시간과 자원이 있다면, 일을하는 것 외에 풀 타임 프로그래머 로서 급여를 늘리는 가장 효과적인 방법은 무엇입니까?
여기서 "봉급"이란 단일 프로그래밍 작업 에서 발생하는 급여 (위치 생활비에 맞게 조정 됨)를 의미 합니다.
답변:
가장 효율적인 방법은 배우고 멋진 물건 및 변경 작업을 매년 정도하는 것입니다. 현재 고용주로부터 큰 인상을받는 것보다 새로운 고용주로부터 더 많은 돈을받을 가능성이 훨씬 높습니다.
크게 4 가지 방법이 있습니다 :
선배 건설
현재 회사에 만족하고 머무르고 싶다면 더 많은 것을 요구할 수있는 좋은 방법 은 중요한 기술 및 / 또는 내부 코드 기반 의 수석 상주 전문가가되는 것입니다. 나는 내가 일했던 여러 회사에서 사람들이 이것을하는 것을 보았습니다. 그들은 명백하고 공개적으로 초 생산적이며 자신이하는 일 (그리고 그들이하는 일이 중요 함)에 능숙 해져서 반드시 팀을 이끌거나 경영진의 책임을받지 않아도 자연스럽게 "노인"지위를 얻었습니다.
나는 그들이 성능 검토 시간에 더 나은 인상을 요구하기 위해 더 많은 탄약을 가지고 있다고 추측 할 수 있으며, 일부는 평균보다 지불이 더 좋다는 사실을 알고있었습니다.
또한 이 답변을 참조하십시오 .
고용주 변경
이것은 본질적 으로이 답변 입니다. 그래도 조심해야합니다. 움직임에 대한 적절한 설명이 있어도 CV에서는 매우 짧은 스텐트가 많이 보이지 않습니다. 고정 기간 계약의 경우 그렇게 나쁘지는 않지만 이력서에 1-2 년 이하의 영구 급여 직책을 모두두고 싶지는 않습니다. 평균적으로 3-4 세 이상이면 괜찮습니다.
계약 / 컨설팅
이것은 스테로이드의 고용주 변경입니다. 당신은 자격을 갖춘 엔지니어의 부족이 좋은 틈새 찾을 경우 및 요구하고있는 것을 단기 프로젝트 작업 꽤,이 훌륭한 옵션이 될 수 있습니다. 그러나 그것은 평범한 영구 봉급 직업과는 다른 사고 방식과 생활 방식입니다 (개인적으로 한 번도 해 본 적이 없지만 많은 사람들을 알고 있습니다).
수직 운동
나는 당신이 "프로그래머 급여"에 대해 물었다는 것을 알고 있지만, 여전히 언급 할 의무가 있다고 생각합니다. 팀 리더 및 / 또는 관리 역할로 상승하는 것은 항상 가능한 옵션입니다. 이것은 종종 첫 번째 옵션 (게인 선임)과 관련이 있지만 항상 그럴 필요는 없습니다. 때로는 회사에 오래 머무르면서 일하고있는 것들에 대한 소유권을 가지고 모든 사람과 프로세스를 잘 아는 것이 자연스럽게 발생하는 부산물입니다.
누락 된 중요한 부분은 협상을 배우는 것 입니다. 효과적으로하는 법을 배우면 배울 수있는 다른 것보다 소득에 큰 차이가 생길 것입니다. 연봉을 논의 할 때 3 년에 한 번만 협상하더라도 협상의 기본 사항을 배우면 시간에 대한 다른 가능한 투자보다 더 많은 금액 (달러, 시간당)을 상환 할 수 있습니다.
어떻게합니까?
몇 년 전에 저는 협상 방법을 배우는 방법에 대한 그의 추천으로 훌륭한 협상 가인 친구에게 물었습니다. 그는 반대의 책인 Start with No를 제안했습니다 . 그것은 매우 효과적이며 많은 사람들에게 매우 적합한 특정 협상 전략을 안내합니다. 좋은 협상 기술이 없다면 기꺼이 추천 해 드릴 수 있습니다.
그 후 나는 바겐 세일 어드밴티지에서 우위 를 차지 했으며 훨씬 더 나은 책입니다. 나는 사람들에게 그들이 가지고있는 협상을 더 잘 이해하고 그들에게 무엇이 효과가 있는지를 더 잘 이해할 수있는 이론적 틀을 제공하는 데 중점을 둔 것으로 설명하고자한다. 이전 책보다 훨씬 더 멀리 갈 수는 있지만 "이것이 당신이하는 일"이라고 명확하게 설명하지는 않습니다. 더 발전된 책입니다. 나는 그것을 읽게되어 기쁘지만, 먼저 읽지 않은 것도 기쁘다.
협상에 대해 배우는 것이 얼마나 비용 효율적입니까? 이 두 권의 책을 합한 비용은 $ 50 미만입니다. 나는 그것들을 읽는 데 20 시간도 걸리지 않고 함께 보냈다. 지난 3 년 동안 그들은 여분의 수입으로 10 만 달러가 넘게 나를 쉽게 만들었습니다.
당신의 일을함으로써 나는 당신이 기술적 인 측면을 의미한다고 가정합니다. 프로그래밍, 회의 요구 사항, 회의 참석 등
그렇다면 가장 효과적인 방법 중 하나는 직업의 사회적 측면에서 일하는 것입니다.
모든 기술 목표를 달성 할 수는 있지만 기술 능력은 뛰어나지 만 인적 능력이 뛰어난 사람보다 월급이 낮습니다.
상사와 동료에게 자신을 홍보해야합니다. 업계에서 연락하십시오. 팀의 리더가 되십시오. 사람들이 갇혀있을 때 도움을 요청하는 사람이 되십시오.
이런 일을하는 사람들은 대개 경영진에 의해 호의적으로 인식 될 것이므로보다 가치있는 것으로 여겨집니다.
수요와 공급.
기업이 현재하는 것보다 수요가 높거나 잠재적 고용이 적을 때에 무언가를 배우십시오. 수요와 공급의 변화는 결국 시장 가격에 영향을 미칠 것입니다. 현재 회사에서 귀하를 유지하려면 시장 요율과 일치해야합니다. 그들은 당신이 다른 곳으로 가서 그 월급을받을 수 있다는 것을 알게 될 것이며, 당신의 교체를 위해 해당 시장 요율과 일치해야 할 것입니다.
대부분의 회사가 스트레이트 프로그래머가되기를 간절히 원하지 않는 한도가 있습니다. 한도를 초과하려면 관리 / 리더십 역할을 수행해야합니다.
독립적으로 가십시오. 컨설턴트로서 당신은 정규 직원이하는 것의 3-4 배를 만들 것입니다. 이를 활용하여 급여를 늘리거나 나와 같은 일을하고 외설스러운 휴가를 보낼 수 있습니다. 작년은 독립의 첫해였습니다. 나는 10 주간의 휴가를 받았고 여전히 내 전일제 급여를 이겼다.
급여를 인상하려면 고용주 / 고객에게 가치를 올리십시오. 회사의 목표 (답변 : 어떻게하면 더 많은 수입을 얻는 데 도움이 되나요?)와 고객의 목표 (답변 : 어떻게하면 고객의 삶을 편하게 할 수 있습니까?)에 지속적으로 자신을 맞 춥니 다. 때로는 수표 책을 가지고있는 사람들에게 위의 질문에 어떻게 대답 할 수 있는지 상기시키기 위해 방망이로 갈 필요가 있습니다.
그리고 @bleakcabal이 말했듯이, 당신은 당신의 직업의 사회적 측면을해야합니다. 이를 통해 직원과 고객에게 더 많은 가치를 제공 할 수 있습니다.
중요한 가치는 제공하는 가치, 제공하는 가치 및 제공하는 가치입니다.
그 밖의 모든 것은 중요하지 않습니다 (이 책을 읽고 이해 한 경우 : http://en.wikipedia.org/wiki/How_to_Win_Friends_and_Influence_People )
아직 다루지 않은 점이 있지만 협상 중이다. 같은 규모의 회사에서 같은 분야에서 비슷한 직책에 대해 시장이 지불하는 금액을 알거나 최소한 최대한 많이 배우십시오. 급여가 너무 낮 으면 참조하여 고용주에게 증명할 수 있습니다.
이것은 적어도 지불되지 않은 상태에서 많은 도움이 될 것입니다. 고용주가 최고 금액을 지불하고 있지만 실제로는 그보다 낮은 금액을 청구한다고 주장하면 도움이 될 수 있습니다.
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