소프트웨어 개발 산업에서 일하는 데있어 어려운 부분 중 하나는 일반적으로 말하면,이 직업의 나머지 부분은 경력의 나머지 기간 동안 직면 할 수 있다는 것입니다. 업계는 당신이 여전히 앉아 있으면 자신이 점점 더 많이 남아있을 정도로 빠르게 변화하고 있습니다. (예를 들어, 오늘날의 직업 시장에서 Windows 3.1 프로그래밍 기술이 당신을 도울 수있는 곳을 고려하십시오.)
신입생으로서, 많은 고용주는 현실적이며, 오랜 산업 기술력이 없어야한다는 것을 이해합니다. 확실히, 지난 10 년 동안 다양한 회사에서 채용하고 다른 곳에서 채용 프로세스에 참여하는 동료들과 대화 할 때, 이것은 미국과 호주, 유럽에서 모두 사실입니다.
새로운 졸업생으로 테이블에 가져올 수있는 표준은 다음과 같습니다.
- 회사, 산업, 문제 공간 및 작업 자체에 대한 열정.
- 학습에 대한 열정과 즉석에서 배울 수 있다는 증거.
- 당신이 실제로 이수한 과정의 기본 기술을 습득했다는 증거.
그 정도는 "통과 / 실패"수준입니다. 직업에 대해 열정을 가지고 있고, 학습에 대한 명백한 열정을 가진 졸업생이 충분합니다. 자신을 잘 팔아라.
그 외에도, 인턴 또는 신입 사원으로 채용 할 때 가장 매력적인 후보자가되는 것은 자신의 방식으로 합리적으로 쉽고 합리적입니다.
우리는 모두 열정을 보여 사람을 찾아 및 과정의 요구 사항 외부 성공 - 좋은 과거 인턴십, 경쟁 승리, 업계 회원, 블로그이 문서의 학습과 실험, 오픈 소스 커뮤니티에 참여, 온 보이는 유능한 존재 StackExchange 제품군 등.
우리는 또한 일을 할 수있는 사람을 찾고 있습니다. 저의 현재 고용주는 오픈 소스 프로젝트를 가지고 있기 때문에이 프로젝트에 기여하는 것은 일자리를 얻는 데 큰 도움을줍니다.
폐쇄 된 회사의 경우 코드를 작성할 수 있다는 것을 보여주는 것이 좋습니다. 우리는 공개적으로 사용할 수있는 코드를 가지고있는 후보자들에게 그들의 전반적인 역량을 읽고 이해할 수있는 것을 선호합니다.
이에 대한 두 가지 주요 경로는 기존의 열린 프로젝트에 기여하거나 GitHub와 같은 가시적 장소 나 다른 온라인 코드 저장소 또는 가시적 인 오픈 소스 프로젝트에서 기존 프로젝트에 기여하거나 직접 시작하는 것입니다.
마지막으로 두 가지 우울한 점을 기억하십시오.
하나, 대부분의 고용주는 귀하의 온라인 존재를 찾을 것입니다. 기술적 기술과 같이 그들이 알고 싶어하는 것을 반영하고, 숙취가 너무 커서 시험을 건너 뛴 날의 이야기와 같이 강조하고 싶지 않은 것을 반영하지 않는지 확인해야합니다. . (슬프지만 사실이지만, 우리의 거부 된 후보 중 적은 비율이 쫓겨납니다.)
둘째, 업계 경험이없는 사람들을 위해 끔찍한 직업 시장에서 졸업 할 것입니다. 지금은 직업을 찾을 수없는 경험을 가진 1 년, 2 년, 5 년, 심지어 10 년의 많은 사람들이 있습니다.
특히 미국에서는 정규직에 굶주리고 있고 (혜택 포함) 일을하기 위해 인턴쉽조차도 기꺼이 고려합니다.
따라서 지금 당장 많은 거부를 받게됩니다. 착각하지 마십시오. 당신은 놀라 울 수 있으며 여전히 많은 거절을 당할 것입니다. 경쟁은 믿기 어려우므로 낙심하지 마십시오. 정직한 태도를 유지하고 직업 광고 목록에 나오는 것들을 배우면서 기술을 향상 시키십시오.