수익성있는 프로그래머의“노동 조합”의 실제 사례가 있습니까? [닫은]

http://en.wikipedia.org/wiki/Worker_cooperative

프로그래밍, IT 또는 IT 또는 프로그래밍 관련 컨설팅 또는 서비스와 관련된 기술 비즈니스를 중심으로하는 전 세계 어디에서나 직원 협동 조합이 있는지 궁금합니다.

위의 wikipedia 링크는 개념의 개요입니다. 간단한 설명은 협동 조합이 노동자 소유의 사업이라는 것입니다. 또한 모든 근로자가 사업에서 주식을 소유한다는 개념이 있습니다.

"프로그래머 / IT 협동"의 예가 존재하는지 알고 싶습니다.

참고 : 저는 정부가 후원하는 인큐베이터 또는 다른 사회화 된 주 지원 단체에 대해 이야기하거나 질문하지 않습니다. 또한 "동료"를 의미하는 것은 아닙니다. 이는 다른 자영업자들이 자신의 일을하는 사무실을 임대하고 있습니다.

이는 근로자 소유의 운영 환경에서 운영되는 수익성 높은 IT 비즈니스를 의미합니다.

IT 근로자 협동 조합 (보다 일반적으로 창의적 / 지식 산업)은 영국에서 점점 더 많은 근로자 협동 조합의 원천입니다.

몇 가지 예 :

• http://www.ecobee.org
• http://www.web.coop
• http://www.software.coop (오, 안녕하세요 MJ)
• http://www.3mules.coop
• http://www.atomised.coop
• http://www.nomad.coop
• http://www.netuxo.com
• http://www.mc3.coop
• http://www.analog.coop

웹을 포함한보다 순수한 디자인 :

• http://www.wave.coop
• http://www.alpha.coop
• http://www.uhc.org.uk
• http://www.design.coop

이러한 성장으로 인해 영국 협동 조합 (Co-operatives UK)은 관심이 있으시다면 도움을 줄 수있는 안내서를 만들었습니다.

http://www.creatives.uk.coop/

프랑스의 Motion-Twin은 온라인 게임을하는 소규모 회사 (직원 10 명 이상)이며 "www.hordes.fr"과 같은 회사는 상대적으로 많은 플레이어를 보유하고 있습니다. 모든 직원은 회사의 동일한 부분을 공유하며 이익은 똑같이 재분배됩니다. 그들이 협동에 대해 이야기하는 인터뷰 (미안하고 프랑스어로 된 자동 번역)를 읽을 수 있습니다 : techcrunch.fr

AutoCAD, Maya 및 기타 여러 가지를 개발하는 Autodesk는 노동자 협동 조합으로 시작했습니다.

공동 창립자 인 존 워커 (John Walker)의 재미 있고 수다스러운 역사적 메모 모음 인 오토 데스크 파일 (Autodesk File) 에서 자세한 내용을 읽을 수 있습니다 .

오토 데스크는 1981 년 마이크로 컴퓨터 초기에 시작되었습니다. 대부분의 일을하는 몇몇 프로그래머는 몇 가지 프로그램을 개발하기로 결정하고 롤아웃 한 다음 가장 잘 팔리는 것으로 보이는 것을 뒤 질렀습니다. Autodesk라는 회사 이름은 CP / M 용 데이터베이스에서 유래 한 것입니다. AutoCAD를 선보였을 때 전화에 응답하거나 플로피를 충분히 빠르게 복제 할 수 없었고, 그들은 하루 종일 일을 그만두고 정신이 부자가되었습니다.

저는 software.coop 중 하나입니다 : 그것은 우리의 웹 사이트이고, 당신이 우리의 사이트에서 정보를 클릭하면, 배경 정보, 사례 연구에 대한 링크 및 우리가 알고있는 다른 협동 자들이 있습니다. 정리가 필요하지만 바쁘다. 일부는 아직 훌륭하게 모든 것을 지불하지 않더라도 대부분의 기술 분야 참가자는 수익성이 있다고 생각합니다.

(Tshepang의 요청에 따라 게시)

software.coop

우리는 웹 디자인, 시스템 관리, 소프트웨어 개발 및 기타 컴퓨터 관련 서비스를 제공하는 기술 근로자 협동 조합입니다.

Wikipedia에서 :

따라서 노동자 협동 조합은 노동력의 대부분이 자신의 소유이며, 대다수의 주식이 노동력에 의해 소유된다는 특징이있다

Google.com 자격

• 거의 모든 Google 직원은 의결권을 소유합니다.
• Google 주식의 대부분은 직원이 소유합니다.
• 관리 구조는 얕으며 대부분의 직원에게 많은 자율권이 있습니다 (20 % 시간은 신경 쓰지 않음).
• 이익 공유는 보너스 및 주식 옵션을 통해 수행되며 전체적으로 회사 성과와 밀접하게 일치합니다.
• 직원들은 회사 내 팀, 역할 및 직책 간 마이그레이션을 환영하고 적극적으로 권장하며 모든 필요한 작업을 모두 수행합니다.
• 음식, 의복, 자유 시간, 가족 등은 모두 직원들 사이에서 적극적으로 조정됩니다

노동자 협동 조합의 가장 극단적 인 예는 아니지만, 대단한 일이다.

최근 출판물 "노동 조합 시작을위한 기술 프리랜서 안내서"에 몇 가지 예가 있습니다.이 링크는 미국 노동 조합 연맹을 통해 이용할 수 있습니다. 이 가이드는 일부 협력 기업가가 작성했습니다.

http://www.usworker.coop/howtos/startups http://electricembers.net/pubs/TechCoopHOWTO.pdf