프로그래머의 급여를 결정하기 위해 어떤 기준을 사용해야합니까? [닫은]


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최근에 저는 프로그래머의 급여를 결정할 때 어떤 기준을 사용해야하는지에 대한 토론의 일환이었습니다. "고용주가 선택한 문제"에서 자신의 교육, 경험, 기술에 대한 이해를 고려한 다른 주장에 이르기까지 다양한 주장 얼마 전까지 만해도 Stack Exchange 블로그 에서 해당 주제 대한 훌륭한 게시물을 읽었 으며 이에 동의하지 않았지만 많은 고용주가 설명 된 논리를 따르지 않았습니다.

경험상 프로그래머의 급여를 결정할 때 가장 중요한 요소는 무엇입니까? 이러한 상황에서 가장 자주 적용되는 기준은 무엇입니까? 어떤 기준 가장 자주 적용 해야 합니까? 그리고 마지막으로, 급여 결정에 공식 교육 (대학, 대학교)이 어느 정도 중요합니까?


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좋은 질문이지만, 이것에 대한 하나의 "답변"이있을 수있는 방법은 없습니다. 어쩌면 이것은 커뮤니티 위키 질문이어야합니까?
FrustratedWithFormsDesigner

급여에 관한 질문에 대한 정식 답변이며 급여 질문을 건설적으로 요청할 수있는 유일한 방법이므로이 질문을 다시 열었습니다.

답변:


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어떻게

불행히도, 급여에 대한 경험이있는 대부분의 장소는 개인의 기술 수준이 아니라 회사 정책, 지역 경쟁 및 따끔함을 기준으로합니다. 규칙이 설정되면 문제의 회사는 개발에 대해 쪼그리고 앉는 것을 모르는 많은 사람들이 급여 등급 차트를 제시하게됩니다. 차트의 어딘가에 프로그래머의 몇 가지 레벨 (예 : Developer I-Developer III)을 던질 것입니다. 가장 긴밀하게 협력하십시오.

이러한 범주 중 하나에 맞는 기준이 있지만 기술과는 관련이 없으며 경험이 얼마나 많은지와 관련이 있습니다. 다시 말해, jQuery를 배우기를 거부하는 노인은 웹 애플리케이션의 원래 버전을 작성할 때 수행 한 방식이 아니기 때문에 현재 기술을 보유한 사람보다 더 많은 비용을 지불하게 될 것입니다. 그는 당신보다 더 많은 지식을 가지고 있습니다.

궁극적으로 얼마나 많은 돈을 받는지 결정하는 것은 인터뷰를 통과했는지 여부와 급여를 얼마나 잘 협상하는지입니다. 그러나 협상은 기껏해야 소수의 백분율 포인트 만 산출 할 것입니다. 인터뷰를 통과하면 업계에서 몇 년간의 경험을 쌓았는지에 따라 단순히 급여 등급 시스템에 투입됩니다. 운이 좋으면 이것에 따라 휴가 시간을 줄 것입니다.

어떻게해야합니까

궁극적으로 회사와 관련된 문제는 급여 등급을 설정하는 것이 아닙니다. 문제는 그들은 단지 해고 당하지 않고 보상하는 급여 등급을 설정한다는 것입니다. 새로운 정보를 배우는 것은 실제로 보상이되지 않으며, 이는 회사 IT 부서가 정체하는 방식으로 Bob이 다른 프로그래머보다 더 완전하고 쓸모없는 보수를받는 구석 구석에 앉게하는 방식에 보상합니다.

인터뷰 과정 중 어느 시점에서 회사와 관련된 기술이 평가됩니다. 올바르게 수행하면 판단 된 인터뷰를 통과하는 능력뿐만 아니라 최근에 회사가 직면 한 일부 실제 개발 문제를 해결할 수있는 능력이됩니다. 문제를 해결할 수있는 속도와 정확성을 기반으로 급여 규모의 위치를 ​​반영해야합니다. 모든 테스트를 통해 다음을 입증 할 수 있습니다.

  • 간단하고 복잡한 프로그래밍 문제를 해결하는 기능
  • 명확하고 일관된 코드를 작성하는 기능
  • 기존 코드를 이해하는 능력
  • 문제 해결에 표현 된 창의력
  • 다른 사람에게 솔루션을 전달하는 기능

고등 교육

대학 학위는 경험이없는 직장을 구할 수있는 능력을 향상시키는 한 중요합니다. 급여, 경험 및 협상 규칙을 결정할 때 모두.

요약

불행히도 많은 상황에서 규칙은 경험입니다. 그 밖의 모든 것은 급여 규모에 대한 예외입니다. 당신의 기술은 당신에게 일자리를 줄 사람에게 영향을 미치는 방식으로 만 당신의 급여에만 영향을 미칩니다. 프로그래머뿐만 아니라 대부분의 급여는 이런 식으로 작동합니다. XYZ 기술을 사용하여 회사에가더라도 상관없이 여전히 X 달러를 지불합니다. 실제로 1.05 * Y 일 수 있습니다. 다른 사람에게 제공 한 것이지만 대부분의 급여 범위는 돌과 보통 몇 년입니다 경험은 당신이 어느 범위에 있는지 알려줍니다.


좋은 답변입니다. 나는 당신에게 완전히 동의합니다. 당신이 "어떻게"에 명시된 모든 것은 실제로 그것이 어떻게 ... : S
Maggie

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슬프게도 위치가 가장 중요하다고 생각합니다. 그것은 생활비를 고려하지만, 더 중요한 것은 회사가 무엇을 고용하고 있는지에 달려 있습니다.

여러 기술 회사 (기술 근로자로 거주하고 사망하는 회사)가있는 경우 해당 근로자의 급여가 더 높습니다. 선한 노동자를위한 경쟁은 급여를 증가시킬 것입니다.

비즈니스를 수행하는 데 소프트웨어가 필요한 회사 인 "IT Shops"가 주로있는 위치에있는 경우 급여는 더 낮습니다. 이 회사들은 따뜻한 몸을 찾고 있으며 세계적 수준의 기술 팀을 구성 할 가능성은 없습니다.

IT 상점으로 가득한 도시의 기술 회사에서 일하더라도 급여는 여전히 낮습니다.

당신이 "락 스타"라면, 그것은 당신이 고용주에서 더 나은 / 고급의 직업을 위해 경쟁 할 수있는 선택권을 의미합니다. 실제로 급여의 차이를 얻으려면 이사하십시오.


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일반적으로 시장 세력이 가격을 설정한다는 점에서 +1입니다. 기술 회사와 IT 상점에 대한 하나의 관찰. 저는 기술 회사 가 우수한 개발자 의 가치 를 이해 하지만 일반적인 IT 상점은 그렇지 않다는 데 동의합니다 . 그러나 적어도 여기에서 (스코틀랜드)-반드시 기술 회사의 높은 비율로 해석되는 것은 아닙니다. 신용 위기 이후에도 금융 회사의 IT 요율은 여전히 ​​기술 / 엔지니어링 회사의 개발자 역할보다 높습니다.
sfinnie

그것은 또한 내가 생각하는 관심에 의해 주도됩니다. 많은 최고의 개발자들이 돈을 위해 그것을하지 않고 있기 때문에, 항상 큰 보상을 할 필요는 없습니다.
Matt Joiner

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그래서 실제로 더 높은 급여를받는 유일한 방법은 이사하는 것입니까? : /
Maggie

다른 나라에서 더 많은 돈을 벌 수는 있지만 생활비도 증가 할 것입니다. 여기 덴마크에는 연봉이 많지만 덴마크는 살기에도 매우 비싼 곳입니다.
Niklas H

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회사의 재정, 현재 현지 시장 요율 및 회사에 대한 포지션의 중요성이 아마도 가장 클 것입니다.

회사 재정 : 순무에서 피를 얻을 수 없습니다.

현재 현지 시장 요율 : 사람들은 자신이하지 않아도되는 것에 대해 더 많은 비용을 지불하는 데 문제가 있으며, 해당 영역에서 알 수없는 경우 가치를 이해할 가능성이 적습니다.

회사에 대한 직위의 중요성 : 특정 수준의 개발자 기술과 경험이 필요합니다. 대학 졸업생이 간단한 웹 사이트를 만들 수 없습니까? 비 소프트웨어 회사는 커스텀 소프트웨어를 좋은 것으로 간주 할 수 있습니다. 어떤 상황에서는 계약자를 고용하는 데 지쳐서 다른 사람을 더 낮은 비율로 풀 타임으로 고용 할 수 있다고 생각합니다. 그리고 여기에 항상있는 것이 훨씬 더 좋으므로 언제든지 필요할 때마다 새로운 기능을 지속적으로 추가 할 수 있습니다 (실제로 믿습니다). 사내 개발자 휴가는 종종 현재 프로젝트를 중단시키고 선반에서 무언가를 구매하는 것을 고려해야합니다. 컨설팅 회사는 고객이 그 차이를 알지 못했을 때와 가장 낮은 입찰가를 계속 고용 할 때 최고를 고용 할 필요가 없다고 느낄 수 있습니다. 개발자가없는 관리 및 비즈니스 모델이 열악한 회사도 있습니다. 기술 수준을 극복 할 수 있습니다. 그들은 좋은 사람들을 찾고 유지하는 것이 얼마나 중요한지 알지 못합니다.

프로그래머가 더 많은 돈을 지불 할 수 있을지 궁금합니다.


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나는 누군가의 돈을

  • 해당 지역의 프로그래머를위한 위치 및 현재 급여
  • 시작 급여를 결정하는 프로그래머의 경험
  • 그들이 일을 얼마나 빨리하는지
  • 그들이 일을 얼마나 잘하는지

위치 / 경험 : 위치 및 경험 수준은 내가 누군가에게 지불 할 기준을 제공합니다. 저품질 근로자를 원한다면 저소득층에 머물러 있거나 고품격 근로자를 원하면이 최고급에 갈 것입니다.

코딩 속도 : 작업을 빨리 수행할수록 작업으로 빠르게 옮겨 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 이로 인해 비즈니스 수익이 증가하여 직원에게 더 많은 비용을 지불 할 수 있습니다.

코딩 품질 : 누군가가 빠르게 코딩 할 수 있지만 엉망이고 유지하기 어려운 경우에는 그 사람이 회사의 자산이라고 생각하지 않습니다. 그들이 유지 관리하기 쉬운 방식으로 신속하게 작업하고 코딩 할 수 있다면 회사에 큰 자산이며 더 지불 할 것입니다.

그리고 나는 누군가의 교육 수준을 깎아 내지 않을 것입니다. 직원이 그 경험과 관련된 지식 기반을 가지고 있음을 보여주지 않으면 과거의 경험을 바탕으로하지 않을 것입니다.


레이첼 당신은 정말 지혜 롭습니다. 내 인생에서 동료 나 수장이 될 수 있습니다
-Peace

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그것은 당신의 필요를 충족시키는 프로그래머가 당신을 기꺼이 받아들이고 여전히 당신을 위해 일하고 싶어하는 정도에 달려 있습니다. 작업 환경이 회사의 옆집과 거의 동일하고 그들이 당신보다 $ 5ka 년 더 많은 돈을 지불한다면, 개발자는 아마 당신을 위해 일하고 싶지 않을 것입니다. 정말 멋진 일을하고 일하기에 멋진 곳이고 옆집 회사가 5k 달러를 더 지불하면 균형 잡힌 결정이 될 수 있습니다. 옆집 회사가 5 만 달러를 더 지불해도 여전히 문제가있을 수 있습니다.

그것은 다른 요인들에 기초하여 경쟁사에서 지불하는 비용과 회사에서의 고용의 바람직 함의 균형입니다.


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프로그래머에게 무엇을 지불해야하는지 결정하기 위해이 문제 만 알 수 있습니다.

(프로그래머를 고용 한 후 측정 할 수있는 특성) :-

프로그래머가 새로운 것을 배우고 조직에서 적응하는 속도는?


또는


(채용 전에 볼 수있는 특징)

프로그래머가 조직 프로젝트의 실제 문제를 포함하는 질문에 어떻게 대응 하는가?
:-몇 분 안에 모든 아이디어가 생성되는 것을 의미합니다. 프로그래머의 접근 방식 과 프로그래머가 청취 할 수있는 기능을 엿볼 있습니다.


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프로그래머의 급여 결정은 여러 요인에 따라 달라집니다. 먼저 개발자가 근무할 장소입니다. 예를 들어 미국에서는 아이오와 주에서 일하는 것이 뉴욕이나 캘리포니아에서 일하는 것과 다릅니다. 국가는 생활 수준, 비용, 세금 등이 다르기 때문에

두 번째 요소는 회사의 명성이며, 신생 기업이나 중급 회사에서 일하는 것은 대기업에서 일하는 것과는 다릅니다! 나중에 급여가 확실히 높습니다.

세 번째 요인은 프로그래머 기술 그 자체, 직무 설명과 관련이 있는지 여부, 업적, 교육 (고등 대학이 높은 자격을 갖춘 학생들을 제공해야 함)과 관련된 경력입니다.

프로젝트의 중요성과 회사에 대한 수익은 또 다른 요소입니다. 프로젝트가 회사에 매우 중요한 경우 개발자가 프로젝트에 헌신하고 개발자가 더 헌신적으로 만들기를 원할 경우 더 많은 피드를 제공해야합니다!

또한 현재 시장 상태, 금융 위기 시간에 높은 급여를 제공하지 않습니다!


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개발자가 수요가 많은 경우 (일반적으로 대도시 지역에있는 경우) 개발자는 현재 급여보다 N % 만 더 이동합니다. 현재 급여가 무엇인지 또는 N이 무엇인지는 중요하지 않습니다. 각 사람마다 다르기 때문입니다. 회사가 엔지니어를 원한다고 결정하면 지불 할 것인지 결정해야합니다. 전 급여에 관계없이 예비 고용주가이를 사용하여 예비 직원의 가치를 측정하는 이상한 종류의 정당성이 있다는 느낌을받습니다. 이런 종류의 일은 경력 초기에 빨려 (그리고 엄청나게 불공평하게 느낀다)하지만 나중에 꽤 좋습니다!

회사가 일종의 레버리지를 얻을 수있는 경우 반드시 적용되는 것은 아닙니다. 레버리지의 예는 다음과 같습니다. 개발자가 현재 실직 상태이거나 개발자가 자신이 모르는 기술이나 언어로 전환하려고합니다.

어떤 시점에서 엔지니어는 고용주가 N %를 더 지불하지 않을 최고봉에 도달합니다. 그런 다음 엔지니어는 그대로 유지하고 관리로 이동하며 측면 이동 등을 고려합니다.

나는 이것이 논리적이고 합리적이며, 당신이 찾고있는 본질적인 장점 유형의 대답으로 직원을 평가하지는 않는다는 것을 알고 있지만 그것이 실제로 작동하는 방식이라고 생각합니다.

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