이 선임 소프트웨어 엔지니어 타이틀의 차이점은 무엇입니까? [닫은]

저는 현재 대기업의 선임 연구 소프트웨어 엔지니어이며 다른 곳에서 "선임 직원 엔지니어"직책을 맡고 있습니다. 새 직책의 직책이 옆으로 움직이거나 발전했는지 확실하지 않습니다.

따라서 다른 모든 것 (임금, 전문 분야 등)과 거의 동일합니다.이 소프트웨어 엔지니어 타이틀의 외부 차이점은 무엇입니까 (일반적으로 가능하면 특정 회사에 관계없이).

• 수석 엔지니어
• 선임 연구원
• 선임 스태프 엔지니어
• 기술 직원
• 수석 엔지니어

편집 : "기술 직원의 구성원"에 대해 자세히 설명하겠습니다. 나는 그것이 일반적으로 연구와 관련된 높은 제목이라고 생각합니다. Oracle, VMWare 및 이전 Bell Lab에 이러한 제목이 있음을 알고 있습니다. 기술 직원을 참조하십시오 . 나는 그것이 의미하는 바를 알고 있지만 다른 타이틀과 어떻게 다른지 알지 못합니다.

"그래서 모든 것이 평등하다"그들은 그렇지 않다. 이 제목은 동일하지 않습니다.

나는 이것을 다음과 같이 순위를 매길 것이다.

• 교장
• 선임 스태프 엔지니어
• 직원 엔지니어
• 선임 엔지니어 / 선임 연구원

일반적으로 "노인"은 일상 활동에서 덜 직접적인 지침으로 독립적으로 일할 수있는 경험과 성숙도를 의미합니다. 엔지니어는 과제 나 작업 및 외부 우선 순위를받을 것으로 예상 할 수 있습니다. 선임 엔지니어는 이러한 작업을 스스로 식별하고 우선 순위를 정해야합니다.

선임 엔지니어는 일반적으로 기술 또는 제품 라인에 대한 깊은 지식과 여러 릴리스주기에 대한 경험이있는 사람입니다.

선임 연구 엔지니어는 생산주기에 관여하지는 않지만 알고리즘 또는 장기 전략 작업에 더 중점을 둔 사람처럼 들립니다.

"기술 직원의 구성원"은 연로 또는 프로그래밍 경험을 의미하지 않습니다. 접수는 기술 직원의 구성원이 될 수 있습니다.

직원 엔지니어는 일반적으로 회사 전체의 여러 기술과 제품 라인에 대한 깊은 경험을 가지고 있습니다.

선임 스태프 엔지니어는 모든 스태프 엔지니어 작업을 수행하고 여러 제품 라인 또는 기술에서 리더십 역할을 수행합니다. 고위 직원들도 전략적 계획 및 실행을 위해 미리 생각해야합니다.

주요 엔지니어는 많은 회사에서 기술 사다리의 최고 수준이거나 "기술 연구원"또는 "최고의 과학자"에 미치지 못하는 경우가 많습니다. 교장은 다양한 방식으로 건축가라고도합니다. 책임 엔지니어는 소프트웨어 기술 또는 제품 라인의 매크로 스케일 아키텍처를 담당하고 서로 다른 제품 또는 기술을 사용하는 여러 개발 팀에 지침과 감독을 제공하여 기술이 상호 운용되거나 서로 올바르게 연결되도록합니다.

이들은 HR 관리자가 아니라 이러한 역할을 모두 수행하고 정의하는 데 도움을 준 엔지니어로서 저의 의견입니다.

확실하게 알 수있는 유일한 방법은 각 직책에 대한 직무 설명 (책임 목록, 예상 기술)을 얻는 것입니다. 이 타이틀의 한정자는 임의적 인 것으로 보이며 회사마다 다릅니다.

회사에 따라 다릅니다. 에서 미국 Technologie의 의, 진행은 다음과 같습니다

• 준 엔지니어
• 기사
• 수석 엔지니어
• 직원 엔지니어
• 교장
• 기술 연구원
• 선임 기술 연구원

교장 엔지니어와 기술 연구원은 거의 동일합니다.

그러나 특정 회사 외부에서는 진행 상황이 다음과 같습니다.

• 기사
• 수석 엔지니어
• 교장

그 후 "선임 교장"이 추가되었을 것입니다.

기이 한 "기술 직원"타이틀은 실제로 회사에 따라 순위가 높습니다. 그것은 단지 2 개의 등급 (mts, dmts-distinct)을 가졌으며 둘 다 박사 학위 (또는 동등한 경험을 가진 석사)를 암시했습니다. 실제로 이러한 타이틀을 보유하기 위해 승인을 받아야하는 기술 타이틀위원회 (적어도 AT & T Labs)가 있습니다.

하위 순위는 다음과 같습니다.

• MTS-엔트리 레벨 (마스터 필요)
• SMTS (S for Senior)-약 2 년 후 박사 연구원 또는 MTS 입학 레벨
• PMTS (Principal P)-숙련 된 연구원
• LMTS (L for Lead)-12 년 이상의 경력이있는 MTS의 감독 수준.
• DMTS (D for Distinguished) – 상무 이사 레벨 –이 중 몇 가지만 제공됩니다.

당신이 고용 할 수있는 가장 높은 것은 PMTS이며, 다른 두 가지는 프로모션이 필요하며 두 가지 모두 드문 경우입니다. 엔지니어 직책은 비 연구자 또는 석사 / 박사없는 사람에게 주어집니다.

하나 또는 두 곳에서 주문을 수행했습니다.

• 기술 직원 (또는 엔지니어)
• 수석 엔지니어
• 수석 엔지니어
• 직원 엔지니어 (목록에 없음)
• 선임 스태프 엔지니어

선임 연구원의 핵심 단어는 "연구"입니다. 현재 제품이나 서비스를 개발하고 있지 않습니다. "개념 자동차"를 개발하는 사람들을 생각하십시오.

선임 스태프 엔지니어는 매우 일반적이고 광범위하게 들리며 "소프트웨어"또는 "연구"라는 단어가 없습니다.

전문 분야가 귀하와 유사하다는 것을 확신하십시오. HR 분야에서 높은 직책을 맡은 사람을 쉽게 착각 할 수 있습니다. :)

AT & T는 기술 직원 타이틀을 사용합니다. 그들은 연구 작업, 건축 솔루션 등을 수행하는 솔루션 설계자에게 배정됩니다. 선임 연구 엔지니어와 선임 엔지니어는 회사마다 다르지만 분명히 연구는 선임 연구원의 주요 초점이 될 것입니다. 선임 스태프 엔지니어 및 프린시 펄 엔지니어는 업계, 회사 및 참여할 작업 유형에 따라 매우 광범위하게 의미가없는 타이틀입니다. 이러한 타이틀이 쌓이는 한, 급여에서 회사 규모에 비해 제공되는 금액을 알 수 있습니다. 그리고 당신을 제외하고 무엇입니까. 내가 당신의 신발에 있었고 지불에 차이가 없다면 왜 당신이 변화하는지에 대해 행복합니까? 위험이 있고 추가 이득이 없습니까? 이 모든 비용은 귀하가 거주하는 회사 및 도시에 따라 $ 80K에서 $ 130K로 지불됩니다.