팁을받은 직원이 팁된 최저 임금 ($ 2.13 / hr)이 아니라 최대 최저 임금 ($ 7.25 / hr)을받는 미국 주에서는 다르게 팁을 주어야합니까?

미국 노동부에 따르면 , 주정부는 팁을받는 직원 (매달 최소 30 달러의 팁을 정기적으로받는 직원으로 연방에 정의 된 직원)의 최저 임금이 얼마인지에 따라 다릅니다.

• 연방 정부 최저 임금 (시간당 2.13 달러)만큼 낮음. 예 : 텍사스
• 연방 정부 최저 임금과 전체 주 최저 임금 사이 (예 : 플로리다 ($ 5.03 / 시간))
• 전체 주 최저 임금, 예 : 미네소타 ($ 7.25), 캘리포니아 ($ 10.00)

직원들에게 팁을주는 이유 중 일부는 저소득을 보충하는 것이지만, 이미 최저 임금을 받고 있다면, 비 시설 직원 (버스 보이 등)이 아마도 같은 금액이지만 팁이 없습니다.

텍사스 주에서 시간당 $ 2.13의 급여를받는 곳에서 더 높은 팁을 받습니까? 캘리포니아 주에서 시간당 $ 10.00를 받고있는 곳에서 더 낮은 팁을 받습니까?

나는 이것이 미국에서 얼마나 많은 팁을 줄 것이라고 생각하지 않습니까? 그 질문은 미국에서 팁을주는 일반적인 관행과 다양한 산업에서 얼마를 줄 것인지에 관한 것이기 때문입니다. 이 질문과 같이 미국 내 국가 간의 차이점에 대해서는 묻지 않습니다.

아니요. 이것은 일반적으로 수행되지 않습니다. 최저 임금과 관련이없는 평균 팁에는 지역에 따라 약간의 차이가있을 수 있지만 광범위한 팁 지침은 변경되지 않습니다.

티핑 시스템에는 많은 문제가 있으며, 실제로 음식을 요리하는 사람들을 포함하여 대기 직원과 비 팁 직원 사이의 식당 임금 차이는 분명히 그러한 측면 중 하나입니다. 최저 임금법의 주 전체 변동은 시스템의 또 다른 문제가되는 부분입니다. 그러나 이는 실제로 고객으로서 해결할 수있는 것이 아닙니다. 미국의 일부 레스토랑, 특히 특정 고급 레스토랑에서는 팁없는 정책을 실험하는 대신 서비스 요금 (또는 더 높은 식량 가격)을 청구하고 직원에게 더 많은 비용을 지불하고 레스토랑과 직원에게 다양한 결과를 제공합니다. 당신이 그런 식당에 있다면, 정책은 메뉴 또는 다른 방법으로 당신에게 분명해질 것입니다.

그러나 일반적으로 고객은 팁 풀링 또는 공유 준비가 무엇이든 포함하여 레스토랑과 직원의 재정적 준비에 자부심을 느끼지 않습니다 (바텐더와 버스터는 종종 팁을 공유합니다. 부엌 직원의 상황은 많이 있습니다) 팁 풀에 포함시키는 것은 불법 일 수 있으므로 더 복잡합니다. 시스템 문제를 한 손으로 해결할 수 없습니다. 당신이 할 수있는 모든 것은 일반적인 관습에 따라 웨이터를 잘 기울이고, 당신이 아는 한도 내에서 직원들을 잘 돌보는 식당을 후원하기 위해 노력하는 것입니다.