감독은 경험이 풍부한 현지 개발자 중 일부를 판단 할 수있는 전문 지식이없고, 코드에 대한 경험이 전혀 없으며, 아는 사람이 직접 감독하거나 멘토 할 수없는 먼 나라의 사람들로 교체하려고합니다. 코드.
나는 그것을 두 번 겪었습니다. 두 경우 모두, 저렴한 외국 회사는 적절한 품질로 정시에 인도하지 못했습니다. 현지 개발자들이 해외로 일자리가 가고 있다고 들었을 때, 그들은 여분의 일자리가되기를 기다리는 대신 다른 일자리를 찾았습니다. 전문 지식 출혈이 계속됨에 따라 일정이 미끄러지고 중요한 버그가 수정되지 않았으며 고객이 화를 내고 경쟁 업체로 전환했으며 결국 두 회사가 모두 접혔습니다.
의사 소통, 기대, 문화에도 이상한 문제가있었습니다. 예를 들어 외국 팀이 많은 코드를 체크인하거나 이메일에 즉시 응답하지 않았습니다. 현지 IT 관리자가 비용을 낮추는 데 도움이되는 보너스를 얻었으므로 사무실 전체를 저속 인터넷 연결로 사용했습니다. 또 다른 시간에, 제 3 세계 QA 테스터는 일상적으로 동일한 버그 보고서에 여러 가지 다른 버그를 배치했습니다. 그들의 관리자는 버그 번호가 부족한 것을 두려워했습니다.
저렴한 장소의 일부 팀은 괜찮습니다. 내가들은 바에 따르면, Red Hat은 베이징에서 매우 유능한 팀을 보유한 것으로 보입니다. 그러나 그들은 이미 그 일을 시작하기 전에 재택 근무를 통해 전 세계에서 일하는 사람들과 수년간의 경험을 가지고 있었고 베이징의 사람들은 아웃소싱 회사가 아닌 Red Hat 직원입니다.