나는 모든 사람의 관점에서 이것을 묻습니다. 당신이 미국에 있고 해외 프로그래머에게 아웃소싱한다면, 당신은 당신의 국가에 충성하지 않습니까? 당신이 인도에 있고 해외 프로그래머에게 아웃소싱한다면, 당신은 당신의 국가에 충성하지 않습니까? 이 질문은 프로그래머를 고용 할 위치에있는 모든 프로그래머와 사람들에게 적용됩니다.

저는 미국인이되어서 인도 나 멕시코와 같은 다른 나라에 아웃소싱하는 것을 의미합니다. 여기 집에서 실업률이 너무 높아서 다른 나라에 아웃소싱함으로써 동료 프로그래머들, 내 나라 사람들에게 불충실 한가?

이것은 나에게 진짜 딜레마입니다. 예, 누군가의 가족 (미국인 또는 인도인)에게 제공하는 방법입니다. 그러나 해외 프로그래머에게 아웃소싱하는 경우 집에서 문제에 기여하고 있습니까?

사업이 성장함에 따라 이와 같은 질문을 찾는 것이 더욱 시급 해지고 있습니다. 나는 옳은 일을하고 싶다.

또한이 질문은 "아웃소싱 효과가 있습니다"는 것은 아닙니다 . 이 질문은 "모든 것이 똑같이 효과적이며, 불충실 한가?"입니다. . .

또한 불완전한 단어가 가장 좋은 단어는 아니지만 내 의미를 얻습니다. 이 질문을 개선하기 위해 자유롭게 편집하거나 제안하십시오.

작업에 적합한 도구 사용

충성과 애국심은 무의미합니다. 비즈니스 결정을 변경하기 위해 그러한 주장을 사용하는 사람들을 의심하십시오.

우리 회사는 해외에 있지 않습니다 . 다른 나라에는 환상적인 프로그래머가 없기 때문이 아니라 다음과 같은 세 가지 이유로 가능한 한 '로컬을 유지'하는 것이 좋습니다.

1. 문화 / 통신 / 시간 간격의 감소

2. 오늘날의 엔트리 레벨 프로그래머가 미래의 수석 개발자가 될 수있는 경험을 제공합니다.

3. 아웃소싱의 비용 절감 효과는 환상이라고 확신

"애국심은이 나라가 태어 났기 때문에 다른 나라보다 우월하다는 신념입니다"-George Bernard Shaw

사람들은 사람들이며 인도에서 굶어 죽는 사람들은 다른 곳보다 나쁘거나 나아서는 안됩니다. 최선의 선택을하지 않고 회사가 실패하면 다른 사람을 돕지 않는 것입니다. 옵션이 동일한 경우 계속 진행하여 가장 기분이 좋은 옵션을 사용하십시오.

어려운 질문. 운 좋게도 나는 그런 결정을 내려야 할 위치에 있지 않습니다.

나에게 (독일)에 사는 나라는 매우 추상적이며 거의 가상의 의미를 가지고 있습니다. 그것은 역사적으로 일련의 무작위 사건에 의해 만들어졌으며, 종종 이웃 사람을 침략하기 위해 한 명의 강도 (나중에 귀족이라고 불림)의 결정에 근거하지 않습니다. 그래서 나의 애국심은 매우 제한적이며 그런 것들을 매우 실용적으로 봅니다.

내가 일하는 경제적 인 시스템이 있으며 물론이 시스템을 안정적으로 유지하기위한 개인적인 관심이 있습니다. 따라서 아웃소싱 대신 현지에서 근로자를 고용하면 도움이 될 것입니다. 그러나 독일 경제 나 유럽 경제가 존재하는만큼 세계 경제도 존재하며, 우리는 지금도 많은 국가가 세계 행사에서 자신을 성공적으로 격리시킬 수없는 것으로 보았습니다. 우리 아이들이 평화롭게 살기를 원한다면 어쨌든 안정적인 경제를 제공해야합니다.

다른 한편으로 누군가 회사에 책임이있는 사람은 재무 결정에 대한 책임이 있습니다. 아웃소싱 (모든 것이 동일하다고 가정)하면이 회사의 자원이 절약됩니다. 그렇게하면 동료 및 직원의 기존 작업을보다 안전하게하고 나중에 현지에서 새로운 직원을 채용 할 수도 있습니다. 따라서 저축보다 긍정적 인 결과를 가져다 보더라도 내가 애국심을 갖고 있다고해도 전체 결과의 균형을 잡을 수있는 긍정적 인 지역 결과가 있어야합니다.

우선, 이것을 고려하더라도 많은 크레딧을받을 자격이 있습니다. 안타깝게도 많은 사람들이 이익을 생각하고 윤리를 고려하고 사회에 미치는 영향을 부차적 인 요소로 생각할 것입니다.

그것은 말했다

아웃소싱하는 것이 불충분하다고 믿지 않습니다. 실제로 아웃소싱의 위협은 경쟁을 증가시키고 근로자를 몰아냅니다.

또한 아웃소싱을 통해보다 저렴한 작업을 수행하여 회사에 이익을 제공 할 수 있습니다. 수익성있는 회사는 자국에서 더 많은 정규직 직원을 고용 할 수 있음을 의미합니다. 따라서 충성 스럽다.

아웃소싱 국가에 다음과 같은 이점이 있습니다.

그들에게 아웃소싱을 한 대부분의 국가는 가난하고 일자리의 혜택을 실제로받습니다.

아웃소싱은 IT 산업에만 국한된 것이 아니며 Richard는 모든 분야에 존재하며 이는 우리가 무시할 수없는 일입니다. 그 개는 개 세계를 먹고 살아 남기 위해 때로는 소화하기 어려운 결정을 내려야합니다. 죄책감 여행은 우리를 아무데도 데려 가지 않습니다! 그러나 나는 당신의 처지를 이해합니다. 내가 이해 한 바에 따르면, 회사는 비즈니스와 해외 대부분의 개발 작업을 이해하기 때문에 일련의 개발자 / 분석가 / 관리자를 유지합니다. 따라서이 방법으로 사람들을 위해 비트를하고 동시에 혜택을 얻을 수 있습니다.
이 전체 아웃소싱 사업에는 또 다른 흥미로운 측면이 있습니다. 자유를 여기에서 공유 할 것입니다. 모든 돈은 실제로 여러분에게 돌아옵니다. 나는 인도에서 왔으며 옷장의 거의 70-80 %입니다. 집에있는 물건의 대부분은 미국이나 다른 나라의 회사에서 온 것입니다. 당신은 또한 대부분의 회사가 여기에 상점을 설립 한 것을 발견 할 것입니다. 그래서 나는 윈윈이라고 생각합니다!

모든 사람이 모두 잘 해낼 수 있습니다. 아웃소싱이 효과적으로 이루어지면 물론 먼 나라의 일부 가족에게 도움이됩니다. 제품 가격을 낮출 수 있습니다. 작은 가격 인하로 놀라운 판매 증가로 이어지는 시장에서 생산되는 제품이라면 회사는 더 많은 돈을 벌 수 있으므로 직원과 직원 모두 더 나은 결과를 얻을 수 있으며 고객은 좋은 것을 찾을 수 있습니다. 적당한 가격으로 제품을 구입하십시오. 상생 상생 (귀하, 인도 코더, 직원, 고객) 상황.

간단한 생각으로, 그것은 충성스러운 것으로 간주 될 수 있습니다. 그러나 충성도는보다 복잡한 아이디어이며, 의도, 열정 및 타인을위한 복지의 목표, 사물이 실제로 어떻게 작동하는지에 대한 문제가 아닙니다.

실생활에서이 모든 요소들이 얼마나 가능성이 있습니까? 때때로 아웃소싱 프로세스가 작동하지 않는다고 들었습니다. 때로는 드물지만 생산 비용의 감소로 소비자의 비용이 비례 적으로 감소하지는 않습니다. 그리고 믿거 나 말거나, 실생활의 수요 곡선이 항상 경제학 교과서에서 좋은 부드러운 곡선은 아닙니다.

실제로, 완전히 상생 할 수있는 상황은 아닙니다. 나는 비즈니스 경제학자로 충분하지는 않지만 도박입니다.

비즈니스 / 마케팅 / 기술 / 아웃소싱 기술, 유능한 인재, 올바른 시장 및 숙련 된 사업가로서 논리와 직관을 통해 상생의 확신을 가지고 있다면 확실합니다. 충성스러운 것으로 간주됩니다.

OTOH 정확한 예측, 시장 데이터, 이전 아웃소싱 리더십 경험 등이없고 추측과 희망이 필요한 경우, 도박, 적어도 어떤 의미에서 도박을하고 더 나은 수익을 창출 할 수있는 방법을 찾기 위해 실험 중이거나 최소한 손실을 피하십시오. 물론, 그것은 대부분의 비즈니스가 전 세계에서 이루어지는 방식입니다. 우리 인간은 본질적으로 무지합니다. 성실한 의도와 성공 가능성에 따라 충성 또는 불충실 한 방법으로 사례를 동등하게 만들 수 있습니다.

예를 고려하여 분할 라인을 확인할 수 있습니다. 비즈니스 소유자가 돈을 많이 벌어 자신의 테이크를 향상 시키려면 매출 증대의 이점을 직원에게 전가하지 않으면 충성스럽지 않습니다. 불확실한 시장에 직면 해 비즈니스와 고객과 직원들을 행복하게 유지하려고 노력하는 것은 충성스러운 일입니다.

그렇습니다. 그것은 불충실합니다. 그러나 현지 인재에 대한 합리적인 임금을 지불하는 대신 저렴한 외국인 근로자를 고용하는 아웃소싱만으로 "시스템을 도박"하지 않는 경우 변명 할 수 있습니다. 오프 쇼어에는 본질적으로 잘못된 것이 없습니다. 문제는 기업들이 적절한 임금을 피하기 위해서만 아웃소싱으로 전환 했다는 것 입니다.

더 나은 서비스 나 지원을 받기 때문에 해외에 있다면 괜찮습니다. 그러나 현지에서 5 명의 프로그래머에게 시간당 35 달러를 지불하는 대신 인도에서 5 명의 프로그래머에게 시간당 $ 10를 지불 할 수 있기 때문에 해외 에서만 해킹을하면 불충분합니다.

여기에는 또 다른 관점이 있습니다. 일하는 사람들 만 세금을 내고 다른 나라에서 온 사람을 고용하면 그 나라는 상실됩니다. 그 나라는 아마도 교육을 위해 일정 금액을 지불해야했을 것입니다. 그러므로 당신은 이미 교육받은 노동자들을 데려와 당신의 나라를 위해 일하고 있습니다.

우리나라 (슬로베니아)는 거의 모든 것을 지불하고 있습니다. 공부는 무료이며, 한 달에 100 유로 만 사는 캠퍼스를 제공하고 심지어 식당에서 먹는 음식에 대해 일정 금액을 지불합니다. 그래, 천국이야

그래서 난의 난 완성 된 대학 후에 미국을 말할 수 있도록 출근하는 경우, 당신은 당신이 당신의 나라를 위해 좋은 않았기 때문에 정말 불충하지 않을 것입니다,하지만 난 것 내 나라가 있기 때문에, 저 투자 , 그들은하지 않았다 그 대가로

아웃소싱은 더 저렴할 수 있지만, 시장에 필요한 것은 매우 중요합니다. 주에서 평균 $ 60k dev (중서부 평균 급여)와 동일한 품질을 꾸준히 발굴하는 개발자를 찾으려면 해외에서 ~ 60k의 비용이 듭니다. 시간당 10 달러에 1 개를 고용하면 시간당 10 달러가 많이 듭니다. 원하지 않는 일을 아웃소싱하고 현지 '아웃소싱'회사가 많이 있습니다.

충성도는 양방향 거리입니다. 또한 회사에 충성 할 가능성이있는 직원 그룹을 고려해야합니다.

약 5-10 년 전에 전 고용주는 미국보다 월급이 훨씬 낮기 때문에 소프트웨어 개발을 인도로 아웃소싱하기 시작했습니다. 우리는 몇 주 동안 인도에서 미국으로 4 ~ 5 명의 직원을 데려 와서 소프트웨어 교육을받을 수있었습니다. 코드의 세부 사항을 빠르게 익힐 수 있습니다. 그들이 인도로 돌아온 지 약 3 개월 후, 그들 중 한 명은 그의 가족이 소프트웨어 작업을 그만두고 집으로 돌아가 면화 공장을 운영하여 할아버지가 은퇴 할 수 있도록 압력을 받기 시작했습니다. 그의 관리자 (인도)는 그에게 가족을 돕도록 조언했습니다.

인도에서 직원을 유지하는 데 어려움을 겪고있는 다른 회사들에 대한 보도를 들었습니다.

나는 인도 나 인도 노동자들을 버리려고하지 않고, 아웃소싱의 사업 비용을 예측하기 어려운 실제 경험을 공유하고 있습니다.

두 가지 점이 있다고 생각합니다.

• 당신이 아웃소싱하려는 사람들의 눈에는 분명히 일종의 무례한 것 또는 비슷한 것입니다.

• 그러나 다른 직원들은 어떻습니까? 나는 당신이 모든 사람을 아웃소싱하지 않을 것이라고 가정합니다. 따라서 일부 직원을 아웃소싱하여 다른 작업을 저장할 수 있으면 더 나은 솔루션 일 수 있습니다.

100 만 마일 떨어진 사람을 관리하는 것도 비용이 많이 들고 부동산 임대 및 완전히 다른 시스템 처리와 같은 다른 문제를 다루기 때문에 아웃소싱은 대기업과 중소 기업에만 잘 작동한다고 생각합니다. 따라서 불충실에 대해 걱정하기보다는 다른 지역에 시설을 세우는 것이 유익하다면 당신은 생각할 것입니다.

그것은 당신의 질문이 무엇인지, 당신이 당신의 나라에 이익을 극대화하기 위해 회사 작업을 구성하는 가장 좋은 방법입니다 것 같습니다.

더 넓은 규모의 작업 자체는 국가에 무의미합니다. 중요한 것은 구멍을 파고 구멍을 뚫는 등의 작업이 가져 오는 부가 가치가 효과가 있지만 가치가 없다는 것입니다. 이러한 생각의 선을 따라 국가들은 그들이 수행 할 수있는 활동에 집중하여 최대 가치를 가져옵니다. 따라서이 아웃소싱 개발 작업에 따르면 현지인들이 더 높은 가치의 활동을 할 수 있도록 해주므로 개발 작업은 훌륭합니다. 교체 된 근로자가 이전 할 가치가 높은 활동이 없거나 기술이 부족한 경우 위기가 발생합니다. 즉, 일부 산업에서는 문제가되었으며 일반적으로 해외 배송 작업에 대한 외침이 발생하는 곳으로 가치가 낮은 것으로 이동합니다.

이것을 미국인으로서 다루겠습니다. 미국에는 개발자를위한 많은 직업이 있습니다. 문제는 우리가 그들을 원치 않거나, 그들이 원하는 곳으로 이동하거나, 그들에게 필요한 기술을 가지고 있지 않다는 것입니다. 이것은 프로그래밍 기술을 넘어선 것입니다. 실제로 요구되는 것은 비즈니스 환경에서 전문적이고 효과적으로 일하고 기존 드라마를 다루며 새로운 드라마를 만들지 않는 프로그래머입니다.

해당 패키지에 적합하지 않은 경우 여전히 작업이 있지만 최상위 계층보다 낮은 급여를 기꺼이 이동하고 수락해야합니다. 모든 개발자의 10 %만이 상위 10 % 대괄호로 돈을 벌 수 있습니다. 그렇다고 90 % 이하가 나쁜 돈이 아니라는 것을 의미하지는 않습니다. .com 시절과 pre2k8 경제 침체에 익숙하지 않았을 수도 있지만, 합리적이고 라이프 스타일을 다시 결합하면 편안한 생활을 제공 할 것입니다.

그러나 때때로 우리는 때때로 다시 나아 가기 위해서는 물러서서 희생해야한다는 것을 잊어 버린 것 같습니다. 따라서 이러한 많은 일자리가 해외로갑니다. 그리고 일단 해외에 도착하면 다시 이곳으로 돌아 오기가 어렵습니다. 그 이유는 그들이 정말로 열심히 일하고 고객을 만족시키기 위해 뒤로 구부릴 것입니다. 우리는 이것을하는 방법을 잊어 버린 것 같습니다.

Disloyal-어쩌면 (충실한다는 것은 사람들에게 구속력이 있거나 관계가 있음을 의미하므로 회사에있을 때 해고 당할 때 충성스럽지 않으며, 국가 수준에서는 아웃소싱 할 때 불충분 한 것으로 간주 할 수 있습니다. 국기 외에 다른 나라의 1 억 명의 사람들과 공통점이 있습니다).

윤리적 측면에서 더 흥미로운 것으로 생각하는 것 (상업적 요점을 남겨두고 이미 많은 사람들이 첫 번째 수치보다 훨씬 비싸다는 것을 지적했습니다).

당신이 그들을 고용 할 때 정말 그들을 도와 줍니까? 해외 노동자들은 평범한 월급 (예 : 아이들이 티셔츠를 만드는 것)보다 더 많은 것을 보지 못하거나 작은 그룹 (IE 프로그래머들)이 평균 돈을 벌어들이는 것입니다. 가난한 나라의 두 리드는 (큰) 가난한 그룹과 (작은) 부유 한 그룹 사이의 격차를 넓히기 만합니다. 내 눈에 당신은 오프 쇼어를 할 때 다른 나라에 호의를 베풀지 않습니다.