프로그래머는 어떻게 직업을 그만두나요? [닫은]

저는 현재 고용주를 떠나 프로그래밍 세계에서 어떻게 그 과정을 진행하는지 궁금합니다. 현재 진행중인 많은 프로젝트가 있으며 저는 유일한 개발자입니다. 우리는 상당히 크고 4 ~ 5 개의 프로젝트를 가지고 있으며 앞으로 몇 개월 안에, 심지어 그보다 몇 년 더 긴 기간 동안 수행해야합니다.

나는 유일한 직원이기 때문에 떠난다. 나는 젊고 배우고 싶어서 팀이 좋을 것입니다. 또한 일이 너무 많아 회사가 끔찍하게 관리됩니다.

걱정할 계약이 없으므로 이론적으로 종료하고 예고없이 돌아올 수 없습니다. 이것이 어떻게 정상적으로 처리 되는지 궁금합니다 .

• 사직서를 써야합니까
• 얼마나주의해야합니까
• 떠날 이유를 알려줘
• 내가 떠나는 주된 이유 인 상사에게 가거나 상사에게 가야합니까?

답글 개요

여기의 피드백에서 2-4 주 전에 통지하고 서면 사임을 제시하는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 경우 떠나는 이유를 자세히 설명하지 마십시오. 다리를 태우지 마십시오. 전문가가 되십시오.

떠나기로 결정했다고 가정하면 서면으로 작성해야합니다. 이것이 실제 편지인지, 전자 메일인지 또는 작성하는 양식인지는 회사와 문화에 따라 다르지만 전화, 문자 메시지 또는 직접 대면하지 않아야합니다. 후자 중 하나를 수행하면 서면으로 후속 조치를 취하는 것이 예의입니다.

통지 금액은 계약서에있는 것으로 가정합니다. 계약서에 서명하지 않은 경우에도 계약 조건을 준수해야합니다. 일을하고 돈을 받음으로써 당신과 회사는 계약이 "공식적"이 아니더라도 그 계약을 위해 일하고 있습니다. 다른 일이 없다면 "올바른 일"을하고있는 것으로 보이지 않으며 고용주가 더 오래 일하게하는 것이 더 어려울 것입니다. 그들이 당신이 바로 떠나길 원한다면 마치 마치 일하는 것처럼 임금을 받아야합니다.

결정 이유를 밝힐 필요는 없습니다.

작업 한 모든 파일 등은 관리자, 동료 및 나를 따르는 사람이 액세스 할 수 있도록 남겨 두어야합니다. 공손한 것이 무엇인지 설명하는 짧은 문서. 아무것도 삭제 하지 마십시오 . 파일 / 데이터는 귀하의 고용주가 아닙니다.

퇴사 직원을 정한 후에는 정보를 넘겨 줄 수있는 방법에 대해 관리자, 동료 등에 게 문의해야합니다.

당신은 그들에게 일이있는 방식으로 머물고 싶지 않다고 말해야합니다.

• 최악의 경우, 그들은 그것을 개인적으로 취해서 당신에게 소리 치기 시작합니다. 떠나려고하므로 가져갈 필요가 없습니다. 그냥 떠나십시오.
• 아마도 그들은 신경 쓰지 않을 것입니다. 토론이 없습니다. 그들은 단지 당신을 놓아 주었고 당신은 아무것도 정당화 할 필요가 없습니다.
• 가장 좋은 결과는 다른 개발자를 고용하여 문제를 해결하려는 의지를 보여주는 것 입니다. 해당 프로세스에 참여 해야합니다 . 나쁜 개발자와 팀을 구성하는 것보다 혼자서 작업하는 것이 좋습니다.

어쨌든이 결정에서 상사를 배제하는 것은 특히 공정하지도 필요하지도 않습니다. 그들이 소프트웨어에 대해 아는 것이 있다면, 유일하게 개발자 가되게함으로써 급여를 두 배로 늘리거나 추가 개발자를 고용하는 것보다 훨씬 많은 비용이 든다는 것을 이해합니다 . 따라서 그들은 당신과 이야기 할 것입니다. 그들이 그것을 이해하지 못한다면, 아무 것도 설명하려고 노력하지 마십시오.

"이 직업을 가지고 그것을 쑤시십시오"접근하는 것이 좋을지도 모르지만, 현실 세계에서는 거의 작동하지 않습니다.

당신은 당신이 젊다 고 말합니다-나는 이것이 당신의 첫 번째 진짜 직업이라고 가정합니다. 호의를 베푸십시오-나중에 후회하지 마십시오. 세계는 작고 코딩 세계는 점점 작아지고 있습니다. 명성이 빠르게 퍼집니다. 자신의 회사를 시작할 계획이라면 특히 그렇습니다.

사이드 바 : 자신의 회사를 시작할 계획이라고합니다. 연구, 연구, 연구-조언의 단어. 제품을 출시하는 것보다 훨씬 더 많은 관련이 있습니다. 법적 문제가 있습니다 (새 제품은 잘 보이지 않는 어떤 제품 방금 왼쪽 등). 제품을 만드는 데 시간이 걸리고 나서야 고객을 확보 할 수 있습니다. 꽤 오랫동안 기댈 수 있도록 준비하십시오.

작업으로 돌아갑니다. "좋은 사람"이되어 그들과 협력하여 교체품을 찾고 훈련하는 것은 매우 전문적인 것으로 여겨지지만, 2 주간의 통지는 관습입니다. 또한 실질적인 단점은 없습니다. 다음 직책을 찾거나 자신의 코드 기반을 시작하기 위해 저녁에 일하는 동안 계속 고용됩니다 (예 : 임금).

공손하지만 최소한의 사직서를 작성하십시오. 떠날 계획을 세우고 실제 날짜를 적어두고 서명하고 날짜를 기입 한 다음 그 내용을 전달하십시오. 그 시점에서 계획이 무엇인지, 그리고 / 또는 왜 떠날지를 논의 할 준비를하십시오. 정직하지만 다시 한 번 최소화하십시오. 가장 중요한 것은 모든 감정을 비즈니스에서 제외하십시오. 부정적인 소리를 긍정적 인 소리로 만드십시오.

다리를 굽지 마십시오. 언젠가 다시이 사람들과 함께 일하거나 일부 사람들과 일해야 할 수도 있습니다. 또한,이 사람들이 어떻게 되었든, 처음부터 당신을 고용 할 의사가 있었으며 (그리고 당신이 그들을 위해 기꺼이 일하고 있음) 기억하십시오.

1. 편지 쓰기. 길어야 할 필요는 없으며 왜 불행한 지에 대한 세부 사항으로 들어가서는 안됩니다 (사실 경우). "다른 기회를 찾기 위해 유효 (현재 날짜 + 2 주)를 사임합니다". 거짓말을해야하더라도 기뻐하십시오. "저는 (현재 직장에서) 저에게 주어진 기회에 대해 감사하지만 내 직업 목표는 다른 곳에서 가장 잘 충족 될 것입니다"의 효과에 영향을 미칩니다. 말하지 말라 "이 회사의 모든 사람들은 총 산소 낭비입니다. 여러분 모두를 미워하고 폭탄은 10 분 안에 사라집니다!" -딱딱한 감정을 유발할뿐입니다. 직접 전달해야하며, 직접 복사해야합니다. 봉투 등에 넣을 필요는 없지만 같은 사무실에서 일하는 경우 전자 메일이나 전화로 사임하면 IMO가 따분합니다. (나는'
2. 당신이 가고있는 곳을 말하지 마라. 특히 그들이 혐오감을 느낀다면 말이다. 귀하는 그렇게 할 의무가 없습니다.
3. 현재 작업을 마무리하기 위해 2 주 전에 통지합니다. 그러나 그들이 즉시 문을 보여 주더라도 놀라지 마십시오.
4. 퇴직의 주된 이유가 저임금이 아닌 한, 카운터 오퍼를 수락하지 마십시오.이 경우 카운터는 귀하가 가고자하는 장소보다 훨씬 더 커야합니다.
5. 비즈니스 관련 이메일 또는 문서를 삭제하지 마십시오. 비즈니스의 자산입니다. 엄마, 여자 친구 등의 물건은 통지를 제출하기 전에 삭제해야합니다 (컴퓨터 액세스가 차단되어 문을 즉시 열 수 있기 때문에 발생합니다).
6. 당신의 상사에게 당신의 통지를 돌립니다. 그에게 당신이 그의 찌르는듯한 내장을 싫어하고 그가 지옥에서 썩기를 희망한다고 말하지 마십시오. 불에 탄 다리는 아무도 도와주지 않았습니다. 당신의 상사가 보복 적이거나 거짓말이라고 생각한다면, 당신의 상사 편지에 상사의 상사를 맹목적으로 복사하고 싶을 수도 있습니다.
7. "최고의 땅을 장악하고 붙들어 라"는 군대의 최고를 기억하십시오. 최소한 그들은 당신에 대해 나쁜 말을하기 위해 적극적으로 거짓말을해야합니다. 정중하고 친절하며 "쉽게 내버려 두십시오". 다시는 보지 않더라도 "친구로 남을 것"이라고 말하는 것이 도움이 될 수 있습니다. "여기서 많이 배웠습니다"와 같은 단어가 도움이 될 수 있습니다. "이 회사의 무결성을 항상 존중할 것입니다."

행운을 빌어 새 직장에서 즐겁게 지내십시오.

사직서를 작성하십시오.

통지가가는 한, 나는 "의존한다"고 말할 것입니다. 법적 최소 고지 사항은 무엇입니까? 이것은 국가마다 많이 다릅니다 (미국 주마다 다릅니다). 아마도 "법정 최소값", "계약 최소 금액"및 "2 주"중 가장 높은 시간 일 것입니다.

나는 사직 서한을 떠날 이유를 자원하지 않고 단지 "I, Name "이라고 말하고 마지막 근무일이 날짜 인 blah 로 직책을 사임 합니다 . 날짜 , 서명 , 위치 . 회사에서 퇴사 인터뷰를 제공하려는 경우 퇴사 이유를 수락하고 설명하십시오.

사임서를 서명 한 날과 같은 날에 상사에게 건네십시오. 그것은 모두 매우 비인간적이므로 상사 나 먹이 사슬의 상급자에게 건네주는 것은 중요하지 않습니다.

회사 관련 이메일을 반드시 남겨두고 (개인 메일과 회사 메일을 분리하지 않습니까?) 회사 시간 동안 작성한 모든 문서를 남겨 두십시오. 그런 종류의 것들을 삭제하는 것은 현재 기분이 좋더라도 사소하고 아래에 있습니다.

수 전문 상관없이 회사가 무엇을 높은 머리를 유지하지 않습니다. 편지를 쓰고 2 주 전에 통지하십시오. 작은 세상입니다. 미래가 무엇을 가져올 지 결코 알지 못합니다. 나중에 같은 회사에서 일하거나 나중에 같은 사람들과 함께 일하거나 함께 일할 수 있습니다.

과거 경험에 근거하여 사직 서한은 3 ~ 3 문장이어야합니다.

1. 나는 $ company에서 내 자리를 사임 할 것입니다.
2. 나의 마지막 근무일은 $ date입니다.
3. 내 주소는 $ address입니다.
   3.14 편지에 서명하고 날짜를 기입하십시오.

이 서한을 전달하기 전에 많은 회사가 출입문을 에스코트하고 출입 (물리 및 컴퓨터)을 즉시 비활성화 할 수 있으므로 모든 개인 소지품을 회사 밖으로 가져 가십시오. 모두는 아니지만, 한 장소에서 여러 장의 책을 잃어 버리는 것에 가까이 다가 갔다. 키 카드를 사용 중지하여 물건을 복구하지 못하도록 막아 놓았다는 사실로 악명 높은 것으로 알려졌다. 그러나 그들은 예금을 가져 가지 않았다). 당신은 더 이상 책을 회복 할 수있는 의지가 없기 때문에 당신이 당신의 책을 원한다고 결정하거나 다른 사람이 회사의 책이라고 생각하거나 빨간 스테이플러 또는 기타 소유물을 원한다고 결정한 누군가의 자비를 원하지 않습니다.

문장의 이유 1 : 사임서이며, 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 오해가 없어야합니다. 내가 그만두는 사람이 다른 곳에서 시작하는 것을 망치기 위해 그만두는 것을 거부하는 상사를 위해 일한 것처럼 서면으로 작성해야합니다.

2 사형이 아닌 사직서를 뒷받침하고 오늘은 그만 두었다고 주장한 장소에서 근무했습니다. 결과적으로, 결코받을 수없는 급여를 기대할 수 있습니다. 또한 서명 할 때 "오늘의"날짜로 날짜를 기입하는 이유도 있습니다.

판결 사유 3 : 많은 사람들이 이사를했으며 COBRA 혜택 또는 401k 서류가 필요한 경우, 고의적으로 악의적으로 서류를 이전 주소로 보내어 위임장에 회신 할 수없는 장소에서 근무한 적이 있습니다 30 일 기간 (우체국의 주소 시스템 변경에 여전히 연결되어 있거나 만료 된 경우 발신인에게 반환 되었기 때문에)

결코 이제까지 왜 떠나 대해 물건을 추가하지 않습니다. 그들의 사업은 아닙니다. 그들이 묻는다면, 구두로 대답하지만 결코 어떤 글로도 대답하지 마십시오.

더 중요한 것은 담즙과 분노의 뭉침 덩어리를 쓰지 마십시오. 나는 한 명의 상사를 위해 일을 해왔으며, 그 회사는 참조를 요구하는 회사들이 담즙 담근 미사일의 사본을 얻었는지 확인하기 위해 노력했습니다.

업데이트 : 나는 오늘 현재 고용주에게 사직서를 제출했으며 이는 사직 서한의 범위였습니다. 아니요. 어제 업무가 끝나기 전에 모집 담당자로부터 알림을받지 못했기 때문에 전리품을 전부받지 못했습니다. 몇몇 사람들은 그것이 얼마나 짧은 지에 대해 비웃었지만, 그것이 왜 그렇게 짧은 지 몇 가지 요점을 설명 할 때 이해했습니다.

제 생각에는 전문가가 되십시오 ...

덴마크의 썩은 주에서 마지막 두 가지 옵션을 선택하면 실제로 법원에 끌 수 있습니다. 이메일과 관련하여 여기에서 시험 한 사례에 따라 회사에서 찾을 수있는 정보가 포함 된 이메일을 삭제할 수 있습니다. 직원이 근무하는 동안 생성 한 파일을 삭제하면 지적 재산 대 비즈니스 / 회사 지식에 대한 소송을당한 것일 수 있습니다.

계약이 없으면 서면 계약을 맺었을 때와 마찬가지로 몇 달 전에 통지해야합니다. 나는 내가 그만두었을 때, 내가 회사에서 마지막 날이 될 때 진술서에 서명하도록 할 것이다. 그래서 나중에 그것에 대해 나를 괴롭히는 경우는 없다. 내가 몇 번이나 그만 둔 이유에 대해 아무 것도 쓰지 않았지만, 항상 갈 수있는 또 다른 직업이 있었기 때문에 내가 더 푸른 잔디를 간다는 것은 분명했다. :)

누가 당신에게 가야합니까 ... 현재 매니저와 두 명의 보스가 있고 아마도 보스 사무실에 가서 그만두거나 상황이 허락한다면 매니저도 데려 올 것입니다.

현재 직장을 그만두기 전에 먼저 새 직장을 찾으십시오 !!

구직은 이미있을 때 항상 더 쉽습니다. 현재 취업중인 경우 채용 담당자 및 고용주에게 더 ​​좋습니다.

진술을하고 싶지 않다면 편지를 쓰지 않아도되며, 외교관이 되어도됩니다. 내가 몹시 만족하지 못한 나의 이전 직업에서, 나는 직업 사냥이 실직하는 동안받은 것보다 훨씬 더 많은 기회를 요구했다. 나는 결국 정말 기뻐하는 나의 현재 직업인 훌륭한 제안을 받았으며, 단지 나의 이전 고용주에게 통지했다. 나는 매니저와 함께 앉아서 내가 가진 기회를 설명했고 그녀는 매우 이해하고있었습니다. 현재 일을 시작할 때까지 많은 시간을 보냈기 때문에 적어도 한 달 전에 통지했습니다.

그러나 2 주간의 통지만으로도 괜찮습니다. 고용주가 귀하를 떠나기로 결정한 경우 고용주로부터 그 이상을 얻는 것이 운이 좋을 것입니다! 그리고 나는 그들이 당신에게 편지를 쓰고 있을지 의심합니다.

사직서를 제출하기 전에해야 할 일을 다룰 예정입니다. 일단 사임 한 후에는 액세스 할 수 없으므로 컴퓨터에서 개인 파일을 가져갑니다. 그래도 회사 코드를 조심하십시오. 법적으로 코드는 귀하가 아닌 회사에 속합니다. 나는 또한 사 직장에 손을 넣기 전날 밤, 그리고 모든 사람들이 대부분 사라진 후에 조용히하려고합니다. 일부 회사는 사임 할 때 그 자리에서 해고됩니다.

나는 또한 항상 내 프로젝트, 사물을 찾을 수있는 곳, 수행 된 것과 아직하지 않은 일 등을 요약 한 문서를 만들었습니다. 사직서를 제출할 때 상사에게 전달합니다. 이것은 당신이 사직에 대해 전문가가 될 것이라고 말하고 그들의 두려움을 조금 완화시킬 수 있습니다. 또한 나는 보통 마지막 날 이전 기간에 어떤 작업이 내 시간을 가장 잘 활용할 수 있는지 제안합니다. 마지막 날 전에 무언가를 제공하기로 약속했다면 실제로 전달해야합니다. 당신이 할 수 있다고 생각하지 않는 것을 약속하지 마십시오. 당신이 유일한 프로그래머이기 때문에이 모든 것이 사실입니다. 만약 당신이 대체품이라면 그 상황에서 당신이 원하는 것을 생각하십시오. 그것이 사임 전에 준비해야 할 정보입니다.

당신이 원한다면, 많은 사람들이 교체를 훈련 시키거나 교체가 고용 될 때까지 긴급한 업무를 수행하기 위해 컨설턴트로 시간을 지불하도록 제안했습니다. 귀하는이를 수행 할 의무가 없지만,이를 원할 경우 컨설턴트 (현재의 임금은 아님)가 업무를 수행 할 수있는 요금을 지불해야합니다. 새 직장에서 정규 근무 시간 이외의 시간에이 작업을 수행하고 기꺼이 수행 할 기간에 대한 마감 시한을 정해야합니다 (또는 교체를 고용하지 않을 수도 있습니다). 그들이 옵션으로 이것을 제공한다면 당신이 돈으로 원하는 것을 말할 수 있도록 준비하십시오.

일반적인 절차는 사직서를 작성하는 것입니다. "$ MANAGER : 유효 $ DATE, $ COMPANY에서 사직을 수락하십시오."와 같이 간단합니다. 가능한 경우 최소 2 주 전에 통지하십시오. 일반적으로 상황에 따라 (단독 개발자) 모든 것을 문서화하고 교체 후 전자 메일 질문에 대한 답변을 제공 할 것을 제안합니다. 확실히 어떤 것도 삭제하거나 다른 짓 sp은 짓을하지 마십시오. 아시다시피, 당신을 대신하기 위해 고용하는 사람은 영향력이 커지고 직업 생활이 비참해질 것입니다. 직장에서 첫날을 찾은대로 모든 것을 남겨 두십시오.

또한 새로운 공연을 시작하기 전에 떠나지 않는 것이 좋습니다. 그러나 그것은 저뿐입니다.

통지 날짜와 마지막 날을 포함하여 사직서를 서면으로 제출하십시오. 그들이 더 오래 머무르기를 원하면 협상을 시도하십시오. 나는 현재 고용주를 고객으로 변모시킬 것입니다. 풀 타임으로 일할 수는 없지만 프로젝트를 마치거나 새로운 직원을 고용 할 수 있습니다.

"이 다리를 태우지 마십시오." 이 관리자는 겉보기에는 나쁘지만 어느 곳에서나 고용중인 다른 사람과 접촉 할 수 있습니다.

더 많은 프로그래머가있는 곳에서 일하는 것을 선호합니다. 이 직업은 그것을 수용 할 수 없습니다. 매우 간단하고 감정이 없습니다. 감독자를 내려 놓지 마십시오. 출구 인터뷰가있는 경우 건설적인 피드백을 제공하십시오.

다음 사람이 직장을 돕도록 도와주십시오. 나는 항상 내가 시작했을 때보 다 더 나은 자세를 유지한다고 느낍니다. 지난 며칠 / 주 동안 문서화를하는 것만으로도 끝날 수 있습니다. 모든 현재 프로젝트가 어디에 있는지 감독자에게 알리십시오. 그는 당신이하고있는 일에 대한 아이디어를 얻기 시작할 수 있으며 뇌가 절반이면 이것이 문제 일 수 있음을 인식 할 것입니다. 교체품을 찾는 데 도움이됩니다.

나는 여러 직업에서 사임했다. 내 경험에 대한 귀하의 질문에 대답하려면 :

사직서를 써야합니까?

원하는 경우 할 수 있지만 일반적으로 요청하지 않는 한 필요하지 않습니다 . 상사에게 가서 몇 분 동안 물어 보면 "사임 할 계획입니다. 서면 통지가 필요합니까, 아니면 충분합니까? 얼마나 많은 통지가 필요합니까?"

얼마나주의해야합니까?

정중하게해야 할 일은 상사에게 그가 얼마나 필요한지 물어 보는 것입니다. 미국에서는 최고 수준의 관리가 부족한 직종에 대해 2 주가 표준입니다 (해당 수준에서 통지 기간을 지정하는 계약 이 있을 가능성 이 높습니다 ).

떠날 이유를 주어야합니까?

아니요. 회사는 그렇게되기를 원하기 때문입니다. 변화를 원하는 회사는이를 위해 노력할 것입니다. 그들이 그렇게 노력하지 않았다면, 당신이 그들의 결점에주의를 기울인다 고해서 갑자기 그렇게하지는 않을 것입니다.

가장 좋은 점은 당신이 그곳에서 일하는 것을 즐겼다 고 말하는 것입니다 (직선 얼굴로 말할 수 있다면). 당신은 항상 문을 열어두고 싶어하며 결함을 지적하는 것은 결코 누군가에게 호소하는 방법이 아닙니다.

내가 떠나는 주된 이유 인 상사에게 가거나 상사에게 가야합니까?

상사가 당신에 대해 어떻게 생각하는지 신경 쓰지 않아도되지만, 이것은 좋은 관계를 유지하는 문제입니다. 이는 모든 상황 에서 좋은 일 입니다. 상사에게 가서 떠난다 고 말하고 부정적인 이유를주지 마십시오.

맹세하더라도 다시는 일하지 않을 것입니다. 아마도 언젠가는 다른 회사와 인터뷰를 할 것이고 오래된 회사의 누군가가 지금 거기있을 것이고 당신을 기억할 것입니다. "그는 좋은 프로그래머입니다. 그가 떠난 것은 부끄러운 일입니다." "그는 좋은 프로그래머처럼 보였지만 그는 직장을 마비시키고 그의 상사가 바보라고 말하지 않고 다시는 그런 사람과 일하고 싶지 않다"고 말할 것인가?

그 외에도 ...

후임자를 위해 남겨두고 싶은 것을 그대로 두십시오. 그 사람에게 필요한 메모, 문서를 작성하십시오. 필요한 네트워크 또는 데이터베이스 권한 목록을 작성하십시오. 기존 프로젝트 및 현재 상태, 최근 변경 사항 등을 설명하는 문서를 작성하십시오. 새 프로젝트에 대한 문서 및 프로젝트에 대해 이야기 할 몇 가지 팁을 작성하십시오.

당신이 그 장소에 대해 얼마나 분개 하든지 (그리고 저를 이해하고, 비슷한 장소에서 일하고 있다고 믿어도), 자격이없는 사람들에게도 전문적이고 정중 한 것은 결코 잘못이 아닙니다. 내가 사는 도시에서, 내가 일했던 곳에서 일한 많은 사람들을 만나고 같은 사람들을 알고 있습니다. 더 좋든 나쁘 든, 당신의 명성은 아마 당신을 따라갈 것입니다. 당신이 우아한 출구를 계획 할 때, 당신이 그 명성을 원하는 것에 대해 신중하게 생각하십시오.

서명하지 않은 경우에도 고용주의 계약 대상이 될 수 있습니다. 발진을 일으키기 전에 현지 고용 법에 명시된 내용을 확인하십시오. 이 경우 또는 안전하게 플레이하려면 해당 절차를 따라야합니다.

계약상의 의무가 없다고 확신 하는 경우 다리를 태우기 전에 여전히 두 번 생각해야합니다. 고용주의 도움이 필요할 수 있습니다. 나중에 일부 동료들과 다시 일하게 될 수도 있습니다. 후임자는 폭력적인 정신병자 일 수 있습니다. 당신의 상사는 강력한 친구를 가질 수 있습니다.

계약이 없으면 아마도 2 주 동안 서면으로 통지하고 내 작업을 정리하고 문서화하기 위해 합리적인 노력을 기울입니다. 별도로, 나는 떠나는 이유에 대해 이야기 할 것이지만, 심각한 문제가 없다면 상사 (또는 다른 사람)에 대해 불평하지 않을 것입니다. 중간 정도의 무능한 능력은 중간 관리에있어 고유 한 것이며 유일하게 효과적인 길은 상사를 미묘하게 교육하고, 입을 맞추거나, 나아가는 것입니다.

또한, 새로운 직업이 줄 지어 있는지, 아니면 많은 돈을 절약해야합니다. 다른 곳에서는 더 나빠질 수 있습니다 ...

나는 실제로 최근에 당신의 입장에있었습니다. 공학 실험실에서 프로그래머로 일하고있었습니다. 나는 유일한 개발자 였으므로 당신처럼, 나는 많은 것을 배우지 않았습니다. 나는 또한 위치를 좋아하지 않았다 (나는 경기 침체의 더 디움에서 일자리를 얻었 기 때문에 당시에는 많은 선택을하지 않았다). 또한 작업 설명에 포함되지 않은 IT 지원 ( "내 프린터가 고장 나서 고칠 수 있습니까?" "Outlook에서 어떻게합니까?")에 더 많은 시간을 보냈습니다.

사직서를 써야합니까?

나는했다. "이 날짜까지 떠난다"는 일종의 편지 일뿐입니다. HR은 서면으로 무언가를 좋아합니다. :) (실제로 이메일을 보냈지 만 현대와 같은 차이가 있습니다.)

얼마나주의해야합니까?

나는 4 주를 주었다. 2 주가 절대 최소이지만 ... 프로그래머처럼 더 "직업적인"일을하려면 시간을 더주고 싶다고 생각합니다. 6 주 정도면 더 나아질 수 있지만 4 주면 충분하다고 생각합니다. (가치가있는 것에 대해, 나의 이전 직장에서 전임자는 2 주 미만의 통지를 주었다.)

떠날 이유를 주어야합니까?

당신은 떠날 이유를 제시 할 의무가 없습니다. 상사와 잘 지내면 이유를 설명하는 것이 좋을 수도 있지만 ( "나는 더 나은 전망을 제공하는 무언가를 찾았다"등) 사직 통지서에 공식적으로 이유를 밝히지 않을 것입니다. 다음 질문으로 판단 할 때, 당신 이 당신의 상사와 잘 어울리지 않는 것 같아서, 간단한 "나는 다른 직업을 찾았습니다"는 아마도 충분할 것입니다.

내가 떠나는 주된 이유 인 상사에게 가거나 상사에게 가야합니까?

당신의 상사에게 갈 것입니다. 내 말은, 당신은 당신이 종료 할 때 그를 비판 할 필요가 없습니다, 당신은 그냥 떠난다는 말을해야합니다. 다음 사람과 다음 사람이 빨리 그만두면 평범한 상사조차도 관리 문제가 있음을 알기 시작해야합니다. ;)

다음 사람 / gal (지금 구성되어 있음)을 돕기 위해 모든 이메일을 멋지게 정리해야합니까?

나는 모든 이메일을 남겼습니다. IMAP을 통해 액세스 한 별도의 업무용 계정이 있었기 때문에 실수로 업무용 계정과 개인 통신이 섞이지 않았 음을 확인한 후 서버에 모든 정보를 남기고 새 사용자가 전자 메일에 액세스 할 수 있도록 서버 관리자 권한을 부여했습니다 . 그들 중 대부분은 중요하지 않지만 나는 그것이 그를 도울 것이라고 생각했습니다. 귀하의 상황과 마찬가지로, 저 앞에있는 사람은 이메일을 남기지 않고 문서를 거의 남기지 않았으므로 다음 사람에게 더 좋을 것이라고 생각했습니다. :)

내가 만들려고 열심히 노력한 모든 문서를 남겨 두어야합니까 (여러 사이트에 대한 모든 FTP 정보 및 여기에 오기 전에 보관되지 않은 내용), 아니면 삭제해야합니까?

그들을 떠나라, 그들은 새로운 사람을 도울 것이고 어쨌든 당신이 직장에서 그들을 창조했기 때문에 그것이 옳은 일이다. 당신의 전임자가 그다지 도움이되지는 않았지만, 당신의 대체물에 대해 옹호 할 필요는 없습니다. :) 이미 문서를 만든 경우 파일을 삭제 하지 않는 데 시간 이 덜 걸립니다 .

상황을 구할 기회가 있습니까? 예를 들어 그들 중 추가 인원을 고용하고 있습니까?

프로그래밍 작업이 풍부하고 자신이있는 곳에서 쉽게 구할 수 있거나 안데스 또는 다른 곳에서 배낭을 6 개월 동안 꺼낼 계획이 아니라면 떠나기 전에 먼저 구직 과정을 시작합니다. 이력서를 모아서 구직 게시판 검색을 시작하여 이상적으로 인터뷰를 정리하고 제안을 기다리십시오. 당신은 그들이 실제로 존재하지 않는 한 녹색 목초지로 도망 가고 싶지 않습니다. 이것이 1999 년이라면, 유료 프로그램 작업을하지 않고 6 피트를 넘어 뜨릴 수 없었을 때의 닷컴 붐의 높이는 보지 않고 배를 뛰어 넘으라고 말할 것입니다. 그러나 아아, 그렇지 않습니다.

당신이 떠나면, 다른 사람들이 나열한 조언을 따르십시오-충분한 통지, 아무것도 삭제 하지 마십시오 .

이 세상에는 빈약 한 관리가 많이 있습니다. 착륙 장소가 될 때까지 확실히 탑승하십시오. 즉, 인터뷰에 PTO 시간이 걸립니다. 또한 인터뷰 옷을 입고 출근하는 것은 보통 맛이 좋지 않습니다. 따라서 입안에 나쁜 맛을 남기는 것을 정말로 염려한다면 그렇게하지 마십시오. 신경 쓰지 않으면 meh.

현재 고용주에게 편지를 써서 체재 할 수있는 것들의 목록을 작성할 수 있지만, 계속 나아가 야 할 것처럼 들립니다. 아무런 문제가 없습니다. 그것은 사업입니다.

그 메모에서 현재 위치에 대한 거래 차단기 중 일부를 묵상하십시오. 목록을 작성하십시오. 주말에 이러한 문제의 근본 원인을 평가하는 데 상당한 시간을 보내고 다음 일련의 인터뷰에 대한 인터뷰 질문을 작성하십시오.

인터뷰에 참여할 때 정치적으로 정확하기를 원하므로 목록에 "나쁜 관리"가있는 경우 관리가 나쁘다고 생각하는 이유를 열거 한 다음 해당 열거를 다음 인터뷰를위한 질문 목록으로 바꾸십시오.

그들이 왜 떠나고 있는지 묻는다면 너무 정직하지 마십시오. "보다 전문적으로 배우고 싶고 지금있는 곳에서는 성장할 수 없습니다"와 같은 말을하십시오. 그런 것. 관리에 대해 지나치게 비판적이지는 않지만 동시에 진실한 진술입니다.

착륙하기에 좋은 장소를 찾으면 고용주에게 최소 2 주를 제공하십시오. 내 경험상 대부분의 HR 부서 (소규모 회사에있는 것처럼 들리는)는 새 직원을 처리하는 데 적어도 한두 달이 걸릴 것입니다. 그런 경우라면 고용주에게 최소 한 달에서 한 달 반 정도의 시간을 제공하십시오.

신경 쓰지 않는다면 2 주가 표준입니다.

행운을 빕니다.

위치를 떠나는 올바른 방법이나 잘못된 방법이 있는지 확실 하지 않지만 다리를 태우지 않는다는 말을 강력히 믿는 사람입니다 . 광산의 친구에게도 비슷한 상황이 일어났다. 그가 회사를 떠날 때 그는 정직하고 고용주에게 앞섰다. 그의 2 주간을 직접 통지했다. 회사는 그보다 더 많은 것을 필요로했고 그와 함께 새로 시작한 회사와 계약을 맺었습니다. 그가 현재받는 보상은 회사에서 일할 때의 급여보다 훨씬 더 큰 보상입니다.

정직하고 자신감 있고 예의 바르십시오. 젊지 않으면 좋은 일이 일어날 것입니다.

• 사직서를 써야합니까

예. (고용이 끔찍한 경우에도) 고용주와 함께 일할 수있는 기회를 주셔서 감사합니다.

• 얼마나주의해야합니까

한 달은 일반적으로 전문적인 호의로 예상됩니다. 지금 당신이 지금해야 할이 뜨거운 기회가 있다면, 당신은 당신이해야 할 일을합니다. 그러나 일반적으로 모든 미래의 고용주에게 현재의 고용주에게 물건을 정리하기 위해 한 달 정도를 주어야한다고 말해야합니다.

• 떠날 이유를 알려줘

이 경우에는 아닙니다. 당신을 그만두도록 강요하는 의심스러운 관행 (즉, 괴롭힘 등)이있는 경우 그 이유에 대해 상사 나 HR에 문의하십시오. 그리고 한 유형 또는 다른 유형의 운영 문제. 서면으로 작성하는 것은 상처에 소금을 붓는 것 뿐이며 좋지 않습니다.

그들은 일이 나쁘다는 것을 알고, 신경 쓰지 않거나 현재 고칠 수 없거나, 너무 멍청하다. 따라서 끔찍한 관리를 서면으로 남겨 두는 이유는 그다지 도움이되지 않습니다. 더 나은 기회를 위해 떠나거나 경력에서 다른 방향을 추구하고 있기 때문에 (회사가 그 경력 방향을 추구하기에 너무 엉망인 것을 암시하지 않고) 작성하십시오.

• 내가 떠나는 주된 이유 인 상사에게 가거나 상사에게 가야합니까?

당신은 스스로에게 물어야합니다 : 여기서 무엇을하려고합니까? 더 나은 것을 추구하기 위해 떠나려고합니까, 아니면 손가락이 올바른 방향을 가리키고 있어도 손가락을 가리 키려고합니까?

무엇을 얻습니까?
더 나은 전문가가 되나요?
떠나는 회사에 도움이됩니까?
회사는 귀하의 관찰을 긍정적 인 문제로 활용할 수 있습니까?
당신과 그것이 곧 고용주가되기 위해 실제로 개선 될 것이라고 생각하십니까?

더 중요한 것은, 그들과 다시 일해야 할 상황에 처하게 될 것인가?

원하는 것을하지 말고 필요한 것만하십시오. 서로 다른 두 가지 친구.

당신이 무엇을 하든지, 정중하게 행동하십시오. 그것은 완전한 원으로 당신에게 돌아올 것입니다. 나는 내가 떠난 많은 회사에 의해 다시 전화를 받았으며 그들로부터 계약 작업을 받았습니다. 교체품을 찾을 수 있도록 최소 2-4 주를 제공하십시오.

다른 차를 인계하지 않고 차를 수리하는 도중에 정비사가 그만두기를 원하십니까?

그냥 내 2 센트. 결국 그것은 당신이 어떻게 느끼는지에 관한 것입니다. 그러나 나는 그들에게 그것을 가져 와서 다른 사람을 고용하도록 요청합니다. 아마도 이번에는 Sr dev 일 것입니다. 당신이 젊다면 나는 몇 년 안에 머물면서 exp를 얻는 것이 좋습니다. 학업에 참여하기 위해 부업을 가져 가십시오. 회사는 직무에 대해 배우기 위해 비용을 지불하고 싶지 않습니다.

해야 할 일은 사직서를 제출 한 다음 상황을 설명하는 것입니다.

가장 중요한 것 : 회사를 떠나 떠나는 이유를 이해하고 회사가 이해하도록하여 개선 할 수 있도록하십시오. 그들에게 그것이 실제로 그들의 잘못이 아니라고 말하십시오-그것은 당신이 새로운 경험을 추구하는 것입니다.

당신의 진도에 대한 기대를 기다리고 있습니다!

나는 3 가지 일자리를 얻었습니다. 그들이 나쁜 것이었기 때문이 아니라 (좋은 종류의 것이 었음), 더 나은 기회를 가졌기 때문에 (먼저 해외 유학을하고 나서, 내 "꿈"산업에서 일하고, 마지막 회사는 약속과 임금은 매우 낮았습니다).

처음 두 사람은 매니저와 함께 가서 정말 마음에 들었지만 지나칠 수없는 좋은 기회를 가졌다 고 말했고, 내가 지난 시간 동안 나를 데려 간 것에 대해 감사하게 생각했습니다. 첫 번째 회사에서 그들은 실제로 학생 비자 추천서를 제공하는 것을 도왔습니다.

두 번째로, 우리가 정말 빡빡한 일정에 이르렀고 마감일이 곧 이래로 제 매니저는 약간 당황했습니다. 그러나 그녀는 내가해야 할 일을 이해했습니다 (결국 그녀는 같은 상황에 있었고 또한 떠났습니다).

두 경우 모두 그들은 저에게 편지를 써달라고 요청했습니다. 나는 그들이 심지어 형식을 가지고 있다고 생각합니다. 그래서 나는 단지 내 이름을 붙이고 서명해야했습니다. 두 번째 질문에서는 자발적으로 퇴직했음을 선언하기 위해 일부 정부 기관에 가야했습니다 (정부 후원 프로젝트이기 때문에 이런 식으로해야했습니다).

마지막으로, 나는 회사에 대해 매우 실망했고, 내가 상사에게 말하지 않은 모든 것들을 상사에게 말했고, 나는 내 시간을 적절하게 사용하지 않고 있다고 생각했다. 그는 내 이유에 대해 더 자세한 내용을 말해달라고 요청했지만 괜찮아 보였지만, 일단 상처를 받았을 때 다시는 이야기하지 않았습니다.

전체적으로, 나는 그들이 그 시간에 누군가를 발견하고 당신이 그를 훈련시키기를 원한다면, 2 주 전에 통지하는 것으로 충분하다고 말하지만, 나는 그들이 누군가를 찾을 때까지 머물지 않을 것입니다. 관리자에게 가져 가서 다른 일을하고 싶다고 말하면 그 후에는 괜찮아 지거나 폭발 할 것입니다. 만약 그들이 당신을 만나면 2 주 동안 머물지 않을 것입니다.

공식적인 계약이 없기 때문에 이론 상으로는 새를 뒤집어 놓고 나갈 수는 있지만 아마도 당신에게 지불해야 할 대가를 잃을 것입니다.

회사를 떠나는 일반적인 (더 나은) 방법은 해지 (또는 사직) 서한을 작성하여 상사에게주는 것입니다. 이것은 공식적인 통지이며 일반적으로 종료하기 1 개월 전입니다. 공식적이지만 요점을 밝히십시오. 그러나, 당신이 정말로 당신의 상사를 좋아하지 않는다면 당신은 상사의 상사에게 갈 수 있지만, 궁극적으로는 별 차이가 없습니다.

떠나야 할 이유를 제시 할 필요는 없지만 원하는 경우 할 수 있습니다. 종종 사람들은 직장에서의 갈등으로 인해 그 이유를 이미 알고있을 것입니다.

떠나야한다면 사직 서한을 보내고 (날짜를 적고) 사본을 보관하십시오. 일부 국가에서는 법에 따라 2 주 전에 미리 통지합니다. 그렇지 않으면 2 주 동안의 작업 통지를 짜낼 수 있습니다.

친절하고 싶다면 편지를 넘기기 전에 그들과 대화하십시오.

지금 구직을 시작하면 구직하는데 시간이 걸립니다.

행운을 빕니다.

2 주 전에 통지하십시오. 서면으로 작성하십시오. 가능하면 떠나기 전에 고용주로부터 필요한 모든 서류를 입수하십시오. 당신이 당신의 물건을 얻고 그들이 얻을 수 있는지 확인하십시오.

2 주 이상 통지해야한다고 생각하지 않습니다. 나는 또한 당신이 떠난 후에 기술적 질문에 대해 스스로를 밝힐 필요가 없다고 생각합니다. 전에 그 실수를 저질렀습니다. 정중하고 긍정적 인 태도를 유지하되 끌어 내리지 마십시오.