먼저 모든 관련 서류를 물리적으로 휴대하십시오. 따라서 회사가 호텔과 계약을 맺은 경우 사본을 소지하고 해당 카드를 수락하기로 동의 한 이메일이 있으면 인쇄하십시오.
경우에 따라 자체적으로 해결 될 수도 있습니다. "내 회사가 호텔 X에 동의했다"고 말하는 고객은 체인 지사를 통해 본 지점에서 보낸 X라고하는 문서와 동일하지 않습니다.
(또한 X-with-company-Y에는 본인이나 서기가 모르는 글씨가있을 수 있으므로 두 위치를 명확히하는 데 도움이 될 수 있습니다)
그러나 고용주 신용 카드를받는 것이 "불가능"하거나 "불법"이라고 주장하는 경우도 있습니다. 문서화하십시오 . XYZ 문서에 따르면 카드 1234를 수락하도록 요청했지만 <변명> 때문에 개인 신용 카드를 사용하는 것 외에 다른 옵션이 없으며 수락 할 수 없다는 양식을 제공하도록 요청하십시오. 그것이 자신의 실수라면, 그로 인해 발생하는 모든 또는 추가 비용에 대해 책임을 질 것입니다. 직원이 서명하고 호텔 스탬프로 이상적으로 작성하십시오.
바람직하게는, 사전에 텍스트를 준비하고 법무 부서와 검토하고, 해당 문서와 관련 법률 및 문제에 대한 설명을 작성할 수있는 공간을 마련해 두십시오.
달리 할 수 없다면 실제로 서면으로 인정하는 데 아무런 문제가 없을 것입니다.
글쎄, 당신은 아마 그렇게하기 전에 그들이 열심히하기 위해 노력할 것임을 알 것입니다. 또는 갑자기 다른 대안이 있습니다.
그들이 거절한다면, 그러한 불규칙성을 정당화해야한다고 주장하십시오 (결국, 회사가 이미 모든 것을 처리했다면 왜 상환합니까?). 만일 그렇다면, 그들에게 당신의 개인 카드를주고 계속하십시오. 나중에 사무실에서 회계 담당자가 명시된 문제를 검토하고 최선의 조치를 결정할 수 있습니다. 호텔과의 계약의 일부가 불분명 할 수 있으며 다음 예약시 추가 조항을 추가해야합니다. 호텔에 문제가있을 수 있습니다.이 경우 카드 승인에 동의하는 문서와 거부하는 문서가 모두있을 수 있습니다. 이는 회사에 세금을 상환하도록 요구하는 명백한 사례로 보입니다. 상환을 처리하는 회계사의 작업 비용 , 위반으로 인해 카드가 손상된 경우의 결과... 또는 그에 대한 조치를 취하지 않는 것을 선호 할 수도 있습니다. 단순히 카드를 수락하기로 동의 한 호텔 연락 담당자에게만 불만을 제기하십시오 (예를 들어 호텔이 문제를 인식하도록해야합니다. 이 경우 적절한 절차) 또는 아무 것도 수행하지 마십시오. 어쨌든, 당신은 호텔이 모순을 말하도록 강요하고 있으며 출발점이되어야합니다.