인터뷰 테이블의 다른 쪽 끝에서 자신을 발견 한 사람으로서, 나는 이러한 질문이 고용주의 관점에서 얼마나 유용한 지 궁금합니다. 내 동료 중 일부는 "응답 방식"을 볼 수 있기 때문에 자신이 좋다고 생각하지만 몇 가지 이유로 유용한 정보를 제공한다고 확신하지는 않습니다.
- 매우 편안한 질문이 아니며 의도적이지 않더라도 사람들이 답을 왜곡하도록 이끌 수 있습니다.
- 사람들은 자신의 가장 큰 강점이나 약점을 완전히 알지 못할 수 있습니다 (예 : 동료들이 판단)
- 힘이 무엇인지 설명하는 것만으로는 힘이 없다
- 나는 아직도 후보자에 대해 더 이상 모른다
내 동료의 이론적 근거는 그의 가장 큰 힘이 "지성"이라고 말한 사람이나 약점 질문을 "너무 열심히 일하는 것"과 같은 힘으로 바꾸려고하는 사람들처럼 말도 안되는 반응을 보이는 사람들을 제거하는 데 도움이된다는 것입니다. " 그러나 나는 그런 것들을 결정하는 더 효과적인 방법이 있다고 생각합니다. 똑똑한 사람인지 확인하려면 기술적 인 질문을하십시오. 누군가가 생산적인지 알아 보려면 작업 기록을보십시오. 스트레스 나 변화에 따라 누군가가 어떻게 반응하는지 알고 싶다면 어떻게 대처했는지 물어보고 구체적인 예를 구하십시오.
면접관의 관점에서 이러한 질문에 대한 사람들의 생각은 무엇입니까? 그들은 실제로 후보에 대해 무엇을 말하고 더 나은 대안은 무엇입니까? 동료들에게 이것을 어떻게 확신시킬 수 있습니까?
2
내가 요청받은 것 중 가장 큰 3 가지 강점과 약점은 무엇인가였습니다. 나는 2를 쉽게 구할 수 있었다.
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Tarka
@ 슬로 쿤 : 같은 경험을했습니다. 나는 무언가를 찌르기 전에 잠시 얼었다. 어쨌든 그들은 모두 관련이 있다고 생각합니다.
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Josh K
"나의 가장 큰 약점은 쓸데없는 통조림 질문으로 인해 두드러기가 나빠진다는 것입니다. 칼라 민 로션이 생기지 않을 것입니까?"
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BlairHippo
다음 번에이 질문을했을 때 나는 파산하려고한다고 생각합니다. "너무 대단하다. 내 지성이 너무 밝아서 주변 개발자들이 눈을 멀게한다. 내 실력이 너무 커서 동료 직원들도 내 방에있는 모든 사람들이 옷을 벗고 나에게 던질 정도로 성적인 능력이 너무나 크다. 내가 작업하고있는 성격의 결함이다. "
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Fishtoaster