어떻게
불행히도, 급여에 대한 경험이있는 대부분의 장소는 개인의 기술 수준이 아니라 회사 정책, 지역 경쟁 및 따끔함을 기준으로합니다. 규칙이 설정되면 문제의 회사는 개발에 대해 쪼그리고 앉는 것을 모르는 많은 사람들이 급여 등급 차트를 제시하게됩니다. 차트의 어딘가에 프로그래머의 몇 가지 레벨 (예 : Developer I-Developer III)을 던질 것입니다. 가장 긴밀하게 협력하십시오.
이러한 범주 중 하나에 맞는 기준이 있지만 기술과는 관련이 없으며 경험이 얼마나 많은지와 관련이 있습니다. 다시 말해, jQuery를 배우기를 거부하는 노인은 웹 애플리케이션의 원래 버전을 작성할 때 수행 한 방식이 아니기 때문에 현재 기술을 보유한 사람보다 더 많은 비용을 지불하게 될 것입니다. 그는 당신보다 더 많은 지식을 가지고 있습니다.
궁극적으로 얼마나 많은 돈을 받는지 결정하는 것은 인터뷰를 통과했는지 여부와 급여를 얼마나 잘 협상하는지입니다. 그러나 협상은 기껏해야 소수의 백분율 포인트 만 산출 할 것입니다. 인터뷰를 통과하면 업계에서 몇 년간의 경험을 쌓았는지에 따라 단순히 급여 등급 시스템에 투입됩니다. 운이 좋으면 이것에 따라 휴가 시간을 줄 것입니다.
어떻게해야합니까
궁극적으로 회사와 관련된 문제는 급여 등급을 설정하는 것이 아닙니다. 문제는 그들은 단지 해고 당하지 않고 보상하는 급여 등급을 설정한다는 것입니다. 새로운 정보를 배우는 것은 실제로 보상이되지 않으며, 이는 회사 IT 부서가 정체하는 방식으로 Bob이 다른 프로그래머보다 더 완전하고 쓸모없는 보수를받는 구석 구석에 앉게하는 방식에 보상합니다.
인터뷰 과정 중 어느 시점에서 회사와 관련된 기술이 평가됩니다. 올바르게 수행하면 판단 된 인터뷰를 통과하는 능력뿐만 아니라 최근에 회사가 직면 한 일부 실제 개발 문제를 해결할 수있는 능력이됩니다. 문제를 해결할 수있는 속도와 정확성을 기반으로 급여 규모의 위치를 반영해야합니다. 모든 테스트를 통해 다음을 입증 할 수 있습니다.
- 간단하고 복잡한 프로그래밍 문제를 해결하는 기능
- 명확하고 일관된 코드를 작성하는 기능
- 기존 코드를 이해하는 능력
- 문제 해결에 표현 된 창의력
- 다른 사람에게 솔루션을 전달하는 기능
고등 교육
대학 학위는 경험이없는 직장을 구할 수있는 능력을 향상시키는 한 중요합니다. 급여, 경험 및 협상 규칙을 결정할 때 모두.
요약
불행히도 많은 상황에서 규칙은 경험입니다. 그 밖의 모든 것은 급여 규모에 대한 예외입니다. 당신의 기술은 당신에게 일자리를 줄 사람에게 영향을 미치는 방식으로 만 당신의 급여에만 영향을 미칩니다. 프로그래머뿐만 아니라 대부분의 급여는 이런 식으로 작동합니다. XYZ 기술을 사용하여 회사에가더라도 상관없이 여전히 X 달러를 지불합니다. 실제로 1.05 * Y 일 수 있습니다. 다른 사람에게 제공 한 것이지만 대부분의 급여 범위는 돌과 보통 몇 년입니다 경험은 당신이 어느 범위에 있는지 알려줍니다.