엄격한 직업 요구 사항으로 프로그래밍 언어를 다루는 것은 무엇입니까? [닫은]

나는 최근에 "잡 스페어"에 갔는데, 후보자들이 잘 알고있는 프로그래밍 언어를 직장이 얼마나 강조하고 있는지를보고 놀랐습니다.

프로그래밍 언어를 완전히 숙달하는 데 몇 년이 걸릴 수 있지만 (제한적으로 제한된) 경험에서 합리적인 수준으로 배우는 것은 이미 다른 언어를 경험 한 사람에게는 상당히 간단한 일이며 고용주가 일반적으로 초기 램프 업.

나는 현재 익숙한 특정 기술과 달리, 내가 익숙한 언어 / 패러다임 수 또는 알고리즘 / 소프트웨어 디자인 경험에 대해 고용주가 더 관심을 가질 것이라고 생각합니다.

Java, C ++, Smalltalk 및 Prolog를 이미 알고 있다고 가정합니다. Objective-C를 사용하는 작업장이 해당 언어에 대한 경험이 없기 때문에 자격이없는 것으로 간주해야합니까? 이것이 채용 방법론의 결함입니까? 그렇다면, Objective-C에 대한 나의 경험 부족이 중요하지 않다는 것을 직장에 확신시키기 위해 어떻게해야합니까? 언급 된 프로그래밍 언어에 대해 구체적으로 말하지 않고 가설 적으로 묻습니다.

또는 내 경험이 제한적이며 무언가 빠진 것을 인정합니다. 프로그래밍 언어에 대한 이전 경험이 생각보다 중요합니까? 주니어 또는 시니어 포지션이라면 차이가 있습니까? 해야 그것의 차이를 만들어?

보도 자료와 달리 지금 은 고용주의 시장 입니다.

즉, 요구 사항이 무엇인지 간단하게 선택할 수 있습니다. 그것은 단지 3.5 경험이 아니라 .NET 4.0 경험을 요구할 수 있다는 것을 의미합니다 ... 그것은 Pylons 등이 아니라 Django에 대한 경험을 요구할 수 있음을 의미합니다 ...

물론, 몇 주 안에 루비에 대해 알아야 할 모든 것을 배울 수 있으며, 레일스는 능숙 해지기까지 몇 달이 걸릴 것입니다.

그러나 고용주는 이미 Ruby & Rails에 능숙한 사람들의 이력서를 선택할 수 있습니다 .

TL; DR : Econ 101 ... 프로그래머 부족에 대한 과대 광고를 믿지 마십시오 .

주요 문제는 좋은 프로그래머를 고용하는 방법을 아무도 모른다는 것입니다. 두 번째 문제는 프로그래밍 작업이 많은 지원자를 유치한다는 것입니다.

이력서가 많이 있다면, 그들을 통해 빗질하고 좋은 프로그래머를 고를 수 있다는 것이 매우 좋을 것입니다. 대부분의 회사가 일하는 방식에서 초기 정렬은 일반적으로 HR입니다. HR 담당자는 "C ++ AND Smalltalk-이 남자는 Objective-C에 문제가 없을 것"이라고 생각하는 소프트웨어 사용자와 달리 요구 사항 목록에 나열된 것 외에는 Smalltalk 또는 C ++에 대해 전혀 모릅니다.

스택이 채용 관리자에게 전달되는 경우에도 모든 사람을 인터뷰하기에는 너무 두껍기 때문에 채용 관리자는 어떤 이유로 든 이력서를 버려야합니다. C ++ 직종이고 관리자가 인터뷰하는 것이 실용적이라고 생각하는 것보다 5 년 이상 C ++을 가진 사람이 더 많은 경우, 관리자는 C ++이없는 이력서를 모두 버릴 수 있습니다. 절대 최고의 사람들을 얻는 방법은 아니지만 절대 최고의 사람들을 고용하는 방법을 모르는 사람은 없으며 이력서에 따라 의사 결정이 제한적이라면 C ++ 경험이있는 사람들은 적어도 약간 더 좋습니다 내기.

객관적인 C를 알고 있다면 C ++ 프로그래머로 사용할 수 있습니까? 언어는 너무 다릅니다. C와 같은 간단한 언어의 경우 C ++에서 몇 년 동안 누군가를 고용하기 전에 6 개월의 경험을보고 싶습니다.

몇 년 전, 나는 나 자신에게 PHP를 가르쳤다. 나는 그것을 잘 이해하기까지 몇 달이 걸렸으며, 도서관에서 길을 찾을 수 있었고, 일반적인 관용구를 이해할 수있었습니다. 그리고 이미 많은 언어를 알고있었습니다 .

상황의 다양한 측면에 의존합니다. 역할의 수준뿐만 아니라 프로젝트와 회사의 상태도 마찬가지입니다.

가장 간단한 수준에서 모든 중괄호 명령 언어는 다른 언어와 거의 동일합니다.

명령형으로 코딩 할 수 있으면 명령형으로 코딩 할 수 있습니다. Java, C #, C, C ++ 또는 Javascript 일 수도 있습니다. 괜찮은 참고서 (그리고 아마도 약간의 상용구)가 주어지면 오후에 다른 프로그램에서 작은 프로그램을 중단 할 수 있어야합니다.

당신의 역사가 무엇이든, 당신은 루프 브랜치와 함수에 대해 알고 있으며 구문은 거의 동일합니다. 역사가 OO라면 객체, 클래스 및 인터페이스에 대해서도 알고 있습니다.

그러나 필연적으로 너무 많은 명령 전용 프로그래머가 선언적 또는 기능적 언어로 간단한 프로그램을 작성하는 데 어려움을 겪고 있습니다. Erlang 상점을 운영한다면 Erlang을 가진 사람, 또는 적어도 Prolog를 가진 사람을 C ++을 가진 사람보다 경험하는 것이 좋습니다.

그것이 역할의 수준에 달려있는 방법 :

후배 역할 모집 :

C ++ 작업을위한 프로그래머를 선택했다면 메모리 또는 배열 길이에주의를 기울일 필요가있는 것처럼 후보자가 피할 수 있다고 확신하고 싶은 함정이 있습니다. 발로 자신을 쏘지 마라 그들이 C 또는 C ++를 한 번도 해본 적이 없다면 인터뷰에서 그 문제를 해결해야합니다.

그리고 수석 역할을 위해 :

효율적으로 프로그래밍하는 열쇠 중 하나는 자신이 작성해서는 안되는 것을 아는 것입니다. 핵심은 표준 (및 사실상의 표준) 라이브러리입니다. 그 열쇠는 경험입니다. 일주일 동안 "Teach yourself Java"를 사용하여 10 년 C ++ 프로그래머에서 10 년 Java 프로그래머로 즉시 전환 할 수는 없습니다.

프로젝트 / 회사의 상태에 따라 어떻게

깨끗한 슬레이트 인 Java 프로젝트가 주어졌습니다. 신입 사원이 Java 생태계에 대해 많은 지식을 갖고 사용 가능한 다른 기술에 대해 조언 할 수 있기를 바랍니다.

성숙한 Java 프로젝트가 주어지면 수석 Java 역할에 대한 Java 경험이 거의 또는 전혀없는 숙련 된 C ++ 개발자를 기쁘게 생각합니다. 대부분의 에코 시스템 결정은 이미 정해졌으며, 신입 사원은 Java 라이브러리에 대한 경험을 얻을 수 있으며 회사는 OO 소프트웨어 개발에 대한 프로그래머의 경험을 활용할 수 있습니다.

작업장에 따라 다릅니다. 그들이 매우 바쁘면 Objective-C에서 기능을 수행 할 수있는 지점에 도달 할 때까지 기다릴 시간이 없을 수 있습니다.

일부 직장에서는 자신이 다른 언어에 익숙 할뿐만 아니라 비즈니스 기초에 대한 강력한 기본 지식과 지식이있는 것으로 판단되면 위험에 처할 수 있습니다. 그것은 실제로 그들이 얼마나 개방되어 있는지, 그리고 채용 담당자가 그 위험을 감수하도록 설득하는 데 얼마나 좋은지에 달려 있습니다.

고용은 어렵다. 좋은 사람들을 고용하는 것은 더욱 어렵다. 500 개 이상의 이력서가있는 곳에서 채용을했습니다. 사촌 중에서 우리는 스택을 합리적인 크기로 낮추고 싶었던 경험이 가장 적은 사람들을 걸러 냈습니다. 아마도 그 언어를 모르는 훌륭한 후보자에게 공평한가? 그러나 내가 찾고있는 자격을 갖춘 100 명의 사람들을 찾을 수 있다면, 아무리 잘해도 400 명에 많은 시간을 할애하지 않을 것입니다.

이제는 채용시 긴 요구 사항 목록이있을 수 있지만 일반적으로 한두 가지만 거래 차단기입니다. 그리고 당신이 당신이 인터뷰하고 싶은 최초의 자격 목록을 가진 사람을 찾지 못하면 (또는 나중에 그들이 본 인터뷰에 실패한 경우), 보통 그들은 돌아가서 일부를 놓친 사람들을 볼 것입니다 덜 중요하지만 덜 유사한 자격을 가진 사람들의 그러한 경우에는 모든 기술 자격을 갖춘 사람보다 자신의 업무에 더 좋은 사람의 경험에 대해 무언가를 찾고 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 영역에 경험이 있다면 다른 엔터프라이즈 데이터베이스에 경험이있는 데이터 분석가를 고려할 것입니다 (사실 이력서를 모두 본다면 아마도 첫 번째 컷을했을 것입니다). C # 및 Java와 같은 것. 사람이 비슷한 수준의 복잡성, 특히 유사한 비즈니스 영역에서 작업을 수행하는 경우 다른 언어를 사용하더라도 매우 적합한 후보가 될 수 있습니다.

그러나 엔트리 레벨 사람들을위한 상당히 공식적인 교육 프로그램이 없다면, 최소한의 언어 능력을 갖추지 못한 사람들로부터 고용 할 가능성이 줄어 듭니다. 그리고 내가 약탈 한 것들이 전혀없는 그룹은 거의 없었습니다. 경험이없는 사람들은 상쇄 자격과 관련하여 어떤 언어로든 전문적인 수준의 작업을 수행 할 수 있다는 것을 입증 할 수있는 실적이 적습니다. 그들은 우리가 사용하는 가장 중요한 언어에 대한 이해없이 첫 전문 공연으로 배울 수 있습니다. 그리고 그들을 고용하는 것은 당신이 그들로부터 유용한 일을 얻을 수 있기까지 몇 개월이 걸릴 위험이 더 큽니다.

채용 공무원이 팀을 새로운 기술로 옮기고 있다면 더 나아가 야 할 점이 있습니다. 팀의 어느 누구도 기술 전문가가 아니고 새로운 사람도 고용해야한다면, 그 기술에서 찾을 수있는 많은 전문 지식을 가진 사람을 고용 할 것입니다. 피하십시오.

마지막으로, 명시된 요구 사항을 모두 충족하지 않더라도 관심있는 직업을 신청하십시오 (그러나 일부를 충족 시키려고 노력하는 경우 공무원은 절대 고용하지 않는 사람들에게 시간을 낭비하지 않습니다). 당신은 직업을 위해 어떤 경쟁을 할 것인지 또는 사람들이 이력서를 상영하거나 인터뷰를하는 데 가장 큰 영향을 줄 것임을 결코 알지 못합니다. 회사 A에서 면접을받을 수있는 것은 종이에 비슷한 요구 사항이 있더라도 회사 B에서 면접을받지 못하게하는 것일 수 있습니다. 또한 그들은 아직 광고하지 않은 자격을 더 잘 충족시키는 직업을 가질 수도 있습니다. 그러나 그들이 당신에 대해 모른다면 당신은 그 직업을 고려하지 않을 것입니다.

그래야합니까 ? 제 합니까 그것은? 예, 슬프게도 이것은 "보라색 다람쥐"증후군입니다. 회사는 케이크를 먹고 싶어하며, 태양 아래에서 필요한 모든 것을 할 수있는 후보를 얻습니다. 종종, 항상 그런 것은 아니기 때문입니다. A) 개발에 실제로 어떤 단서가 있는지 알지 못하고 모든 기준을 충족하는 누군가가 일을 할 수 있다고 가정합니다. 그들은 내부에서 H-1B / 그린 카드 / 프로모션을 제출할 계획이지만 실제 직업을 광고하는 것처럼 보이도록 만들어야합니다.

"이미 Java, C ++, 스몰 토크 및 프롤로그를 이미 알고 있습니까? Objective-C를 사용하는 작업장이 해당 언어에 대한 경험이 없기 때문에 자격이없는 것으로 간주해야합니까?"

Objective-C와 비슷한 기능을 가진 3 개 또는 4 개 언어로 20 년 이상의 경험이 있다면 Objective-C를하도록 고용하고 6-8 주 안에 생산성을 기대할 수 있습니다. (이것은 몇 년 전 Objective-C를 배우는 개인적인 경험을 기반으로합니다).

만약 당신이 어떤 실질적인 실무 경험이없는 학교 밖에서 녹색이라면, 당신은 완전히 익숙하지 않은 일을하도록 고용되지 않을 것입니다.

Objective-C는 흥미로운 짚맨입니다. C를 잘 알고 있어야하며, 객체 지향 분석 및 디자인을 잘 알고 있어야합니다. 대부분의 경우 인터페이스하려는 C ++ 라이브러리가 있기 때문에 C ++을 사소한 정도로 이해해야합니다.

수동 메모리 관리와 자동 메모리 관리 / 가비지 콜렉션 작동 방식 및 각 프로그램을 동일한 프로그램에서 사용하는시기를 이해해야합니다.

Objective-C뿐만 아니라 Cocoa와 POSIX도 알아야합니다. Objective-C는 Apple 환경 외부에서 쓸모없는 모든 실용적인 목적을 위해 사용되므로 Cocoa도 알아야합니다.

Cocoa가 실패하면 Cocoa 래퍼로 원하는 것을 수행 할 수 없을 때 사용할 POSIX API를 알아야합니다.

또한 유닉스를 사소한 정도로 이해해야 함을 의미합니다.

언어 / 개인에 따라 다릅니다.

내가 C # 장소이고 JAVA / J2EE 경험이있는 사람이 적용되면, 나는 기회를 줄 것입니다. C #과 JAVA의 구문은 다르지 않습니다. 코딩은 코딩이며, 일단 그들이 차이점을 잘 알고 있다고 생각합니다.

자바-> C #에서도 마찬가지입니다.

이제 C # 사람이고 C ++ 작업을 신청하면 경험을보고 싶습니다. 차이점이 너무 많습니다.

예, 상황에 따라 다릅니다

많은 패러다임을 경험 한 프로그래머가 쉽게 하나를 더 추가 할 수있는 방법에 대해서는 OP가 끝났다고 생각하지만, 모두 고용주의 위험에 대한 혐오로 귀착됩니다. 도구에 익숙하지 않은 잠재적 인 고용인은 와일드 카드입니다. 그들은 정말로 훌륭 할 수도 있지만, 플롭 일 수도 있습니다. 그리고 그들이 사용하는 기술에 대해 깊이 질문 할 수 없다면 면접관이 차이점을 말하기가 더 어려울 것입니다.

나는 이것이 이것을 보는 올바른 방법이라고 말하지는 않지만 일부 고용주는 그렇게합니다. 똑똑한 사람들은 이것을 이용하여 C ++에서 30 년의 경험을 가진 멋진 프로그래머들을 떠올리고, 어리석은 사람들은 15 년의 Ruby on Rails 경험이 없기 때문에 거절합니다. 프로그래머는 정보를 잘 모르는 고용주와의 고용을 피함으로써이를 악용 할 수도 있습니다. 결국, 누가 체계적으로 고용 결정을 내리는 장소에서 일하고 싶어합니까?

부분적으로 이것은 HR이 전문 용어를 실제로 설명하지 않기 때문에 직업 설명에 던지는 것에 관한 것입니다. 그렇기 때문에 6 개월 동안 만 존재했던 기술에 대한 3 년의 경험을 명시한 직무 설명의 우스꽝스러운 상황이 종종 발생합니다.

이 있는지 여부에 대해서는 한다 변화를, 그건 정말 역할과 관련된 개인에 따라 달라집니다. 채용을하는 거의 모든 관리자 (명확히 모든 현명한 관리자)는 HR이 직무 설명에서 한두 개의 글 머리표가 부족하더라도 대부분의 영역에서 많은 강점을 가진 후보자에게 전달하도록 지시 할 것입니다. 그러나 이것은 일반적으로 최근 졸업생에게는 적용되지 않습니다. 나는 고객 또는 주요 팀과 상호 작용하는 훌륭한 작업 경험이 많은 사람들과 이야기하고 있습니다.

나는 현재 익숙한 특정 기술과 달리, 내가 익숙한 언어 / 패러다임 수 또는 알고리즘 / 소프트웨어 디자인 경험에 대해 고용주가 더 관심을 가질 것이라고 생각합니다.

개발 스택을 구성하는 모든 요소를 ​​살펴본 적이 있습니까? 예를 들어 누군가가 소프트웨어를 만드는 데 사용하는 환경을 구성하는 IDE, 테스트 프레임 워크, 지속적인 통합, 버전 제어, 개발 방법론 및 코드 패러다임 등이 있습니다. 이것은 일부 회사가 처음부터 새로 고르지 않고 누군가가 이미 알고 싶어 할 수있는 많은 도구 일 수 있습니다. 고용주 시장에 대한 Ironcode의 요점은 여기에 또 다른 요소가 있습니다. 직책에 대한 경쟁이 많을 때 회사가 하늘을 목표로 삼고 가능할 수도 있습니다.

해당 환경에 대한보다 구체적인 예를 제공하기 위해 다음과 같이 작업합니다. 주로 C #을 사용하여 ASP.Net을 수행하는 Visual Studio 2008, nUnit, Cruise Control.Net, Subversion, Agile / Scrum, 절차 적 혼합, OO 보고있는 위치에 따라 작동합니다. Java로 전환하고 싶었다면 이는 고용주가 저를 고용하는 비용으로 흡수하기를 원치 않을 수있는 많은 기능을위한 새로운 도구에 익숙해지는 것을 의미합니다. 또한 그 버전에 경험이있는 사람들이 다른 사람들보다 더 잘 알고 다른 사람을 옮길 수있는 함정을 피할 수있는 까다로운 요점이있을 수 있습니다.

아냐 이러한 요구 사항은 IT 담당자가 구성하지 않습니다. 그들은 HR 사람들에 의해 구성됩니다. 또한 HR 직원이 요구 사항을 얻는 방식은 IT 직원이 커피 머신에 대해 앞뒤로 움직일 때 질문을 외치는 것입니다.

그래서 그들은 "무엇이 필요합니까?"라고 말합니다. "프로그래머입니다. 몇 년간의 경험이 필요합니다. 4를 아는 것 같은가? .Net을 알면 좋을 것입니다." 합리적인 답변.

그러나 .Net 4에서 4 년간의 경험으로 번역되었으며 .Net 4입니다. Google .Net을 사용할 때 첫 번째 링크가 .Net 4에 대한 페이지로 연결되기 때문입니다.

또한이 방향으로 움직이기를 원하기 때문에 특정 언어 요구 사항이있을 수 있으며 경험이 풍부한 직원이 있으면 더 매끄럽게 될 것이라고 생각합니다.