같은 회사에서 10 년 이상 일하고있는 사람들이 많이 있습니다. 현재 직업을 고수하게하는 동기는 무엇입니까?
같은 회사에서 10 년 이상 일하고있는 사람들이 많이 있습니다. 현재 직업을 고수하게하는 동기는 무엇입니까?
답변:
나는 지난 10 년 동안 8 년 동안 같은 회사에있었습니다. 머무르는 이유는 (특별한 순서가 아님)
위치-사무실은 집에서 몇 마일 떨어져 있습니다. 이것은 출퇴근 시간을 비교적 짧게 만듭니다. 날씨가 좋으면 짧은 시간 안에 자전거를 탈 수 있습니다.
지불-지불은 괜찮습니다.
다양성-저는 주력 제품의 다양한 영역에서 작업하고 디버그하고 개발합니다. 따라서 새로운 것을 배우게됩니다.
재택 근무 – 사무실은 멀지 않지만 팀과 관리자는 있습니다. 사무실에 가지 않아도 집에서 일할 수 있습니다. 이렇게하면 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다.
전문화-저는 10 년 정도 내 분야를 전문으로 투자했습니다. 그 안에는 많은 로컬 플레이어가 없습니다.
열정-나는 내 직업을 사랑하고 내 분야에서 일하고 있습니다.
동료-내 동료는 훌륭합니다! 지식이 풍부하고 친절하며 유능하며 재미 있습니다. 저의 관리자는 저의 업무에 감격하고 알려줍니다. 인식은 먼 길을갑니다.
시간-플렉스 시간.
위험 회피-이것을 포함하지 않으면 부정직 할 것입니다. 모든 가족의 책임은 지금 수년간 혼자 어깨에있었습니다. 소득, 아이들, 병든 사람들을 돌보는 것. .... 엄청난 시간과 자원이 필요합니다. 중단없이 가족을 계속 부양하려면 유연성이 적절한 직업 (현재 나의 직업)이 필요합니다. 덧붙여서, 제 일을 훌륭하게하는 것은 그 유연성을 허용하는 조건을 만드는 데 도움이됩니다.
역량 및 만족.
나는 중소 기업에서 일합니다. 우리는 또한 회사를 인수하므로이 패턴을 몇 번 봤습니다.
선임 개발자는 선택의 형태를 통해 있습니다. 그들이 유능하지 않다면, 정리해 고를한다 (특히 10, 15 또는 20 개의 시간 틀을 볼 때 산업계에서 항상 기복을한다).
만족감은 아마도 당신이 요구하는 것의 선을 따라 더 많을 것입니다. 그리고 많은 이유가 있습니다. 몇 가지 있습니다. 보통 나는 같은 사람 (내 자신을 포함하여)에서이 중 많은 것을 본다
인생이 있습니다. 당신이 10 년 이상 어딘가에 있었다면 아마도 "소프트웨어 개발은 나의 인생"단계를 겪었을 것이다. 직장 밖에서 훨씬 더 중요한 아이들과 다른 활동들이 있습니다.
자신. 회사를 떠나는 것은 어렵고 판단 할 수있는 기회를 제공합니다 (직업을 구하고 직업을 갖기 위해)
보강. 그 사람이 오랫동안 거기에 있었다면, 나는 그들의 경력의 다른 기간에 그들에게 상당한 찬사를 받았다고 내기를 걸었습니다. 이러한 성공과 긍정적 인 강화는 가정과 충성심을 쌓는 데 많은 도움이 될 수 있습니다.
스릴을 찾는 사람이 아닌 안락함. 당신은 직업을 알고 있습니다. 잘 했어 다른 모든 것은 오르막 전투입니다.
급여 / 혜택. 이게 마지막입니다. 요컨대, 대부분의 사람들은 약간의 작업으로 더 잘할 수 있기 때문에 충분합니다. 소프트웨어 개발에서 급여는 성장하지 않으면 40 대 초반에 최고조에 달합니다. 실제로 일어나는 일은 편안 할만큼 충분하다는 것입니다. 다시 말해서, 그들 자신의 개성을 위해 아마도 요구 계층 의 상부에 도달했을 것입니다 .
빠른 편집 / 추가 :이 사람들이 주기적으로 다른 직업을 찾지 않는다고 가정하지 마십시오. 개인이나 직업만으로는 현 상태를 바꿀 수 없습니다.
나는 4 년 동안 현재 직장에 있었고 12 년 동안 마지막 직장에있었습니다.
현재 직장에서 가장 좋아하는 것은 동료입니다. 그들은 매우 긍정적 인 태도를 가지고 있으며 불평과는 반대로 문제 해결을 지향합니다.
또 다른 요소는 경영진이 변경 관리 및 프로젝트 계획을 포함한 모범 사례를 지원한다는 것입니다. "카우보이 코딩"을 피하고 불을 피우려고 노력하는 의식적인 노력이 있습니다.
물론 모든 사람을 위해 말할 수는 없지만, 현재 15 년 동안 현재 직장을 유지 한 사람으로서 내가 오랫동안 머물렀던 핵심 이유 중 일부입니다.
임기 특전 : 나는 401K에 완전히 투자되었으며 임기 기준으로 거의 40 일 / 년 휴가를받을 자격이 있습니다. 다른 직업을 볼 때마다 나는 그 여분의 시간을 모두 포기하는 것에 대해 생각하고 가지 않는 것은 매우 매력적인 이유입니다.
월급 특급 회사 내에서 많은 경험을 쌓았으며 보상의 상당 부분이 회사 내부를 알고 거의 모든 사람과 귀중한 잘 확립 된 업무 관계를 맺고 있음을 잘 알고 있습니다. 나는 새로운 조직에서 프리미엄 가격을 통제 할 수 없을 것 같습니다. 물론 경쟁 업체에 갈 수는 있지만 우리 산업은 상당히 틈새 시장이며 다른 많은 회사들은 매우 불안정하고 정리해 고가 발생하기 쉽습니다.
관계이 몇 년 동안 나는 수십 개의 매우 가까운 다년간의 친구 관계를 발전 시켰으며, 당신이 아무리 노력해도 그 우정은 다른 곳에서 일한 후에 사라지는 경향이 있다는 것을 본질적으로 알고 있습니다. 나는 하루 종일 직장에서 수십 명의 친구들과 어울리는 것을 좋아합니다.
편의성 : 주요 요소는 아니지만 요소입니다. 나는 아직도 회사를 떠난 많은 사람들과 연락을 유지하고 잔디는 실제로 더 친환경적이지 않습니다. 또한, 수많은 업계 / 회사 경험과 경영진과 확고한 관계를 가진 회사에서 두 번째로 가장 많은 베테랑 직원으로서 포기하기 어려운 많은 고용 보장이 있습니다.
나는 자만심이 그 안에 어떤 역할을한다고 확신하지만, 사람들이 그것을 만드는 것만 큼 중요하지는 않습니다. 같은 회사에서 일하는 것! = 같은 일에서 일하는 것. 당신이 같은 일에 계속 갇혀 있다면 나는 안주하는 것에 더 동의 할 것입니다. 그럼에도 불구하고 대부분의 회사는 시간이 지남에 따라 엄청난 변화를 겪습니다. 따라서 같은 직업이 반드시 같은 직업 일 필요는 없습니다. 기술과 관련하여 비즈니스 주소와 상관없이 2-3 년마다 변경됩니다. 그래서 당신이 직업 동굴을 찾고 세상을 따라 가지 않기 위해 숨어있는 것은 아닙니다.
짐 러쉬 (Jim Rush)가 언급했듯이, 저는 다른 회사들과 인터뷰 할 때까지 수십 번의 다른 기회를 조사했습니다. 일단 상환 제안을 수락하면 다른 시간 관리 팀이 내 우려 사항을 해결하고 떠나는 것에 대해 이야기했습니다.
귀하의 질문에 답변 하는 대화식 방법 은 다음과 같습니다 .
이 대화 형 분석 응용 프로그램은 실제 직원의 의견을 기반으로합니다.
같은 회사에서 1 년 이상 지속 된 적이 없어서 이에 대한 경험을 공유 할 수 없습니다. 프리랜서 컨설턴트로서 나는 용병과 같았습니다.
같은 회사에서 10 년 이상 일하고있는 사람들이 많이 있습니다
어떻게 든 사람들의 범주가 Programmers.SE에 가입하지 않을 것이라고 생각합니다. 아니면 들어 봐
현재 직업을 고수하게하는 동기는 무엇입니까?
나이, 변화와 실패에 대한 두려움, 위험을 감수하지 않음, 고용률 감소, 가족 생활과 같은 기타 우선 순위 또는 모기지 대출 필요성.
또는 그들은 성공적인 회사의 CEO이며 포기할 이유가 없습니다.
나는 오랫동안 소프트웨어 산업에 종사하지 않았으며 3-4 회사의 경험이 있습니다. 나의 가장 큰 관심사 중 하나는 변화를 만들고 기꺼이 배우고 더 나은 상황을 원하는 사람들을 가질 수있는 기회입니다. 가장 흥미로운 경험은 단위 테스트에 집중하지 않은 회사에서 팀에 SOLID 및 TDD에 대한 결과를 발표하는 데 몇 달을 보냈다는 것입니다. 그런 다음 팀원 중 일부는 그렇게 고무되어 우리가 발전하고 발전 할 수있는 방법에 크게 동기를 부여했습니다.
경영진과 직원들에 대한 그런 태도는 내가 항상 찾고있는 것입니다.