5 년 전 저는 장기적으로 집중할 수있는 능력을 잃어 버렸기 때문에 전문적인 효율성으로 코딩 할 수 없었습니다.
나는 왜 그런 일이 일어 났는지, 어떻게 일어 났는지 이해했으며, 차분하고 편안한 초점을 다시 만들 수 있었을뿐만 아니라 그 당시 내 마음이 전반적인 상황에 기울어 진 원래 (어린 시절에 뿌리를 둔) 이유를 극복했습니다. 내 이해는 심리학자가 나에게 한 말에 뿌리를두고 있지는 않다. 나는 실제로 그것들을 직접 조사했다. 전 번 아웃보다 생산성을 크게 향상시킬 수 있다고 확신합니다.
나는 또한 코드에 대한 관심을 잃지 않았고 능력을 되 찾으려고 노력하지도 않았다. 나는 지식을 최신 상태로 유지했다. (코딩과 관련된 것들을 비교적 고통없이 항상 배울 수 있었고 적용하지는 않았다.) 따라서 그 기간 동안의 평균 LOC 수가 작더라도 이전보다 더 나은 개발자라고 말할 수있다 낮은.
다른 한편으로, 이제는 업무보다 실업 수당에 더 많은 시간을 포함하는 전기가 있습니다.
고용주로서 본인의 신청서에 기회를 주도록 확신시키는 것은 무엇입니까? 나는 단지 전체 주제를 그것으로부터 멀리해야한다고 생각하지 않습니다.
편집 : 나는 어린 시절에 원인을 찾기 시작하지 않았다고 덧붙여 야한다고 생각합니다. 그것은 원인을 지적하는 해결책이었습니다. 아아, 회사를 고치기 위해 최선을 다하지 않고 (내가 떠난 후 1 년 후 완전히 해체되었습니다) 어린 시절에 나는 어느 시점에서 부모의 관계를 고치지 못하고 잘못 귀찮게한다는 사실에 깊이 뿌리 박았습니다. 그것은 그들이 완전히 희망이없는 경우가 아니라 공감에 실패했을 때, 나는 어린 시절을 언급하지 않고 그것을 설명 할 방법을 실제로 보지 못한다. 그래도 눈물을 흘리지 않고 완벽하게 말할 수 있습니다.
즉, 나는 당신에게 고용주가 아닌 친구로서 당신에게 편지를 쓰고 있다는 것을 알고 있습니다. 그게 내가 일회성 계정을 사용하여 당신에게 불신을 보여주는 이유입니다 .oO (...)
예, 어느 곳에서든 적용하기 전에 일부 OSS 코드를 출시 할 계획입니다.
편집 2 : 나는 독일인이고 독일 회사에 지원할 것이므로 "창의적 진실"은 선택 사항이 아닙니다.
선택한 답변에 관해서 : 나는 피에르보다 Renesis를 선택했습니다. 후자는 동기를 부여하는 데 훌륭한 일을했지만, 포기해서는 안되며, 사회적 기술 섹션을 강화 할 수있는 포인트를 주면서 Renesis는 실제로 내 질문에 대답했기 때문에 관련된 주요 요소를 요약하여.