회사에서 진행중인 프로젝트에 불만이 있었기 때문에 작업중인 프로젝트를 취소했습니다. 나는 프로젝트가 잘 진행되고 있다고 생각했기 때문에 상당히 실망했으며 시간 제한으로 인해 소프트웨어가 가질 수있는 한계를 이미 설명했습니다. 나는 지금 새로운 직업을 찾겠다 고 결심했지만 프로젝트가 잘못 끝나는 것이 나에게 어려움을 줄 수 있다고 걱정한다. 부정직하지 않고 이로 인해 어려움을 최소화하는 방법에 대한 조언이 있습니까?

부정직하지 마십시오 .

면접관이 귀하에게 참조를 요청하는 경우 요청한 내용을 제공하십시오. 그렇게하지 않는 것은 의심 스럽다.

해당 프로젝트에 대해 구체적으로 물어 보면 진실을 말하고 이전 고용주에 대해 나쁜 말을하지 마십시오. 귀하의 면접관은 그 점을 대단히 감사하지 않을 것입니다.

걱정하지 마십시오 :

• 면접관은 자주 참조를 부르지 않습니다.
• 그들이 전화 할 때, 이전에 고용주가 당신에 대해 나쁜 말을하는 사람은 거의 없습니다. 그것은 그들 중 많은 사람들에게 적절한 행동이 아닙니다.
• 대부분의 면접관은 전혀 언급하지 않을 것입니다!

행운을 빕니다

솔직 해지십시오.

프로젝트가 취소되었고 취소 된 이유를 설명 하십시오. 당신은 회사가 어떻게 진행되고 있는지에 따라 "병원 화되었다"고 말합니다. 더 많은 정보가 필요합니까 (진행 속도, 제품 성능, 방향)?

좋은. 당신은 이제 발을 땅에두고 정말로 프로그래머입니다.

프로젝트는 항상 제대로 진행되지 않습니다. 일반적으로 개발자와 관련이 거의 없습니다. 당신이 일하고 싶은 모든 관리자는 이것을 이해해야합니다. 이것을 이해하지 못하는 관리자는 아마도 실패에 대한 준비를하고있을 것입니다. 인터뷰는 양방향으로 진행됩니다.

나는 실제로 후보들로부터 듣고 싶었던 주요한 것 중 하나가 그들이 잘못되었거나 실패한 프로젝트에 있었다는 것이었다 . 그것은 중요한 프로젝트 였고 그것이 낙관주의가 우리를 더 잘 해줄 수있는 프로젝트라는 것을 알고있었습니다.

생각해 내다

실패는 항상 옵션입니다

달리 말하는 사람은 다음과 같은 일을합니다.

1. 오버 커밋
2. 그들이 지나치게 헌신했다는 것을 알리지 못함
3. 초과 약정이 그들에게 따라 올 때 많은 무급 초과 근무를 강요하십시오

시작한 곳으로 바로 돌아갑니다.

경험에서 배운 것을 보여줄 수 있기를 원합니다. 대부분은 지금 배운 것처럼 읽지 않기 때문에 일부 작업이 필요할 수 있습니다. 플러그를 뽑으려는 결정에 동의하지 않는 것 같고 이해하지 못하며 모든 것이 잘되었다고 생각하는 등

이력서에서 이것을 긍정적으로 바꾸려면 자신의 관점이 아닌 다른 관점에서 영혼을 찾고 상황을 조사해야합니다. 어쨌든 그것은 장기적으로 당신에게 좋을 것입니다-당신이 생각하는 것처럼 자신을 더 가치 있고 바람직한 직원으로 만들 것입니다.

나는 지금 새로운 직업을 찾겠다 고 결심했다

질문 :
1. 해고 되었습니까?
2.이 프로젝트에 대해서만 당신의 직업이 있었습니까?

그렇다면, 새로운 직업을 찾고, 아무 일도없는 것처럼 보이십시오. 왜냐하면 저를 믿고 ( 실제로 직업 경험 이 없기 때문에 ), 프로젝트는 항상 진행됩니다.

그러나 여전히 그 일을하고 있다면, 환경이 여전히 우호적인지에 대해 왜 고민하지 않습니까? 중요한 프로젝트 인 경우 경영진은 비슷한 방식으로 무언가를 시도하고 있으며이 프로젝트에 대한 경험이 도움이 될 것입니다.

나는 당신에게 진언을 줄 것이다 :

실패 만이 내 잘못이 아니다!

(성공적으로 성공적인 프로젝트를 위해 가능한 모든 크레딧을 얻으십시오!)

_{실패는 성공을 향한 발걸음이지만 누가 관심을 갖는지와 같은 더 나은 인용문이 있습니다!}

명심해야 할 것들 ...

-IT 프로젝트의 거의 80 %가 예산 부족, 정시 출시, 초기 범위의 적절한 기준에 따라 실패합니다. (분명히 그 수치는 추정 및 논쟁의 여지가 있지만 아마도 정확한 것입니다)

-대부분의 고용주는 사실만을 진술하고 참조 통화에서 부정적인 말을하지 않습니다. 주로 법적 책임의 제한을 목적으로합니다. 나는 주로 대기업에서, 당신이 걱정해야 할 작은 기업들 (특히 법적인 영향을 고려하지 않았기 때문에)에서 이것을 보았습니다.

그것들을 참조로 사용함에있어서 프로젝트에 대해 잊어라. 직원으로서 당신에 대해 무엇을 말할 것입니까? 당신은 유능합니까? 다른 사람들과 잘 지내십니까? 주도권과 책임을 져야합니까? 당신은 신뢰할 수 있습니까? 이러한 유형의 특성이 있다면 프로젝트를 잊어 버립니다. 그것이 그들이 가장 중요하게 생각하는 것입니다.

나는 걱정하지 않을 것입니다 ...

프로젝트는 항상 여러 가지 이유로 잘못됩니다. 관리자가 아니고 귀하의 실패가 매우 중요한 경우가 아니면 (예 : 도시의 대중 교통 시스템을위한 자동 발권 시스템을 개발하고 귀하의 실패가 신문 전체에 뿌려지는 경우), 미래의 고용주는 아마 그 소식을 듣지 못할 것입니다.

여기에는 두 가지 이유가 있습니다. 1) 다른 사람들이 이미 말한 것처럼 법적 파급 효과. 2) 사람들은 전문적인 환경에서 다른 사람들과의 대화를 좋아하지 않습니다. 대부분의 사람들은 다른 사람들에 대해 부정적인 생각을 싫어합니다. 관리자 나 팀 리더가 전문적으로 당신에게 만족하지 않더라도, 그들은 당신의 좋은 점에 대해 이야기하는 경향이 있거나 적어도 언급 될 때 상대적으로 중립적입니다.

(* 만약 당신이 그들과 심각한 개인적 충돌을 겪었다면, 그들은 당신에 대한 부정적인 힌트와 느낌을 떨어 뜨릴 가능성이 더 높습니다. 그러나 당신이 나쁜 화학을 가진 사람들을 참조로 사용하지 않는 것은 단지 상식입니다. :))