왜 파트 타임 직업이 비정상적인 프로그래밍입니까? [닫은]

최근 메가 코프에서 풀 타임 개발직을 그만두고 아르바이트를하기로 결정했습니다. 그 이후로 저는 십여 명의 고용주와 이야기를 나 and습니다. 제가 "파트 타임"이라는 마법의 말을 할 때 그들 모두는 같은 반응을 보였습니다. 그들은 모두 문을 닫고 의심했습니다. 지금, 나는 그것이 단지 나일 수 있다는 것을 이해합니다. 그래서 통제권으로 그들 모두에게 내가 풀 타임으로 일할 의향이 있는지 물었고, 그들 모두는 아마 제의를받을 것이라고 말했습니다.

내 질문은 두 가지입니다.

1. 왜 고용주로서 유능하고 훌륭한 개발자를 포기하겠습니까? 단순히 그가 일주일에 3 일 일하고 싶어서 5 일이 아니기 때문입니까?

2. 아르바이트를보다 잘 팔려면 어떻게해야합니까? 나는 보통 내 인생에서 그 균형을 선호하고 내 자신의 프로젝트에서 일하고 싶어하는 이유를 열거하지만, 더 의심스럽게 만듭니다. 그냥 게으른가요?

왜 고용주로서 유능하고 훌륭한 개발자를 포기하겠습니까? 단순히 그가 일주일에 3 일 일하고 싶어서 5 일이 아니기 때문입니까?

하나 이상의 이유 (모두 고용주의 관점에서 주장) :

1. 으로 프레드 브룩스는 이 책에서 주장 맨 먼스 미신 , 팀의 효율성은 통신의 양이 팀의 크기와 선형보다 더 빨리 성장하기 때문에 팀 크기가 성장함에 따라 내려갑니다. 따라서 N 풀 타임 개발자는 동일한 비용으로 2N 파트 타임 개발자보다 훨씬 효과적입니다.

2. 개발자가 중요한 시스템을 작업중인 경우 최소한 정상적인 업무 시간 동안 개발자에게 연락하기를 원합니다.

3. 풀 타임 직원은 일주일에 5 일씩 사무실에서 8 시간을 보내지 만 실제로는 주 7 일 하루 24 시간 회사에서 일하고 있습니다. 그래서 며칠 동안 귀찮게했던 문제에 대한 해결책으로 아침에 잠에서 깨는 경우가 있습니다. 파트 타임 직원의 경우 반대를 두려워 할 것입니다. 집에서 하루 종일을 생각하는 대신 직장에서 그녀의 개인적인 문제에 대해 생각할 것입니다.

아르바이트를보다 잘 팔려면 어떻게해야합니까?

사실, 나는 고용주가 대부분 옳다고 생각하므로, 당신이 그것을 더 잘 팔 수 있다고 생각하지 않습니다. 그러나 정규직 직원이 충분하지 않은 소규모 회사를 찾을 수 있습니다. 그들은 당신을 아르바이트로 고용하는데 관심이있을 것입니다. 그래도 그런 직업은 그리 매력적이지 않을 것입니다.

편집 : 귀하의 의견은 귀하의 경력이 많지 않으며 주당 40 시간을 직장에서 보내는 것을 상상할 수 없음을 제안합니다. 딜버트 옆 칸막이에 일주일에 40 시간 앉아 있으면 월리 가 끔찍한 전망처럼 들립니다.

그것이 합리적으로 가까운 경우, 전임 직원을 위해 충분한 일을하지 않은 회사에서 일자리를 찾는 것에 대한 조언을 잊어 버리십시오. 이 직업은 확실히 존재하지만, 당신은 거기에서 많은 것을 배우지 않을 것입니다 (파트 타임 개발자가 한 명뿐이라면 누가 가르쳐 줄 것입니까?). 하고있는 것을 그는 풀 타임 일자리를 찾을 수 없습니다?). 아마도 지루한 직업 일 수도 있고 지루한 직장에서 일주일에 20 시간을 보내는 IMHO는 관심있는 일에 일주일에 40 시간을 보내는 것보다 더 나쁩니다.

대신, 흥미로운 것을 만들어 내고, 동료를 좋아하고 매일 아침 일하기를 좋아하는 풀 타임 직업을 찾으십시오. 이러한 직업은 실제로 존재하며 시간제 직책보다 찾기가 더 쉽습니다. 주말에 스타 크래프트 를 하기에는 여전히 충분한 시간이 있습니다 ;-)

추가 설명없이 아르바이트를 요구하는 것은 실제로 일하고 싶지 않은 것 같습니다 .

더 이상 필요하지 않을 때까지 사용하는 것처럼 보일 수 있습니다.

제안서에서 고용주가 볼 수있는 몇 가지 문제는 다음과 같습니다.

• 같은 양의 "업무"에 대해 2 배의 의사 소통, 2 배의 관리 업무 (병일, 휴일 등), 2 배의 고용 프로세스를 다시 시작해야 할 위험이 2 배 증가합니다.
• 동료 또는 상사가 실제로 귀하 로부터 정보를 필요로하는 경우 귀하 에게 연락 할 수없는 확률은 0.5입니다.
• 동료가 특정 상황을 이해하지 못할 수도 있습니다.

고용주가 시간제 프로그래머를 적극적으로 찾고 있다면 그렇게 할 수있을 것입니다. 가장 일반적인 이유 중 하나는 완전한 프로그래머를 감당할 수 없기 때문입니다. 이것은 소프트웨어 분야에서 구체적으로 일하지 않는 중소 기업과 같은 잠재적 고용주 목록을 만드는 힌트를 줄 수 있습니다.

한 가지 이유는 관리자로서 하나의 "헤드"를 모집해도 괜찮다는 것입니다. 분수가 아닙니다. 하나. 즉, 아르바이트를하는 사람은 팀원 중 한 사람이해야 할 일의 3/5를 수행하는 모든 사람에게 영향을 미치거나 다른 사람을 고용해야합니다. 남은 2/5. 그러나 당신은 그것을보고, 이것은 조정, 노력, 의사 소통의 관점에서 조직적인 문제로 빠르게 변합니다 ... 파트 타임으로 일할 수있는 가장 좋은 기회는 컨설턴트로 일하고 프로젝트에 필요한 특정 시간 만하는 것입니다. 를 위해 고용되었습니다.

좋은 질문입니다.

여기에도 좋은 대답이 있지만 압도적으로 그들은 고용주의 관점을 취하는 것처럼 보입니다. 그래서 조금만 다루겠습니다.

첫째, 나는 당신이 평범한 9-6 직업이 제공하는 것보다 더 나은 일과 삶의 균형을 이루기를 원한다고 생각합니다. 선진 자본주의 경제에 살고있는 우리는 종종 우리 사회가 대부분의 사람들이 유용한 깨우는 시간을 최대한 활용하는 '정상적인'워커 홀 리즘을 만들었 음을 상기시켜야합니다. 그러므로 당신은 당신의 탐구에 약간의 격려가 필요할 수 있으며, Tom Hodgkinson의 유휴 하는 방법을 추천 하는 것으로 시작할 것 입니다. 이 책에서 그는 값싼 생활, 덜 일하고, 더 많은 즐거움을 얻고, 고가 / 사전 포장 된 음식 및 접대에 덜 의존하는 스트레스를받지 않는 사회를 주장합니다 내가 읽은 것이 었습니다).

또한 1 단계 인터뷰를 마칠 때까지 파트 타임 의도를 언급해서는 안된다고 말하고 싶습니다. 그런 다음 신청이 진행되는 경우 2 단계 인터뷰에서 또는 이메일 / 전화 연락처를 통해 요청할 수 있습니다.

또한 일주일에 4 일만 요구하는 것도 고려하십시오. 어떤 이유로 든, 금요일은 바람이 부는 날인 경향이 있고, 일주일에 5 일이면 좋은 프로그래머가 생산성을 발휘할 수 없기 때문에 3-4 사이에 상당한 차이가 있다고 생각합니다. 작게 물어 보면 고개를 끄덕일 가능성이 높습니다.

또한 풀 타임으로 플렉시 타임 일을 하시겠습니까? 그것은 하루에 9 시가 아니라 7 시가 될 것이지만, 고용주는 당신에게 승리를 주면서 풀 타임 개발자의 혜택을 받는다는 것을 의미합니다. 물론 일주일에 하루 만 쉬면 행복 할 것이라고 가정합니다. 우연히도 일부는 샌프란시스코에 본사를 둔 4 일간의 개발자를 위해 StackExchange에서 맛있는 광고를 발견했습니다. 그래서 그들은 거기에 있습니다 (편집 : 링크를 원했지만 찾을 수 없었습니다-아마도 사라졌습니다! ).

그 마지막 요점은 다음 단계로 안내합니다. 소규모 회사 나 신생 기업에 적용하십시오. 소규모 기업은 종종 훌륭한 개발자에게 멋진 비용을 지불 할 예산이 없으므로 대신 보수가 아닌 혜택을 제공 할 수 있습니다. 또한 비정상적인 요청을 고무 스탬프 처리하기 위해 중간 관리 계층이 적습니다.

저의 길은 당신과 다소 비슷했습니다. 저는 대기업에서 PHP / Oracle 웹 프로그래머로 일한 적이 있었는데 매일 사무실로 통근을하면서 일주일에 300 마일의 마일리지가 발생했습니다. 나는 다양한 전략적 포인트 (리뷰 등)에서 flexitime과 재택 근무를 요청했으며 반복적으로 "고려"되고 거절되었습니다. 나는 일과 사람들을 즐겼지만 2 년 후에는 포기하고, 유연하고 재택 근무를 제공하는 영국의 한 작은 회사를 찾아 회사에서 사임했습니다. 나는 그것을 넘어서면서 똑같은 일을하고 싶은 다른 사람들의 기회를 약간 향상 시켰기를 희망합니다.

그래서, 나는 당신에게 행운을 빕니다-당신이이 노력에 성공한다면, 당신은 당신과 같은 느낌을 가진 다른 개발자들을 도울 수도 있습니다. 도착하면 웹 어딘가에 다른 사람을 도울 수있는 몇 가지 팁을 문서화하십시오!

편집 : 흥미로운 기사와 댓글 이 주제에, 그리고 또 다른 37 시그널에서. 회사에서 4 일 근무일을 설정하는 방법은 다음과 같습니다 . 주제가 적지 만 매우 흥미 로움 - 이 웹 사이트를 설정 한 챕터의 원격 작업 !

내가 보는 대부분의 답변은 현 상태에 대한 합리화이지만 실제로 는 이런 상황에 대한 정당한 이유가 없다고 생각 합니다. 대부분의 프로그래머 는 인생을 갖지 않는 것이 거래의 일부 라고 믿고 나머지 사람들에게 해를 끼칩니다. 관리자는 모든 사람을 괴롭히는 데 능숙하고, 노조는 농담이며, 모든 사람들은 경제가 짜증나지만 항상 프로그래머가 필요하다고 말하며, 이는 카테고리에 의해 활용되어야합니다.

또한 저는 아르바이트를 요구하는 훌륭한 이유가 "아이를 낳는 것 " 이라고 지적한 사람은 아무도 없습니다 .

많은 사람들이 파트 타임 프로그래밍 작업을 요구하자마자 많은 제안이있을 것입니다. 계속해서 더 많은 사람들이 같은 일을하도록 설득하십시오. 이것은 우리가 노조 전투에 가장 근접한 것입니다.

몇 가지 이유를 생각할 수 있습니다.

1. 소프트웨어 개발자를 고용 한 회사는 일종의 비즈니스 이점 (예 : 직접 수익, 프로세스 등)을 제공하기 위해 제품을 개발하고 있음을 알고 있습니다. 이점의 세부 사항에 관계없이 회사는 지적 재산을 부주의하게 보호하려고합니다. 그렇습니다. 회사 경영진은 이런 종류의 일에 관해서는 매우 의심스러운 일이 될 수 있습니다. 이 사람이 다른 사람을 위해 일하고 있습니까? 이 사람이 내 IP에 위험이 될 수 있습니까? '

2. 회사는 일반적으로 특정 기한과 목표를 달성하기 위해 일정 시간 동안 프로젝트를 수행해야하는 자원 조달 요구 사항을 결정했기 때문에 인력을 채용하고 있습니다. 따라서 파트 타임으로 일하는 사람은 자신이 전체적으로 리 소싱 요구 사항을 충족시킬 수 없으며;

   a) 고용주는 추가 직원을 고용 할 필요가 없으며,

   b) 급여, 급여 세금 등의 측면에서 복수 시간제 직원을 고용하는 것과 관련된 추가 비용이있을 수 있습니다.

3. 광고 된 작업이 풀 타임으로 지정된 경우 파트 타임 직책을 요청하고 있습니다. 때때로 사람들은 응시자가 직무 설명에 지정된 요구 사항을 이해하지 못하는 것처럼 보이며, 이러한 간단한 지시 사항을 따르지 않으면 응시자가 사양에주의를 기울이지 않을 수 있다고 제안 할 수 있습니다.

4. 의심의 여지없이 옵션을 자신도 모르게 제시했을 수 있습니다.

5. 아마도 면접관은 이미 당신을 고용하지 않기로 결정했고, 무의식적으로 그들이 더 이상 관련이 없다고 생각하는 질문에 대해 부정적인 반응을 나타냅니다.

몇 가지 생각 만하면됩니다 ... 현실적으로 말하면 소프트웨어 개발의 대부분의 직업에는 전임 직원이 필요합니다. 나중에 시간제 근무로 전환 할 수있는 옵션을 얻거나,이를 가능하게하는 드문 역할 중 하나를 찾을 수 있지만 어려울 수 있습니다.

첫 번째 질문에 구체적으로 대답하면, 고용주는 왜 고용주가 회사의 이익을 위해 전적으로 일하는 프로그래머에게 옵션을 포기할 것이라고 생각합니다. 시간?

내가 잘 알고있는 다른 답변을 읽을 때 저를 놀라게하는 생각은 시간제 근로를 원한다면 왜 단기 계약직을 고려하지 않습니까? 이 분야에서는 자유 시간이 자신의 프로젝트에서 일하기를 원하는 개발자에게 표준입니다.

이렇게하면 일반적으로 현장에서 일하고 자신의 시간을 관리하고, 수입을 확신하며 프로젝트를 진행할 시간이 있다는 것을 알 수 있습니다. 풀 타임으로 3 개월 일하고 다음 2 번은 쉬십시오. 그 2 동안 당신은 다음 계약을 정리합니다.

작업 시간이 길수록 잊어 버린 시간과 중단 한 지점을 파악하는 데 시간이 오래 걸리는 등 생산성에 영향을 미치는 요소가 많이 있습니다.

또한 훌륭한 개발자들이 개발하고 싶어하는 광범위한 (그리고 대부분의 정당한) 견해가 있습니다. 문제는 그들이 스스로를 태워 버리는 것을 막고 있으며, 더 적은 시간을 일하고자하는 개발자는 정의 상으로는 크지 않다는 것입니다.

아마도 가장 중요한 요소는 기본적으로 고용주에게 약 60 % (최고)의 대가를 제공 함에도 불구하고 기본적으로 고용주에게 속도 등을 올리는 데 드는 전체 비용을 지불하도록 요구하는 것입니다. 컴퓨터 소유권의 60 %를 전액 (Apple 소유자 제외)으로 지불 하시겠습니까?

물론 실제로는 생산성이 많은 요소에 의존하고 끊임없이 0이 아닌 한 모든 근무 시간 동안 일정하지 않기 때문에 실제보다 복잡합니다.하지만 그 공식의 복잡성은 최소한 위치. 예를 들어 덜 집중적 인 학습은 일반적으로 학습 속도가 느려집니다. 간격이 클수록 더 많은 시간이 잊혀집니다.

설명이 중요합니다.

• 현대의 고용주가 일과 삶의 균형 을 합리적인 목표로 인정하기를 바랍니다 . 특히 가족이나 비슷한 책임이있는 경우.
• 나는 당신이 당신의 자신의 프로젝트 에서 일하고 싶다고 말하지 않을 것입니다 . 고용주는 당신이 고용주를 위해 일해야 할 때 퇴근하고 일할 수 있다고 의심하게 만들거나, 풀 타임으로 일을 끝내기를 곧 중단 할 것이라고 말하고 싶지 않습니다. .
• 이미 파트 타임 약정을 가지고 있고 소득을 쌓기 위해 더 많은 아르바이트가 필요 하다고 말할 수 있습니다 . 시간제 약정을 상업용으로 만드십시오. 예를 들어 "기존 고객에 대해 약간의 지원이 필요합니다"는 좋은 것이며 비즈니스 감각이 있다는 인상을줍니다. "내 자신의 프로젝트에서 작업하고 싶다"는 덜 좋지만, 애완용 오픈 소스 프로젝트에서 작업하기 위해 벗어날 수 있다는 인상을줍니다.

그것은 아마도 공급 업체에 의한 수요의 형태 일 것입니다. 하루 종일 (야간) 근무 시간을 기꺼이 바치려는 프로그래머가 많으면, 고용주가 흔하지 않은 고용 정책을 따름으로써 불확실한 여분의 결과로 추가적인 노력을 받아 들일 이유가 없습니다. 따라서 점점 더 많은 개발자가 시간제 고용의 혜택을 인식하기 시작하고 고용주에게 요구하기 시작하지 않는 한 다른 포스트에 명시된 이유로 인해 정책이 변경되지는 않습니다.

나는 이것이 특정 프로그래머 문제가 아니라고 생각한다. 전통적으로 남성 성별에 할당 된 대부분의 고용은 정의에 따라 풀 타임입니다. 전통적으로 남성은 현금 흐름을, 여성은 가족을 돌보기 때문입니다. 오늘날 여성들도 직장 생활을한다고 주장하지만 남성 역할 모델은 아직 풀 타임으로 일하는 여가 시간 개인 프로젝트 모델입니다. 그래서 지금까지 여성의 해방은 가족 생활의 대가를 치렀습니다. 출생률을 낮추고 공공 보육을 늘리는 것은 이야기입니다.

남성의 해방, 즉 남성이 직장보다 가족을 선호 할 수있게하는 요점은 여성 해방의 다음 단계이다. 파트 타임 프로그래머와의 관계 : 이것은 역할 모델과 사회의 문제이며, 고용주가 직원에게 기꺼이 부여 할 여분의 문제가 아닙니다. 저는 건강한 사회에서 남녀가 모두 약간의 일을하고 가족과 개인 프로젝트를하는 평형 상태가 될 것이라고 생각합니다.

관련 링크 (계속) :

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

자신을 일주일에 3/5로 일하고 싶은 프로그래머라고 생각할 수 있습니다. HR 부서가있을 정도로 큰 회사에서 일자리를 신청하는 경우 몇 가지 문제가 있습니다.

시장이 빡빡하고 시간제 근로에 대한 상환 제안으로 전 임직에 대응하고 있습니다. 이력서는 "선택적"요건이 없어서 버려지고 있으며 취직하지 않은 직업 (풀 타임)에 대한 인터뷰로 시간을 낭비했습니다. 그들의 관점에서-당신은 거짓말했습니다.

앞에서 언급했듯이 1.0 프로그래밍 단위 요구 사항이 있으며 0.6 프로그래밍 단위입니다.

직원이 정규 직원과 정규 계약자를 고용하는 경우 급여, 보험 자격, 부동산 (책상 3/5, 책상 2/5를 낭비합니까)과 같은 HR 시스템에 적합하지 않습니다.

관리자의 관점에서 볼 때 드레스 코드, 이메일 적합성, 늦게 도착, 성희롱 등은 업무 수행의 166 %를 수행하는 모든 사람과 마찬가지로 큰 두통입니다.

프로젝트 복잡성 (직접 보고서 수에 대한 회사 제한과 같은)에 대한 이전 의견은 사실입니다. 개발자 1 명이 필요한 프로젝트를 상상해보십시오. 이제 5 명의 1/5 개발자와 함께 해당 프로젝트를 실행한다고 상상해보십시오. 과장이지만 문제를 지적합니다.

광고 나 리퍼러가 "시간제"라고 말하지 않으면 귀찮게하지 마십시오. 당신은 모든 시간을 낭비하고 있습니다. 일련의 아르바이트 경력을 고려할 수 있습니다. 9 개월 동안 일한 다음 3 번을 벗습니다. 그래도 3 개월 동안 이력서에 넣을 내용을 찾아야합니다.

개발 팀은 완전히 연결된 네트워크 로 간주 될 수 있습니다 . 이는 개발자간에 n (n-1) / 2 "인터페이스"가 있음을 의미합니다. 실제로 이것은 5 ~ 7 명의 개발자가 갑자기 마찰, 커뮤니케이션 실패 및 오해의 기회를 두 배 이상 갖게된다는 것을 의미합니다.

효율성과 간접비 (관료주의와 N ^ 2 대인 관계 효과 모두)에 대한 요점은 유효 해 보이지만 여기에는 좀 더 지루한 것이 있습니다. 코더의 고용주는 그들이 요청할 수있는 시간에 전혀 제한을 원하지 않습니다. 그들은 개발자들에게 몇 주 동안 80 시간이나 더 많은 비용을 들이지 않고 50 시간, 60 시간을 일할 것을 요구하는 데 익숙했습니다 (그리고 시간당 계약을 맺기 위해 시간당 계약을하거나 다른 직업을 찾아야합니다. .. 결국 내가했지만 많은 사람들이 할 수 없거나 어떤 경우에도 그렇지 않습니다.) 시간을 명목상 (예 : 24 / 주)으로 제한하는 것으로 시작하는 사람은 요청 된 경우 동일한 임금을 위해 40을 일할 의향이있는 사람처럼 들리지 않습니다 (예 : 마감일). 몇 주 동안 몇 페니를 올리려면 주식 가격이 필요하므로

참고 : 마법사로서 명성을 얻은 사람이라면 실제로 파트 타임으로 일할 수 있습니다. 일부는 그들이 당신을 전혀 얻지 못한다는 느낌이 들기 때문입니다. 이것은 록 스타들이 많은 평범한 섹스 (그들이 할 수 있기 때문에, 잠재적 인 파트너가 그렇게 가치를 부여하기 때문에, 그리고 예외적 인 사람들이 그들을 위반함으로써 사회 규범이 실제로 시행 되기 때문에) - '물론, Steven Tyler [또는 rms]는 그런 식으로 행동 할 수 있습니다. '그의 리그에 있지 않고, 화 내지 마라.').

모두가 특히입니다 어느 것도 효율성 인수, 브룩스의 말을 인용하고 만드는 것 같다 잘못, 당신을 염두에 두십시오. 그러나 나는 그들이 본질적인 요점을 놓친 것 같습니다. 프로그래밍은 일반적으로 과학보다 훨씬 더 예술입니다. 물론, 당신은 CS 학위를 받고 좋은 학교에서 알고리즘과 "일반적인 문제"를 해결하는 것에 대해 많은 것을 배울 수 있으며 따라서 과학적 측면에 대한 지식을 크게 향상시킬 수 있습니다. 진정으로 소프트웨어 엔지니어가 되려면 (마케팅, 영업 또는 비 엔지니어링 관리에 우회하는 것), 진정으로 소프트웨어를 좋아하고 일주일에 40 시간이 부족한 것으로 생각했습니다. 특히 만족스러운 방법입니다. 나는 모든 소프트웨어 엔지니어들이 마음에 드는 아티스트가되어야한다고 말하지는 않지만 최고의 전문가들은 "나"라고 말하지 않을 것입니다. m 여기 2 위 또는 3 위를 찾고 있습니다! 이력서를 계속 오게 해주세요! "

파트 타임으로 만 일하고 싶다는 말을함으로써, 당신은 기본적으로 당신이 소프트웨어를 깨우는 시간마다 매번 다른 헌신적 인 사람들을 비롯해 다양한 오픈 소스에 그들의 일을 기여하는 다른 후보자들과 비교할 때, 당신이 그렇지 않다고 장래의 고용주에게 말하고 있습니다 그들의 창의성을위한 더 나은 아울렛이 없을 때 프로젝트. 비유가 도움이된다면 다음 식당 식사를 상상해보십시오. 누구를 원하십니까? 요리에 관심이없고 식사를 같이 때리는 사람이나 요리를 정말 좋아하는 요리사?

기지의 대부분은 덮여있다. 보다 유연한 근무를 할 수있는 회사를 찾아보십시오. 예를 들어, 회사에서는 두 사람이 작업을 공유 할 수 있습니다. 귀하는 일하는 날과 같은 일을하는 동료에게 동의하며 비례 적으로 임금을받습니다. 나는 기본적으로 수업 시간에 학교 시간 동안 만 딸을 돌볼 수있는 다른 계획을 이용하는 것을 고려했습니다. 그러나 그것은 내가 아는 한 설립 된 직원들에게만 열려 있습니다.

"아르바이트를 어떻게 더 잘 팔 수 있을까?"에 대해서는 두 가지 단계로 접근 할 수 있습니다. 먼저 HR 정책이 유연한 소규모 회사를 찾으십시오. 풀 타임으로 1 년 동안 일하십시오.

1 년 후, 그들이 당신과 당신의 작업 습관에 긍정적 인 인상을 줄 기회가 있었을 때, 당신의 작업량을 줄 이도록 요청하십시오 (예를 들어, '도움이 시간 제일을 계획합니다')

당신이 찾고있는 분야를 지정하지 않았지만 두 가지 주요 이유가 있다고 생각합니다.

• 남은 시간 동안의 일에 대한 의혹
• 다른 직원들도 아르바이트 (및 패리티 거부의 어려움)를 원할 것이라는 우려

모든 사업에 직원당 간접비가 있으며, 한 파트 타임 포지션이 은행을 해치지 않을 수 있지만 20 명으로 구성된 팀이 40 명으로 팀을 구성하는 데 드는 오버 헤드는 엄청날 수 있습니다 (시간이 더 이상 근무하지 않는 경우) )-이러한 환경을 조정하는 추가 관리 비용도 있습니다.