한 번, 재산 500의 부사장은 나쁜 사업 결정으로 회사에 백만 달러를 지불했습니다. 그가 CEO에게 사임했을 때, "그녀의 교육에 백만 달러를 투자했는데 지금 떠나려고합니까? 나는 받아들이지 않습니다."라고 대답했습니다.
나는 신인이거나 무능하다고 가정하는 사람에 대해 실수를 저지르는 관리자와 다른 노동자들에 질리게됩니다. 좋은 디자이너가 될 수있는 방법은 한 가지뿐입니다. 나는 직원들이 실수를하더라도 상관없고, 여러 번 같은 일을하는지 걱정합니다. 문제는 당신이 얼마나 겸손하고 가르치는가? 누군가 당신에게 당신의 실수를 제시 할 때, 당신은 먼저 자신을 방어합니까, 아니면들을 수 있습니까? 당신이 그의 자존심을 삼켜 서 배울 수있는 희귀 한 사람 중 하나라면, 당신은 계속 가치가 있습니다. 한 번 실수로 존경을 잃은 사람은 당신의 존경을받을만한 사람이 아닙니다.
개인적으로 내가 처음 두 번 디자인 한 프로젝트를 두 번 다시 작성해야했지만 그 사실을 알고 있습니까? 나는 많은 것을 배웠고, 그 당시 고용주들은 혼란 스러웠지만 그것은 실수로부터 배우고 자함으로써 시간이 지남에 따라 얻는 효율성에 의해 빠르게 상쇄되었습니다.
굴욕 측면과 회복 방법에 관해서는 두 가지 조언이 있습니다. 첫째, 사람들은 시간이 지남에 따라 잊어 버립니다. 또한 다른 누군가가 그들에게 주목을 받으면 그들도 망할 것입니다. 그러면 모든 것이 다시 평등해질 것입니다. 둘째, 다른 사람들이 정직하고, 배우고, 실수 할 때 멍청하게 굴지 마십시오. 실제로, 그들은 엉덩이에 확고한 발 차기를 필요로하지 않는 한 그들을 격려해야합니다. 정직한 실수를했을 때의 느낌을 기억함으로써 시간이 지남에 따라 팀의 문화를 바꿀 수 있습니다. 결국 사람들이 더 나은 프로그래머, 디자이너 및 인간이되도록 영감을 줄 것입니다.