현재 고용주에게 취업 시장에서 활동하고 있음을 알리고 나면 개발자는 어떤 영향을받을 수 있습니까? [닫은]

많은 개발자, 특히 수년간 같은 회사에서 근무하는 개발자, 특히 HR이 매우 건강한 대기업에서 근무하는 개발자는 아마도 이런 상황에 처하게 될 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 더 많은 것을 배우고, 새로운 기술을 습득하고, 더 많은 책임을지게되고, 심지어는 개발 팀을 이끌고, 자기 자신에게 물어보기 시작합니다. 인플레이션을 위해) 내가 고용되었을 때 받고 있었습니까?

다음 타이틀 수준으로 승격시키기 위해 얼마나 많은 일을해야하는지 감독자에게 문의하면 감독관은 시간이 오래 걸린다는 데 동의합니다. 그러나 승진 한 후에도 임금 인상은 여전히 ​​"HR 상한"이며 시장 가치가 자신의 기술에 있다고 생각하는 것보다 10-15k 낮아지는 것을 알고 있습니다.

여전히 사용할 수있는 카드는 두 장입니다. 1) 새로운 직업을 찾으십시오. 여러 장소에서 면접을 한 다음 현재 회사를 떠나거나 급여와 일치하는지 확인하십시오 (개인적으로 회사가 당신에게 공정한 가치를 부여하기 전에 다른 직업을 찾도록 요구하는 경우, 나는 그 자리에 머물지 않을 것입니다 해당 시점의 회사) 또는 2) 현재 고용주에게 이력서가 게시되었으며 현재 쿠폰을 찾고 있다고 말합니다. 경영진, 직장, 함께 일하는 사람들에 만족할 수 있지만 급여의 10k 차이가 중요하며 진정한 시장 가치를 얻는 유일한 방법은 자신을 시장에 내놓는 것입니다. 그래서 이것은 당신이 무언가를 찾아 떠나기 전에 당신의 급여와 일치하는 기회입니다.

카드 # 2의 영향은 무엇입니까? 현재 회사에서 현재 위치를 떠나고 싶다고 공개적으로 알리는 것이 바람직합니까?

옵션 # 2는 역효과를 낼 가능성이 높습니다.

따라서 옵션 # 1을 따르고 싶습니다. 당신이 실제로 직업에 만족한다면, 또 다른 제안을 받은 후에 현재 고용주에게 돌아가서 빈칸을 말하십시오. 나를 위해, 그러나 나는 여기 머무르기를 선호합니다. 당신이 나를 도울 수있는 방법은 무엇입니까? "

이렇게하면 직장에서받는 분위기에주의를 기울여야합니다. 최소화하려고하지만 비행 위험이 있다고 판단 할 위험이 있습니다. 그들이 결정하면 그들은 당신에게 인상을 줄 수 있습니다. 그리고 즉시 돌아 서서 당신의 대체물을 찾으십시오. 그 후 당신은 해고됩니다.

덧붙여서, 이것이 당신이 그들에게 당신이 떠나겠다고 말한 후에, 당신은 결코 반대 제안을 받아들이지 말아야하는 이유입니다. 거의 작동하지 않습니다. 당신이 불행했던 모든 것이 여전히 거기에있을 것입니다. 그리고 그들은 이제 당신이 불행하다는 것을 알고 그들이 당신의 스케줄이 아니라 당신의 스케줄에 따라 당신을 해고 할 수있는 시점을 알아 내려고 노력할 것입니다.

고혈압

이 사람은하지 마십시오. 고용주가 여기서 무엇을 할 것을 기대하고 있습니까? 출발을 두려워하고 실제로 안락 지대를 떠날 계획이라고 생각하십니까? 그런 식으로 작동하지 않습니다.

협상 테이블에 앉기 전에 실제로 제안을 받아야합니다.

동료와 할머니에게 찾고 있다는 사실을 알리면, 이제는 상급자이며 자격 증명에 맞는 직업이 필요하고 정해진 기간 내에 위로 이동하고 모든 것이 필요하기 때문에 압력이 가해집니다.

bp가 실제로 200/120을 넘어갈 수 있는지 테스트하지 않는 한, 이렇게하지 마십시오.

# 2를하고 새 직장을 찾지 못하면 어떻게해야합니까?

특히, 다른 사람을 찾을 수 없기 때문에 현재 고용주가 귀하에게 인상을 주어야한다고 어떻게 주장 할 것입니까?

"내가 다른 것을 찾기 시작합니다"카드를 사용하지 마십시오. 당신이 절대적으로 확신 할 수있는 유일한 방법은 다른 일을하는 것입니다.

Netflix culture deck 을 소개합니다. Netflix 문화 데크 는 시장 기반 급여를 주장하는 데 큰 도움이됩니다.

그들의 모든 생각은 슬라이드 93부터 설명되었지만, 실제 금은 슬라이드 30 의 단일 질문입니다 .

놀라움을 피하기 위해 정기적으로 관리자에게 다음과 같이 문의해야합니다. "내가 떠나겠다고 말하면 Netflix에 머무르기 위해 마음을 바꾸는 데 얼마나 힘 쓰겠습니까?"

이런 방식으로 포지셔닝하는 것은 "Careers 2.0에서 오퍼를 찾고 있습니다"라고 말하는 것만 큼 공격적이지는 않지만 'HR 출장'급여를 둘러싼 관료주의를 깎을 수 있습니다.

그래도이 길을 가야한다면 세 가지 시험 (슬라이드 94)에 대해 높은 점수를 얻게 될 것입니다.

• 그 사람은 다른 곳에서 무엇을 얻을 수 있습니까?
• 교체 비용은 무엇입니까?
• 다른 곳에서 더 큰 제의를 가졌다면 사람을 지키기 위해 무엇을 지불 할 것입니까?

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넷플릭스 문화 데크 :

• http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

내 경험상, 실제로 이의 제기 할 수있는 제안이없는 한, 현재 고용주에게 공개 할만한 이유는 없습니다.

즉, 실제 인터뷰를하거나 정기적으로 기회 목록을 스캔해야하는지 여부에 관계없이 항상 구직 시장에서 적극적으로 활동해야한다고 믿습니다. 이것을 습관화하면 항상 당신이 정말로 가치있는 것과 현재를 유지하기 위해해야 ​​할 일에 대한 아이디어를 갖게됩니다.

내가 옵션 # 2를 한 적이 있다고 말할 수 있습니다. 나는 고용주와 우호적 인 관계를 가졌지 만, 일이 좀 빨랐고 그는 내가 실제로 가치있는 것을 지불 할 여유가 없다는 것을 알았습니다. 그는 나를 유지하기 위해 추가 특전 등을 주려고 노력했지만 결국 청구서가 지불되지 않았습니다.

내가 마침내 떠났을 때 악의가 없었으며, 결국 그들이 찾은 대체품에 대해 합리적인 것으로 보았을 때 (나중에 불만 없음) 나 자신을 이용할 수있게 만들었습니다. 그들은 또한 누군가를 찾을 수있는 시간을 더 준 것에 대해 기뻤습니다.

그러나 명심하십시오 : 나는 떠날 것이라고 확신 했습니다-그것은 힘 놀이가 아닙니다.

고용주에게 없어서는 안 될 사람이 되십시오.

그렇게했다면 # 2를 신경 쓰지 않아도됩니다. 상사에게 당신이 당신의 급여에 약간 실망했다고 말하십시오.

그는 힌트를 얻을 것이다 .....

옵션 # 2가 좋은 아이디어가 될 수있는 상황은 생각할 수 없습니다. "당신이 나에게 10k를 더 지불하지 않으면 다른 일자리를 찾기 시작할 것입니다." 그래도 "문제"직원으로 표시됩니다. 회의에 전화를 걸어 정중하게 임금 검토를 요청하는 데에는 아무런 해가 없습니다 (특히, 임금이 낮다고 주장을 뒷받침하는 수치가있는 경우).

이 작업을 수행하는 일반적인 방법은 다른 제안을 받고 통지를하는 것입니다. 직원 모집 및 교육은 비용이 많이 들기 때문에이 시점에서 고용주는 종종 상환 제안을받을 것입니다. 당신이 진정으로 직장을 떠날 준비가되어 있지 않다면 정말로 그렇게하지 말아야합니다. 그렇지 않으면, 반대 제안이 오지 않고 당신이 사직을 철회하면 당신의 신뢰가 쏠릴 것입니다.

내 충고는 옵션 # 1의 변형을 추구하는 것입니다. 다음 번에 저평가를 느낄 때 스트레스가 많고 파괴적인 과정을 거치지 않으면 다른 직업을 찾아 어떤 제안과 상관없이 취하십시오.

나는 이것에 대한 경험이 없지만 여기에 내 생각이 있습니다.

현재 고용주에게 알려야합니다.

가능한 프로

• 그들은 당신에게 승진 / 승진을 얻는 방법을 찾을 수 있습니다
• 당신이 관리자는 떠날 때 머리를 감사합니다

가능한 단점

• 그들은 당신을 해고 할 수 있습니다
• 그들은 당신에게 원하지 않는 일을 할 수도 있습니다

일반적으로 기업은 직원이 머무르기를 원합니다. 그들은 이미 당신에게 많은 투자를했고, 그들이 당신에게 승진을 찾게되면, 그들은 당신이 좋은 일을하고 있다고 생각합니다. 그들의 손이 묶여 있고 당신에게 인상을 줄 수 없다하더라도, 그들이 짓밟고 당신을 제거 할 인센티브는 없습니다. 그들이하더라도, 어쨌든 당신은 떠나고 있었고, 그것은 당신이 나중에 인생에서 얼마나 정직한 지에 대한 멋진 이야기를 만듭니다.

옵션 # 3 사장에게 새로운 일자리를 찾을 계획이라고 말하십시오

내가 그것을 할 때마다, 그것은 상당한 인상 및 / 또는 더 나은 근무 조건에 대한 건설적인 토론으로 끝났습니다.

당신이 그것을 얻지 못하면, 이것은 당신이 움직일 필요가 있다는 아주 좋은 표시입니다.

시장 온도를 얻으려면 온라인으로 이력서를 게시하는 것이 좋습니다.

문제는 일반적으로 아무도 직접 고용주에게 가지 않고 일자리를 찾고 있다고 직접 말하는 것입니다. 그것은 일반적인 관행이 아닙니다. 그가 생각하는 것만 큼 좋은 고용주의 대다수는 그렇게 좋아하지 않을 것입니다 (대부분의 영향이있을 것입니다). 그것은 당신이 그에게 말하지 않고 그것에 대해 알게 된 또 다른 것입니다. 나는 이것이 좋다고 생각합니다.