현재 직장에서 스트레스가 많은 상황 (내 의견으로는)을 다루고 있습니다.
우리는 새로운 프로젝트를 개발하기 시작했고, 몇 가지 요구 사항을 얻었고, 구현 한 다음 '비즈니스 조언자'(비즈니스 요구 사항을 알고 있지만 프로그램을 사용하지 않는 사람)에게 전화 할 수있는 사람에게 보여주었습니다. 그 사람은 고객의 관점에서 응용 프로그램을 평가하고 테스트해야합니다.
'프로세스'모양은 다음과 같습니다.
- 윈도우 메신저에서 한 두 시간 동안 상사와 저녁에 비즈니스 고문 대화
- 다음날 나는 그 대화의 사본과 함께 이메일을 받는다. 나는 그 중에서 작업을 선택하고,보고 된 버그를 검사해야합니다 (종종 버그가 아니며 테스트가 잘못되고 과거 시설을 잊어 버립니다)
- 변경 사항을 구현하고 구현이 수락 된 후 1 ~ 2 주 안에 원치 않는 것으로 나타났습니다 (5 분 동안 소프트웨어를보고 변경 사항을 제안한 일부 잠재 고객과 대화를 나)습니다)-새로운 변경을 수행해야합니다
잘못 이해하지 마십시오. 요구 사항이 변경 될 수 있음을 이해합니다. 나를 화나게하는 것은 직장에서 변화가 얼마나 자주 발생하고 '관리'가 얼마나 쉬운 지에 따라 새로운 요구 사항이 생기거나 때로는 기존 기능에 근본적인 변화가 생기는 것입니다.
마찬가지로 우리는 촉박 한 마감일을 지키고 있으며 소프트웨어를 계속 사용하는 대신 우리는 원을 운영하고 있다는 인상을 받았습니다.
이 상황에 대처하는 방법에 대해 조언을 구하고 있습니까? 이 정상적인 상황이며 나는 그것에 대해 과민 반응을합니까?