구인 게시가 요구 사항을 과장합니까? [닫은]

나는 합리적으로 자격을 갖춘 프로그래머처럼 느껴지지만 많은 채용 공고는 내가 다르게 느끼게합니다. 그들 대부분은 자격을 요구 사항과 요구 사항으로 분리하지만 요구 사항 부분조차도 까다로울 수 있습니다.

나는 상대적으로 작은 기술이나 라이브러리에서 몇 년 (2 년 이상)의 경험이 필요하다는 많은 게시물을 보았습니다. 다른 경우에는 언어에 5 년 또는 7 년 이상의 경험이 필요합니다. 그들 중 일부는 괜찮을 것입니다. 그러나 소도시 회사가 2 개 언어로 3 년, 네트워크 프로그래밍, 스크립팅, 데이터베이스에 능숙하고 "중복성이 매우 큰 비즈니스 크리티컬 시스템에 대한 경험"과 같은 것들이 필요하다고 말하면 어리 석습니다. 동시에.

그들은 실제로 사용하는 것과 동일한 기술을 사용하여 광범위한 경험을 가진 사람을 찾을 것으로 기대합니까? 기술 세트에 최소 1 개 또는 2 개의 구멍이없는 단일 게시물을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 나는 대부분의 장소에서 당신이 빨리 배우는 능력을 소중히 여기며 직업을 가르 칠 것이라고 들었습니다. 그런데 왜 그것이 필요하다고 말합니까? 그들은 단지 배럴의 바닥 (FizzBuzz 실패)이 적용되는 것을 막으려 고 노력하고 있습니까?

네, 물론 이죠 그러나 일반적으로 75 % 규칙을 따릅니다. 요구 사항의 75 % 이상을 알고 있다고 생각하면 계속 적용합니다. 그들이 나를 훈련시킬 수있는 다른 모든 것.

채용 측면에서 여기 작동 방식이 있습니다

1. 개발 책임자는 두 가지 작업에 대한 요구 사항을 기록합니다

2. 프로젝트 관리자는이를 단일 광고 = "erlang을 알고있는 웹 디자이너"로 병합합니다.

3. 이것은 의견을 얻기 위해 관리 계층을 통과합니다.
   의견은 그들이 들어 본 유일한 언어 / 기술을 추가하는 것으로 구성됩니다

4. 그런 다음 HR은 펄을 펄로 변경하고 Windows Server에서 2007 년의 경험을 제공함으로써이를 수정합니다.

5. 그런 다음 채용 담당자는 후보자 이력서를 '개선'합니다. 그는 VB를 알고 있습니다. 언어입니다. Erlang은 언어이므로 Erlang의 10 년 경험으로 변경하겠습니다.

어떤 고용주는 실제로 은이 필요할 때 금을 요구합니다. 그들이 주석 급여에 그것을 얻을 수 있다면, 훨씬 더 좋습니다.

잘못 생각 했어, IMO 그들이 실제로 찾아야 할 것은 금을 만들기위한 강철 도구이며, 그것이 당신이 그들을 설득해야하는 것입니다.

아직 아무도 다루지 않은 이유는 다음과 같습니다. 정부 부서는 특정 직책을 맡기 위해 특정인을 고용하려고합니다. 공공 서비스 고용 규칙으로 인해 그렇게 할 수 없습니다. 그들은 경쟁을해야하고 적용 가능한 모든 후보자를 살펴보십시오. 그러나 그들은 이미 계약을 맺고 자하는 사람을 가지고 있으며, 그 사람을 그 자리에 데려 오는 것이 바람직한 결과입니다. (또한 그 사람을 얻지 못하면 계약이 끝날 때 몇 년 동안 경험을 쌓게됩니다.)

해결책? 사람이 알고있는 모든 것을 파악하고 요구 사항을 해당 목록과 최대한 일치시켜야합니다. 결과적으로 어리석은 것처럼 보이고 어떤 경우에는 실제로 직무 요구 사항과 잘 맞지 않을 수도 있지만 원하는 사람이 거의 확실하게 충족시킬 수 있습니다.

그들은 대부분의 이력서가 과장되기 때문에

pdr이 말했듯이 사이클. 내가 그것을 깨는 것을 볼 수있는 유일한 방법은 당신의 기술에 대한 실제적이고 실질적인 검증으로서 즉시 무언가를 제공하는 것입니다. 염두에 두어야 할 사항 : 개인 프로젝트 (예 : 오픈 소스 프로젝트), 해결 한 복잡한 문제 및 추천 할 수있는 신뢰할 수있는 동료의 연락처 정보.

기업이 면밀히 조사 할 수있는 추가 정보를 제공하는 데 내재 된 위험이 있지만 때로는 이력서가 얼마나 '멋진'지에 얽매이지 않고 이력서를 세우는 것이 가치가있을 수 있습니다.

그들은 과장하고 나는 그것이 실수라고 믿는다. 100 % 또는 90 %의 요구 사항을 수행 할 수 없어서 신청하지 않는 사람들은 아마도 당신이 말하고 싶은 사람들 일 것입니다.

그들은하고 내 경험에는 두 가지 이유가 있습니다.

1. 기술을 모르는 채용 담당자 또는 HR 담당자가 광고를 작성했습니다.
2. 그들은 다른 사람들이 말한 것처럼 리프-라프를 협박하려고 노력하고 있습니다.

1 번이 가장 짜증납니다. HR / 채용 담당자에게는 회사에서 사용되는 기술 목록과 함께 현재 중요하고 중요한 기술과 한계가있는 기술에 대한 간략한 설명이 제공됩니다. 출구. 그들은 종종 이들 중 어느 것이 "필요한"대 "바람직한"리스트에 속하는지 잘못 해석 할 것이다.

예를 들어, 이전 직무 중 하나에서 채용 담당자는 회사가 Rational Rose를 사용하고 UML 등을 사용하여 매우 공식적인 설계 및 개발을 수행한다고 말했습니다. 회사-전혀 다른 이유는 회사 담당자가 "좋은 것"으로 언급 한 것입니다. 그러나 채용 담당자는이를 통해 하드 코어 디자인 프로세스 기반 역할을 수행했습니다.

또 다른 사례는 C ++ 역할을 신청하고 Java를 끝내는 것입니다. 여러 다른 제품을 가진 대기업이었습니다. 그들은 C ++ 역할을 위해 나를 고용했고 8 개월 동안 그 일을 한 다음 Java 팀에 추가 손이 필요했습니다. 다른 사람들은 실제로 다른 팀의 직업을 인터뷰 한 후 다른 팀으로 바로 갔다.

TL; DR : 그렇습니다. 때로는 중요한 것을 무지하고 때로는 고의적으로 협박하려고합니다. "75 % 규칙"이 좋은 경험이라고 생각합니다. 또한, 줄 사이를 읽고 역할과 관련하여 생각할 수도 있습니다. 이러한 목록은 종종 중복되거나 완전히 중복됩니다. 예. XML의 작동 방식을 알고 수년 동안 사용해온 경우 하루에 YAML 또는 JSON 기반 데이터 전송 프로토콜을 배우게됩니다. 예. 기존 기술이 역할이 요구하는 수준으로 어떻게 전환 될 수 있는지 생각해보십시오. 종종 특정 도구를 아는 것이 그 뒤에있는 개념을 아는 것보다 덜 중요합니다.

나는이 정확한 질문을 해결하기 위해 HR 소프트웨어를 만든 회사를 위해 개발해 왔으며 아무도 이야기하지 않은 또 다른 요소가 있습니다. 회사는 종종 "X에 대한 경험"을 "X에 능숙 함"의 대리자로 사용하기 때문에 "5 년의 Java"를 가진 사람을 요구할 때 정말 훌륭한 Java 개발자를 원합니다.

이는 다른 산업 분야에서도 잘 작동합니다. 7 년의 경험이있는 변호사가 일반적으로 3 년의 변호사보다 낫습니다. 의사도 마찬가지입니다. 10을했던 신인을 대상으로 벨트 아래에 1000 번의 수술로 심장 외과 의사를 선택할 것입니다. 그러나 프로그래밍에는 그다지 적용되지 않습니다. 우리는 모두 6 개월 후에 자바를 제 2의 자연과 같이 선택하는 다양한 언어에 능숙한 스마트 프로그래머를 알고 있습니다. 또한 수십 년 동안 Java 코드를 잘못 코딩 한 사람들도 알고 있습니다. 경험은 다른 산업에서와 마찬가지로 프로그래밍 기술과 관련이 없습니다.

그들이 왜 이런 질문을합니까? 질문을하는 더 좋은 방법은 없기 때문입니다. 똑똑한 프로그래머를 찾고 있다면 "Smart in Java"라고 말할 수는 없습니다. "Java에서 5 년의 경력"을 말해야합니다. 따라서 2 년 된 기술에 대한 5 가지 경험을 요구하는 구인 광고를 볼 때, 이는 그들이 록 스타 프로그래머를 찾고 있다는 것을 의미합니다. 당신이 그것을 가지고 있다고 생각한다면, 계속해서 신청하십시오.

그렇습니다. 불행히도, 그것은 자체 지속되는주기입니다. 더 많은 사람들이 당신이 찾고있는 것의 대부분을 가졌다면 그들이 당신을 인터뷰 할 것이라는 생각에 익숙해 질수록, 당신이 정말로 필요로하지 않는 사람들을 제거하기 위해 과장해야 할 것입니다. 불행한 문제이지만 실제로 그주기를 벗어날 수는 없습니다.

나는 그것이 실제 요구 사항이 무엇인지 모르는 것만 큼 과장된 문제라고 생각하지 않습니다. 저보다 2 층 높은 관리자가 구인 광고를 올리는 데 도움을 요청했을 때 최근에 커튼 뒤에 약간의 엿봄이있었습니다. 그들의 유일한 질문은 특정 프로젝트에서 신규 채용을 위해 .NET 또는 J2EE 템플릿을 사용해야하는지 여부였습니다. 이것은 두 가지 정보를 제공합니다 (적어도 계약 한 회사에 대한 정보).

1. 그들은 표준 템플릿을 사용하여 열린 위치를 광고합니다.
2. 광고를 게시하는 사람들은 공개 위치가 무엇인지조차 모릅니다.

내가 본 많은 구인 광고를 바탕으로, 많은 고용 관리자가 동일한 결함 접근 방식을 사용한다고 상상합니다.

제 생각에는 과장된 것이 있다고 생각합니다. 그러나 요구 사항의 75 %를 충족하더라도 사전 전화 통화를 받았을 수도 있지만 다른 25 %에 대해 정직했을 때 다른 전화를받지 못했습니다.

요구 사항이 지속적으로 누락 된 것을 발견하면 지식 기반을 스스로 확장해야합니다. 혼자서 간단한 응용 프로그램을 만들고 이력서에 올려 놓으십시오. 나는 이력서에서 가장 큰 자산이 내 개인 프로젝트 (작은 경우에도)라는 것을 알았습니다.

그냥 내 2 센트.

그렇습니다. 때로는 어려울 수 있습니다 비트 문에 발을 얻고 면접시 긴장을 관리하지만, 당신이 관리 할 수 있습니다 당신이 좋은라면 (경우 면접관이 곧 실현 것입니다 그들이있어 어떤 좋은).

또한 일부 회사는 완벽한 사람을 사귀고 싶지만 찾지 못하더라도 걱정하지 않으므로 말 그대로 몇 년 동안 광고가 걸려있을 수 있습니다.

과거에 개발자 역할을 위해 사람들과 인터뷰를 할 때 나는 항상 내가 생각할 유머 감각이있는 밝은 머저리를보고 싶다. 불행히도 당신은 많은 부스러기를 본다!

어리석은 광고에 관해서는 2007 년에 10 년 이상 .NET 경험을 원하는 구인 광고를 본 것을 기억합니다 (5 세 때 생각합니다) ...

이런 종류의 광고는 유능한 프로그래머가 그것을 광고하는 사람이 바보라고 생각하게 만듭니다.

한 번에 두 개의 상근직을 코딩했거나 전자 레인지 내부에서 작업했거나 빛의 속도 또는 그 밖의 속도 (Lol)에 가까운 거리에서 여행해야한다는 사실을 잊어 버린 경우에도 코딩 작업에 10 년 이상의 경험이 필요하십니까? ! 진심이야?! 언제부터 필요 했습니까?

어떤 사람들은 그렇지 않습니다. 구인 게시의 중요한 부분은 요구 사항 섹션이 아니라 작업 설명입니다. 너무 많은 교육을받지 않고 해당 직무에 포함 된 모든 업무를 관리 할 수 ​​있다고 정직하게 생각하면 신청하십시오.

일반적으로 구인 게시에는 필요한 기술의 상위 집합이 나열되어 있지만 하위 집합은 아닙니다.

본질적으로 구인 광고는 '최적 후보'를 설명하지만 기본 요구 사항을 거의 설명하지 않습니다. 응시자가 요청한 것에 '충분히'가깝다고 생각되면 응시자가 적용 할 것이라는 암묵적인 가정입니다.

하루가 끝나면 직업 요구 사항과 후보 자격의 교차가 추가 조사를 보장하기에 충분한 지 여부를 결정하는 퍼지 프로세스가 종종 발생합니다.

경험상, 기회를 좋아하고 그들이 요구하는 것에 느슨하게 매핑되는 경험이 있다고 생각되면 적용하는 것이 좋습니다. 해를 끼치 지 않습니다. 2 년의 경험이 너무 적을 경우 단순히 후속 조치를 취하지 않습니다.

내 의견으로는 아니오, 구인 게시는 일반적으로 요구 사항 측면에서 매우 정확하지만 일반적으로 이상적인 후보를 설명합니다. 나는 대부분의 상황에서 고용이 목표로 삼을 것이지만 결국에는 그 자리를 채우기 위해 사람을 선택해야 할 때 결국 조금 타협 할 것이라고 생각합니다.

명시된 작업 요구 사항이 정확한지 여부는 질문과 약간 다를 수 있지만 작업 광고를 작성하는 사람이 경험이 없거나 오버 슈트하려는 위치에 대한 필요한 세부 정보가없는 경우 그들이 실수로 실수를 저지른 경우 인터뷰를 수행하거나 준비가 부족한 직원으로 끝나는 사람들이 그들을 비난 할 수 있다는 것을 알고 중요한 세부 사항을 놓치지 않도록주의하십시오. 비록 신입 사원을 찾는 데 드는 돈의 양으로 상황이 소수의 사례 일 것이라고 믿지만, 그렇지 않으면 회사의 자원을 크게 소모 할 것입니다.

비슷한 직무 요구 사항을 고용하고 작성한 경험을 통해 대부분의 요구 사항이 제대로 된 것 같습니다. 그래도 직업 광고를 읽는데 현장에 있지 않거나 요구 사항으로 나열한 항목을 이해하지 못하는 사람이 작성한 것처럼 일관된 것처럼 보이거나 들리지 않는 경우에는 좋을 수 있습니다. 이러한 것들이 부정확 할 수도 있고, 면접관에게 맡겨서 귀하가 직업에 적합한 지 결정하는 것이 좋습니다.

나는 대부분의 회사들이 그들이 원하는 것을 정확하게 얻지 못할 것이라는 것을 알고 있다고 생각합니다. 찾고자하는 것을 정확히 가진 사람을 신청하면 둘 다 이깁니다. 가장 관심이있는 기술 / 경험이있는 누군가가 지원한다면, 훈련은 대개 그 차이를 메 웁니다. 나는 이것이 충분히 숙련 된 유형의 작업에서 발생한다고 생각합니다.

글쎄, 나는 대립해야합니다. 나는 내 자신의 경험 만 가지고 있지만 실제로 직업 광고를 배치했습니다.

귀사가 절반 정도의 역량을 보유한 경우에도 수백 개의 자격 을 갖춘 이력서 를 받게 됩니다. 이 중 약 80 %가 요구 사항의 80 %를 충족하고 약 20 %가 요구 사항의 100 %를 충족합니다.

일반적으로, 나는 똑똑하고 유리한 접근 방식을 취하지 만 일부 직책 (노인 / 건축가)에는 참호에 빠진 사람이 필요합니다. 예를 들어 프레임 워크 ABC의 xss 결함에 대해 이미 알고있는 사람은 12 개월 후에 엉덩이를 물지 않습니다.

나는 상대적으로 작은 기술이나 라이브러리에서 몇 년 (2 년 이상)의 경험이 필요하다고 말하는 많은 게시물을 보았습니다.

호주 구인 광고판에도 이러한 광고가 많이 표시됩니다. 특히 호주인 (HR)은 능력, 기술, 교육 또는 완료 한 프로젝트보다 기술 별 경험을 중요하게 생각합니다. 또한 5 년 정도의 미친 기술이나 학습에 몇 시간이 걸리는 프레임 워크에서 특정 기술에 대한 경험을 원합니다. 한 직업에서, 급여는 컸기 때문에 모든 사람이 "빠른 학습자"라는 HR 담당자에 의해서만 지적되었습니다. 이력서는 어떻게 든 즉시 전화를 한 개발 책임자의 손에 들어 갔지만 그것은 또 다른 이야기입니다.

예, 누구나 .Net을 알고 있으므로 InstantForum에 경험이있는 사람이 필요합니다! 누구나 .Net을 알고 있습니다. InsiteCreation CMS에 경험이있는 사람이 필요합니다! 누구나 PHP와 Drupal, Magento, eZPublish와 같은 많은 오픈 소스를 알고 있지만 5 년 동안 Wordpress Experience를 경험 한 사람이 필요합니다 !!

나는 그것이 공평하다고 생각하지 않지만 그것이 실제 세계가 모든 전문가에게 어떻게 생겼는지입니다.

그들은 직업을 가진 마지막 사람에게 자신의 직업 설명을 써달라고 요청했고 목록은 시간이 지남에 따라 계속 쌓이기 때문입니다.

최근에 Senior .NET 백엔드 개발자를위한 작업 설명을 보았습니다.

필요합니다 :

램프, PHP, MySQL Flex, ActionScript OpenGL

물론 C #을 알아야했습니다.

나는 이것이 견과류라고 생각하는 것이 잘못되었는지 또는 그들이 잘못되었는지 궁금해하는 화면을 응시하면서 거기에 앉아 있었다.

IMHO, 대부분의 채용 공고는 요구 사항을 과장하지 않습니다.

그들은 필요할 때 또는 직업에서 배울 수있는 기술과 기술을 혼합하여 첫날부터 직업에 절대적으로 필요한 기술을 가리는 끔찍한 일을합니다.

불행히도 많은 개발자들이 이력서와 동일한 작업을 수행합니다. 핵심 역량을 가릴만큼 많이 추가합니다.

이미 많은 답변이 있지만 여기에 또 다른 답변을 추가하겠습니다.이 답변은 그 반대입니다. 직업 설명 인플레이션은 업계에서 매우 흔하지 만, 내 고용주는 역할의 요구 사항을 매우 약하게 평가합니다.

1. 팀에 충분한 종류의 기술이 있다면 지원자에게 특정 기술 격차가 문제가되지 않을 정도로 충분한 직원이 있습니다.
2. 직업은 기술적으로 매우 까다 롭고 가능한 신청자는 이것을 알고 있으므로, (예를 들어) 파이썬을 모르기 때문에 우수한 신청자를 거부하지 않도록 요구 사항이 어느 정도 과소 평가됩니다.
3. Google은 다양한 수준의 엔지니어를 고용하므로 동일한 광고에 응답하는 사람들은 자신의 능력에 따라 다른 등급으로 고용됩니다.