회사는 인터뷰 중에 자신의 사이트에 대한 생각을 원합니다. [닫기]

선임 웹 개발자 직책을 위해 회사와 전화 인터뷰를했으며 사이트에 대한 내 생각과 개선을위한 제안을 듣고 싶어서 사이트에 등록하여 이메일을 준비했습니다.

나는 이것을하는 회사의 이야기를 들었다. 그들은 10 명을 인터뷰 한 다음 모두가 조언을하면 많은 무료 상담을받습니다.

나는 이것이 처음으로 이와 같은 일을하도록 요청받은 적이 있다고 생각하므로 무료 컨설팅인지 또는 편집증인지에 대한 다른 사람들의 생각을 듣고 싶었습니다.

나는 당신이 편집증 적이라고 생각합니다.

그들이 10 명을 전화로 전화 로 인터뷰하는 경우,이 인터뷰 단계 에서 소비하는 시간은 약 10 시간 입니다. 또한 직업 광고, 이력서 읽기 등의 비용이 추가됩니다. 그리고 10 명의 개발자들로부터 무작위 아이디어를 얻고 있으며, 이들 중 상당수는 아마도 고용 경쟁에서 "달리기도합니다".

그런 다음 스스로에게 물어보십시오.

• 당신의 시간이 정말로 가치 있는 시간은 무엇입니까 ?
• 얼마나 당신의 아이디어는 정말 가치가?
• 직업 을 원 하십니까 ?

그래서 그들은 고용하지 않는 사람들의 아이디어를 사용하게 될 수도 있습니다. 그것은 무료 (슬랩 대시, 두 번째 속도 등) 컨설팅으로 해석 될 수 있습니다 ...

그러나 무엇?! 생각하기 쉽다. 어렵고 값 비싼 아이디어를 성공적으로 실행합니다.

회사가 너무 사기성이있어 이것이 예상되는 사기 유형일 것으로 예상한다면, 왜 먼저 인터뷰를합니까?

그렇지 않으면, 그들이 좋아 보이고 약간의 배경 조사를 한 경우-위험을 감수하는 것이 최악의 시나리오는 몇 시간을 낭비하는 것입니다.

나는 이것이 처음으로 이와 같은 일을하도록 요청받은 적이 있다고 생각하므로 무료 컨설팅인지 또는 편집증인지에 대한 다른 사람들의 생각을 듣고 싶었습니다.

또 다른 가능성은 그들이 이미 무슨 문제가 있는지 알고 있고 ( "보스가 우리에게 고치게하지 않을 것입니다") 당신이 얼마나 잘 지내는지를보고 있다는 것입니다.

최근 인터뷰 코드 제출 과 관련하여 비슷한 질문이있었습니다 .

그렇다면 그들의 웹 사이트는 어떻게 생겼습니까? 좋은 조언을 얻기 위해 가짜 면접 과정에 의존해야하는 웹 사이트처럼 보입니까, 아니면 웹 디자인에 대한 아주 강한 단서가있는 것처럼 보입니까? 그리고 개선에 대한 당신의 제안은 당신이 당신의 비밀을 털어 놓는 것을 몹시 싫어할 정도로 깊이 통찰력이 있습니까?

판결 요청입니다. 당신은 그들이 단지 무료 조언을 위해 낚시하고 있는지 알 수있을 것입니다. 그들은 당신과 당신의 경험에 덜 관심이 있고 그들의 웹 사이트에 대해서만 이야기하고 싶어 할 것입니다. 인터뷰의 나머지 부분을 망칠 수 있을지 걱정하지 마십시오.

예, 무료 컨설팅입니다. 그게 중요합니까? 나는 그것을 생각하지 않습니다. 사이트를 분석하고 개선하는 방법을 알 수 있도록 도와주는 건설적인 질문입니다. 그들이 개선을 고려해야 할 몇 가지 사항을 지적한다는 사실은 나쁜 것이 아닙니다.

수석 웹 개발자를위한 면접관으로 나는 확실히 거라고 예상 후보는 이력서와 몇 가지 작업의 예뿐만 아니라, 그들은 내 회사와 그들이 향상시킬 수있는 방법의 예에 대한 몇 가지 연구를 한 적이 있다는 신호뿐만 아니라 함께 제공하는 우리의 제품 – 즉 우리 자신에게 "판매"할 재료. 나는 이것을 사기라고 생각하지 않을 것이다. 인터뷰 과정에서 다소 정상적인 부분이며, 후보자가 고용되어야 할 합당한 이유를 보여줄 것으로 기대합니다.

그들이 당신이나 그들의 다른 쪽을 검토하거나 코딩 문제를 해결하거나 어떤 종류의 디자인을 조롱하도록 요구하지 않았다면이 회사에 대해 더 기분이 좋을까요? 그들은이 중 하나를 무료 조언으로 사용할 수 있습니다. 다른 사람들은 자신의 사이트를 검토 할 포커스 그룹을 찾는 것이 더 저렴할 것이라고 언급했습니다.

특정 코드 줄에 대한 12 페이지 보고서를 요구하는 경우 편집증을 이해할 수 있습니다. 그것이 그들이 인터뷰하는 방법이라면, 거기서 일하는 것에 대해 두 번 생각하는 것이 좋습니다.

그러나 우리는 소규모 기술 대행사이므로 코스와 같은 질문을 고려하십시오. 아마도 그들이 당신을 고용하는지 묻는 첫 번째 질문 일 것입니다. 그래서 여기에 편집증이 있다고 생각합니다 (예, 위의 수학을 읽고, 경우에 따라 장점이 있습니다).

누군가에게 작은 작업이나 프로젝트를 완료하도록 요청하거나 제품 개선을 요청하는 것은 드문 일이 아닙니다. 내 경험이 테이블의 양쪽에 있었다는 점에서 나는 항상 긍정적이고 결과 지향적 인 팀원을 찾고 있으며 종종 구체적인 예를 찾고 있습니다. 왜? 글쎄요, 이야기를하거나 경험을 할 수있는 사람들이 많이 있지만, 바로 그 일이 생기면 많은 사람들이 프로젝트에서 자신의 역할을 확장하거나 이력서에 대해 "보증"합니다. 인터뷰 할 때 당신의 멋을 보여줄 수있는 것이 매우 중요합니다 . 그리고 이것을 이것을 할 수있는 기회로 볼 수 있습니다.

그들이 당신에게주는 느낌이 들지 않으면 다른 곳에서 인터뷰하십시오. :)

홍옥

저는 일반적으로 현장 시간이 끝날 때까지 후보자를 인터뷰하는 관리자입니다. 저는 거의 항상 후보자 (회계사에서 QA, 프로그래머에 이르기까지)에 대해 저희 사이트에 대한 피드백을 요청합니다. 몇 가지를 찾고 있습니다.

• 인터뷰를하기 전에 회사에 대한 조사를 했습니까?
• 그들은 사이트에 대한 그들의 생각을 얼마나 잘 전달합니까?
• 그들의 의견이나 질문은 잘 생각되어 있습니까?

우리는 구체적으로 응시자들에게이 질문에 대한 준비를 요구하지 않으며, 일부는 사이트를 보지 않은 것을 인정합니다 (홈페이지를 보지 않아도된다는 사실을 배제합니다 – 우리는 잘 알려진 인터넷 브랜드입니다). 종종 후보자의 호기심, 사고 과정 등에 대한 통찰력을 제공합니다.

가끔 이로 인해 디자인 팀이나 제품 팀에 전달할 것이지만 대부분 후보를 더 잘 아는 데 도움이됩니다.

이전 회사가 인터뷰에서 같은 질문을했던 것을 기억합니다. 내가 이것에 대해 알게 된 것은 :-일반적으로 제품 회사는 이런 종류의 질문을합니다. 자체 제품이므로 분명히 구현할 새로운 아이디어가 필요하고, 제품이 훌륭하기를 바랍니다. 그리고 심지어 그들은 당신이 요구 한 일을하는 것보다는 그들의 제품에 대해 좋은 아이디어를 줄 수있는 사람들을 찾을 것이라는 것도 명백합니다. 그들은 당신의 제안, 개선 등을 기대합니다. 그래서 당신이 그들에게 멋진 아이디어를 줄 수 있고, 당신이 이미 그들의 기술적 요구 사항을 충족했다면, 그들은 어떤 비용 으로든 당신을 사기 위해 노력할 것입니다.

이것에 대한 나의 경험 :

제안과 개선을 요청 받았을 때 : 방금 웹 사이트를 하나씩 살펴 보았습니다. 주요 제품은 지역 도시 포털이었습니다. 방금 각 링크를 클릭하고 마음에 든 것이 있으면 그대로 적었습니다. 그리고 그들이 물었을 때 나는 그들에게 말할 수있는 큰 목록을 가지고있었습니다. 그들 중 몇 명은 ..

1. 이 사이트에는 부동산, 교육, QA, 갤러리, 기사 등과 같은 다양한 앱이 있었지만 전 세계 검색이 누락되었습니다.

2. 그들의 교육 부분은 내가 예상했던 것을 얻지 못할 정도로 주였습니다.

3. "영화"섹션을 포함시킬 것을 제안했습니다. 이 사이트는 주로 지역 도시 사용자에게 초점을 맞추기 때문에 도시에서 상영되는 영화 목록, 상영 시간, 예고편 등은 더 많은 사용자를 유치 할 수 있습니다.

4. 모든 섹션에 대한 의견과 사용자 리뷰를 포함합니다. SEO에 좋습니다

나는 큰 목록을 가지고 있었고 심지어 직업을 얻었다.

방금 이것에 대한 나의 경험을주었습니다.

"현실적인"질문을하는 것과 무료로 일을하는 것 사이에는 차이가 있습니다. 실제 질문 자체에 따라 판단해야합니다. 만약 당신이 직업에 관심이 없다면, 그들이 당신이 그들에게 상담하고 있다면 지불해야 할 뻔뻔한 것들을 묻는다면, 인터뷰 중에 당신이 무료로 일하지 않을 것이라고 말하고 떠나십시오. (어쨌든 직장을 원하지 않았기 때문에 진정한 쓰레기 만 잠재적 인 직원을 고용하여 자유 노동을하려 할 것이므로 다리를 태워도 문제가되지 않습니다).

나는 종종 회사가 실제 유형의 질문을하는 것을 보았지만, 단지 무료 업무를 수행하려고하지 않을 정도로 항상 모호합니다.