이력서에 내 블로그를 언급하면 ​​구직에 도움이되거나 아프습니까? [닫은]

나는 내가 가진 문제에 대한 해결책을 기록하기 위해 주로 사용하는 블로그가 있는데, 그 답을 찾는 데 어려움이있었습니다. 내가 봤던 온라인 문서가 너무 많은 정보를 제공하는 대부분의 문제가 있었고, 세 번째 Google 검색의 다섯 번째 페이지에서 내 질문에 대한 답변을 찾았습니다.

(또는 여기에서 질문을하면 답변을 얻지 못했거나 "답변을 쉽게 Google로 검색 할 수 있습니다"라는 질문에 답답했습니다.

이 블로그에서 자주 문제를 해결 한 방법을 상기시키기 위해 내용을 찾아 보았으며 다른 사람들로부터도 상당한 인기를 얻었습니다.

어쨌든, 이력서에이 블로그를 언급하면 ​​구직에 도움이되거나 해가 될지 궁금합니다. 주제는지도 전체에 있습니다.

내가 보여 주길 바라는 것은

• 나는 문제에 대한 해결책을 찾는 사람입니다
• 나는 일에 많은 다른 기술을 사용했다
• 나는 도전을 해결하는 것을 두려워하지 않습니다

내가 우려하는 것은

• 이 사람은 간단한 것에 문제가 있었습니까?
• 이 사람이 왜이 내용을 블로그에 올리려고합니까?

고양이의 모험이 아닌 기술적 인 주제를 다루는 블로그는 고용주에게 관심있는 것, 아는 것, 문제에 접근하는 방법을 보여주는 데 유용 할 수 있습니다. 한 가지 부정을 제거하기 위해 입력 스타일을 약간 조정하는 것이 좋습니다. X는 한 번은 X를 알지 못했을 수도 있습니다. 여기서 X는 "모두"가 알아야하는 사소한 것입니다.

다음에 당신이 쓰고 싶을 때 "나는 몇 주 동안 .NET으로 문자열의 처음 4자를 얻는 방법을 알아 내려고 몇 주 동안 어려움을 겪었습니다. "문자열 함수에 대해 많은 것을 배웠습니다 ..."그리고 문자열 함수에 대한 유용한 게시물을 작성하지만, 기본 사항을 모르는 사람으로 자신을 오염시킬 수 있습니다. 대신 "일부 사람들은 문자열 함수. 여기에 편리한 요약이 있습니다 ... "그런 다음 계속합니다.

거짓말하지 않고 다른 방법으로 공유했던 것과 동일한 정보를 공유하며 다른 사람들을 돕고 있습니다. 또한 다른 사람들이 당신을 조사 할 때 더 좋아 보입니다.

블로그를 탐색하는 동안 일부 사람들이 확실히 당신을 멍청한 사람으로 볼 것이라고 말할 때 맞습니다.

• 대부분의 고용주는 귀하의 블로그를 방문하지 않습니다. 그들은 상관하지 않습니다
• 나머지 고용주의 일부는 그것을 좋은 것으로 간주 할 것입니다. 문제 해결사로 당신을 볼 것입니다!
• 나머지 고용주의 일부는 당신을 멍청한 놈처럼 생각할 것입니다.

블로그에 질문을해서 자신을 고용해서는 안된다고 생각하는 사람을 고용하여보고 하시겠습니까?

확실히!

문제 해결됨.

누군가가 자신의 이력서에 블로그를 가지고 있다고 게시하면 URL을 제공하는 경우 인터뷰 전이나 그렇지 않은 경우 (면접에서 요청할 것이므로) 항상 블로그를 볼 것입니다. 거의 항상 블로그가 존재하지 않거나 오프라인 상태이거나 단일 항목이 있거나 업데이트되지 않았기 때문에이 작업을 수행하는 데 특이해야한다고 생각합니다.

불행히도 너무 일반적이기 때문에 나는 이것을 스스로 부정적인 것으로 생각하지 않지만 블로그가 재미있는 독서를하면 큰 긍정적으로 생각합니다. 그것은 당신이 처음부터 블로그를 유지하는 것들에 대해 충분히 관심을 가지고 있음을 보여줍니다 (자체에게주의하십시오-언젠가는 블로그를 시작해야 함). 더 중요한 것은 당신이 한 번 무언가를하기가 어렵다면 더 쉽게하기 위해 조치를 취한 것입니다 두 번째로 자신에.

아마 아닙니다

이것은 @TheMoot에 대한 좋은 질문입니다. 약간 다른 표현으로 몇 번 논의되었습니다 (예 : 이력서에 StackExchange 프로필을 넣어야하는 등) 일반적인 합의는 웹 사이트를 가리키는 것이 양날의 칼이며 아마도 대신 기존의 이력서 형식으로 직무 경험과 직무 성과를 나열합니다.

게다가, 당신의 잠재적 인 고용주가 실제로 사람의 웹 사이트에 있다면, 어쨌든 그들은 당신의 이름을 인터넷 검색 할 것입니다.

그것은 필요는 없습니다.

나는 항상 내가 인터뷰하는 후보를 구글, 나는 페이스 북, 트위터, Github 등 모든 것을 확인합니다. 그들이 블로그를 가지고 있다면 어쨌든 그것을 찾을 것입니다.

귀하의 블로그를 언급하면 ​​도움이 될 것입니다. 그것은 당신의 진보의 역사를 제공하고 잠재적 인 고용주가 당신이 문제를 해결할 수 있고 나중에 사용하기 위해 그 정보를 기록 할만큼 부지런하다는 것을 보여줍니다.

또한 블로그가 없을 수도있는 대부분의 다른 후보자와 차별화됩니다.

코딩 할 수 있음을 보여주는 것은 인터뷰 과정의 주요 부분입니다. 많은 사람들은 대학 학위, 자격증 및 이력서 과장이 구직자를 차별화하는 데 도움이되지 않는다고 지적했습니다. 기술 블로그 SO, 컨퍼런스에서 발표 한 웹 사이트, github / open source project의 코드는 작업 및 기술 세트의 포트폴리오를 만드는 훌륭한 방법입니다. 강력한 참고 자료도 중요합니다.

나는 우리가 1950 년대의 고용 전략에서 멀어지고 있다고 생각 했습니까? 분명히 아닙니다.

블로그의 품질에 따라 다릅니다. 책을 제작할 때도 마찬가지입니다.

후보자를 인터뷰 할 때 블로그가 있으면 살펴 봅니다. 블로그의 내용은 후보에 대한 편견에 직접적인 영향을 미칩니다.

면접관의 질문에 개인 지식 관리의 예로 블로그를 사용할 수 있습니다. 그렇지 않으면 인터뷰에서 언급 할 필요가 없습니다.

이력서에 블로그 URL을 포함시키지 마십시오. 개인 URL이 이력서에 표시되면 검토자는 자연스럽게 사이트가 검토 자 자신의 예상 편향으로 인해 회사 웹 사이트 처럼 전문적으로 관리 될 것으로 기대합니다. 비전문가의 징후는 URL을 제공하지 않는 후보자에 비해 기회를 상하게 할 것입니다.

대부분의 현대 기업은 내부 위키, 내부 블로그, 비공식 문서화, 화이트 보드, 프로토 타이핑 등과 같은 지식 공유 기술을 사용합니다. 이는 개인의 개인 정보 기록에 추가됩니다.

주요 차이점은 다음과 같습니다.

• 회사 내부에서 생성 된 지식은 일반적으로 내부에 유지되어야합니다. 따라서 민감한 지적 / 비즈니스 정보를 공개하지 않고 질문을하는 관점에서 균형을 이루어야합니다.

• 현대 기업은 지식 공유를 통해 전반적인 (팀) 생산성 향상에 관심이 있습니다. 개인별 알림은 개인 생산성에만 기여합니다. 따라서 동료가 정보를 이해하고 유용한 정보를 찾을 수 있어야합니다. 이것은 훌륭한 기술 쓰기 능력이 필요할 수 있습니다.

나는 당신의 기술과 능력에 대해 완전히 정직한 것에 무슨 문제가 있는지 보지 못합니다. 그러나 Kate가 제안한 대로 관련성이없는 개인 정보는 제외하십시오 . 그런 다음 자신을 과도하게 팔거나 과매도하는지, 또는 자신이 겪고있는 직무가 당신의 아래 또는 저쪽에 있는지에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

당신은 당신의 블로그에 뭔가 미친 것을 넣었습니까? 작업과 관련이 있습니까? 작업과 관련이 있으면 블로그에 넣는 것이 아프지 않습니다. 가족 블로그는 괜찮지 만 나에게 그렇게 큰 영향을 미치지는 않을 것입니다.