개발자 고용-IDE를 요구 사항으로 나열?

나는 구인 공고를 살펴 보았고 상당수의 사람들이 '필요한 기술'섹션 아래에 심지어 고위 직책에조차 IDE를 나열한다는 것을 알았습니다. 이것은 한 회사에 국한된 것이 아니라 몇 번의 게시물마다 한 번 나오는 것입니다.

저의 멘토와 제 인생에서 본 최고의 코더 중 일부가 VIM / Emacs 닌자 였기 때문에 저는이 직업 요건에 당황했습니다. 마찬가지로, 사람들과 함께 일할 때 팀에서 생산성을 유지하는 한 어떤 도구를 사용하든 신경 쓰지 않습니다.

IDE를 공식적인 직업 요건으로 만드는 관리자를 고용 한 이유에 대해 설명해 주시겠습니까?

조직이 단일 IDE 또는 개발 환경에서 표준화 한 경우, 선별 및 인터뷰 과정에서 한 후보자를 다른 후보와 구분하는 기술이기 때문에 작업 설명 / 게시에서이를 부를 수 있습니다. 그러나 이 요구 사항 그냥 때문에 정말 필요하다는 것을 의미하지 않는다 와 기업이 하나 하나 확인 "요구 사항"을 충족하지 않는 사람을 고용 할 수 있습니다 .

일부 회사에서는 IDE 사용이 표준화되어 있습니다.

그들은 모든 코더가 동일한 IDE를 사용하기를 기대하므로 사용에 능숙한 후보자를 찾고 있습니다.

일부 IDE는 통합 디버깅, 코드 완성, 템플릿, 소스 제어 및 기타 기능을 제공하므로 회사는 들어오는 개발자가 IDE를 효과적으로 사용하는 방법을 알고 싶어 할 수 있습니다.

이미 IDE를 아는 것은 고용 관리자와 팀에 관한 한 어려운 요구 사항이 아니며 가지고있는 것이 좋습니다. 이것들이 "필수 사항"으로 열거되어 있다면, 나는 생계를 위해 코딩하지 않은 사람들 (HR, 모집 자 등)의 손을 의심합니다.

회사는 특정 IDE에 고유 한 사용자 정의 확장 또는 플러그인이 있거나 IDE 기능 측면에서 워크 플로우를 정의하는 경우가 더 많습니다. 예를 들어 표준 빌드 도구는 IDE의 프로젝트 파일을 직접 사용하거나 특정 디렉토리 구조에 따라 달라질 수 있습니다. 또한 특정 IDE 옵션 또는 플러그인을 사용하여 적용하거나 검사하는 코딩 표준이있을 수 있습니다.

나는 그것을 너무 많이 읽지 않을 것입니다.

대규모 조직에는 별도의 HR ​​부서와 개발 부서가 있습니다. HR은 일반적으로 후보에서 개발 팀이 실제로 무엇을 필요로하는지 전혀 이해하지 못하고 채용 관리자와 함께 HR이 후보를 심사하는 데 필요한 것을 이해합니다.

따라서 IDE와 같은 어리석은 것들이 HR이 걸러 낼 수있는 구체적인 척도이기 때문에 공식 요구 사항의 일부가됩니다.

인터뷰 중에 문제가 발생하고 채용 관리자가 XYZ IDE 를 매장에서 개발하는 데 사용해야 하는 특별한 이유를 제시 할 수없는 경우 에는 적기를 고려하십시오.

아마도 그들은 틈새 시장 기술을 위해 틈새 시장 공급 업체가 제공하는 매우 구체적인 IDE를 사용합니다.이 부분에서 SAP 도구가 중요하다고 생각합니다. 시간이 걸리고 기다릴 시간이 없습니다. 따라 잡기위한 신입 사원 아마도 그들은 IDE에 특화된 많은 툴링 / 스크립팅을하기 때문에 그 기술을 가진 사람들이 필요할 것입니다.

나는 실제로 이러한 상황에 처한 적이 없다. (IDE가 필수 아이템으로 나열되었다. 구인 게시의 "좋은 기능"섹션에서 자주 본 적이있다.) 그러한 것은 채용 과정에서 쇼 스토퍼입니다. 그러나 그것은 단지 내 경험입니다 ...

하나의 시나리오를 줄 수 있습니다 ... 저는 대기업 금융 회사에서 일합니다. 우리는 우리의 기계에 설치할 수있는 "승인 된"소프트웨어 목록을 가지고 있습니다. 여기에는 개발 환경이 포함됩니다. 보안 문제입니다. 그런 다음 개별 PC 및 랩톱의 가능한 문제를 추적 할 수 있습니다.

채용시 관리자는 신입 사원이 사용할 수있는 IDE를 고려해야하며 물론 사용 가능한 것에 익숙하지 않은 사람은 그다지 좋지 않을 것입니다.