고용 계약에서주의 할 사항 [폐쇄]

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휴일 3 년 전 .

나는 동료가 몇 년 전에 서명 한 계약을 살펴보고 상당히 놀라운 후에 오늘 이것을 생각했습니다.

하나는 대부분의 고용주 등의 계약을 체결하기 전에 피려한다 어떤 것 하나에 서명을 얻는다. 개별적으로 투표 할 수 있도록 아이디어를 별도로 게시하십시오.

contract

— 브랜든 웜 볼트
소스

아래의 대부분의 의견은 테이블에 12 가지 제안이 있다고 가정합니다. 일이 필요하고 비경쟁을 요구받을 때 은행에 약간의 hundy가 없으면 선택은 매우 쉽습니다.

— Jé Queue

그렇지 않으면 @Xepoch, 사랑 은 당신이 경쟁을 요구하는 무엇이든을, 그래, 그것은 간단합니다. 그때만.

— Septagram

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지적 재산권 조항

그러한 조항은 고용주가 고용 중에 생산 된 모든 창작물에 대한 모든 지적 재산권을 소유하고 있다고 명시 할 수 있습니다. 이것이 당신에게 중요한 것이라면 지적 재산과 창조적 인 작품의 정의에 관한 모든 모호함이 명확하고 /하거나 제거되었는지 확인하십시오.

프로그래머로서 우리는 많은 코드를 작성하기 때문에 새로운 알고리즘에 대한 지적 재산권을 소유 한 사람이나 고용 중에 제기 할 수있는 특허 코드를 명확하게하는 것이 중요합니다.

— 이 솔릭
소스

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그리고 "중간"에 대한 모호함. 집에서 독립적으로 물건을“고용하는 동안”수행합니까?

— Greg Hewgill

1

특히 @Greg의 말. 나는 그것이 어떤 코드가 당신이 쓰는 것을 가정하는 매우 합리적인 생각 직장 과 작업의 일환으로 고용주에 속하지만, 많은 계약은 또한 당신이 쓰는 그 어떤 암시하는 기록됩니다 자신의 시간을 의 재산 것으로 해석 될 수있다 회사도.

— Dean Harding

제가 35 년 전에 대학에 있었을 때, 친구의 아빠는 IBM에서 일했고 그 중 한 사람에 의해 보호를 받았습니다. 그는 주말에 벼룩 시장에서 만든 점토 인형을 팔 수 있도록 포기를해야했습니다. 요즘 법정에서 그럴 생각은 없어

— Bob Murphy

또한, 여가 시간에 작업중인 소프트웨어 프로젝트를 나열하는 회사에 가입 할 때 페이지를 갖는 것이 일반적이므로 면제됩니다. 새로운 아이디어를 생각해 내고 회사가 관심이 없다면 종종 서면으로 면제를받을 수도 있습니다.

— Bob Murphy

직장 밖에서 소프트웨어를 개발하여 직접 경쟁 할 수 있기 때문에 배포하면 고용주는 나를 해고하겠다고 위협했습니다. 나는 웹 디자인 회사에서 일하고있다 : S 이것은 조심해야 할 매우 중요한 조항이다.

— Brandon Wamboldt

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회사를 떠난 후 x 개월 동안 경쟁 업체에서 일할 수 없다는 계약에주의하십시오 . 회사는 경쟁 업체라는 단어를 관대하게 사용하므로 웹 개발 회사의 경우 여기에는 웹 기반 서비스를 제공하는 모든 회사가 포함될 수 있습니다.

이것은 당신이 더 나은 구인을 얻거나 직장이 끔찍한 일을한다면 끔찍한 입장에 처하게됩니다. 현재 회사와 경쟁자가 아닌 사람을 위해 구직하는 것은 매우 어려울 것입니다.

— 브랜든 웜 볼트
소스

법적 프레임 워크에 따라이 제한은 법적으로 시행 될 수도 있고 시행되지 않을 수도 있습니다. (IANAL을 명심하십시오) 남아프리카에서는 법원이 귀하가 취업을 방해하는 조항을지지 할 방법이 없습니다.

— Frank Shearar

+1 이것은 가장 중요한 두 가지 조항 중 하나입니다. 나는 항상 그것을 1 년으로 줄여달라고 요청합니다.

참고로 이것은 법률 용어에서 "제한적 계약"으로 알려져 있습니다.

— Dan Diplo

영국에서는 이러한 조항이 유효하기 위해서는 지리적 제한 및 시간 제한이 있어야하며이 조항을 위반하지 않으면서도 귀하에게 적합한 작업이 많이 있어야합니다. 선임 개발자의 경우 일자리를 바꿀 때 산업 분야를 쉽게 변경할 수 있으므로 영국의 지리적 한계는 상당히 합리적입니다.

— Michael Shaw

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Joel Spolsky 는 이에 대해 블로그 에 올렸습니다 . 그의 주요 요점은 다음을 찾는 것이었다.

NDA에 서명 한 회사에서 일하는 사람을 고용하는 것을 금지하는 조항
고용 계약의 비경쟁 조항
또 다른 위험한 조항은 x 개월 동안 (보통 12 ~ 24) 회사를 떠날 경우 회사의 직원을 고용하거나 고용하지 않는 데 동의합니다.

또한 회사 고객을 위해 일하는 것을 금지하는 계약을 보았습니다. 고용하는 회사에 많은 고객이있는 경우, 퇴사 후 취할 수없는 많은 양의 일자리 일 수 있습니다.

대체로, 나는 일반적으로 고용을 제한하는 조항을 찾습니다. 대부분이 조항의 목표는 영업 비밀을 보호하는 것이지만 구직을 심각하게 방해 할 수도 있습니다.

— 맥코맥
소스

Google에 갔던 MSFT exec에 관한 이야기를 들었습니다. 소송이 제기되었지만 집행 할 수 없었기 때문에 철회 된 것으로 보입니다.

— asker가

"상태"는 "아리조나가 아니라 스페인과 같다"를 의미 할 수 있습니다!

— Frank Shearar

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모든 계약에서 항상 공정하지 않은 대부분의 경우 다음 두 조항을 변경합니다.

2 년에서 3 년 동안 고객, 경쟁 업체 또는 유사한 산업에서 일할 수 없습니다. 나는 항상 그것을 1 년으로 줄여달라고 요청합니다.
고용주와 동일한 계약 해지 권한이 있습니다. 대부분의 경우에는 할 수없는 동안 종료 할 수 없습니다. 이 기간은 항상 동일해야합니다. 그들은 2 주 전에 통지를 요청합니까? 당신도 그 권리를 가져야합니다.