귀하의 발명품을 얻을 수있는 고용주 변호사 권한 부여 [닫기]

소프트웨어 회사가 프로그래머로 고용 된 동안 발명 한 것에 대한 특허를 얻기 위해 변호사 권한을 요구하는 것이 정상적입니까?

최신 정보:

제 경우에는 고용주로 돌아갔습니다. 그들은 회사 자원을 사용하여 근무 시간 동안 발명되지 않은 도메인과 관련이없는 내 발명품을 사용하는 데 관심이 없다고 말했습니다.

이 회사는 오픈 소스 공헌을 장려하며 그러한 점에서 방해하지 않습니다.

계약을 자세히 살펴 보았고 '발명'이라는 용어가 법적으로 정의되는 시점에서이 계약의 맥락에서 발명은 회사 시간 내에 회사 자원을 사용하여 개발 된 것이라고 언급했습니다.

Power of Attorney는 회사가 특허를 원할 수있는 모든 발명품에 대해 본인의 서명 (또는 부재시 동등 물)을 얻을 수 있도록합니다.

일반적으로 PoA는 특허를받는 것과 관련된 문제를위한 것입니다. 단지 회사가 귀하를 포함 시키거나 승인을받지 않고도 귀하의 발명에 대한 특허를 얻을 수 있음을 의미합니다. 이것은 그들에게 다른 것을 위해 PoA를주지 않습니다. 나는 총괄 성명서가 논쟁하기가 훨씬 쉽다는 인상을 받았다. 따라서 NDA 및 / 또는 작업 제품 계약에는 작업 제품의 소유권에 대해 이의를 제기하려고 할 때 법적 수수료를 회수 할 수있는 조항이 포함되어 있다는 것이 나의 경험이었다. 그리고 특허를 제출할 때 특정 atty 계약이 체결됩니다. 내가 서명 한 2 개는 단일 특허와 3 개 관련 특허를 포함했습니다. 그러나 나는 두 건의 제출 각각에 대해 별도의 POA에 서명했다.

당신이 요구되는 것을 이해하지 못한다면 당신은 근무 시간 동안 100 달러를 소비하고 그것을 atty 검토하도록합니다.

발명품이 있다면 지금 작업 중이며 계속 개발할 계획으로 변호사에게 계약서 작성을 요청하십시오. 돈이 가치가 있습니다.

회사의 일반적인 비즈니스 범위에 속하지 않는 아이디어를 얻는다면 아마도 스스로 개발하는 것에 동의 할 것입니다. 그러나 그들이 아이디어를 가지고 있다는 사실을 공개하지 않아도됩니다. 그것에 대한 권리를 주장하십시오. 그것이 사업의 범위에 있다면, 그들은 그것을 개발하고 싶어하지 않더라도 거의 certianly 할 것입니다.

공개 : 저는 변호사가 아닙니다. 나는 당신이 알고있는 모든 BS에 대한 나의 경험을 제공하고 있습니다.

변호사의 권력은 나에게 과도하게 보인다. 자세한 내용은 Wikipedia 를 참조하십시오 (감사합니다 @unholysampler ). 기본적으로 모든 법적 문제 에서 귀하를 대리 할 권한을 누군가에게 부여 할 수 있습니다 . 특허 / 저작권과 관련이있는 경우이 문제를 해결하지 않아도되므로 (IANAL주의 사항 적용) 고용주가 서명해야하는 경우 범위가 제한되어 있는지 확인하십시오.

무슨 일이 일어나고 있는지 잘 모를 경우 이와 같은 서명을하기 전에 실제 변호사와 상담하십시오.

그러나 회사 사업에 종사하는 동안 고용주는 직원이 만드는 것을 소유하는 것이 일반적입니다. 일부는 자신의 시간에 자신의 집에서 장비를 만들어 도 자신 이 만든 것으로 확장하려고 시도합니다 . 나는 변호사가 아니기 때문에 이것이 얼마나 집행 가능한지 모르겠으며 그것이 당신의 거주 지역에 달려 있다고 생각합니다.

이 토론을주의 깊게 읽으십시오 . 회사에서 일하는 경우 여가 시간에하는 일에 대한 지적 재산권이 있습니까?

TL; DR; 일부 회사 에서는 근무 시간, 근무 외 시간 및 심지어 고용 종료 후 특정 기간 (최대 5 년) 동안 모든 직원 발명에 대한 청구를 제기하는 것이 시행되고 있습니다 . 회사는 대부분 편집증에서 벗어 났으며 법무 부서에서 원하기 때문입니다. 개발자들 사이에서이 태도는 나쁜 것으로 간주되며 일반적으로 모든 비용으로 이러한 계약을 피하는 것이 좋습니다.

변호사의 권력 요청을 들어 본 적이 없습니다. 나는 서명하기 전에 변호사가 그것을 실행하고 그것이 무엇을 의미하는지, 허용하는지 정확히 확인해야한다고 주장합니다. 법적인 조언을 얻는 데 문제가 있다면, 나는 그것을 악의의 표시로 삼을 것입니다.

NDA에서 그런 조항을 보는 것이 드문 일이 아니라는 것을 이해합니다. 나는 그런 NDA를 직접보고 서명했습니다. 다음은 고용주가 지적 재산권에 대한 액세스를 보장 할 수있는 방법에 대한 간단한 기사 링크 입니다. 직원이 아닌 고용주를 대상으로합니다.

IANAL이지만 회사에서 근무하는 동안 생성 한 모든 지적 재산은 근무 외 시간이나 집에서 회사 리소스를 사용하지 않더라도 회사의 자산입니다. 후자는 단순히 개인적인 시간과 자원에 무언가를 발명했다는 것을 증명할 수 없기 때문입니다.

이 비공개 계약서와 함께 회사의 비밀을 허락없이 공개하지 않을 것이라고 명시한 일반적인 문서는 일반적으로 법정에서 잘 유지되지 않습니다.

비경쟁 계약은 덜 일반적이지만 여전히 정상이며, 귀하는 공개 기간 동안 근무 기간 동안 및 퇴근 후에 경쟁 회사를 시작하거나 직접 경쟁 회사를 위해 일하지 않을 것이라고 명시하고 있습니다. 이들은 또한 법정에서 잘 견디지 못합니다.

많은 경우 NDA 또는 NCA를 철회하고 법적 조치를 위협하는 회사는 법원에서 합의를 초래할 수 있으며 이는 일반적으로 귀하 또는 귀하의 기업이 특정 수준의 성공에 도달 한 경우에만 발생합니다.

그러나 http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/ 는 예외입니다 .

나는이 주제에 관한 조언을 읽어 본 적이 있는데,이 계약 중 하나에 서명 한 후 개인적인 시간에하고 싶은 일에 대한 아이디어가 있다면, 고용주에게 가서 그것을 가질 수있게하는 효과가 있습니다. 귀하의 특정 개인 프로젝트가 면제된다고 말하는 변호사가 작성한 것에 서명하십시오.

누구든지 이것에 대해 알고 있습니까?

정상은 아니지만 일어날 수 있습니다. 회사가 자신의 시간 동안 수행 한 작업에 대해 지적 재산을 소유하도록 요구하는 것은 부적절하다고 생각합니다. 변호사의 힘? 너무 멀어요 내가 자동차 사고로 무력화되었을 때 엄마에게 있지 않는 한, 나는 누구에게도 위임장을 서명하지 않습니다.

여기서 실제로 무슨 일이 일어나고 있는지 완전히 이해하지 않으면 서명하지 마십시오. 그리고 ChrisF가 제안한대로, 근무 시간 이후에 귀하의 권리를 소유하는 것 이상을 악의로 여길 것입니다.

그러나이 계약을 합법화하는 비정상적인 업무 계약이있을 수 있습니다.

나는 회사가 이와 같은 위임장과 비슷한 것을 사용하는 것을 보았다고 생각합니다. 직원은 직무 수행 과정에서 실제로 중요한 발명에 크게 기여했지만 관련이없는 이유로 특허를 작성하고 제출하기 전에 회사를 떠났습니다. 특허 출원은 모든 발명가를 나열해야했기 때문에 그의 이름은 여기에 있었다. 그러나 그는 알려지지 않은 이유로 돌아와서 서명하라는 요청을 무시했습니다. 그래서 회사는 위임장을 사용하여 자신의 발명에 대한 특허 출원에 서명하고 제출했습니다. 또는 그런 것 (IANAL 이후).

한때는 대학에서 일을 신청했습니다. 그들은 응용 프로그램 팩과 계약을 보냈으며, 조항 중 하나는 '근무 시간 외에 개발 한 경우에도 작업을 돕기 위해 발명 한 모든 것'에 해당하는 내용이었습니다.

나는 충분히 공평하다고 생각합니다. 막.