저는 소규모 회사의 개발자입니다. 때때로 나는 이전 고용주로부터 프리랜서 작업을 위해 여분의 현금을 제공 받거나 어떤 식 으로든 정규직을 침해하지 않고 몇 시간 후에 할 수있는 이상한 직업에 대해 현금을 제공받습니다.

불행히도 내 관리자는 어떤 측면 프로젝트에서도 작업하는 것을 명시 적으로 금지했습니다. 그가 말하는 이유는 주말에도 심지어 내 인생에서 자유 시간을 보내면 회사에서 일해야한다는 것입니다.

나의 주장은 주말이 나의 시간이기 때문에 내가 원하는 것을 할 수 있어야한다는 것이다. 둘째, 나는 일년 내내 같은 프로젝트를 쳐다 보는 것보다는 다른 방법으로는 볼 수없는 다양한 문제들로 기술을 넓혔습니다. 실제로 저를보다 숙련 된 프로그래머로 만들고 풀 타임 직업을 돕습니다.

다른 사람들은 측면에서 프리랜서 작업을하고 여분의 현금을 만드는 것처럼 보이지만 나는 그들을 쥐고 싶지 않습니다. 상사가 그렇게 나쁜 것이 아님을 알기 위해 어떤 다른 동기를 사용할 수 있습니까?

그가 말하는 이유는 주말에도 심지어 내 인생에서 자유 시간을 보내면 회사에서 일해야한다는 것입니다.

지금 회사를 종료하십시오!

나는 " 지금 끝내라! "라는 말이 여기에서 상당히 튀어 나오는 경향이 있지만 실제로는 가장 설득력있는 주장으로도이를 허용하도록 관리자를 설득하지는 않을 것입니다. 모든 후, 그 안에 아무것도 없다 그가 이 작업을 수행 할 수 있도록.

유일한 옵션은 다음과 같습니다.

1. 어쨌든 그것을하고 그가 찾지 못하길 바랍니다.
2. 하지 말고 잠재적 인 소득을 포기하거나
3. 떠나다

이런 종류의 것이 명시 적으로 언급되어 있는지 여부를 확인하기 위해 고용 계약을 확인하는 것이 좋습니다. 확실하지 않은 경우 변호사와 상담하십시오. 그러나 거주 지역에 따라 관리자의 예상과 무관하게 변호사를 고용 할 수 있습니다.

계약에 그러한 제한이 있습니까?

분명히, 그렇지 않다면, 당신이 원하는 모든 것을하세요, 그들은 당신을 소유하지 않을 것입니다. 아마도 문제는 회사가 아니라 관리자입니다.

계약 업무를 명시 적으로 금지하는 계약에 서명하지 않은 경우 문제가 표시되지 않습니다. 귀하는 동의하지 않는 경쟁 계약 또는 지적 재산권 조항을 알고 있으면됩니다.

관리자에게 추가 현금이 있으면 현금을 주어야한다고 말합니다.

정규직 직원으로서 회사는 고용 조건을 설정합니다. 그들의 입장은 유효하며 설득으로 정책을 바꿀 수 있다고는 생각하지 않습니다. 회사 외부 근무에 근무 시간을 보내거나 해당 프로젝트에 회사의 자원을 사용하는 경우 회사는 자신의 재산이라는 법적 주장을합니다. 자신의 자원으로 자신의 시간에 무언가를하더라도 많은 고용 계약서에는 회사가 귀하가 생산하는 모든 것을 소유하고 있다고 명시되어 있습니다. 주말에 만든 킬러 아이폰 앱이 고용주의 재산이 될 수 있습니다.

어쨌든 돈을받는 것이 아니라 자신의 시간에 기술을 확장해야합니다.

이는 정규직 직원 대 계약자라는 단점 중 하나입니다. 당신은 좋은 꾸준한 급여를받을 수 있지만, 당신은 그들의 규칙에 따라 연주해야합니다.

상사가 그렇게 나쁜 것이 아님을 알기 위해 어떤 다른 동기를 사용할 수 있습니까?

당신은 그를 설득 할 수 없으므로, 당신을위한 유일한 의지가 떠나는 것입니다.

귀하가 미국에 거주하는 경우에 반대하는 노동 조합 계약이없는 경우, 귀하는 법에 따라 면제 직원 ( "시간외 근무 면제"을 의미 함)입니다.

29 USC § 213 a (17) 컴퓨터 시스템 분석가, 컴퓨터 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어 또는 기타 유사한 숙련 된 직원 인 직원 ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

면제 직원으로서, 당신은 항상 일에 대해 생각하고 있어야합니다. 그렇기 때문에 시간과 주말이 길어 지도록 요구하는 것에 대해 관리자가 아닌 것은 잘못된 관리자입니다. 그리고 그들이 당신이 그들 자신의 문제 이외의 일을하고 싶지 않은 이유.

"저는 다른 방법으로는 볼 수없는 다양한 문제로 기술을 넓힐 것입니다."-개인적 경험에 의한 절대적으로 망할!

당신은 얻은 지식의 가치와 관련없는 프로젝트에 대한 적용 가능성을 단지 후 시로 만 깨닫습니다. 그러나 그들의 이점은 의심의 여지가 없습니다. 그들은 이론적으로 모든 회사와 관리자가 높은 하늘을 찬양하는 박스 사고에서 벗어나도록 강요하는 좋은 방법입니다!

따라서 개인적 관심이 여분의 현금 측면에서 동기를 부여받을 수도 있지만 상호 관심 에 대해 이야기하기 때문에 이것이 설득의 주요 요점이되어야합니다 .

나는 제안 할 것이다

1) 관심있는 분야에 있고 하나의 합법적으로 선택된 경우 기술을 향상시킬 수있는 엄선 된 프로젝트를 수행하십시오. 그런 다음 관리자가 현재 프로젝트에 어떻게 도움이되었는지 객관적으로 보여주십시오. 몇 달이 지나도 실제로 도움이됩니다.

2) 안식년 1 개월을 가져 가라. 그런 다음 돌아와서 관리자에게 어떻게 혜택을 주 었는지 알려주십시오.

행운을 빕니다.

귀하가 거주하는 국가 및 법률 시스템에 따라 상사가 옳을 수 있습니다.

법률 시스템이 영어 관습법 (예 : 영국, 호주, 미국의 일부 지역 (법률이없는 경우), MAYBE India)에서 파생 된 국가에있는 경우 고용은 약 800 년 정도 거슬러 올라가는 일부 법적 원칙에 따릅니다.

본질적으로 이것은 고용주가 귀하가 생산 한 산출물, 특히 지적 재산을 소유하고 있음을 나타냅니다. 이것은 "근무 시간"에 완료되었는지 여부에 관계없이 적용됩니다.

따라서 많은 고용주는 "시간 외"작업이 직접 경쟁하지 않는 경우 (기본적으로 고용과 관련이없는 경우) 자신의 권리를 포기하는 데 동의합니다.

예를 들어 낮에는 프로그래밍 하우스에서 일하고 밤에는 슈퍼마켓에 선반을 쌓는 것이 일반적으로 큰 일이 아닙니다. 그러나 다른 코딩 하우스를 위해 일하는 것은 이해의 상충의 땅에 맞으며, 어느 것이 당신을 위해 일하고 싶은지 결정해야합니다 (그중 하나가 자신 일지라도).

귀하는 상사에게 알리고 승인을 받아야합니다. 상사는 승인을 보류하는 데 합리적이거나 합리적이지 않을 수 있습니다 (실제로 우리가 알 수있는 것은 아닙니다-모든 상황을 가지고 있지는 않습니다).

그러나 어쨌든 계속해서 그렇게하면 나중에 어려움을 겪게 될 수 있습니다. (이것은 무지와 태만의 차이점입니다.)

조심해.

나는 이것을 읽고 메시지를 좋아하지 않는 사람들이 있다는 것을 알고 있습니다. 누구나 변호사를 알고 있습니다. 저는 더 많은 지식을 가진 사람에 의해 수정되어 기쁩니다. 이것이 내가 이해하거나 좋아하는 것과 관련이없는 상황입니다.

30 년 전, 1978 년에 저는 방금 Apple II를 받았으며 여가 시간 (물론 6502 어셈블러)에 약간의 코딩을하고 출판사를 통해 프로그램을 판매하고 싶었습니다.

나는 자연스럽게 관리자에게 내가이 일을하고 있다고 알 렸으며, 실제로는 "우리는 당신을 소유하지 않는다"고 말했다.

나는 나가서 첫 계약직을 받았고 정규직을 그만 두었다. 계약 업무는 충분한 비용을 지불하여 근무 시간의 1/3을 Apple II 프로그래밍에 소비 할 수있었습니다. 1 년 안에 저는 Apple II 소프트웨어의 로열티를 상시 생활하고있었습니다. 나는 그 이후로 프리랜서를 유지하고 있습니다.

따라서-여가 시간에 프리랜서를 구할 수있는 직업을 찾은 다음 현재 직업을 그만두십시오.