실제로 경력을 쌓기 시작한 경험이 많기 때문에 경험이 거의없는 MS 기술 스택을 사용하여 일자리를 얻는 것은 그리 어렵지 않을 수 있습니다. 당신은 주니어 직업을 위해 기꺼이 쏴야합니다.
나는 많은 사람들을 고용했고, 내가 채우려 고하는 입장에 따라 그들의 경험에 대한 다른 기대를 가지고 있습니다. 수석 또는 건축가 수준의 역할을보고 있다면 상당한 양의 경험을 기대할 수 있습니다. 그러나 모든 것이 내가 찾고있는 정확한 기술이나 기술에 있어야하는 것은 아닙니다. C # 경험이있는 사람을 원하지만 Java 5와 C ++ 3을 가지고 있다면 새로운 언어를 선택하는 데 많은 어려움을 겪지 않을 것입니다. 그건 그렇고, 경력을 쌓을수록 새로운 언어를 배우는 것이 큰 문제가 아니라는 것을 빨리 알게 될 것입니다. 언어의 모든 라이브러리와 관용구를 배우는 것은 시간이 걸립니다.
주니어 포지션을 볼 때, 나는 그들의 경험에 훨씬 적은 무게를줍니다. 나는 그들이 배울 수있는 능력이 있다는 것을 정말로 알고 싶다. CS (또는 무엇이든) 학위를받는 것은 무언가를 배울 수 있었기 때문에 그 방향으로 나아가는 것이 좋습니다. CS 분야에서 일한 경험이 있다면 좋습니다. 누군가 당신이 고용하기에 충분히 똑똑하다고 생각했습니다. 나는 당신에게 몇 가지 프로그래밍 질문을 던지고 (아마도 종이에, 화이트 보드에) 아마도 당신이 가장 좋아하는 언어로 해결할 것을 요구할 것입니다. 그렇습니다, 당신이 선택한 언어로 . 내가 보려고하는 것은 문제를 겪을 수 있는지 여부이며, 당신이 선택한 언어를 충분히 따를 수있어 대답이 맞는지 여부를 알 수 있습니다.
분명히 직업에 필요한 기술에 대해 알고 있다면 더 좋습니다. 최소한 당신에게 던져 질 수있는 중요한 키워드를 인식 할 수 있도록 주제에 몸을 맡기고 쉬는 시간을 보내십시오.
좀 더 희망을주기 위해 C 경험은 많지만 많지 않은 사람을 고용했습니다. 주니어 C 직업이었습니다. 그 사람은 분명히 똑똑하고 말이 많았으며 문제를 통해 추론 할 수있었습니다. 불행히도 그는 여전히 C면에서 약간 약했습니다. "무엇을 말하고 C 작업을하고 몇 주 후에 다시 방문하면 다시 시도하겠습니다." 우리는 그에게 다른 질문을했고 (분명히) 그는 확실히 나았습니다. 공원에서 더 잘 두드리지 말고 확실히 개선하십시오. 우리는 그를 고용하기로 결정했고 후회하지 않았습니다. 그는 열심히 일했고 확실하지 않을 때는 질문을했습니다.
이 긴 바람이 ra 거리는 결과는 작업중인 것을 바꾸고 싶을 때입니다. 특히 경력 초기에. 작업을 쏴서 무슨 일이 일어나는지보십시오. 가능하다면 잘한 부분에 대한 피드백을 받으십시오. 결국, 그만한 가치가 있습니다.