회사에서 프로그래머를 고용 할 때 대학 성적에 관심이 있습니까? [닫은]

내가 말한 동료 학생들의 대부분은 프로그래머를 고용 할 때 회사가 신경 쓰지 않기 때문에 좋은 성적을 목표로하는 것은 쓸모가 없다고 주장했습니다. 그들에게는 중요한 과정에 단순히 참석하는 것으로 충분합니다. 그것이 바로 그 것입니다.

이것이 사실입니까? 캠퍼스를 떠날 때 대학 성적이 쓸모 없습니까?

잘못되었습니다. 전문적인 프로그래밍 경험이 없거나 거의없는 경우 특히 성적이 중요합니다. 전문적인 경험이있을 때까지 이력서의 대부분입니다.

대기업 (또는 그다지 크지 않은)의 고용 관리자 자리에 자신을 배치하십시오. 1 개 또는 2 개의 엔트리 레벨 직책과 150 명의 지원자가 있습니다. 가장 쉬운 방법은 GPA가 3.0 (또는 3.5) 미만인 모든 사용자를 필터링하는 것입니다. 사실, 당신은 진정으로 좋은 후보를 제거 할 수 있습니다. 그러나 작업량과 다른 사람을 고용 할 수있는 시간도 줄어 듭니다. 채용 관리자로서, 나의 목표는 모든 잠재적 후보를 공정하게 평가하는 것이 아니라 가능한 한 빨리 선량한 사람이나 훌륭한 사람으로 입장을 채우는 것입니다. 경쟁에서 눈에 띄게하기 위해 할 수있는 모든 것은 좋은 일입니다. 자격 여부에 관계없이 이력서를 검토하는 사람의 마음에 질문을하는 것은 나쁜 일입니다.

실제 업무 경험이없는 경우 유용합니다.

잠재적 인 고용주가 다른 경험이 없다면 (직무 경험, 오픈 소스 프로젝트 개발 등), 그것이 당신을 평가할 수있는 유일한 물리적 인 것입니다. 일반적으로 실제로 물건을 아는 것만 큼 중요하지 않습니다. GPA가 2.0 미만이고 백업 할 다른 경험이없는 경우 학교의 모든 시험에서 나쁜 결과를 냈더라도 데이터 구조에 대한 질문을 통해 해당 자료를 실제로 알 수 있습니다.

중요한 것은 당신을 고용 할 사람과 관련이 있습니다.

그 젊은이가 대부분의 어린 시절을 공부하는 동안 다른 사람들이 같은 시간에 클럽 활동과 유혹을한다면, 그는 대학을 크게 소중히 여길 것입니다 ...

아직도 오늘날, 업계에서 12 년 이상의 경험을 가진 사람들은 내가 어느 대학에 진학했는지 묻습니다 (학교를 일찍 퇴근 했으므로 다음 대화는 때때로 재미 있습니다).

귀하의 질문에 대답하기 위해 : 귀하는 고도로 교육을받은 사람이 고용 할 가능성이 높 으므로 연구가 중요 할 것 입니다. 내가 타임머신을 가지고 있다면, 나는 더 적은 소녀들과 함께 놀았을 것이고 교수들과 더 많은 시간을 할애했을 것이다;)

그러나 현재 프로그래밍 세계에서 공급보다 수요가 많기 때문에 대학에서 너무 많은 시간을 보내지 않아도 오랫동안 두 번째 선택은 아닙니다.

채용 관리자가 무엇을 중요하게 생각하는지 알아 내려고 노력하고 있습니다 ... 그리고 까다로울 수 있습니다. 내 경험은 주로 시스템 프로그래밍, 컴파일러 및 임베디드 소프트웨어를 수행하는 회사와 관련이 있습니다.

고려할 최소 GPA가있는 두 회사에서 근무했지만 너무 힘들지는 않았습니다. (4 / 3.0) 일부 고용 관리자는 전체 GPA를 장기적으로 후보자의 반 정도의 "성능 평가"및 적절한 자기 동기 부여 척도로 간주합니다. 이것은 정확하지 않습니다.

채용 할 때 GPA를 기본 요구 사항으로 간주합니다. 나는 4 년 동안 자신의 삶과 수천 달러를 소비하고 2.5를 이길 수있는 충분한 노력을 기울일 수없는 사람을 고용하고 싶습니까? 솔직히, 평균 이하의 학생을보기 위해서는 그들이 작업하고있는 측면에서 절대적으로 훌륭한 프로젝트 가 필요합니다 . (예를 들어, 대규모 오픈 소스 프로젝트의 핵심 구성 요소는 수용 가능할 것입니다.

동전의 다른 측면에서 3.3 GPA와 3.9 GPA의 차이는 고용주의 관점에서 무시할 수 있습니다. 4.0은 주목할 만하지 만 "4.0 학생"이 실제로 학계를 목표로한다는 약간의 편견이 있으며 그 목표를 추구하기 위해 곧 떠날 수 있습니다. 이 스레드의 다른 사람들은 일부 고용주가 3.5를 주장한다고 주장하지만 개인적으로는 그들을 만나지 않았습니다.

요약하면, 귀하의 성적을 3.5 이상으로 유지하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 적어도 우리 학교에서는 3.6-3.7 범위에서 4.0을 유지하는 것이 더 어려웠습니다. 당신이 원하는 첫 번째 직업은 그것을 요구하지 않을 수도 있지만, 당신은 "높은 AB 학생"등급을 가진 흥미로운 기회를 막을 수 없으며, 어쨌든 수업에서 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.

"첫 번째 직업 만": 일부는 첫 번째 이후의 고용주들이 실제로 성적에 관심이 없다고 언급했습니다. 이것은 상당히 사실이지만, "직업 개발 경로"가 있다는 것이 사실이며, 고임금 / 기술적으로 어려움이 많은 첫 번째 직업을 시작하면 고임금 직위로 옮기기가 훨씬 쉽습니다. 종종 더 엄격한 요구 사항이 있습니다.

나는 학업 성적 증명서와 결과 (실제로 업계에서 거의 10 년 동안 4 개의 직업)를 보지 않고 학위가 있다는 증거조차 보지 않은 사람이 없었습니다.

일반적으로 대부분의 프로그래밍 작업에서 수행 할 수있는 작업 이 중요하다는 것을 알 수 있습니다 . 내 경험상 면접 및 채용 과정에서 기술적 인 질문 / 테스트를 통과하고 자신의 물건이 90 %가된다는 것을 직접 알 수 있습니다. 이것이 제가 프로그래밍에 대해 정말 좋아하는 것입니다. 다른 화이트 칼라 분야와 달리, Who You Know and Book Learnin 'Grades 요소는 상대적으로 낮으며 합리적으로 실용적입니다 (물론 100 %는 아니지만 상대적으로 말하기).

무엇보다도, 졸업생 / 후배를위한 공식적인 채용 프로세스를 보유한 많은 대기업들은 아마도 당신의 성적을 점검 할 것 입니다. 따라서 가능한 한 많은 옵션을 열어 두는 것이 가장 좋은 성적을받는 것이 좋습니다. 그러나 나는 수업의 최고가 아닌 것에 대해 많은 수면을 잃지 않을 것입니다.

특히 대학을 졸업 한 첫 직장에 지원하는 좋은 성적을 얻는 것이 중요합니다. 일부 회사는 GPA 임계 값 (예 : 3.5 / 4.0)을 설정하고 GPA가 그보다 낮은 후보를 차단할 수도 있습니다. 물론, 지도력으로 인해 예외가있을 수 있습니다. 예를 들어, 학교 의 IEEE 지부의 회장이고 3.3 GPA를 가지고 있다면 여전히 기회를 가질 수 있습니다.

또한 왜 성적이 낮은 지 설명하는 것은 아프지 않습니다. 시간이 지남에 따라 향상되었다는 사실을 입증 할 수있는 사람 (신입생 한 해 동안 학생이 느슨해 졌거나 어려움을 겪었을 수도 있지만 생활 환경이 다를 때 시간이 지남에 따라 성적이 향상되었을 수 있음)은 성숙함을 나타냅니다. 후보자 측에서 이러한 상황을 모집 자에게 설명하십시오.

신청하는 회사의 유형에 따라 다릅니다. 대규모 조직에서는 객관적인 메트릭을 사용하는 선별 프로세스를 수행 할 가능성이 높으며 채용 관리자가 이력서를보기 전에 수행됩니다. 소규모 조직은 다른 것을 중요하게 생각할 수 있습니다. 성적은 당신이 대학 경기에 능숙하다는 것을 보여줍니다. 반드시 프로 게임과 관련이있는 것은 아닙니다.

경험이 없으면 첫 번째 직업에 가장 중요합니다. 그러나 더 중요한 것은 당신이 관련있는 것을 성취했다는 것을 입증 할 수 있다는 것입니다. 이것은 실제 개발 작업, 오픈 소스 프로젝트에 대한 중요한 기여, 출시 된 소프트웨어 (셰어웨어, 모바일 앱 등)를 제공하는 인턴쉽 일 수 있습니다.

대학을 졸업하기 위해서는 적절한 보고서를 통해 사소한 프로그래밍을 포함한 주요 프로젝트를 수행해야했습니다. 즉, 프로젝트 승인을 위해서는 상당한 노력이 필요했습니다. 그 작업은 시간이 제한되어 있었고 프로젝트를 마치기 위해 자신의 시간을 관리해야했습니다.

따라서 대학 성적을 제시하면 약간의 이론을 가지고 있음을 보여줄뿐만 아니라 마감일로 사소하지 않은 프로젝트를 완성 할 수 있습니다. 프로젝트가 실제로 수용 가능한 상태로 완료되었다는 사실보다 프로젝트의 실제 내용이 덜 중요합니다.

성적은 전혀 중요하지 않습니다 !!!! 2011 년 5 월 3.8 GPA로 졸업했습니다. 나는 명예 학위를 받았습니다. 그 성적을 얻기 위해 내 엉덩이를 벗어났다. 나는 학교를 전혀 놓치지 않았다.

내 친구는 C와 D를 겪었습니다. 그가 원할 때 잤고, 원할 때 건너 뛰었다 우리 둘 다 졸업했고, 그는 현장에서 누군가를 알았 기 때문에 일자리를 얻었습니다. 그게 유일한 이유입니다 !!!!! 우리 둘 다 그 일을 신청했는데, 나는 그들에게서 들어 본 적이 없습니다.

의료 분야에 있지 않는 한, 대학 시간을 즐기십시오. 좋은 성적을받는 것에 대해 스트레스를받지 마십시오. 완전히 과대 평가되었습니다 !!! 2011 년 5 월에 졸업 한 이후 일자리를 신청했습니다. 미국 전역에서 일자리를 신청했습니다.

견습이나 인턴쉽을 통해 현장에서 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 현장에서 누군가를 알아 가십시오.

이 분야는 확실히 노동 전문화 를 수용했다 . 달성 한 성적은 면접에 도움이 될 정도로 충분해야하며, 그 후에는 기술적으로 숙달되어야합니다.

과거에는 대부분의 코더는 일반 주의자였으며 광범위한 주제에 대한 학업 성취도는 매우 중요하다고 여겨졌지만, 요즘은 기술의 작은 부분 집합 내에서 전문화에 관한 것입니다.

나는 라트비아 라는 지역에 대해서만 이야기 할 수 있습니다 . 회사는 근무 경험이있는 사람들을 선호합니다.

면접 경험을 바탕으로 나는 대학 성적에 대해 묻지 않았습니다 (내 성적은 평균보다 약간 높았습니다). IT / 소프트웨어 개발 영역에서 일하고있는 친구 및 동료에게도 같은 상황입니다. 물론, 이것은 기술적으로 졸업 한 학생의 부족으로 인한 것일 수 있습니다. 대부분 학생들은 경영 및 경제 교육을 위해 가고 있습니다 ...

일반적으로 면접관은 학생을보고 다른 사람에 의해 이미 영리하다고 인정 된 학생의 여러 징후를 찾거나 다른 곳에서 수행 한 인상적인 작업 또는 다른 일반적인 역량을 찾으려고합니다. 면접관은 중요한 점을 고려하여 학생 채용 여부를 결정할 때 다음 항목을 살펴보고 인상적인 세부 사항을 충분히 보았을 때 중단합니다.

• 학교에 다니는 학교는 필터 인 경향이 있습니다. 입학 과정을 통해 특정 종류의 사람들과 학생들을 선택하는 경향이 있습니다. 다니는 학교는 사람들에게 적어도 인생의 어느 시점에서 이미 생산적이고 똑똑한 것처럼 보였습니다. 외부 필터입니다.

• 다른 프로그램으로 졸업 한 프로그램은 요구 사항과 요구 사항이 다르며 일부는 다른 프로그램보다 더 도전적이거나 적절한 것으로 간주됩니다. 이것은 귀하가 거주하는 지역과 학교에 다니는 시간에 따라 달라집니다. 그래도 졸업 한 후에는 고용주에게 업무의 ​​종류와 질에 대한 중요한 정보를 제공합니다.

• 프로그램 내에서의 상대적 배치 성적은 상대적인 배치만큼 중요하지 않습니다. 점점 더 많은 사람들이 점점 더 높은 등급으로 졸업하면서 성적은 시간이 지남에 따라 천천히 팽창 해 왔습니다. 상대적 배치 (1 년 6 위)가 훨씬 유용하고 더 많은 관심을 끌 것입니다.

• 참석 한 관련 과정 관련이 반드시해야 할 일과 관련이있는 것은 아닙니다. 4 명으로 구성된 팀에서 주요 코드 (Java 서브 세트 용 가상 머신)를 작성해야하는 과정을 수강했다면 고용주에게 귀하의 역량에 대한 유용한 정보를 많이 알려줍니다.

• 추가 교과 경험 학생이 대학에 다니는 것 외에 무엇을했는지 . 그들은 Git 에서 자신의 프로젝트를 시작 했습니까 ? 그들은 측면에 자신의 시작이 있습니까? 하나 이상의 비디오 게임에 대한 북미 10 대 플레이어 목록에 있습니까? 그들은 악기를 연주하는 방법을 알고 있습니까? 그들은 합기도 에서 검은 벨트를 달성 했습니까 ? 그들은 수백 명의 회원으로 성장한 와인 시음회를 시작 했습니까?

성적은 누군가를 고용 할 때 고려해야 할 유일한 요소는 아니지만 경험이 부족한 경우 특히 중요합니다.

그러나 일부 고용주가 관심을 갖지 않을 것이라고 생각하기 때문에 좋은 성적을 목표로 삼지 않을 것을 진지하게 고려할 수도 있습니다. 고용주가 치료할 수있는 원격 기회가 있다면 (그리고 많은 의지가 있다면) 최고의 성적을 목표로하지 않겠습니까? 실제로, 고용주를 잊고 성적을 잊어 버리십시오. 왜 최선을 다하고 교육을 최대한 활용하려는 목표를 세우지 않습니까?

공부하는 시간을 최대한 활용하려는 경우 좋은 성적이 나옵니다. 물론 타협이있을 수 있습니다. 예를 들어 더 많은 모듈을 즐기기 때문에 더 어려운 모듈을 선택하고 더 쉬운 옵션을 선택했을 때보 다 낮은 등급을받을 수 있습니다. 좋은 성적을 얻습니다.

좋은 성적을 얻지 못하고 기분이 좋으면 조만간 후회하게됩니다.

솔직히, 그것은 모두 고용주에 달려 있습니다. 나열된 경험이없는 귀하의 GPA가 계속 진행되어야한다면 이는 한 가지 요인이 될 수 있습니다. 채용 과정에서 설명하는 성격 유형, 질문에 답변 할 때 제시하는 전문성 수준, 해당 직무에 적용되는 실제 기술 지식 등과 같이 고용 과정에서 고려해야 할 변수가 너무 많습니다. 이러한 다른 요소들과 비교할 때, 성적은 우선 순위가 다소 낮다고 생각하지만, 구직자와 다른 구직자를 비교할 때 결정적인 요소가 될 수 있습니다.

저는 현재 새로운 개발자이며 교육 배경은 지질 / GIS에 있습니다. 현재 고용주와 인터뷰 할 때 업계 경험면에서 거의 할 일이 거의 없었습니다. 나는 앞서 열거 한 다른 요소들에 기초하여 인터뷰를 마쳤다. 저는 좋은 GPA가 다음과 같은 업무를 수행하고 수행 할 수있는 능력을 갖추고 있음을 증명하는 데 더욱 도움이되었다고 생각합니다.

그러나 인터뷰를 통과하는 데에는 더 중요한 요소가 많이 있지만, 이력서 더미를 뒤섞을 때 거의 할 일이 거의없는 많은 고용주에게 GPA는 누군가가 상처를 입 었는지 여부를 결정하는 데 중요 할 수 있습니다 비슷한 능력을 가진 다른 사람과 비교되고 있습니다.