컴파일러 관련 직업을 채용하기가 왜 그렇게 어려운가?
더 나은 표현으로, 귀하의 질문은 현재 유행이 아닌 직업을 채용하기 어려운 이유를 묻습니다.
그리고 그 표현은 도전- 트렌드 의 핵심입니다 . 그 자체로는 트렌드에 많은 문제가 없습니다. 그것들은 항상 어느 정도 변합니다.
모든 회사 또는 프로그래밍 도메인이 채용 후보에 조금 더 열심히 시간이 무슨 현재 유행의의의 외부. 그것은 짐승의 본성 일뿐입니다.
그러나 트렌드가왔다 갔다한다. 예를 들어, 90 년대 후반과 아마도 00 년대 초에 RedHat은 눈물을 흘리면서 "누구든지 누구든지"* 일하기를 원했습니다. 그런 다음 경제는 약간 바뀌었고 관심은 다른 곳으로 집중되었으며 업계는 인기 경쟁에 대한 새로운 사랑을 얻었습니다.
* 좋아, 그것은 약간 과장이지만 트렌드의 본질입니다.
더 많은 인재를 유치하거나 관심있는 후보자를 끌어 내기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
먼저, 당신이 그 일 의 흥미로운 부분을 홍보하고 있는지 확인하십시오 . 모든 직무에는 그와 관련된 과실이 있으며, 우리는 직무의 재미있는 부분을 위해 이러한 측면을 견뎌냅니다. 공연을 설명 할 때 재미있는 부분으로 이끌어야합니다.
둘째, 고용주의 재미 있고 흥미로운 측면을 홍보하십시오. 예를 들어 미국과 영국에서 모두 채용하는 경우 국제적 위상을 알리십시오. 크로스 트레이닝 기간 동안 개발자를 해외로 보내는 경우이를 지적하십시오. 많은 개발자들이 해외 여행과 기술의 폭을 넓힐 수있는 기회에 관심이 있습니다.
셋째, 모집 시즌 이외에 회사 이름을 얻도록하십시오. 트렌드는 계속 변하고 있지만 오프 시즌에 회사의 브랜드에 대해 들어보아야합니다. Armonk에 기반을 둔 진정한 규모의 국제적인 소프트웨어 회사 가 그들의 이름을 알리기 위해 지속적 으로 광고 합니다. 광고 예산이 같지 않을 수도 있지만 모집하려는 캠퍼스를 타겟팅 할 수 있습니다.
넷째, 항상 희박한 해에 항상 새로운 사람을 고용하십시오. 성장 연도와 같은 금액 일 필요는 없지만 적어도 한 사람을 고용해야합니다. 내가 언급 한 동일한 회사는 여러 가지 이유로 이러한 유형의 정책을 시행하고 있습니다. 캠퍼스는 항상 최악의 상황에서도 슬롯을 사용할 수 있다는 것을 알게 될 것 입니다. 그 보안과 경제력은 회사에 대한 관심을 불러 일으킬 것입니다.
다섯째, 회사가 제공하는 혜택과 급여가 경쟁력이 있는지 확인하십시오. Word 는 제공되는 제품의 품질에 대해 알아 봅니다. 학생과 캠퍼스 커리어 센터 는 누가 싸고 누가 경쟁 하는지 알고 있습니다. 충분한 후보자를 얻지 못하면 싸지 마십시오.
여섯째, 학생들이 원하는 기술을 알아야합니다. 실제로 컴파일러를 개발하는 데 시간이 제한적일 것입니다. 그들의 인식이 당신이 수년간의 경험을 찾고 있거나 컴파일러로 깊이 잠수 한 사람들만을 찾고 있다면, 그들은 그 직업에 지원하지 않을 것입니다. 마찬가지로, 응시자들은 아카데믹 컴파일러 디자인에서 산업용 컴파일러 작업에 이르기까지 브리징에 도움이되는 어느 정도의 안심이 필요할 수 있습니다.
마지막으로 장비 나 소프트웨어 또는 둘 다를 엔지니어링 실험실에 기부하십시오. 학생들이 자신의 회사를 모르는 경우 제품에 대해 알아볼 수있는 기회를 제공하십시오. 썬 마이크로 시스템즈는이 접근 방식으로 한동안 잘 해냈습니다. 대학에 무료 또는 저렴한 장비를 제공하는 것은 학생들에게 키트에 대해 알리는 좋은 방법입니다.