서명하고 싶지 않은 NDA 관련 법적 문제 [닫기]

본인은 현재 고용주가 서명하고 싶지 않다는 비공개 계약 (NDA)을 받았습니다. 그것은 엄청나게 개방되어 있으며 3 주 전에 서명 한 초기 고용 계약의 조건이었던 것 같습니다.

이 문서에는 "직접 또는 간접적으로 포함하는"및 "직접 또는 간접적으로"의 형태로 정의가 많이 포함되어 있습니다.

또한 다음과 같이 말합니다.

• 계약을 위반하면 회사에 돌이킬 수없는 피해를 입힐 것이라는 데 동의합니다 (위반할 경우 회사에 피해를 입힐 수 있지만 반드시 돌이킬 수없는 피해는 아님)에 동의합니다.
• 미래에 언제든지 문서를 수정해야하며 해당 약관을 위반할 것이라는 수정안에 서명하는 것을 거부합니다.
• 회사의 고용 상태에서 내가 개발하는 모든 것은 재산입니다. (저는 자신의 시간과 자신의 업무와 별개로 개발 한 것이 내 자신인지 여부를 무시합니다).
• 회사에서 일을 마친 후에는 소프트웨어를 완벽하게 지원하기 위해 직무를 계속해야하는데, 일을 마치고 1 년 동안 직무와 직간접 적으로 관련된 직무를 수행 할 수 없습니다. 회사는 끝납니다 (1 년 동안 소프트웨어를 엔지니어링 할 수 없습니까?).
• 회사가 본인을 방어하지 않기로 동의 한 계약 위반으로 나를 기소하기로 결정하고 문서의 모든 조건이 본인의 동의없이 내가 근무하는 회사를 구매 한 회사로 이전 될 것입니다.

요컨대, 그들은 합법적으로 나를 평생 소유하고 그들이 어떤 이유로 든 나를 절대 파괴 할 수 있습니다.

계약서 서명에 대해 본인을 방어하기 위해 사용할 수있는 법적 주장이 있습니까? 예를 들어, NDA가 나의 초기 고용 계약의 일부가 아니었다는 사실 또는 문서가 의도적으로 추상적이고 모호하여 그들이 원하는 방식으로 공란을 채울 수 없다는 사실?

이 회사는 공개적으로 액세스 할 수있는 SCM을 사용하고 공개 소스 소프트웨어를 적극 수용하는 사이트에서 소스 코드 전체를 호스팅합니다. 법적으로 "거래 비밀"또는 "기밀 정보로 간주 될 수있는 정보와 접촉 할 가능성이 있습니다. "는 매우 슬림하므로 왜 NDA에 서명해야합니까? 나는 그곳에있는 많은 직원들이 실제로 NDA가 서명하기 전에 NDA를 이해하는 데 시간이 걸렸다 고 믿지 않으며 그 중 일부는 그렇지 않다는 사실을 알고 있습니다.

이 계약 조건은 소프트웨어 엔지니어링 커뮤니티에서 일반적입니까?

언급 한 조항은 여러 가지 표준 계약에서 나옵니다.

NDA는 기본적으로 "우리가 말하는 것은 무엇이든간에 다른 사람에게 말할 수 없습니다"를 다룹니다. 이에 대한 일부 표준 예외가 있습니다 (NDA에 명시 적으로 나열되어야 함). 이러한 표준 예외는 다음과 같습니다.

• 다른 출처의 공개 지식.
• 다른 출처에서 독립적으로 배운 것들.
• 회사가 귀하 에게 이야기 할 수 있는 권한 을 서면 으로 제공합니다 .

NDA는 회사 비밀, 노하우, 소스 코드 및 기타 지식과 같은 것들을 다룹니다. 그리고 이러한 것들 중 일부가 공개되면 회사는 절대로 돌이킬 수없는 피해를 입을 수 있습니다. 어떤 회사도 당신에게 서명하지 않고 고용 할 수 없으며, 일반적으로 이에 대한 어떤 부분도 협상 할 수 없습니다. 선택은 아마도 서명하거나 회사에서 일하지 않을 것입니다.

이제 당신은 회사에 개발 한 것에 대한 권리를 부여하는 지적 재산 할당 장치와 같은 몇 가지 다른 조항을 제시합니다. 대부분의 회사는 "회사의 비즈니스와 관련이있는"조항을 포함합니다. 그것이 있고 홈 프로젝트가 회사의 작업과 관련이 없다면 거의 괜찮습니다. 그렇지 않은 경우 계약을 수정하기 위해 협상 할 수 있습니다. 회사는 일반적으로 NDA보다 계약의이 부분을 훨씬 더 기꺼이 수정하려고합니다. (마지막 두 직장 에서이 조항을 정확하게 수정하는 데 성공했습니다). 그러나 이것은 자르고 건조한 문제가 아니라는 점에 유의하십시오. 부가 프로젝트의 소유권에 대한 더 많은 통찰력있는 논평 :회사에서 일하는 경우 여가 시간에하는 일에 대한 지적 재산권이 있습니까?

마지막으로 1 년 동안 경쟁이 아닌 조항을 언급합니다. 이것은 표준 조항이지만 터무니없이 긴 기간입니다-일반적으로 1-2 개월 지속되지만 1 년을 요구하는 것은 완전히 모욕적입니다. 그 형태로 계약서에 서명해서는 안됩니다. 이 문제에 대한 추가 논의는 여기에서 : http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html

귀하의 질문에 직접 대답하려면, 그렇습니다.이 용어는 소프트웨어 엔지니어링 커뮤니티에서 매우 일반적입니다. 언급 한 모든 조항이 표준이지만 그중 일부는 평소보다 약간 더 심각하게 들립니다. 중요한 것은 계약이 마음의 회의와 협상이라는 것을 인식하는 것입니다. 마음에 들지 않으면 서명 할 필요가 없으며 서명하기 전에 계약 변경을 제안 할 수 있습니다.

법적인 조언 없이는 서명 할 수 없다고 말하고, 추가 서명을 요구할 줄 모르는 사람은 법적인 비용을 부담해야합니다. 전문가가 조언하지 않으면 복잡한 것에 서명 할 수 없다고 설명하십시오.

그들이 거절하면 서명하지 마십시오. 그들이 귀하의 법적 비용을 충당 할 경우, 변호사는 양측의 비용으로 변호사와 해시하도록하십시오.

이러한 유형 의 계약은 일반적입니다. 그러나 계약의 특정 조건은 매우 일방적입니다.

상황이 나빠지면 변호사를 직접 고용하십시오. 그는 고용주에게 당신을 고용했다고 주장하고 선의로 협상하기를 거부 한 후에 당신에게이 문제를 제기함으로써, 선의의 암묵적 계약과 고용 계약의 공정한 거래를 위반했다고 설명 할 수 있습니다. 그 의미는 분명히 당신이 그것에 서명하고 그들을 위해 일한다는 것입니다. 당신이 서명 한 것이 아니라 그들은 더 이상의 권리를 포기하도록 압력을가합니다.

또한, 귀하가 자신의 시간에하는 프로젝트를 소유하고 싶다면 해당 프로젝트의 공정한 시장 가치를 지불해야합니다. 그들에게 아무것도주지 말아야 할 이유가 없습니다. 귀하의 최초 급여 협상에서 그들은 단지 귀하의 근무 시간 만 사고 있다고 가정했습니다. 그들이 그 이상을 원하면 지불해야합니다. (이것은 그들이 암묵적 성약을 어겼다는 더 많은 증거입니다. 돌아와서 같은 가격으로 더 많은 것을 요구하는 것은 그들이 함께 할 의도라면 나쁜 믿음입니다.)

첫째, 저는 변호사가 아니므로 법적인 조언으로 생각하지 마십시오.

그 의미를 이해하는 데 도움이 필요하면 변호사를 고용하십시오. 많은 변호사들이이 NDA의 결과를 이해하기 위해 한 두 시간의 시간을 지불하게 할 것입니다. 공정하지 않은 회사에 문의하지 마십시오.

둘째, 당신이 묘사 한 방식으로 스스로를 방어 할 수는 없습니다. 대부분의 프로그래머는 "의지에 따라"고용합니다. 언제든지 떠날 수 있으며 언제든지 해고 할 수 있습니다. 용어가 마음에 들지 않으면 "아니요"라고 말하고 다른 직업을 찾으십시오.

NDA가 거래 킬러라는 결론에 도달하면 회사와 협상하십시오 (어쨌든 떠나려고한다면 최악의 상황은 무엇입니까?)

시간을내어 읽어 보는 것이 좋습니다. 결정적인 답변은 온라인 Q & A 웹 사이트가 아닌 변호사에게 문의하십시오.

귀하는 분명히 미국에 거주하므로 미국 법의 적용을받습니다.

미국 법 (적어도 대부분의 주에서-계약은 주법에 속함)에는 법원이 "이해할 수없는"계약 조항을 시행 할 수 없다는 규정이 있습니다. 말 그 이상에 동의 - 나는 변호사가 아니에요 있지만, 내 즉각적인 생각 엔 당신이 언급 한 조항의 부부가 법원에 의해 부당한 것으로 간주 될 수 있다는 것이다 선험적으로 , 그들은 미래에 만들 수있는 변화를 계약을 위반했다는 비난을 받으면 자신을 변호하지 않을 것입니다. 따라서 동의 한 경우에도 해당 조항을 시행 할 수 있을지 의심됩니다.

동시에, 나의 즉각적인 반응은 당신이 할 수있는 한 빨리 도망가는 것입니다. 직업의 다른 측면이 엄청나게 크지 않다면 더 나은 조건을 협상하려고하지도 않을 것입니다. IMO, 당신은이 사람들이 철저히 비 윤리적이라는 것을 알기에 충분히 보았습니다. 그것이 바로 멀리 있기에 충분한 이유입니다. 그들이 결국 당신을 품위있게 대하는 데 동의했다고해도, 그들이 당신에게 이것에 동의 하게 하려고 했다고해서 더 나은 기회로 나아가는 것이 더 낫다는 것을 나타냅니다 ( 버거 뒤집기 등 거의 모든 것이 이 경우).

편집하다:

이 기회가 사우스 캐롤라이나에 있다고 가정하면 다음 정의가 분명히 적용됩니다.

사우스 캐롤라이나에서 비합리성은 일방적 계약 조항으로 인해 당사자가 의미있는 선택을하지 않는 것으로 정의되며, 합리적 인 사람이 그것을 만들지 않을 공정하고 정직한 사람이 그것을 받아 들일 수 없을 정도로 억압적인 용어와 함께 .

합니다 (SC 대법원에서 인용 결정 심슨 V 머틀 비치. MSA 인치)

IANAL

내가 일했던 회사가 대기업에 의해 인수되었을 때, 우리는 많은 새로운 서류 작업을해야했습니다. 그중 하나는 "병원, 의사, 간호사 및 다른 사람이 내 의료 기록, 보험 청구 및 기타 사항을 볼 수 있음에 동의합니다"와 같은 의료 양식이었습니다. "else"조항은 다른 사람이 볼 수 있음에 동의한다는 의미입니다.

내가 악취를 낼까? 제출 하시겠습니까? 거절할까요?

나는 인사 부서가 모든 사람으로부터 서명 된 K3799F 양식을 받도록 지시 받았다고 생각했다. 그래서 마음에 들지 않는 단어를 긁어서 서명했습니다.

사람들은 이것이 법적 구속력이 아니라고 경고했습니다. 회사가 "나에게 제안을 한 것"이라는 양식을 내게주었습니다. 그것을 변경하고 그들에게 제출함으로써 나는 "제안을 거부하고 반대 제안을했다". 나는 그것이 법적 구속력이 있는지, 나에게나 회사에 상관했는지는 신경 쓰지 않았습니다. 중요한 부분은 형태의 원래 문구가 나에게 구속력이 없다는 것입니다.

그것에 대해 더 이상 들어 본 적이 없습니다. 서기는 서류를 읽지 않고 내 고용 파일에 넣었을 것입니다. 아마도 문서를 읽지 않고 변경 사항을 알아 차리고 문제를 제기하는 것이 더 많은 작업을 만들 것임을 알면됩니다.

따라서 비슷한 상황에 처한 사람들이 동시에 같은 양식을 고수하면 내가 한 일을 시도 할 수 있습니다. 마음에 들지 않는 부분을 긁어 내고 서명 한 후 제출하십시오. 더 나쁜 상황은 HR 사무소에 전화해서 소리를 지르는 것입니다. 그러나 다시는 듣지 못할 가능성이 매우 높습니다.

예, 사본을 보관하십시오.

계약을 위반하면 회사에 돌이킬 수없는 피해를 입힐 것에 동의합니다.

일반적 으로이 조항은 회사가 법원에 약간의 손해가 발생했음을 입증하지 않고도 구속 명령을받을 수 있기 때문에 추가됩니다. 이 조항이 없으면 손해 배상을 청구하기 위해 법원 심리를받는 데 시간이 걸리며 몇 개월이 지나서 귀하에게 불리한 명령을 내릴 수 있습니다.

회사에서 고용하면서 개발 한 모든 것은 재산입니다

다시, 이것은 일반적인 조항입니다. 일부는 더 나은 말로, 내가 본 일부는 여기에 요약 한대로 정확하게 나타납니다.

회사에서 일을 마친 후에는 소프트웨어를 완벽하게 지원하기 위해 직무를 계속 수행해야합니다. 회사는 끝

이것은 뒤로 밀고 테이블에서 멀어지는 곳입니다. 쉼표 앞 부분은 종료하거나 해고 된 후에도 계속 무료로 일할 것이라고 말합니다.

점점 더 많은 주들이 비경쟁 조항을 시행하고 있습니다 . 다시 물릴 수있는 어떤 것도 서명하고 싶지 않습니다. 회사가 당신을 망쳐 놓을 수있게하는 것의 일부는 Facebook이나 LinkedIn과 같은 소셜 네트워킹 사이트입니다 ( "나는 blah를 위해 일하기 시작했습니다 ..."). 과거에는 이것을 찾기 위해 일해야했지만 지금은 그 일을합니다.

미래에 언제든지 문서를 수정해야하며 해당 약관을 위반할 것이라는 수정안에 서명하는 것을 거부합니다.

이것은 또 다른 "그냥 걸어서"발톱입니다.

회사가 본인을 방어하지 않기로 동의 한 계약 위반으로 기소하기로 결정한 경우

이것은 당신이 물건을 구겨서 그것을 당신에게 건 사람의 얼굴에 던지는 곳입니다. 이런 식으로 서명하지 마십시오. 굶주리고 죽을지라도. 이것은 "돌이킬 수없는 손해"조항과 함께 법원이 귀하에게 알리지 않는 지점까지 자동으로 귀하를 상대로 구속 명령을 내 리도록합니다.

"언제라도 문서를 수정해야하는지, 약관을 위반할 것이라는 수정안에 서명하는 것을 거부합니다."

IANAL.

이 조항은 시행 할 수 없습니다. 최악의 경우, 그들은 수정안에 서명하지 않은 것에 대해 해고 할 수 있지만, 서명하지 않은 수정에 대해 법적으로 책임을 질 수는 없습니다.

회사에서 일을 마치고 나면 소프트웨어의 완벽 성을 지원하기 위해 직무를 계속 수행해야합니다.

와. 그냥 와우! "당신은 해고되었지만, 출시가 완벽 할 때까지 계속 지불해야합니다!"

회사가 본인을 방어하지 않기로 동의 한 계약 위반으로 기소하기로 결정한 경우 ...

이 시점에서 영국 육군 대령이 나타나서 "좋아, 그만해, 바보 같아!" 이것은 거의 모든 (민주주의 적) 관할권에서 정의의 원칙을 근본적으로 위반하는 것입니다.

내 변호사는 변호사와 상담 한 후 (자신의 소문으로) 판사가 청문회에 이르기 전에 전체 계약이 판사에 의해 기각되기 때문에 변호사에게 서명하라고 말할 것입니다. 그런 다음 계약서 초안을 작성한 변호사와 상담하여 현지 변호사에게보고합니다. 이것은 변호사가 금지하는 것의 유형입니다.

회사가 본인을 방어하지 않기로 동의 한 계약 위반으로 기소하기로 결정한 경우

이것은 의무적 인 구속력있는 중재에 동의한다는 의미입니까? 신용 카드 회사는이 트릭을 사용하는 것을 좋아합니다. 회사가 중재인에게 돈을 지불 할 때 개인을 선호하는 경우는 거의 없습니다.

미래에 언제든지 문서를 수정해야하며 해당 약관을 위반할 것이라는 수정안에 서명하는 것을 거부합니다.

합법적으로 계약서에 넣을 수 있습니까? 이것이 법정에서 보류 될 경우 고용주에게 새 계약에 원하는 것을 추가하고 서명하도록 강요 할 수 있습니다.

다른 답변은 변호사를 구하거나 마음에 들지 않는 용어를 없애는 것이 좋습니다. 나는 당신이 그들에게서 도망쳐 야한다고 생각합니다. 당신은 지금 그들과 그들의 트릭을 잡았지만 미래는 어떻습니까?

먼저 문제를 올바르게 이해했는지 확인하겠습니다.

문제는 당신이 지금 일을했다는 것입니다. 당신도 마지막 직장을 떠났다고 가정합니다.

그래서 그들은 당신이 당신이 한 부당한 접촉되는 무엇이 고려 로그인하지만 옵션이 제공되지 않습니다 모르는 당신이 때 커밋 작업을 복용합니다.

또한 귀하가 서명 한 고용 계약에 따라 집행 유예 기간 내에 비용을 거의 또는 전혀 부담없이 제거 할 수 있다고합니다.

그들이 당신에게 적은 비용으로 또는 당신을 제거 할 수 있기 때문에, 그들은 당신이 그들에 대한 힘이없는 직업이 필요하다는 것을 알고 있기 때문에 당신 에게 많은 힘이 있습니다 . (또한 과거의 다른 모든 사람들은 그렇지 않다는 말에 관계없이 NDA를 포기하고 서명했을 가능성이 높습니다. 왜 그들은 당신이 다르다고 믿어야합니까?)

그러나 NDA가 본부 나 일부 투자자에 의해 그들에게 강요 당할 가능성이 높으며 실제 의미가 없지만 그에 의존 할 수는 없습니다.

아래 줄은 영어 법에 대한 나의 이해에 근거하고 있으며 법률 전문가가 아니며 전 세계 다른 곳에서 법률 시스템이 다를 수 있습니다 (스코틀랜드에도 자체 법률 시스템이 있음)

영국 법에 따라 2 년 이상 일을하지 않으면 고용권이 거의 없습니다.

영국 법에 따라 고용주와 피고용인 간의 연락은 법원이 "합리적인"것으로 간주되는 경우에만 고용주가 시행 할 수 있습니다.

영국 법에 따르면, 권력이 약한 사람이 권력이있는 사람 (또는 회사)에 의해 계약서에 서명하게되면, 권력에 처한 당사자가 자신에게 그들의 힘을 남용하지 않았습니다.

( 한정 회사와 계약을 체결 한 경우에는 해당 되지 않습니다)

NDA와 관련된 모든 문제가있는 경우 회사는 훨씬 더 많은 법적 비용을 감당할 수 있지만 며칠 동안 법정에 모든 관리자를 배치 할 여유가 없기 때문에 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 문제가 있다면 그들을 위해.

그래서 저는 NDA에 글을 쓸 것입니다

• "항의"에 서명하고
• 직업을 취하고 마지막 직장에서 사임 한 후 3 주가 지나야 볼 수 없었습니다.
• 서명 할 수밖에 없었습니다.

그런 다음 HR 담당자가 방금 수행 한 작업의 가치를 이해하지 못하길 바랍니다. 위의 내용없이 2 부 사본에 서명하는 경우, 사실을 증인으로 사용할 수있는 제 3 자에게 날짜 이메일로 사실을 기록하십시오.

그러나 영국 법에 따라 고용의 일부로 얻은 정보를 기밀로 유지해야 하므로 실생활에서 NDA는 거의 차이가 거의 없습니다 . (NDA에 서명하지 않아도 고용주는 여전히 귀하에게 주사를받을 수 있습니다.)

회사가 계약을 변경하지 않을 경우, 직장을 떠나려 하지 않는 한 법률 자문을 받지 마십시오 . 법률 자문을받는 과정에서“눈을 뜨고”계약서에 서명 했으므로 시행하기가 더 쉬워집니다. (따라서 VC가 투자하는 회사의 모든 직원에 대해 독립적 인 법적 조언을 지불하는 것이 일반적이므로 새로운 고용 담당자는 "병에 걸릴"가능성이 높습니다.

Evan이 프로그래머에 대한 질문을 게시했다는 사실은 회사가 NDA를 시행하기 위해 노력하면 방어를 약화시킬 수 있습니다.