내 고용주는 최근 3-5 년의 경력을 가진 C # 개발자를위한 오프닝을 게시했습니다. 급여 결정 기준까지 직위에 대한 요구 사항과 기대는 공평했습니다. 보상은 C #에 대한 경험에만 의존하고 다른 언어 및 프레임 워크에 대한 수년간의 프로그래밍 경험은 관련이없고 고려되지 않은 것으로 간주 될 것임을 분명히 밝혔습니다. 저는 HR에 관심을 가져서 좋은 후보자들은 이것을 빨간색으로 볼 수있었습니다. 깃발과 멀리 조종. 나는 소프트웨어 개발이 특정 언어에 관한 것이 아니라 단일 언어에 대한 경험에 대해 누군가에게 돈을 지불하는 것이 좋은 개발자를 고용하는 데 매우 근시안적이라고 설명하려고 노력했다. (나는 이것을 소프트웨어 회사의 HR 부서에 말하고있다) .
응답 : "우리는 '큰 급여"를 기대하는 개발자를 인터뷰하는 데 시간을 낭비하고 있습니다. 왜냐하면 그들은 우리가 필요로하는 것 이외의 언어로 많은 추가 프로그래밍 경험을 가지고 있기 때문입니다. " 여기서 가장 큰 문제는 '큰 급여'= 시장 요율입니다. 진지한 토론을 한 후, 그들은 회사의 어느 누구도 자신의 기술에 대해 시장 가격 근처에서 돈을받지 않는다는 것을 인정했으며, 그것에 대해 할 수있는 일은 아무것도 없습니다. C- 스위트는 직원들이 자신의 감시하에 수년간 입증 된 기술에 대해서만 비용을 지불해야한다는 마음가짐을 가지고 있습니다. 엔트리 레벨 개발자는 3 천만 달러 미만으로 픽업되어 3 년 후에 50K에 도달 할 수 있습니다. 이는 C # 포지션 후보자를 제공 할 계획이라고 가정합니다. 또 다른 흥미로운 발견 (관련성이 없음)-사람들이 '홍보' 더 높은 책임을지는 것은 일어나지 않습니다. '프로모션'은 이미 지불 한 '강점'에 더 잘 맞도록 개인의 역할 조정으로 간주됩니다.
HR에서 직접 이처럼 어려운 사실을들은 후, 나는 자신을 찾고있는 대부분의 사람들이 자신들이 업계에서 무엇을하고 있는지 더 잘 알고있는 새로운 고용주를 빨리 찾기 시작한다고 가정합니다. 그러나 책을 쓰고 싶지 않습니다). 그러나 여기 내 딜레마가 있습니다.
이것은 내가 1 년 동안 간직한 최초의 공식 소프트웨어 개발 위치입니다. 3 년 전의 저의 위치는 소프트웨어 개발 (공식적인 직업 설명이 아니라 매우 열심히 노력했습니다) 중에서 많은 직무를 수행 한 소규모 회사였습니다. 현재 자격을 갖춘 지역 개점을 확인했으며 지금보다 50 % 이상 더 많이 지불했습니다. 질문은, 점프하기에 너무 빠르 냐는 것입니다. 흥미 진진한 프로젝트가없이 현재 위치에서 귀중한 경험을 얻고 있습니다. 작업 환경은 매우 편안하며 많은 사람들에게 C 레벨 직원이 짧은 시간 동안 달성 할 수 있었던 것들에 대해 주목 받고 있다고 말합니다. 그러나 머무는 데에는 분명한 기회 비용이 있습니다. 내가 올해 다른 곳에서 벌 수있는 수입에 제한을 받기 위해서만 3-5 년을 기다려야한다는 것을 확실하게 알고 있습니다. 또한 '채용 호퍼'는 이유와 상관없이 가지고있는 위험한 라벨이라는 것을 알고 있습니다.
업데이트 : 방금 다른 회사의 제안을 수락하여 훨씬 더 멋진 프로젝트로 훨씬 더 많은 비용을 지불했습니다. 통찰력있는 답변에 감사드립니다.