고용 된 상태에서 상담 시작-이해 상충 [닫기]


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우선 저는 법률 자문을받지 않았습니다 . 이것은 약간의 TL; DR이지만 맨 아래에 요약이 있으며 사람들이 통찰력있는 조언을 제공 할 수 있도록 모두 설명하고 있습니다.

상태

내가 가진 길을 가기로 결정한 이유를 설명하기 위해 현재 상황을 설명해야합니다. 나는 최근 지역 경제가 고군분투하여 다른 직업을 찾도록 요청 받았다. 나는 해고되지 않았지만 그 이유는 현재 고용주가 더 이상 하루 종일 고용 할 수 없기 때문입니다.

나는 한동안 일자리를 찾았지만, 특히 내가있는 수준에 대해 거의 주변이 없으며, 도전하거나 즐기지 않을 또 다른 직업 을 원하지 않습니다.

현재는 건축가 및 소프트웨어 관리자로 일하고 있습니다. 대부분의 작업은 내부적이지만 고용주를 위해 약간의 외부 컨설팅을 수행합니다.

나의 결정

나는 컨설턴트 / 계약자로서 스스로 나가기로 결정했습니다. 나는 이미 꽤 많은 일들이 일어났다. 하지만 사업을 시작하면서 가족을 부양하기 위해 돈을 벌어야합니다. 결과적으로 일부 제품은 수익을 창출하지만 제품 개발에는 시간이 걸립니다.

문제

현재 고용주는 저와 아르바이트를 제안했습니다. 이들은 주로 소매업입니다. 비록 고용이 웹 작업 (주로 CMS 기반 사이트)으로, 어느 정도는 프로그래밍으로 진행 되었기 때문에 컨설팅 작업과 여러 컨설팅을 통해 수행됩니다. 내부 프로젝트. 매우 큰 IT 지원 비즈니스도 있습니다. (기본) 웹 개발에 중점을두고 있지만 소프트웨어 개발은 ​​크게 부수적입니다. 내가 완전히 떠난 경우 소프트웨어 개발은 ​​크게 중단됩니다.

이해의 상충

아르바이트를한다면 이해 상충에 관한 계약서를 작성해야합니다. 법률 고문 변호사를 만나지 만 무엇을 허용해야하는지 알아야합니다.

TL; DR

컨설턴트로 일하고 소프트웨어 파트 타임으로 일하는 회사에서 일하면서 계약을 정의 할 때 다음과 같은 영역을 생각할 수 있습니다.

  • 내가 그들을 위해 일할 때, 나는 그들에 의해 고용되고 내 자신의 사업 내용을 공개하거나 공개하지 않을 것입니다
  • 나는 직장 밖에서 서비스를 제공하는 고객을 추구하지 않을 것입니다
  • 그들은 내가 그들에 의해 고용되지 않은 동안 내가 생산하는 것에 대한 권리를 소유하지 않을 것입니다
  • 기존 고객이 자신의 조사에서 나에게 접근하면 공정한 게임입니다
  • 그들이 고객을 떠나면 나는 그들을 위해 일하고 그들에게 다가 가거나 나에게 다가 갈 권리가있다

내가 놓친 변호사와 다른 영역에 대해 생각해 볼 수 있습니까?

나는 내 사업이 성장하고 번영하며 자신을 보호하기를 원합니다.

예를 들어, 한 고객의 고객이 저의 업무를 원한다고 말했고 요청하지 않았습니다.


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왜 이것이 다운 투표되었는지 알고 싶습니까? 나는 편지에 대한 FAQ를 따랐다.이 사이트는 설명없이 엄청나게 많은 다운 투표로 말도 안된다.
Sam

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이것이 직업 조언을 요구하고 있기 때문에 하향 조정했습니다 (프로그래머의 범위를 벗어난 것임). 제품을 작성하는 다른 모든 필드에서 상황이 동일하게 유효합니다. 나는 당신이 그것을 직업 SE 사이트로 마이그레이션하거나 거기에서 이미 답변되었는지 확인하는 것이 좋습니다.
vaughandroid

Baqueta, 투표에 대해 설명해 주셔서 감사합니다. 나는 진로 조언을 요구하지 않고, 사업을 수행하는 것과 관련하여 자주 묻는 질문과 FAQ에 명확하게 언급 된 프리랜서 조언을 요구하고 있습니다.
Sam

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좋아, 나는 당신이 사업 / 프리랜서 조언을 요구하는 것을 구입할 수 있습니다. 이를 바탕으로 질문의 처음 2/3 대부분을 편집 할 것을 제안 할 수 있습니까? 많은 부분이 실제로 관련이 없으며 (예 : 기술) '경력'풍미를 제공합니다. 또한, 여전히 계약에 관한 조언은 프로그래밍에만 국한된 것이 아니라고 생각합니다.
vaughandroid

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@ GlenH7 과잉 반응을 느끼지 않습니다. 나는 약 일주일 동안 만 여기에서 활동했으며 유효한 FAQ (FAQ의 범위 내)가 설명없이 투표권을 얻었습니다. 그냥
Sam

답변:


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당신이 필요없는 것을 포기하지 마십시오. 당신은 잘못 시작하고 있습니다. 고용주가 당신을 삭감했으며 다시 잘 할 수도 있습니다 (이런 방식으로 진행됩니다). 그들이하고 싶지 않은 일을하고 있습니다 ( " 완전히 그렇지 않은 경우 소프트웨어 개발은 ​​내가 떠날 때 크게 멈출 것입니다 "). 이들 중 어느 것도 특히 협상 이 시작될 때 포인트를 인정하지 않습니다 .

  • " 내가 그들을 위해 일할 때, 나는 그들에 의해 고용되어 있고 내 자신의 사업 내용을 공개하거나 공개하지 않을 것입니다. "이것은 일반적으로 좋은 윤리이며, 귀하가 거주하고 일하는 지역에 따라 법에 따라 요구 될 수 있습니다 ( 예 : 미국) "충성의 의무").

  • " 나는 직장 밖에서 서비스를 제공하는 고객을 추구 하지 않을 것입니다." 고객 에게이를 제공하지 말고 제안 할 때 신속하게 동의하지 마십시오. 퇴사 할 때 고용주가 "귀하의"사업을 효과적으로 종료 할 경우, 귀하를 경쟁자로 간주해서는 안됩니다.

  • " 내가 그들에게 고용되지 않은 동안 그들은 내가 생산하는 것에 대해 어떠한 권리도 소유하지 않을 것입니다. "나는 당신이 "... 내 자신의 시간에 생산하는 것을 의미하는 것으로 생각합니다 ..."(때로는 그렇지 않기 때문에).

자신이 열거 한 것 외에도 머리 속에있는 것에 대한 권리를 분명히해야합니다. 일부 관할 지역에서는 변호사들이 귀하가 이미 서명 한 비공개 및 비경쟁 계약을 효과적으로 영구적으로 연장하여 "최종 공개 교리"를 성공적으로 진행했습니다. 새 계약은 최소한 이전 NDA / NCA 전체를 명시 적으로 대체하고 대체해야하며 고용주의 기존 고객을 요청하지 않는 기간을 명확하게 지정해야합니다.

또한 고용주가 사업을 중단하는 것처럼 보이므로 자신과 고객을 자신을 고객의 안전망으로 삼는 것을 고려해야합니다. 당신은 고용주의 경쟁자가 아니며, 고객을 포기에서 구출하고 고용주가 고객과의 관계를 파괴하지 않고 원하지 않는 사업을 우아하게 종료 할 수있게 해주는 백기사입니다.


로스는 당신의 생각에 정말 감사합니다. 가장 큰 것은 그들이 나를 계속 지키면 소프트웨어 개발을 계속 조직 할 것으로 기대할 수 있다는 것입니다.
Sam

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로스의 조언은 바로 그 자리에 있습니다. 나는 최근에 비슷한 상황을 겪었습니다. 전직 고용주는 제가 떠난 후에도 유지에 관심이 거의없는 몇 가지 특정 고객을 가지고 있었기 때문에 (회사, 본인 및 영향을받는 고객간에) 상호 합의에 도달했습니다. 회사의 선택, 그들은 내가 그것을 선택하면 나에게 미래의 작업을 연기 할 수 있습니다. 고객은 지원을 잃지 않기 때문에 행복하고 회사는 내가하는 것처럼 다른 고객 코드를 알지 못하기 때문에 행복하며 여분의 잠재적 소득 때문에 행복합니다.
GalacticCowboy

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나는 당신이 당신의 고려 사항을 제대로 따르고 있다고 생각합니다. 당신이 묘사 한 모든 것은 투명하고 윤리적입니다.

다음을 고려할 것입니다.

  • 현재 고용주와 정의 된 지적 재산권 계약을 맺습니다. 당신이 제안하는 것은 합리적인 해석 이며 대부분의 법률 관행 일치합니다. IP 계약을 문서화하면 향후 오해와 두통을 예방할 수 있습니다.

  • 작업 수행시기와 장소를 문서화하는 데 필요한 사항을 식별하십시오. 분명한 예는 고객을위한 컨설팅 업무를 수행하기 위해 고용주의 자원을 사용하지 않는 것입니다. 컨설팅 작업에는 자체 컴퓨팅 장비 및 소프트웨어가 필요할 수 있지만 근무 시간과 프로젝트를 나타내는 로그 북을 생성해야 할 수도 있습니다. 즉.
    8AM-12PM "클라이언트 ABC에 대한 수정 된 DB 다이어그램"
    1PM-5PM "고용주에 대한 리팩터링 된 데이터 액세스 계층"

  • 마찬가지로 기존 고객, 냉각 기간 및 / 또는 유사한 밀렵 방지 고려 사항에 대해 정의 된 계약을 체결하십시오. 이전 고객이 직원을 고용 할 수있는시기를 구체적으로 나타내는 것이 좋습니다.

  • 아르바이트의 범위와 기대에 관한 용어를 설정하십시오. "할당 된 다른 의무"는 고객 기반을 구축하기 위해 노력할 때 매우 힘든 작업 요구 사항이 될 수 있습니다. "아니요, 우리는 당신이 우리를 위해 사업을 확장 하기를 기대했습니다 ."

  • 또한 아르바이트 직원으로 일하는 시간과 시간을 협상하고 싶을 것입니다. 그들과 함께 고용 기간을 정의하면 작업이 자신의 작업 일 때와 작업이 자신의 작업 일 때를보다 쉽게 ​​묘사 할 수 있습니다.

  • 상사 및 상사와 대화하십시오. 그들은 당신을 시간 제로 다시 데려가는 것을 후회할 것이며 아마도 컨설팅 기반을 구축해야한다는 것을 이해해야합니다. 그들과 공개적이고 정직한 대화를 나누면 두 번째 직업이 무엇인지, 그것이 자신의 업무에 어떤 영향을 줄 수 있는지 더 쉽게 이해할 수 있습니다. 정직과 개방이 최선의 정책이되는 경우입니다.

  • 고용주가 정규직으로 복귀 할 수있는 경우, 언제든 고객층과 협력하고 싶은지 고려하십시오. 고용주에 대해 알고있는 미래의 고객이 이에 대해 질문 할 가능성이 높으므로이를 통해이를 생각할 수 있습니다.

  • 파트 타임에서 전 고용주와의 계약으로 전환하는 방법을 변호사와상의하십시오. 언젠가는 컨설팅 사업은 자립적이지만 이전 고용주는 언급 한 다양한 내부 프로젝트에 대한 서비스가 여전히 필요할 수 있습니다.


훌륭한 글렌, 귀하의 의견에 감사드립니다-특히 좋은 것들에 대한 부분. 나는 그것을 전혀 고려하지 않았습니다.
Sam

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현재 고용주와의 계약은 어떻습니까? 직원이 직원 명단에서 당신을 공격하고 대신 계약자로 지불하겠습니까? 그러면 그들은 당신의 다른 고객들과 똑같으며 당신들 (그리고 그들은)은 그들 모두와 동일한 계약상의 의무를 가지고 있습니다.

그것이 당신이 여기에 게시 한 이유에 실제로 도달하고 있는지 확실하지 않지만, 그것은 나의 0.02입니다.


조언 해 주셔서 감사합니다. 저는 현재 고용주와 계약하고 싶지 않으며, "안전망"을 원합니다. 이는 영구적 인 시간제 고용을 의미합니다.
Sam

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안전망은 모두 당신의 머리에 있다고 생각합니다. 파트 타임으로 혜택을받을 수 없으며 임금은 1/3이됩니다. 또한 계약을 통해 고용주 (고객)에게 필요에 따라 전화를 걸 수있는 사치를 제공합니다. 이를 통해 비용을 관리하고이를 수익과 연계시킬 수 있으며 잠재적으로 귀하에게 제공하는 업무량을 늘릴 수 있습니다.
RyanJMcGowan
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