새 작업에 사용할 이전 발명품 (소프트웨어 / 프레임 워크)이 있습니다. 업무 중에 저작권을 개선하면 저작권은 어떻게됩니까?

새 일자리를 시작하기 전에 이전 발명품을 기재 한 표준 양식을 작성하여 고용주가 귀하에게 저작권이 있음을 법적으로 인식하고 있습니다. 그러나 새 직장에서이 발명품 (소프트웨어 코드 / 프레임 워크)을 사용하려는 경우, 예를 들어 작업하는 동안 코드에서 무언가를 변경 / 개선 할 경우 저작권 주장이 있습니까?

공유 소유권과 같은 소식을 들었습니다. 다음과 같은 것이 있습니다 : 당신은 이전에 한 일을 소유하고 고용주는 고용 된 동안 개선 한 점을 소유 할 것입니다. 이러한 종류의 제품은 한 번 개선 된 이후 개선이 사라진 이후 제품을 개선해야 할 인센티브를 빼앗아갑니다 . :(

아무도이 상황을 겪어 보았고 아이디어를 공유하여 코드를 보호 할 수 있습니까?

분명히 해당 소프트웨어의 소유권을 유지하려고합니다.

만약 그렇다면 계약서에 서명하지 마십시오.

그러나 일반적인 경우는 근무 시간 동안 생산 한 것이 고용주가 소유하는 것입니다. 당신의 계산은 그에 대한 보상이어야합니다.

어쩌면 합의에 도달 할 수 있습니다. 그 발명의 임포 저에 근무하는 시간은 근무 시간으로 계산되지 않습니다. 그 대신, 고용주는 그 시간에 당신이 만드는 것과 거의 같은 양의 개선 된 버전을 구매하는 것에 동의합니다.

그것은 실제로 고용 계약서의 내용에 달려 있습니다.

여가 시간에 오픈 소스 프로젝트를 진행할 수 있도록 특정 조항을 계약서에 추가하도록 요청해야했습니다. 원래 계약은 내가 근무 중인지 여부에 관계없이 고용 기간 동안 제작 한 모든 저작권이있는 자료를 청구했습니다.

계약서에 명시 적으로 명시되어 있지 않은 경우 현지 노동법이 적용될 수 있으므로 변호사와 상담해야합니다. 어쨌든 계약서의 내용에 관계없이 서명 할 수없는 특정 권한이 있습니다.

이것은 간단한 문제입니다. 이 문제에 대한 귀하의 이익과 고용주의 이익 사이에 교차점이 있는지 확인해야합니다.

새로운 고용주도 코드 사용에 관심이 있습니까? 그들은 그것을 원합니까? 그렇다면 계약에 해당 코드를 수정 한 내용을 추가하십시오.

1. 당신은에 대한 저작권을 유지
2. 그들은 전체, 무제한, 영구적, 양도 가능, 재 허가 가능 등 사용, 재사용 등의 라이센스를 보유합니다.

그들이 그렇게하기에 너무 크다면, 단순히 거기에서 소프트웨어를 가져 가지 마십시오.

가장 좋은 방법은 MIT 라이센스로 먼저 소스를 공개하는 것입니다. 그런 다음 새 직장에서 사용하십시오. 새 고용주는 고용이 시작되기 전에 생성 / 릴리스 된 오픈 소스 프로젝트의 소유권을 주장 할 수 없습니다.

공유 소유권이 지저분하게 들립니다. 나는 그 시나리오가 당신에게 가장 적합한 것을 상상할 수는 없지만 회사가 그 합의의 더 나은 끝을 얻는 것을 볼 수 있습니다.