구직시 구직에 대한 관심을 끄는 것은 무엇입니까?

내가 일하는 소규모 회사는 현재 몇 명의 훌륭한 프로그래머를 찾고 있습니다. 우리는 몇 곳에서 구인 목록을 게시하고 로컬 사용자 그룹 보드를 공격했지만 실제로는 아무것도 얻지 못했습니다.

개발자로서 채용 공고의 어떤 요소가 귀하를 응답하게합니까?

• 회사 이름 (예 : Microsoft, Oracle 또는 BAE, Boeing, Lockheed Martin)
• 작업 유형 (이것은 명백해 보이지만 ROR 또는 Java와 유사합니다.)
• 업무 환경
• 사용 된 컴퓨터 (모든 사람을위한 MacBook PRO)
• 급여 범위
• 다른

전체 직업 시장을 고려할 때 이력서조차 얻지 못한다고 믿기 어렵습니다. 우리는 뜨거운 시장 (DC 지역)에 있지만 여전히 조금 어려워 보입니다.

내 필터는 "이것은 실제로이 작업을 수행하는 방법을 전혀 모르는 HR 또는 채용 담당자가 작성한 것처럼 보입니까?" HR이 쓴다면 대단히 감사합니다.

제가 채용 공고를 통과하게하는 가장 큰 요인은 자격 요건을 갖춘 유일한 사람이 방금 떠난 사람입니다. 나는 가민과 전화 인터뷰를 한 적이 있는데, 면접관은 군용 항공기와 상당히 유사한 시스템에서 일 했음에도 불구하고 소비자 핸드 헬드 또는 자동차 GPS 경험이 없어도 신청할 수 있다고 생각했습니다.

예, 완벽한 응시자와 함께 운이 좋을 수도 있지만, 적당한 시간 안에 직책을 맡으려면 기술과 적성에 대해 고용하고 도메인 지식에 대한 교육을 받아야합니다. 유능한 외부인에 의한 코드에 대한 새로운 전망의 이점은 다른 사람의 속도를 높이기 위해 한두 달이 걸리는 단점보다 큽니다.

나를 위해 빠른 스캔 포함

1. 직책
2. 임금 비율
3. 위치
4. 고용 유형 (펌 또는 계약 기간, 연락 기간)
5. 요구 사항 목록 \ 사용 된 기술.

그런 다음 읽기 시작합니다 ...

명백한 (제 자격과 경험에 맞는) 것 외에는

1. 일반적이지 않은 "젊고 역동적 인 팀; 경쟁력있는 급여; 경력 기회"삼각형에서 벗어남 (지역에 따라 다를 수 있지만 내가 사는 곳에서는 100 개 중 99 개의 구인 광고가이 틀에서 나옵니다 :-/);

2. 회사 (또는 적어도 광고를 작성하는 사람)는 SW 개발이 실제로 무엇인지, 개발자가 어떻게 생각하는지, 그들이 무엇을 소중하게 여기는지에 대해 최소한 희미하게 이해하고 있음을 보여줍니다. 예 :

   • 그들이 애자일 방법 / 연습 / 연습 리팩토링 / 단위 테스트를 따른다고 주장하며,
   • Peopleware , Pragmatic Programmer , Clean Code , Agile Manifesto 등과 같은 출처의 아이디어 / 견적 참조
   • 진정한 품질 지향적 회사 문화에 대한 일반적인 힌트 (버즈 워드로 사용하는 것과 대조적으로) ...

먼저, 직책을 적용해야합니다. 가장 넓은 의미에서 무엇을 찾고 있습니까? 자바 어플리케이션 개발자? ASP.Net 웹 개발자?

직책이 저에게 적용되면 직책 아래 요약을 읽어 드리겠습니다. 첫 단락이 중요합니다. 처음 몇 문장이 흥미롭게 들리면 클릭하여 자세한 설명을하겠습니다.

내가 볼 첫 번째 일은 직업 요구 사항입니다. 적어도 3 명을 만나지 않으면 더 이상 읽지 않습니다.

요구 사항을 충족하면 커버 레터에 어떤 기술을 강조 표시 할 수 있는지 확인해야합니다.

다음으로 실제로 설명을 읽었습니다. 내가 묻는 것 :

• 일반적인 HR 상용구 설명입니까? 그렇다면 더 큰 회사 일 것이므로 기술 담당자에게 문의하기 전에 한 번의 HR 인터뷰를 거쳐야합니다. 그렇지 않은 경우 소규모 회사 일 수 있습니다.
• 철자 오류나 오타가 있습니까? 예, 이것은 나에게 차이를 만듭니다. 그것은 내가 일할 사람들의 세부 수준을 보여줍니다.
• 이것이 표준 코드 원숭이 위치 이상입니까? 다른 무엇을해야합니까?
• 혜택이나 특전이 있습니까?
• 그들은 어떤 유형의 사람을 찾고 있습니까?

HR 채용 공고가없는 일자리에 지원할 가능성이 높습니다. 나는 함께 일하고있는 그룹의 누군가와 대화하기 전에 하나 이상의 BS 인터뷰를 거치고 싶지 않습니다.

나는 그 입장에 대해 약간의 흥분이있는 직업을 신청할 가능성이 높다. 내가 함께 일할 팀의 유형을 보여주는 Nerdy and Geeky References는 플러스입니다. 내가 근무한 마지막 직책은 창업이었고 자산 아래에 'lightsaber'로 표시되었습니다. :)

팀에 참여하려는 사람들의 유형을 얻으려면 구직 활동에 약간의 작업을하십시오. 상용구 게시를 게시하면 일반적으로 적합하지 않은 일반적인 코드 원숭이가 표시됩니다.

• 프로그래밍 언어는 나에게 매우 중요해 보인다. 나는 내가해야 할 일과 특정 언어와 도구에 대한 경험이 있어야한다고 알고 싶습니다.
• 귀하가 작업하는 프로젝트의 종류와 고객은 누구입니까 (보잉과 같은 이름을 들었을 가능성이있는 경우)이 작업과 함께 제공되는 추가 요구 사항 (예 : 특정 수학 지식)

이 직업을 신청하는 것이 타당하다면 이것이 내가 알아야 할 기본 정보입니다. 내가 가지고 있지 않은 3 년 Java를 가진 사람을 검색하면 이해가되지 않습니다. 경험이 마음에 들지 않더라도 내가 사용하고 싶지 않은 이상한 언어 나 도구를 사용하는 경우에는 의미가 없습니다.

다른 모든 것은 협상 될 수 있습니다. 여기서 나의 주요 요점은 내가 함께 일할 사람들보다 더 중요한 것은 없다는 것입니다. 인터뷰 전에 그들 중 누구도 알지 못할 것이기 때문에 다음의 모든 정보는 기쁘지만 나에게는 중요하지 않습니다.

칸막이 실에서 일한다면 직장 환경도 흥미로워 요. 면접이나 큐비클을 좋아하지 않을 때 이것을 보았지만 훌륭한 팀과 함께 일해도 그 점을 보완 할 수있었습니다. 사무용품도 마찬가지입니다. 품질 장비를 제공하는 것이 회사 자체의 이익이라고 생각합니다. 몇 가지 세부 사항이 있지만 MacBook Pro는 신경 쓰지 않습니다.

귀하의 웹 사이트에 대한 링크를 추가하십시오 (어쨌든 내가 먼저 구글). 가능하다면 온라인에서 어떤 종류의 프로필을 가지고 있다면 우리 팀의 사람들을 보여주세요.

나는 주로 다음의 조합을 찾습니다.

1. 설명-관심이있는 것 같습니까? 또한 발전 기회가 있을까요?
2. 기술 스택-사용하려는 기술을 사용하고 있습니까? 예를 들어 Ruby on Rails가 좋고 Classic ASP 또는 VB6이 나쁩니다.
3. 작업 요구 사항이 합리적이라면 여기에 큰 지표가 있습니다. 직업 요건이 일반 채용 / HR 보일러 플레이트가 y 년에 약 x 년 정도이며 정당한 이유없이 "필수 품목"으로 표시되어 있습니까?
4. 직무 특전 – 예를 들어 재택 근무 및 / 또는 융통성이 충분한 직무 특전 (개인 사무실, 듀얼 모니터, 휴게실의 Xbox 등)을 불러오는 경우 경쟁이 치열한 급여를 제공하는 회사입니다. 시간.

레드 플래그를 설정 한 것은 게시에서 "마케팅 지원"처럼 들리는 것 (회사가 얼마나 놀라운 지 알지만 실제로 어떤 이유도 제시하지 않음), 엄격하고 까다로운 작업 요구 사항 (예 : ".NET 3.5 NO에 8 년의 경험이 있어야 함) 예외 "또는"C #, Java 및 C ++를 알아야합니다. 루비는 플러스를 경험해야합니다 ") 및 매우 융통성이없는 작업.

다음 순서로 사물을 찾습니다.

1. 직장 다양성, 재능, 재미있는 세부 사항
2. 고용 유형 (영구 또는 계약 기간이있는 계약)
3. Joel On Software 관련 질문에 대한 답변
4. 직책
5. 급여 규모
6. 개발자에게 어떤 노트북이 제공됩니까?
7. 다른 이익

사용 된 컴퓨터 : 해고 된 경우에도 유지할 수있는 무료 고성능 비즈니스 랩탑. 아, 그리고 여러 파티션 / 디스크에서 부팅을 지원해야합니다. 물론 * NIX의 경우.

왜? 내 꿈의 직업에서 나는 카지노 소유자가 어려운 돈으로 익살스런 플레이어를 속이는 데 도움이되는 프로그래밍을 할 수있는 라스베가스 행 항공편에서 높은 프레임 속도로 게임을 할 수 있기를 원합니다. 의문의 옷을 입고 젊은 여성의 트럭으로 괴상한 동굴.

아니요, 그러나 진지하게, 그들은 창의력을 장려해야하며, 저의 머리털을 유지하게해야합니다. 아, 양복도 없어

모두를위한 무료 마운틴 듀입니다.

내 관점에서 볼 때 작업 환경과 작업 유형은 개발자의 관심을 끌기위한 핵심 요소입니다. 소프트웨어 엔지니어에게는 어려운 작업과 기술 / 지식에 대한 투자도 중요합니다.

직업 시장은 지난 몇 년 동안 저를 놀라게했습니다. 지난 몇 년간 (2009 년 이전), 개발 직책에 대한 광고는 수백 건의 이력서 제출을 요구했습니다. 그러나 지난 3 년 동안 광고에 대한 반응이 급격히 떨어졌습니다. 마지막 채용 과정 중 어느 시점에서, 우리는 선호하는 기관을 통해 FTE (풀 타임 고용)에서 임시 직원으로 전환했습니다. 그 결과 예기치 않게 수백 건의 유자격 지원자가 제출되었습니다.

내가 배운 것은 많은 정규직 구직자들이 단순히 포기하고 구직을 배치 회사에 넘겼다는 것입니다. 거의 모든 유자격 지원자 는 계약 종료시 정규직을 원 했습니다.