기술에 대한 심층적 인 지식을 얻는 데 유용합니다 . 이것은 "기술적 인"인터뷰에서 매우 유용합니다.

편집 2 : Andrew McGregor의 답변에 동의하며 모든 직장에 따라 다릅니다.

나는 제로 교육을 받았으며 (고등학교를 마치지 못했음) 인터뷰에서 교육 질문이 튀어 나왔지만 일자리를 찾는 데 아무런 문제가 없었습니다. 실제로, 어느 시점에서, 경험이 고용주가 우선 찾고있는 것이므로 교육이 덜 중요해집니다.

물론 인터뷰 기회를 늘리기 위해 몇 가지 일을했습니다.

• 나는 내림차순으로 전문적인 경험 섹션을 먼저 두었다. 교육은 이력서의 마지막 페이지 끝에 표시되었지만 나중에 관련성이 없어서 해당 섹션을 완전히 삭제했으며 대부분의 고용주가 이에 대한 단일 질문을하지 않았습니다.

• 나는 문제를 해결하는 능력에 중점을 둔다. 프로젝트의 목적 (대부분 구직자들이하는 일)을 설명하기보다는 도전 과제와 그 해결 방법에 대해 간단히 설명했습니다.

• 나는 내 사진과 일반적인 제목으로 이력서를 읽기 쉽게 만들었습니다. 예를 들어 .NET 개발자는 Senior .NET Developer 또는 .NET Architect보다 더 많은 인터뷰를 얻을 수 있습니다. 그 이유는 첫 번째 사람이 이력서를 선택하는 사람에게 판단을 내리고 후자가 자신에게 적합하지 않은 카테고리에 당신을 두었 기 때문입니다.

• 역할별로 CV를 작성하십시오. 코치, 관리 및 개발할 수 있다면 모든 능력을 강조하는 이력서가 목표 CV보다 약합니다.

이력서는 항상 향상되어야합니다. 면접관이 질문이 있으면 그의 회사와 모든 권장 사항에 대해 질문하지만 그 후에는 이력서를 향상시킬 수 있다고 생각하는 방법을 물어보십시오. 실험을 통해 수집 한 "이력서"지식을 완성한 방법입니다.

정식 교육 은 경험 이없는 경우에 중요합니다 (예 : 유니티에서 신선한 사람은 자신을 키울 수있는 고등 교육 학위 만 있습니다). 따라서 귀하의 경우 4 년의 4 년 경험은 훌륭한 전문 경험으로 간주됩니다! 직장을 찾는 데 어려움이 없어야합니다.

그러나 Google과 같은 일부 회사 에서는 컴퓨터 과학 또는 이와 동등한 학위를 소지 해야 한다는 점을 명심 해야 합니다. 나는 이것들이 소수에 있다고 생각하고 그들이 엄청나게 많은 수의 지원자들로 인해 감당할 수 있다고 생각합니다.

옛날 옛적에 실증 경험을 얻기 위해 모든 시간을 보냈기 때문에 대학 학위를 취득하지 않은 노동력에서 위대한 재능을 찾을 수있었습니다. 이것은 종종 고용 경험이 아니라 다른 수단을 통한 것이 었습니다. 그 시점에서, "4 년 정도에 해당하는"이 정량 할 수없는 지위가있었습니다.

시간이 지남에 따라 회사 세계의 거의 모든 직업에 대한 입학 가격은 비록 미술사 일지라도 4 년 정도입니다. 테크 버블이 터지자 일자리 시장은 모두 4 년 정도의 학위를 받았지만 4 년 정도의 학위를 가진 고용 된 사람들로 가득 차있었습니다.

CS에서 BS의 주요 기업 기회라고 말하는 구직 게시물을 보면 인사 부서에서 실제 학위가 없으며 통계가 없음을 즉시 알 수 있기 때문에 고려할 가능성조차 거의 없습니다. 4 년 동안 동등한 자격을 갖추어야합니다. 채용 담당자 나 헤드 헌터가 작성한 채용 공고를 보면 인적 자원 요소를 우회하고 특정 클라이언트의 특정 직업에 이력서를 타겟팅 할 수 있기 때문에 기회가 늘어납니다. 당신은 여전히 ​​큰 경쟁에 맞설 것입니다. 그러나 이력서에 경험과 기술 솜씨가 가득하다면 기회가 될 수 있습니다.

인증서는 이력서가 훌륭해 보이지만 실제로는 아무 의미가 없습니다. 일부 고용주는 고용주에게 요구하지만 대부분은 그렇지 않습니다. 내가 일한 모든 회사는 이러한 종류의 인증을 크게 무시했습니다. 직무 고려에 실질적으로 영향을 준 유일한 인증은 CISSP 및 관련 보안 인증입니다.

답은 현지 관습에 따라 크게 달라 지므로 어디로 이동하고 싶은지가 중요합니다. 제 답변은 독일의 상황에 적용됩니다.

먼저 귀하의 질문에 대한 직접적인 답변 :
예 . 동등하거나 더 나은 N 년의 경험 으로 읽을 수 있습니다 .

이제 몇 가지 배경 :
일반적으로 학위는 중요합니다. 사람들은 종이에 쓰여진 것을 볼 수있는 것들에 매우 집중하고 있습니다.

IT 부문의 특정 상황은 약간 다릅니다. 프로세스 엔지니어링 학위를 받았으며을 통해 학습을 통해 모든 IT 관련 기술을 습득 했지만 IT 분야에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪지 않았습니다. 따라서 CS 학위 또는 이와 유사한 것이 항상 필요한 것은 아닙니다. 다른 한편으로, 내가 기술 지원을 받았다는 사실은 내가 일자리를 신청할 때 기록되고 고려되었습니다. IT 부문의 경우 일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 모든 학위는 학위가없는 것보다 낫습니다 .

학위가 없으면 대신 인증을 시도하십시오. 모든 Blablabla 전문 개발자 인증서는 일자리를 찾는 데 도움이됩니다. 내가 위에서 말했듯이, 당신이 그것을 종이에 쓴다면, 그것은 중요합니다.

그러나 이것은 인사 부서의 검토를 통과하기위한 것입니다. 일단 당신이 그것을 끝내고 누군가를 고용하고 싶은 부서를 다루기 시작하면, 직업 경험이 더 중요해집니다 (그들은 여전히 ​​학위와 자격증을보고 싶어합니다).

이것은 전적으로 회사에 달려 있습니다. IMO의 좋은 회사는 종이 한 장에 관심이없고 결과와 경험에 관심이 있으며 "일을 끝낼 수 있습니까?" 나쁜 회사는 학위, 인증 및 전문 용어에 대한 모든 믿음을 가지고 있으며 X 학위 또는 Y Microsoft가없는 경우 8 년 동안 그들이 고용 한 것을 정확하게 수행 한 경험이 있더라도 하루 중 시간을주지 않습니다. 인증. 기술 채용 담당자는 대부분 기술적으로 무지하고 영광스러운 영업 사원이기 때문에 유죄 판결을 받았습니다.

한마디로 : 업무 경험이 교육보다 우선합니다. 그렇지 않다면 어쨌든 회사는 실용적이고 검증 가능한 결과 대신 기본을 넘어서는 어떤 것도 가르치지 않는 교육에 더 많은 믿음을두기 때문에 회사에서 일하고 싶지 않을 것입니다 .