현재 컨설팅 회사에서 인턴으로 일하고 있습니다. 다음 학기를 졸업하면 곧 정규직으로 옮길 예정입니다. 그러나 학생으로서, 나는 돈이 부족하고 프리랜서 웹 개발을 위해 나를 고용하도록 제안한 직장 밖에서 사업주를 만났습니다.
나는 직장 밖에서이 개인을 만났기 때문에 그에게 프리랜서가되는 것은 이해의 상충이 아니라고 생각합니다. 그러나 그가 원하는 것은 내가 현재 상사를 위해 이미하고있는 것과 매우 유사하다.
제안을 고려하기 전에 상사와 대화해야합니까?
편집 : 나는 직장에서 IP를 취할 수 없으며 계약에 따르지 않는다는 것을 이해합니다.
답변:
이 문제에 관심이 있고 풀 타임으로 일하는 것을 고려하고 있으므로 지금은 그들이 문제를 처리하는 방법을 알아볼 수있는 좋은시기라고 생각합니다. "사람들이 스스로 발전하고있는 것을보고 싶다!" 도구 사용에 대한 제한이있을 수 있습니다. 그들은 당신이 그것을 금지하거나 심지어 당신을 해고 위협 할 수 있습니다. 그들은 "오 세상에, 당신은 더 많은 돈이 필요합니다. 어떤 일이든 일어날 수있다. 기분이 좋지 않은 사람들조차 (실제로 당신을 방해하는 것처럼), 그들은 당신이 그 일에 헌신하기 전에이 직업이 어떤지 말해 주므로 실제로 있습니다. 그들이 당신을 잠그고 통제한다면, 졸업 할 때 그곳에서 일하고 싶습니까?
계약서에서 특별히 프리 랜싱을 금지하지 않는 한, 자신의 시간에하는 일은 그의 사업이 아닙니다.
먼저 계약을 확인하십시오. 그러나 상사를 포함한 모든 비즈니스 관계와 정직하게 이야기하는 것이 좋습니다.
어쨌든 서면 승인을 받으십시오.
나는 풀 타임 일자리와 계약을 약 20 년 동안 자유 계약과 풀 타임 자유 계약으로 결합했습니다. 그래서 저는 미국에서 합법적이고 실질적인 결과를 유지하려고 노력합니다.
고용주는 달빛을 금지하거나 제한합니까? 이것은 일반적으로 직원 안내서 또는 회사에 입사했을 때 서명 한 문서에 있습니다.
그들이 그러한 정책을 가지고 있더라도 국가 및 주 차원에서 노동법과 판례 선례가 있기 때문에 그러한 정책을 무효화하는 노동법과 판례 선례가 있기 때문에 확인해야합니다.
고용주와 경쟁하거나 경쟁하는 회사와 공연하지 마십시오. 당신의 하루 직업이 개밥 회사를위한 웹 사이트를하고 있다면, 다른 애완 동물 사료 회사를위한 웹 사이트를하는 것은 경쟁적이지만 무술 학교를위한 웹 사이트를하는 것은 그렇지 않을 것입니다. 그리고 고용주가 웹 사이트 디자인 서비스를 판매하는 경우 ... 웹 사이트를 부업으로하지 마십시오.
부업에 고용주의 시간이나 자원을 사용하지 마십시오. 자신의 컴퓨터, 서적, 개발 도구 등을 구입하여 회사 구내에서 격리하십시오. 직장에서 전화를받는 것을 피하고 필요할 경우 휴식 시간이나 점심 시간으로 제한하십시오.
이러한 모든 기반을 다룬 후에는 고용주에게 아무 말도하지 않아도됩니다. 그러나 당신의 상사가 합리적이라면 "내 친구가 여가 시간에 X를 해달라고 부탁했다"고 언급하는 것이 예의 바른 것일 수도 있습니다. 나는 그렇게하고 그것에 대해 결코 슬퍼하지 않았습니다.
계약 확인뿐만 아니라 프리랜서 프로젝트에 사용하기 위해 컨설팅 회사에서 코드를 가져 가지 않는 것이 중요합니다.
내 경험상 상사들은 프리랜서 작업을 기꺼이 해왔 기 때문에 하루 종일 일하는 것이 좋습니다.
본인의 서면 고용 계약서에는 외부 고용을하기 전에 상사로부터 허가를받을 것이라고 명시되어 있습니다. 내가 선거에 출마했을 때도 마찬가지였다 (그가 히스테리하게 웃으면 서 [이상하게도 아버지는 내가 사무실에 서 있다고 말했을 때 히스테리하게 웃었다] 고 말했다). 회사가 외부 고용을 위해 동료를 받아 들인 것은 파트 타임 소매업 (3 명이 이혼을하는 사람)과 UPS의 파트 타임 쉴핑 박스를 포함합니다.
당신이 그것이 내 상사의 사업이라고 생각하든 (그리고 그렇게 생각하지는 않든), 그들은 당신의 부업이 당신의 주요 업무 수행에 영향을 미치지 않기를 원한다는 것입니다.
당신의 경우에 무엇이 있는지 확실하지 않지만 사실의 운명은 "상사에게 말하면 그는 당신을 허락하지 않을 것"입니다. 대부분의 고용주는 대개 계약서 어딘가에 "현재 직장에 대한 귀하의 약속에 영향을 미치는 활동에는 관여하지 않을 것"이라고 적었습니다. 누군가를 위해, 특히 대규모 작업을해야하는 경우 현재 작업에서 시간이 다소 걸릴 수 있습니다. 계약서에 할 수 없다고 말하는 것이 없다면, 외부 작업에 적은 노력을 기울이는 것이 좋습니다. 주말에는 하루에 2 시간 씩, 조금 더 이야기하십시오. 그것이 내가 외부 사무를하는 방법입니다. :)
내가 본 계약에는 일반적으로 이에 관한 조항이 있습니다. 예를 들어, 나는 고용주의 핵심 산업에서 부업 프로젝트를 수행하는 것이 금지되어 있습니다. 그 밖의 모든 것은 내 일상적인 성능에 영향을 미치지 않는 한 공정한 게임입니다.
계약이없는 경우 유사한 계약을하거나 상사에게 명시 적으로 요청할 수 있습니다. 저는 변호사가 아니지만 합리적인 경우 (직장에서 작성한 코드를 재사용하지 말고, 고용주가 제공 한 소프트웨어 나 하드웨어를 사용하지 말고, 고용주와 직접적인 경쟁자가되지 마십시오.) 그러면 괜찮을 것입니다. 그런 다음 고용주가 귀하의 부업에 문제가있는 경우 용서 또는 허가를 요청하는 것이 더 나은지 여부를 결정해야합니다.
현지 법률을 숙지하십시오. 영국에는 소프트웨어 산업에 사용자가 작성한 모든 소프트웨어 코드의 소유권을 부여하는 표준 용어가 있습니다. 이 용어는 업계의 표준 용어이므로 고용주는이 용어가 계약서에 명시되지 않은 경우에도 적용된다고 주장 할 수 있습니다.
영국에서는 고용주와 프리랜서 고객이 해당 소스 코드의 소유권에 대한 저작권 싸움에 빠질 수 있으므로 고용주로부터 서면으로 명시적인 허가를 받아야합니다.
이 문제와 관련된 현지의 주 /도 / 법률을 먼저 확인해야합니다. 규칙이 제정이고 직장에서 멀리 떨어진 일을 단지 당신의 관심사로 구별하는 경우, 상사에게 아무 것도 말할 의무가 없습니다. 그러나, 당신은 여기에서 누구보다 당신의 상사를 더 잘 알고 있으며 그의 반응에 대한 단서가 이미있을 수 있습니다. 계약이나 법률이 방해가되지 않는 한 원하는 일을 할 수 있습니다.
과거에는 본인과 관련이없는 시간을 일할 때 고용주와 공유하지 않았습니다. 그리고 저는 다른 고객이나 고용주와 관련이없는 업무에 대한 정보를 고객과 공유하지 않습니다. 당신이하고있는 일이 이해의 상충을 야기 할 수 없다면, 나는 그것을 스스로에게 맡길 것입니다.
첫째, 정직은 아무도 해치지 않습니다.
둘째, 지역에 따라 현지 법률이 큰 영향을 미칩니다. 영국 관습법에서 파생 된 법률 시스템을 갖춘 대부분의 서구 사회에서 여전히 마스터 / 하인 원칙이 효과적으로 적용됩니다.
실제로 이것의 영향은 고용주가 당신의 산출물을 소유한다는 것입니다. 출력이 생성되는 TIME OF DAY는 이와 관련이 없습니다. 일반적으로 고용주는 자신의 사업과 관련이없는 일에 관심이 없다는 합리적인 선을 취할 것입니다.
그러나 그들은 같은 사업 라인에서하는 일들이 저녁에 집에서든 다른 방식 으로든 관계없이 자신의 재산이라는 견해를 상당히 올바르게 취할 수 있습니다. 일반적으로 이것이 취미라면 그들은 신경 쓰지 않을 것입니다. 그러나 상업적 이익을 위해 행해지면 많은 관심을 가질 것입니다. 이것은 상충되는 것처럼 보이고 냄새가 나며 매우 빨리 해고 될 수있는 좋은 방법입니다.
때때로 이것은 모두 신중하게 고려되어 직원 안내서 또는 계약서에 기록되며 때로는 그렇지 않을 수도 있습니다. 계약서에없는 경우-두피! 토지의 법은 여전히 적용됩니다.
의심스러운 경우 물어보십시오.