다음과 같은 질문을 읽었습니다. 경험을 얻기 위해 여름 인턴쉽을 찾는 첫해 CS 학생을위한 팁?
그러나 인턴쉽을 구하거나 찾는 방법보다는 무료 체크를 제공하지 않는 회사 대 유료 수표를 제공하지 않을 수있는 회사를 필터링하기 위해 무료 노동을 찾는 회사를 필터링하는 방법에 관한 질문은 멘토링과 기술을 제공합니다.
나는 대학 신입생 인 사촌이 있는데 그녀는 소프트웨어 개발 인턴쉽을 찾고 있지만이 시점에서 IT와 관련된 인턴쉽을 필사적으로 찾고 있습니다.
대규모 소프트웨어 이름과 엘리트 소규모 소프트웨어 전문점 외에도 IT 유지 관리를 수행하는 비 IT 회사 (대형이든 소규모이든)에서 좋은 인턴쉽을 어떻게 인식합니까? 직장 경험이 없다면 대학생이 해고를 막기 위해 어떤 질문을해야합니까? 제안을 수락하기 전에 발견 할 수있는 위험 신호가 있습니까?
답변:
공정한 경고-제 생각에 그녀의 가장 큰 손해는 대학 경험의 년입니다. 당신이 훌륭한 프로그래머가되고 대학 신입생이 될 수는 있지만, 인턴쉽 프로그램을 운영하는 대기업은 일반적으로 지원자 검토를위한 강화 된 기준을 가지고 있습니다. 그 중 하나는 수년간의 대학 경험이며 대부분의 회사는 신입생 인턴을 쉽게 받아들이지 않습니다. 가장 빠른 것은 보통 2 학년 이후입니다.
인턴은 무료 일지라도 인턴이 투자하기 때문에 부분적으로 발생합니다. 그들은 컴퓨터, 일할 공간 및 컴퓨터를 감독 할 시간이 필요합니다. 이 비용은 인턴이 팀에 가져다 줄 가치와 비교되어야합니다. IMO-대부분의 인턴은 좋은 거래이지만 모든 회사를 데려 갈 수는 없으므로 회사는 몇 가지 기준을 찾아야합니다.
그래서, 당신의 사촌이 신입생이라는 것을 알면, 그녀가 기술적 인 인턴쉽을 원한다면, 그녀는 이미 창의력을 갖추어야한다고 말합니다. 이제 모든 무선 자원과 개인적인 연결을 사용할 시간입니다. 그녀와 함께 일하는 것을 더할 수있는 사람들과의 접촉을 극대화하고 싶을 것입니다. 이는 사촌을 아는 사람들에게는 훨씬 쉬운 일입니다.
항상 최대화 할 가치가있는 다른 장소는 그녀의 대학 인턴쉽 시스템입니다. 대부분의 대학에는 내부 인턴쉽 구인 게시판이 있으며,이 곳에서 대학과 인턴쉽 제공 업체는 학생들을위한 일련의 기회를 만들기 위해 협력했습니다. 이 경우 회사는 인턴에게 좋은 기회를 제공해야한다는 것을 알고 있습니다.
나는이 시점에서 당신의 사촌이 모든 것을 시도했고 그녀가 정말로 궁지에 몰리고 있다고 가정합니다. 거의 모든 직업 게시판에 가고 모든 기회에 대해 노력하고 있습니다. 인터뷰를받는다고 가정하면 인터뷰는 회사를 체크 아웃하는 것뿐만 아니라 잠재력을 보여주는 것에 관한 것임을 기억하고 싶을 것입니다. 다음은 인턴쉽 인터뷰를 할 때 찾고 싶은 것들입니다 (지금은 인턴 시절을 지났으며 다른 쪽에서 매니저가 인턴으로 무엇을 할 수 있는지 정확히 알고 있습니다!). IT는 단순한 소프트웨어 작업 그 이상의 것이므로 광범위하게 유지하고 있습니다!
나는 무엇을 할 것인가? -좋은 신호는 일을 작동 시키거나 작동하는지 확인하는 작업입니다. 다른 사람들이 일을하는 동안 나쁜 징조가 서류 작업을하고 있습니다. 고객 문제를 해결하는 것 (전선 기술 지원)이 나쁘지는 않지만, 그녀가 곤경에 처할 수있는 모든 것이 될 수도 있지만, 그러한 경우에는 지불을 받아야합니다.
누구를 위해 일할 것입니까? -바람직하게는 인터뷰 목록에있는 사람이거나 인터뷰 목록에있는 사람이 "샘플 관리자"입니다. 즉, 인턴이 필요한 관리자이지만 회사는 후보를 유사하지만 다른 관리자에게 할당 할 수 있습니다. 인터뷰 풀을 처리하고 종종 매치 메이킹이 나중에 수행됩니다. 이 매니저에게 인턴에게 기대하는 바와 무엇을 기꺼이 줄 것인지 물어보십시오. 좋은 신호는 "나는 당신이 책임을 져야한다", "나는 당신이 많은 질문을 할 것을 기대합니다", "나는 당신이 당신의 상태를 계속 평가할 것을 기대합니다", "인턴쉽이 끝날 때까지 3-4 주 정도의 작업을 수행하고 최소한의 지원만으로 작업 할 수 있습니다. " 나쁜 징조는 "나를 따라 가서 내가 말한대로 정확히 할 것"또는 "
기술팀은 얼마나 큽니까? -희망적으로는 최소한 몇 명의 고위 사람들과 함께 다양한 수준의 전문 지식을 가진 5-10 명의 사람들로 구성된 팀입니다. 또한-노인들은 질문에 대답하기 위해 얼마나 많은 시간을 할애해야합니까? 양호 = 하루에 15 분, 알려진 것보다 일찍 증가합니다. 나쁜 = "어떤 노인?" 또는 "그냥 너야"
팀의 주요 목표는 무엇입니까? 이 프로젝트에서 성공하기위한 핵심 요소는 무엇입니까? -이것은 내가 함께 일할 수있는 사람들을 찾았는지 알아내는 특별한 방법입니다 (자원 봉사를 할 때). 이 질문에 대답하는 데 20 분이 걸리면 실패한 것입니다. 비 기술적 인 사람과 혼자 일하고 있어도 많은 좋은 것을 배울 수 있습니다. 그러나 그것은 내가 일하고있는 사람들이 그들이하고 싶은 일에 대한 실제 단서를 가지고 있어야한다. 그들이 해결하려는 문제가 무엇인지, 또는 솔루션으로서의 자격이 무엇인지 얼마나 많은 사람들이 실제로 알지 못하는지 놀랍습니다. 핵심 비전이 없으면 팀의 기술 수준에 관계없이 인턴쉽이 좌절 될 수 있습니다.
Freshman 년 여름에 인턴쉽이 일어나지 않는다면 심각하게 말한 모든 것이 끔찍하지 않습니다. 나는 꽤 좋은 성적을 얻었고, 내 벨트와 프로그래머 어머니 하에서 3 개 언어를 받았고 신입생 여름에는 인턴십을하지 않았습니다. 나는 터치 타이핑 기술을 사용하여 Temp로 자격을 얻었고 응답 전화, 마이크로 피쉬 (오래된 소년입니다!) 내 신입생 여름을 입력했습니다.
무급 인턴쉽은 그 자체로 적기입니다.
대답은 아니지만 ....
Google / Facebook과 같이 이력이 뛰어난 회사에서 한 자리를 차지하지 않는 한 소프트웨어 하우스에서 무료 인턴쉽을 수행 할 가치가 있습니까?
이력서에 No-Name Software Inc에서 인턴으로 근무하는 3 개월을 기재 한 경우 귀하가 무상 커피 메이커 / 복사기 용지 로더 인 것으로 알고 있습니다.
반면에, 현재 AppStore / Android 시장에있는 앱을 작성했거나 잘 알려진 오픈 소스 패키지에 기능을 추가 한 경우, 귀하와 대화하는 데 관심이있을 수 있습니다.
이것은 완전한 대답은 아니지만, 이것을 읽을 때 몇 가지 생각이 내 마음을 넘어갔습니다.
일자리를 찾을 때 타이밍을 고려하는 것이 중요합니다. 여름 직책을 찾을 때는 12 월 또는 1 월 초에 일을하고 싶은 회사에 대해 물어보고 인턴 채용에 관심이있는 회사를 찾아야합니다. 회사가 생기면 기회를 찾아 자신에게 적합하고 유익 할 수있는 기회를 찾으십시오. 두 번째 요점을 알려줍니다.
대학에는 일종의 경력 서비스 사무소가 있어야합니다. 그곳에있는 사람들은 학생 일 때 인턴십, 협동 조합, 파트 타임 일을 찾도록 도울 수 있어야합니다. 그들과 관계를 발전시키는 것은 가능한 한 빨리 좋은 생각입니다. 특히 졸업 직전에 풀 타임 포지션을 찾기 위해 그들을 활용하고 싶을 것입니다. 이 사람들은 아마도 회사에 대해 알고 그들의 기회가 합법적인지 알 것입니다. 동문이나 다른 연락 담당자가 회사에있는 경우 회사 직원과 연락하여 회사의 업무 및 인턴쉽 프로그램에 대해 자세히 알아볼 수도 있습니다.
Wayne M 씨가 말한 것처럼, 무급 인턴쉽은 적기 입니다. 대부분의 회사는 자신의 분야에서 합법적 인 일을 할 때 무급 인턴을 갖지 않을 것입니다. 그들은 종이를 밀고 커피를 만들 것입니다. 정확하게 이력서 가치가 없습니다. 마찬가지로 마틴 베켓이 말했다 당신이 무급 인턴십 및 개인 개발의 옵션이있는 경우, 개인 개발을,. 스스로 배우고, 스택 오버플로 및 프로그래머에 가입하고 질문을합니다. 직접 소프트웨어를 개발하십시오. 아마도 오픈 소스 프로젝트에 참여하십시오. 대화 할 수있는 작업을 수행하고 작업 응용 프로그램의 코드 샘플 일 수있는 코드를 생성하십시오. 현장에 머 무르십시오.이 경험은 직장이 아니더라도 취업하는 데 도움이됩니다.
신청하기 전에 직접 물어 보지 못하는 것이 있습니까?
이것이 당신을 늦추는 것으로 본다면, 당신은 단순히 유급 인턴쉽에만 관심이 있다는 명확하고 확고한 진술을 응용 프로그램에 넣으십시오.
유급 인턴쉽이 훌륭하고 생산적인 협업을 보장하지는 않는다는 것을 이해해야한다고 말했습니다. 사람들은 여전히 그것을 남용 할 것입니다.
저의 대학 시절에 독일의 한 대학에서 SAP 학생들과 밀접한 관계를 맺고 있다고 말했다. 대부분의 학생들이 유급 노동력으로 고용 된 것으로 나타났습니다. 우리 그룹에는 학생들이 화가 나도록 코딩하여 일을 끝내고 동료를 만족시키기 위해 최대 22 시간 이상 머물 렀습니다.
어떤 대학 부서는 학생들이 SAP에 인턴쉽을하도록 지원하지 않을 것이라고 분명히 밝혔습니다. 왜냐하면 그들은 모두 저렴한 노동력 (정확한 단어)으로 고용되는 경향이 있었고 석사 논문 연구와 같은 주요 목표를 무시했기 때문입니다. 또는 의사 일.
장소의 평가는 다음과 같습니다.
무급 인턴쉽은 귀하 또는 귀하가 투입 한 시간 / 노력을 존중하지 않을 것이며 대부분의 시간 섞는 종이를 낭비 할 것임을 의미합니다. 실제로 귀중한 경험을 얻지 못할 가능성이 있음을 의미합니다. 우리가 무료로 얻는 것을 소중히 여기지 않는 것은 인간의 본성입니다. 회사가 당신에게 돈을 지불하지 않으면 그들은 당신을 소중히 여기지 않을 것입니다.
개인적으로 나는 버거 버거를 만들 수있는 것보다 ~ 2 배 미만의 개발 인턴쉽을 고려하지 않을 것입니다. 회사가 인턴으로 지불하는 금액은 귀하를 고용 / 훈련하는 회사에게 적은 비용의 일부입니다. 회사가 당신의 월급을 뛰어 넘는다면 당신은 그들이 당신을 훈련하고 가르치는 데 뛰어들 것이라고 믿는 것이 더 낫습니다.
인턴쉽은 특히 소프트웨어 개발에서 경험> 교육처럼 보이는 유용한 도구입니다. 많은 훌륭한 회사들이 재능있는 대학생을 시험해 볼 수있는 방법으로 인턴십을 사용하므로 졸업 후 채용 할 수 있습니다.
우리 회사에서는 모든 인턴쉽이 지급되지만 여전히 귀하가 요구하는 것과 일치한다고 생각합니다. 우리가 찾는 것은 진지한 프로그래밍 수업을 받기 전에 그 사람을 우리에게 소중하게 만드는 것입니다. 그리고 우리의 관심을 끌만 한 두 가지 주요 항목이 있습니다.
첫 번째는 일부 프로그램을 작성한 경우입니다. 아무리 기본적이든간에 그들이 작성한 영리한 작은 안드로이드 앱을 온 사람은 우리가 인터뷰하고 싶은 사람입니다.
다른 하나는 블로그를 만들고 IT 세계의 소셜 미디어 측면을 이해하고 좋은 마케팅 본능이있는 사람입니다. 마케팅을 시작하지만 수업을 진행함에 따라 프로그래밍도 포함됩니다. 그리고 그것은 소프트웨어 회사에서 유급 직업입니다.
친구가 위의 두 가지 중 하나에 해당하고 콜로라도 지역 볼더에 있다면, 저에게 이력서를 보내주세요!